文｜高 峰

隨著國(guó)有企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，越發(fā)壯大的員工隊(duì)伍對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)模式提出了更高的要求，基于這種情況，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的重要性就凸顯出來(lái)。由于我國(guó)處在社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，很多價(jià)值觀和發(fā)展理念仍然處在重要的轉(zhuǎn)變時(shí)期，存在很多不穩(wěn)定的因素，國(guó)有企業(yè)一直處在改革與創(chuàng)新的前端，尤其是在新形勢(shì)下，工會(huì)組織的形式也開(kāi)始變化，工人階級(jí)在參與工會(huì)工作的過(guò)程中，帶有模范帶頭作用，帶動(dòng)工人階級(jí)開(kāi)發(fā)工作價(jià)值，不僅要維護(hù)國(guó)企中所有職工與管理者的關(guān)系，更重要的是保護(hù)職工利益，以期能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)新階段國(guó)企中工會(huì)工作存在的問(wèn)題，建議立足于實(shí)際提出解決辦法。

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平迅速提高，國(guó)企結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化改革，政治工作在國(guó)企中發(fā)揮了重要作用，合理的政治工作運(yùn)行確保了企業(yè)的高效管理，有著不可替代的作用。回顧過(guò)去數(shù)十年工會(huì)工作的研究，工會(huì)在開(kāi)展企事業(yè)單位思想政治工作方面的價(jià)值逐步表現(xiàn)出來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)希望借助工會(huì)在職工群體中占據(jù)的主導(dǎo)地位為職工普及有利于國(guó)家、企事業(yè)單位以及個(gè)人發(fā)展的思想。所以，下文圍繞這一問(wèn)題展開(kāi)討論，希望能對(duì)后續(xù)工會(huì)思想政治工作開(kāi)展指明思路。

一、工會(huì)工作的意義

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展，除了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人才的發(fā)展，尤其是科技人才的發(fā)展，已經(jīng)越來(lái)越受到企業(yè)的重視。對(duì)于主要從事項(xiàng)目管理的企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了適應(yīng)新時(shí)期新的發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)科技人才的培養(yǎng)是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求?！叭瞬啪褪瞧髽I(yè)效益”，而人才在職工隊(duì)伍中，如何讓專業(yè)科技人才從職工隊(duì)伍中脫穎而出，工會(huì)承擔(dān)著重要的角色。工會(huì)與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，在科技人才的培養(yǎng)上可以適時(shí)從大批量、大規(guī)模的培養(yǎng)模式延伸到重點(diǎn)轉(zhuǎn)向、管理創(chuàng)新、科技進(jìn)步的專業(yè)、高端培養(yǎng)模式，從而提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為企業(yè)培養(yǎng)出一支不斷創(chuàng)新、具有高科技含金量的人才隊(duì)伍，并讓這支隊(duì)伍融入職工隊(duì)伍中去，帶動(dòng)職工在行業(yè)管理中共同創(chuàng)新、共同發(fā)展。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的措施

（一）提高員工參與度

企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展離不開(kāi)員工的積極參與，員工是構(gòu)成企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的主體，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要保障。提高員工的積極性和參與度，強(qiáng)化工會(huì)工作的互動(dòng)和監(jiān)督功能，為員工營(yíng)造最積極主動(dòng)的工作氛圍，是企業(yè)保證生產(chǎn)質(zhì)量和效益的重要手段?；趯?duì)現(xiàn)階段國(guó)企員工體系的認(rèn)識(shí)和了解，存在企業(yè)內(nèi)部職工分層的情況，由于工作性質(zhì)和職能的不同，代表著各不相同的個(gè)人訴求。新形勢(shì)下，在工會(huì)工作創(chuàng)新和優(yōu)化過(guò)程中，可以鼓勵(lì)工會(huì)員工積極參與企業(yè)日常的監(jiān)管工作，進(jìn)行相互監(jiān)督、相互鼓勵(lì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和解決。在一定程度上，限制了企業(yè)行政部門的職能和特權(quán)，避免企業(yè)行政部門職權(quán)過(guò)重，缺乏對(duì)實(shí)際問(wèn)題的全面把握，給員工切身利益帶來(lái)不利影響。同時(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)行政部門深入了解基層群眾的真實(shí)訴求，在處理問(wèn)題的方法上更加符合實(shí)際，具有一定的合理性和民主性，大大提高了企業(yè)的凝聚力。

（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)性

工會(huì)的所有工作人員都有責(zé)任與員工聯(lián)系和溝通。因此，為了提高組織協(xié)調(diào)性，有必要以有效的方式與員工建立聯(lián)系，以加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的管理和員工的穩(wěn)定性。在工會(huì)工作的落實(shí)和執(zhí)行中，組織內(nèi)部代表和負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度必須嚴(yán)謹(jǐn)，組織積極有效的溝通，發(fā)揮銜接作用。有必要把管理者的要求傳遞給基層員工，又要向國(guó)企管理者反饋職工需求與建議。一些制定的管理決策、基層職工提出問(wèn)題的反映可能面臨矛盾，總結(jié)根本原因在于重要信息的溝通、傳遞不及時(shí)，致使矛盾激化。因此，工會(huì)務(wù)必發(fā)揮出組織協(xié)調(diào)性優(yōu)勢(shì)，根據(jù)在國(guó)企中的職能定位與職工取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)、溝通解決問(wèn)題，一方面維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，另一方面也可以加強(qiáng)工會(huì)在職工群體中的影響力。

（三）提升員工素質(zhì)

政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)，這是新形勢(shì)下對(duì)政治工作者個(gè)人素質(zhì)的要求。工會(huì)政治工作者的主要職能是開(kāi)展思想政治工作，解決企業(yè)職工工作和生活中的困難。工會(huì)政治工作者作為黨的右臂，應(yīng)該團(tuán)結(jié)人民。首先，提升工會(huì)政治工作者的素質(zhì)，必須樹(shù)立政治工作者的崇高理想信念，讓他們用自己強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心將工作積極地進(jìn)行下去。在實(shí)踐中，我公司首先采取有效的措施，不斷開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，注重理論知識(shí)的積累和實(shí)際問(wèn)題的解決，更好地保證二者結(jié)合，提高政工的理論知識(shí)水平。其次，做好政工人員思想道德工作，定期舉辦座談會(huì)，組織各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)“四史” 學(xué)習(xí)教育，從實(shí)際出發(fā)大力倡導(dǎo)和培育愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，正確樹(shù)立人生觀、價(jià)值觀。深入廣泛開(kāi)展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的活動(dòng)，學(xué)習(xí)他們公而忘私的共產(chǎn)主義思想，全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀品質(zhì)，吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng)，干一行愛(ài)一行的工作態(tài)度，不斷提高政工人員的思想道德素質(zhì)。

（四）引入現(xiàn)代技術(shù)

只有把工會(huì)開(kāi)展的思想政治工作與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合，才能突出工會(huì)工作的人文意蘊(yùn)，從而突出這項(xiàng)工作在教育工作中的重要性。首先，工會(huì)可以改變過(guò)去的思想政治工作方式，將現(xiàn)代媒體平臺(tái)應(yīng)用到這項(xiàng)思想政治工作中，以此推動(dòng)這一工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，收獲更好的思想政治工作效果。比如在為職工普及“愛(ài)黨”“愛(ài)國(guó)”等思想政治內(nèi)容時(shí)，工會(huì)工作人員就可以圍繞這些關(guān)鍵詞制作短視頻，而后將這些兼具趣味和教育意義的短視頻發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)上，讓公眾通過(guò)以瀏覽這些短視頻的方式收獲對(duì)思想政治知識(shí)的理解，從而彰顯工會(huì)在融合基礎(chǔ)思想政治工作和現(xiàn)代技術(shù)方面的重要性。其次，工會(huì)可以改變以往單方面為職工灌輸思想政治內(nèi)容的工作模式，利用現(xiàn)代化交互技術(shù)開(kāi)展這一工作，以此讓職工更多、更系統(tǒng)地參與到思想政治工作中，強(qiáng)化自己對(duì)思想政治內(nèi)容的理解。比如在后續(xù)為職工普及思想政治工作時(shí)，工會(huì)可以選擇以現(xiàn)代職工比較感興趣的“直播”方式為媒介展開(kāi)，讓職工何時(shí)何地都能通過(guò)手機(jī)、平板觀看工作講解的思想政治內(nèi)容，借此拓寬工作開(kāi)展這一工作的覆蓋面，凸顯工會(huì)在開(kāi)展這一工作上的重要性。最后，工會(huì)還可以將情景再現(xiàn)的技術(shù)（如VR 等）應(yīng)用到思想政治工作中去，憑借這一技術(shù)提高工會(huì)思想政治工作的趣味性，滿足職工的休閑娛樂(lè)需求，同時(shí)在休閑娛樂(lè)的過(guò)程中將思想政治工作普及下去。比如，后續(xù)工會(huì)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，工會(huì)可以選擇以當(dāng)時(shí)比較熱門的思想政治案例為引。

（五）弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神

工會(huì)圍繞技術(shù)創(chuàng)新、民生服務(wù)等，面向基層，充分挖掘，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目、重大任務(wù)和重要崗位，在培養(yǎng)職工專業(yè)科技人才方面培育一批具有典型性、示范性和影響力的個(gè)人。通過(guò)“傳幫帶”——高師帶徒，依托弘揚(yáng)勞模精神，建立勞模工作室的形式，組建科技創(chuàng)新“工匠庫(kù)”，制訂工作室“1+1”創(chuàng)建計(jì)劃，打造人才“蓄水池”，對(duì)BIM 科技人才注重培育、精心培養(yǎng)，挑出一批技術(shù)過(guò)硬、本領(lǐng)更強(qiáng)、素質(zhì)更高，能為企業(yè)創(chuàng)新管理注入新能量的職工科技人才隊(duì)伍。

（六）對(duì)隊(duì)伍進(jìn)行整頓

工會(huì)工作的順利開(kāi)展，可以不斷提高工會(huì)工作的水平和效率。整頓和優(yōu)化工會(huì)會(huì)員隊(duì)伍，組建一支專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的工會(huì)隊(duì)伍，對(duì)開(kāi)展工會(huì)工作、保障工作順利進(jìn)行具有重要意義，可以充分發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，對(duì)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的具體情況，對(duì)工會(huì)員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以確保工會(huì)成員可以出色完成相應(yīng)的工作。同時(shí)，不斷創(chuàng)新工作思維，提出合理化建議，對(duì)提高工會(huì)工作質(zhì)量和效率具有重要的意義。

影響國(guó)有工會(huì)管理人員政治工作的因素有很多，國(guó)有工會(huì)管理的能力還需要進(jìn)一步提高，那么單位職工整體的思想政治水平勢(shì)必會(huì)獲得極大程度的提升。因此，在新形勢(shì)下工會(huì)工作也面臨諸多新要求。