文｜覃 勇

當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵時期，在當(dāng)前激烈的競爭形勢下，企業(yè)如果想要提升自身核心競爭力，實現(xiàn)長期健康發(fā)展，就必須重視政治工作對于自身發(fā)展的重要意義與價值。本文通過對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱，對當(dāng)前時代背景下企業(yè)基層黨政政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義進(jìn)行全面闡述，結(jié)合相關(guān)科學(xué)理論知識，對當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展所面臨的主要困境進(jìn)行了全面分析，最后得出了轉(zhuǎn)變思想、提升隊伍素質(zhì)、創(chuàng)新黨政工作方法與內(nèi)容的具體發(fā)展路徑。希望能夠在一定程度上促進(jìn)相關(guān)企業(yè)黨建政治工作健康發(fā)展，最終促進(jìn)企業(yè)核心競爭力穩(wěn)定提升。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入了一個全新的臺階，粗放式的發(fā)展方式已經(jīng)無法為我國企業(yè)創(chuàng)造巨額的經(jīng)濟(jì)效益，并促進(jìn)核心競爭力穩(wěn)定提升，現(xiàn)代化企業(yè)如果想要解決發(fā)展困局，就必須從多方面著手對自身管理體制、創(chuàng)新方式進(jìn)行改革。其中，基層黨建工作作為我黨最基層的政治群體，在服務(wù)基層、企業(yè)文化建設(shè)方面都具備較強(qiáng)的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)基層黨建政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要意義

企業(yè)基層黨建政治工作創(chuàng)新發(fā)展對于企業(yè)具備以下兩點重要意義：①在企業(yè)發(fā)展過程中，上級命令的下達(dá)以及下級的執(zhí)行對于企業(yè)的發(fā)展都是至關(guān)重要的，而加強(qiáng)基層黨建工作能夠幫助企業(yè)強(qiáng)化對基層人員責(zé)任意識的建立，進(jìn)而提升員工生產(chǎn)積極性以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。②黨政工作的主體是人，從本質(zhì)上講，黨政工作屬于思想政治工作的一種，企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會由于業(yè)務(wù)范圍拓寬等原因?qū)T工進(jìn)行崗位調(diào)整，在這一過程中，部分員工常常會由于個人原因而抗拒接受崗位調(diào)換，而政治思想工作能夠在一定程度上提升員工思想覺悟，提升企業(yè)發(fā)展的和諧性與穩(wěn)定性，最終推動企業(yè)快速、健康發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政治工作創(chuàng)新發(fā)展所面臨的主要困境

（一）重視程度不足

重視程度不足是當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展所面臨的首要困境。具體而言，當(dāng)前我國部分企業(yè)對于黨建工作的價值與作用僅存在比較淺顯的認(rèn)知，黨建工作態(tài)度較差，僅僅是為了完成上級交辦的任務(wù)，整個企業(yè)從上到下，甚至是黨建工作人員都普遍存在對于黨建工作不重視的現(xiàn)象，在這一思想指引下，企業(yè)內(nèi)部的基層和黨建政治工作很難得到有效提升。但是從時代發(fā)展現(xiàn)狀的角度講，我國的經(jīng)濟(jì)水平已經(jīng)得到了飛速提升，各行各業(yè)的發(fā)展都已經(jīng)脫離了快速發(fā)展期，想要憑借粗放式的管理模式獲取巨額經(jīng)濟(jì)效益的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了，此外，外部環(huán)境競爭的多樣化發(fā)展也對企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念造成了極大沖擊，員工離職率逐漸上升。在這一背景下，只有重視基層黨建工作的重要價值，提升企業(yè)員工的凝聚力與意志力，才能促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的增強(qiáng)，最終實現(xiàn)長期健康發(fā)展。

（二）員工綜合素質(zhì)不足

員工綜合素質(zhì)不足也是當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展所面臨的主要困境。具體而言，由于部分企業(yè)對于黨建政治工作的重視程度普遍不足，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往不會在黨建工作方面安排工作能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的人才。此外，從國家高等教育培養(yǎng)方向以及我國人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看，黨建工作隊伍中高端人才缺乏現(xiàn)象十分明顯，這進(jìn)一步導(dǎo)致部分企業(yè)在工作中經(jīng)常指派業(yè)余員工兼職黨建工作。在這一背景下，不僅企業(yè)黨建工作的質(zhì)量、效率會嚴(yán)重下降，參與企業(yè)黨建工作的業(yè)余員工也很可能遺漏自身的本職工作，進(jìn)而給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）工作內(nèi)容與方式匱乏

工作內(nèi)容與方式的匱乏也是當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展所面臨的主要困境之一。首先，對于當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)而言，為了乘上中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的東風(fēng)，擴(kuò)大自身規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)效益，在激烈的競爭中善于抓住任何有利于自身發(fā)展的機(jī)遇，這在一定程度上有利于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是從本質(zhì)上來看，這種心態(tài)會導(dǎo)致企業(yè)過度看重短期利益，從而忽視了政策制定、思維培養(yǎng)對于企業(yè)長期健康發(fā)展的重要價值。在基層黨建工作內(nèi)容方面，大多數(shù)企業(yè)都采用網(wǎng)上組織統(tǒng)一查找發(fā)布的黨建文件與資料，并沒有結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展實際情況與時代需要對文獻(xiàn)資料進(jìn)行動態(tài)改良，其黨建工作內(nèi)容與實際生產(chǎn)經(jīng)營存在明顯的脫節(jié)現(xiàn)象，很難調(diào)動員工參與黨建工作的積極性。其次，在黨建工作形式方面，宣傳報、內(nèi)部會議是大多數(shù)企業(yè)開展黨建工作的主要方式，在實踐中極其缺乏趣味性，很難調(diào)動員工參與黨建工作的積極性。最后，部分企業(yè)受到功利思維的影響，將基層黨建政治工作變得有名無實，本應(yīng)該在實踐中開展的工作變成了單純的會議記錄，這種行為很容易為企業(yè)的長期發(fā)展埋下禍根。

三、企業(yè)基層黨建政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效路徑

（一）提升對于企業(yè)基層黨建政治工作的重視程度

針對黨建政治工作重視程度不足的問題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該通過以下方式提升對于基層黨建工作的重視程度：①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該改變自身對于黨建政治工作重要性與價值的重視程度，學(xué)習(xí)相關(guān)的科學(xué)理論知識，改善自身的知識結(jié)構(gòu)，這是整個企業(yè)進(jìn)行觀念轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)。②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在提升自身黨建政治工作認(rèn)識的基礎(chǔ)上，應(yīng)該對企業(yè)文化、宣傳內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)修正，將自身對于黨建工作重要性的認(rèn)識融入其中，這有助于在企業(yè)內(nèi)部塑造健康和諧的黨建工作氛圍，幫助企業(yè)在內(nèi)部塑造“從嚴(yán)治企”的戰(zhàn)略方針。③企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該定期召開內(nèi)部工作會議、并開展相關(guān)培訓(xùn)，將企業(yè)基層黨建政治工作的重要性逐級傳達(dá)下去，這有助于強(qiáng)化各級管理人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，最終提升企業(yè)員工的凝聚力，最終為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

（二）提升人才隊伍綜合素質(zhì)

針對員工綜合素質(zhì)不足的問題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該通過以下步驟提升人才隊伍綜合素質(zhì)：①在員工引進(jìn)層面。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該盡量提升人才引進(jìn)門檻，不僅要求人才應(yīng)該具備企業(yè)相關(guān)的技術(shù)水平，也要求其具備較高的綜合素質(zhì)，特別是道德水平，只有道德水平足夠高的人才才能夠適應(yīng)企業(yè)黨建政治工作的工作內(nèi)容。②在員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)方面。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，定期更新員工的黨建知識儲備，使其能夠適應(yīng)新時代背景下的企業(yè)競爭環(huán)境以及未來發(fā)展速度。③提升隊伍執(zhí)行力。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該使黨政工作人員具備較強(qiáng)的責(zé)任意識，制定相應(yīng)的獎懲措施，要求員工將每天的事情布置好、謀劃好、執(zhí)行好、檢查好，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)該及時進(jìn)行懲處，嚴(yán)禁使員工產(chǎn)生僥幸心理，對于表現(xiàn)良好的黨政工作人員，也應(yīng)該給予其薪資報酬、職位晉升方面的獎勵。

（三）創(chuàng)新黨政工作方式與內(nèi)容

針對工作內(nèi)容與方式匱乏的問題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該通過以下措施創(chuàng)新黨政工作方式與內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)該秉持以人為本的思想，轉(zhuǎn)變黨政工作方式，企業(yè)宣傳工作是企業(yè)黨政建筑設(shè)計工作的重要組成部分，因此，創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作內(nèi)容是企業(yè)必須進(jìn)行的重要舉措，具體而言，宣傳工作的開展不應(yīng)該只有理論，更應(yīng)該結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實踐進(jìn)行傳授，只有這樣，企業(yè)黨政工作才能真正獲得廣大基層員工的認(rèn)可，最終提升其工作積極性。此外，企業(yè)黨政工作的形式也應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)變，可以采取黨員模范崗、開辟學(xué)習(xí)專欄等方式提升員工的學(xué)習(xí)積極性。

當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，本文對這一歷史時期內(nèi)基層黨建政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義進(jìn)行了闡述，并結(jié)合相關(guān)科學(xué)理論知識對企業(yè)發(fā)展過程中在黨政工作方面存在的重視程度不足、員工綜合素質(zhì)不足、工作內(nèi)容與方式匱乏進(jìn)行了全面分析，最終確定，相關(guān)企業(yè)如果想要強(qiáng)化自身黨建政治工作的創(chuàng)新力度，就必須結(jié)合自身實際情況，采取針對性措施轉(zhuǎn)變企業(yè)思想、提升黨政工作人才素質(zhì)、創(chuàng)新黨政工作方式與內(nèi)容。只有做到以上幾點，相關(guān)單位的黨政工作才能夠真正完成創(chuàng)新，進(jìn)而使企業(yè)發(fā)展?jié)M足時代需求。