文｜陳琦波

習近平總書記在第十九大報告中指出要加強和改進思想政治工作。要把思想政治文化工作放在企業(yè)改革的前列，發(fā)揮應(yīng)有的作用。思想政治文化工作不斷與時俱進，有利于企業(yè)啟航。在增強創(chuàng)新能力和活力方面，企業(yè)有必要加強企業(yè)人員的思想政治活動，將思想政治活動納入企業(yè)文化建設(shè)，促進員工的創(chuàng)新培訓，提高軟硬實力。

一、企業(yè)黨建工作的必要性

深入全面地推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，具有非常重要的現(xiàn)實意義。一方面，是企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的進程中，黨建工作是非?；A(chǔ)且關(guān)鍵的工作。新形勢下，尤其是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)在黨建工作的推進過程中，必須借助于全新的信息平臺以及技術(shù)手段等，行之有效的變革以及創(chuàng)新黨建工作形態(tài)，最大程度地推動黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能夠真正發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，也才能夠確保黨建內(nèi)容等全面快速地傳遞給每個職工手中，繼而優(yōu)化他們的思想認知，提升他們的政治素養(yǎng)，科學解放思想。另一方面，在企業(yè)黨建工作的推進過程中，廣大黨員干部是非常重要的參與主體。只有不斷提升他們的思想素養(yǎng)，不斷突出他們的模范表率作用，才能夠進一步優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，也才能夠更好地推動企業(yè)的健康有序化發(fā)展。深入全面地推動國企黨建工作的創(chuàng)新以及變革，切實有效地推動黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展，在整體發(fā)揮黨建工作核心優(yōu)勢的同時，也能夠提升廣大黨員干部的思想素養(yǎng)，能夠更好地發(fā)揮他們的主體作用，積極鼓勵以及引導(dǎo)他們在各自的工作崗位上，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻保持先進性，時刻優(yōu)化自身的言行舉止。特別是依托于高效統(tǒng)一的黨組織，能夠讓廣大黨員干部具備存在感，能夠讓廣大黨員干部積極向組織靠攏，嚴格遵守組織的規(guī)范以及相關(guān)要求。

二、企業(yè)基層黨建政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)缺乏對基層黨建政治工作的認知和支持

隨著“一帶一路”倡議的穩(wěn)步推進，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國經(jīng)濟發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環(huán)境中求生存發(fā)展。另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政治工作，認為黨建政治工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政治工作沒有給予必要足夠的支持，對政治工作人員的經(jīng)濟待遇也不夠關(guān)注。故此部分黨建政治工作人員也一時手足無措，有的要求轉(zhuǎn)崗，有的馬虎應(yīng)付，使基層黨建政治工作真的流于形式。其實，在全球經(jīng)濟大發(fā)展、“一帶一路”思路日益大傳播的環(huán)境下，更有必要幫助企業(yè)各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發(fā)展的步伐；更有必要激勵企業(yè)各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發(fā)展。這顯然是基層黨建政治工作的首要任務(wù)。對此，基層黨建政治工作應(yīng)審時度勢地組織企業(yè)各級人員學習，懂時勢，明法規(guī)，提高認識，增強信心，同時與企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者攜手合作，提升企業(yè)核心競爭力，在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中有所作為。

（二）忽視黨建政治工作，重視經(jīng)濟增長

近年來，眾多新型行業(yè)進入人們的視野，對于促進整體經(jīng)濟的發(fā)展具有非常重要的作用，而這種沖擊使一些單位或企業(yè)在自身發(fā)展中過于重視經(jīng)濟創(chuàng)收，而簡化了黨建政治工作在單位或企業(yè)內(nèi)部的實施情況，使員工過于重視經(jīng)濟業(yè)務(wù)，而出現(xiàn)了一些思想作風等方面的低級錯誤，使事業(yè)單位或企業(yè)在經(jīng)歷長的發(fā)展歷程時由于思想進步無法企及經(jīng)濟增長，逐漸阻遏了經(jīng)濟增長，員工團隊合作意識差，競爭力日漸減弱，從而使其短暫“綻放”后跌入谷底。

（三）企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

一是黨建思想政治工作的方向把握不準。在現(xiàn)實過程中，企業(yè)關(guān)于黨建思想政治工作的方向把握還不夠準，主要體現(xiàn)在新形勢下，企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延理解的還不夠全面，未能充分認識到新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的新目標、新要求、新任務(wù)，因此，在實踐推動過程中，造成工作不理想。二是黨建思想政治工作專業(yè)隊伍配備不全。近年來，企業(yè)黨建思想政治工作在隊伍建設(shè)方面取得了不小的進步和發(fā)展，但與時代發(fā)展的要求，黨建思想政治工作發(fā)展的要求和目標，仍然具有一定的距離。

三、新形勢下企業(yè)政工人員黨建工作優(yōu)化策略

（一）重視起黨建工作，加強黨的核心領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在企業(yè)中，黨的地位非常重要，黨的領(lǐng)導(dǎo)力量是非常強大的，各個企業(yè)必須高度重視黨的領(lǐng)導(dǎo)力，重視起黨建政治工作，提高執(zhí)行能力，只有企業(yè)加強黨建工作才能夠讓職工提高重視，這樣一層一層傳達下去，完成工作的任務(wù)，真正將黨建工作落到實處。政工人員在具體的黨建工作中，為了保障企業(yè)的發(fā)展，要確保黨的思想在企業(yè)中的建立，不斷堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力，只有不斷發(fā)揮黨建優(yōu)勢，才能夠更大程度調(diào)動各方力量，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政治工作的手段

黨建政治工作的形式和手段關(guān)乎工作的質(zhì)量及效率。因此，企業(yè)黨建政治工作人員需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展狀況，通過個人自學、集體輔導(dǎo)、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業(yè)黨建政治工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政治工作。首先，要堅持思想領(lǐng)先。企業(yè)黨組織根據(jù)形勢要求和企業(yè)的發(fā)展狀況，制定本企業(yè)黨建政治工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導(dǎo)向，開展各種形式的思想教育，引領(lǐng)大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業(yè)精神，為開展工作夯實思想基礎(chǔ)。其次，實施網(wǎng)絡(luò)化管理。利用先進的信息技術(shù)加強企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)搜集職工的思想動態(tài)信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)職工交流群，建立職工思想政治教育網(wǎng)站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發(fā)展獻計獻策”，大力促進企業(yè)職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政治工作的水平提高一個檔次。

（三）健全黨建政治工作規(guī)章制度，完善管理體系

時代的發(fā)展為企業(yè)黨建政治工作帶來了機遇，也伴隨著一定的挑戰(zhàn)。除了從思想角度出發(fā)緊跟黨和國家的發(fā)展需求外，應(yīng)從實際出發(fā)不斷完善相關(guān)規(guī)章制度及管理體系。一方面，單位或企業(yè)的基層黨組織應(yīng)該及時更新自己的知識庫，積極學習黨和國家新出臺的相關(guān)政策指示，并結(jié)合本企業(yè)或單位的實際，建立符合自身特點的規(guī)章制度，定期組織員工學習并嚴格監(jiān)督其制度執(zhí)行情況及時進行反饋。另一方面，在單位或企業(yè)運行過程中，除了關(guān)注其經(jīng)濟增長情況外，員工的綜合素質(zhì)也是一個重要評估方面。因此，為更加規(guī)范地實施該項工作，可以在建立的相關(guān)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，有效整合人力資源，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組進行管理，在小組內(nèi)部負責人應(yīng)得到一一明確，使工作真正落于實處，可以及時評估工作效果并進行反饋，據(jù)此準確地做出調(diào)整，提升效率。

（四）創(chuàng)新人才機制，加強隊伍建設(shè)

創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔任用機制，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的基本要求，建設(shè)一支政治合格、致力于為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的高素質(zhì)黨員干部隊伍。創(chuàng)新黨務(wù)干部選拔任用機制，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型黨務(wù)干部，加快知識更新、加強實踐鍛煉、加速人員流動，確保黨務(wù)干部隊伍始終保持旺盛活力。創(chuàng)新黨建人才隊伍建設(shè)機制，推動黨建人才由單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，建立健全開放競爭的黨建人才選拔機制，激發(fā)人才隊伍活力，為創(chuàng)新國企黨建工作、確保企業(yè)基業(yè)長青提供有力的人才支撐。

綜上所述，努力加強企業(yè)政工人員的黨建工作，保證企業(yè)的先進性。我國改革不斷深化，在新形勢下對企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，政工人員必須不斷加強自身的專業(yè)素養(yǎng)，始終堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，強化黨建工作制度建設(shè)，提高黨建人員綜合素質(zhì)水平，加強黨建政治工作形勢與內(nèi)容創(chuàng)新，與時俱進推動企業(yè)長遠發(fā)展。