文｜張 洵 盧炳霖

國企是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，是社會的重要保障。新時代下開展全面從嚴治黨如何加強和改進國企黨建工作質(zhì)量成了國企發(fā)展過程中必須要解決的問題。因此本文主要分析了全面從嚴治黨視角下，國企黨建工作當中存在的不足之處，并提出了國企開展黨建工作的幾點建議，期望能夠有效增強國企黨建工作的效果，促進國企的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

加強和改進國企黨建工作是推動全面從嚴治黨的有效措施，為了有效解決國企黨建工作的問題，需要落實黨建工作責任，強化黨員信念，落實反腐倡廉工作，優(yōu)化國企內(nèi)部環(huán)境。

一、開展國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

黨的十九大報告中對新時代的黨建工作作出了明確的部署，為國企的黨建工作開展指明了方向，對于國企基層黨建工作人員的要求更加嚴格，作為基層黨員必須要強化黨性修養(yǎng)，積極落實黨建工作，實現(xiàn)國企黨建工作的深度融合。讓國有企業(yè)在發(fā)展過程中始終堅持正確的政治方向。

在從嚴治黨視角下，黨建工作的開展有助于國企的健康發(fā)展，能夠讓國企保持正確的發(fā)展路線，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，在我國經(jīng)濟發(fā)展當中占據(jù)著重要地位，黨建工作的開展能夠有效地增強黨在國有企業(yè)的日常管理工作中的指導地位，國企在黨的領導下，能夠選擇正確的發(fā)展路線，有效地開展國企改制，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展，進而有效保證國家的重要政策方針得到執(zhí)行。同時開展國有企業(yè)黨建工作，開展各種形式的黨建活動還能夠加強黨組織對國企的監(jiān)督，讓黨組織在國企的轉型發(fā)展中發(fā)揮重要的監(jiān)督作用，建立科學合理的權力監(jiān)督體系。

二、從嚴治黨視域下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）部分國企內(nèi)部人員對黨建工作重視程度不高

經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)都在謀求轉型發(fā)展，國有企業(yè)也不例外，國有企業(yè)推進改制工作需要正確的黨建思想引導，部分國有企業(yè)領導者及國企工作人員對于國有企業(yè)的性質(zhì)了解不全面，忽視了國企的功能定位，沒有意識到黨建工作對于國企發(fā)展的重要思想引導指導和促進作用。部分國企內(nèi)部黨建工作的組織基礎薄弱，黨建工作無法發(fā)揮有效的引導作用，內(nèi)部矛盾得不到有效的化解，黨組織關系沒有理順成了當下國企必須要解決的問題。

（二）部分國有企業(yè)黨組織建設缺乏凝聚力

部分國有企業(yè)領導者和工作人員由于對黨建工作的認識不全面，沒有將黨建工作作為促進國企發(fā)展的重要動力。一旦國企黨建工作不到位，國企的凝聚力就會下降，無法有效約束國企工作人員，導致黨員缺乏正確的理想信念，在面對工作時立場不堅定，無法切實地履行好自身的工作職責，無法為國企發(fā)展作出積極的貢獻，不主動落實黨員工作，反而思想出現(xiàn)僵化，不能嚴格地遵守黨的紀律，無法有效落實八項規(guī)定精神。

（三）國有企業(yè)黨建制度還不夠完善

建立完善的國企黨建制度，能夠促進國企黨建工作的落實，進一步提升國企黨建工作的科學性有效性，但由于國有企業(yè)長期以來受到體制的約束，在進行改制的過程中又存在部分的遺留問題沒有解決，導致國有企業(yè)的黨建工作逐漸落后，無法伴隨國企的發(fā)展而與時俱進，國企的黨建制度尚未得到全面完善，也導致國有企業(yè)的黨建工作缺乏有效的依據(jù)，因此，在黨建工作開展的過程中，黨建制度必須要隨著國有企業(yè)的進步發(fā)展而不斷地更新，才能真正滿足國企的需求，發(fā)揮正向的引導作用。

（四）黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫軌

由于當時國企片面重視業(yè)務發(fā)展，忽視了黨建工作的，導致國企的黨建工作開展十分困難，再加上國企黨組織工作落實不到位，沒有積極融入，缺乏全局意識，面對國企黨建工作出現(xiàn)了畏難情緒。

三、加強和改進國企黨建工作的措施

（一）明確國企黨建工作責任制

為有效改進提升國企黨建工作，首先，需要健全國有企業(yè)的黨建工作責任管理機制，將國企黨建工作的責任層層落實，建立和完善以黨組織書記負總責任，黨員干部積極推進落實黨建工作的格局，有效完善國企各級組織主體責任清單，確保國企黨建工作有人組織，出現(xiàn)黨建問題有人解決，真正做到黨建工作責任有人擔。通過黨建工作的開展促進國有企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，采取有效方式，落實從嚴治黨的思想，切實有效的推動國企黨建工作的發(fā)展。其次，國企還需要健全黨建工作領導小組，通過國企黨建工作領導小組，切實有效地引導和組織國企黨建工作。定期組織召開國企黨建工作會議，進行黨建工作情況的總結匯報，及時地了解和掌握國企黨建工作的最新情況，切實有效地解決國企黨建工作開展過程當中存在的問題，國企黨建工作領導小組需要深入到國企內(nèi)部展開調(diào)研指導工作，督促檢查國企黨建工作，促進國企黨建工作檢查常態(tài)化。最后，國企黨建工作小組需要明確基層黨組織的責任分工，制定詳細國企黨建工作責任“清單”，定期組織國企黨員專題會議，強化基層黨員干部的信念。

（二）樹立正確的黨建思想

黨建工作開展對于國企的健康發(fā)展來說意義重大，從嚴治黨背景下開展國企黨建工作必須要將黨建工作內(nèi)容必須緊緊貼近國企發(fā)展戰(zhàn)略，切實有效地滿足國有企業(yè)的新時期黨建需求。真正實現(xiàn)加強和改進國企思想政治工作的目標。因此在開展國企黨建工作時，需要首先分析市場經(jīng)濟環(huán)境以及國企發(fā)展戰(zhàn)略，進而探索真正適合的黨建工作思路，國企基層黨組織也需要積極作為，承擔起團結群眾的責任，切實發(fā)揮自身的優(yōu)勢作業(yè)密切聯(lián)系群眾，積極調(diào)動黨建資源，構建和諧社會，促進國企黨建工作開展。其次堅持做好思想政治引導，在實踐工作當中更多的關心國企員工，搞好群眾關系，有效處理黨組織關系。最后要突出思想教育的重要作用，做好輿論引導，在國企黨建工作中用黨的最新思想、樹立正確的方向，抓好典型教育，引導國企職工不斷朝著正確的方向發(fā)展進步，提升自我的思想境界。

（三）堅持黨建工作創(chuàng)新

第一，黨建工作不能總是一成不變，必須要和國企管理體制改革發(fā)展保持同步。隨著國企的發(fā)展變化進行適當?shù)恼{(diào)整，與國企生產(chǎn)活動同步運行。但需要注意的是必須要明確基層黨組織在國企當中的政治地位。第二，在進行國企管理體系建設時，把黨組織的機構設置納入其中，進而充分發(fā)揮黨組織在國企黨建工作中的重要領導作用，與此同時，為提升國企黨建工作的效果，還需要更進一步完善基層組織規(guī)范化建設機制，用制度來保障國企黨建工作的有效開展。同時國有企業(yè)還需要黨組織監(jiān)督管理體系，有效監(jiān)督國企黨組織工作的開展。鼓勵國企基層黨員發(fā)揮自身的帶頭作用。第三，國有企業(yè)要隨著時代的進步，組織更加多樣化的黨建活動，增強國企黨建工作的活力，在國企黨建工作開展過程當中，黨組織要積極整合國企黨建資源，根據(jù)國企的經(jīng)營發(fā)展目標開展各項黨建工作。以各類黨建活動載體，緊密聯(lián)合群眾，做好國企生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的后盾。

（四）強化黨建工作監(jiān)督體系

為有效保證國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，國有企業(yè)必須要建立完善的監(jiān)督管理機制，建立完善的黨建工作評估機制，從而有效檢驗國企黨建工作的有效性，并依據(jù)考核評估結果有針對性地進行國有企業(yè)黨建工作調(diào)整，確立科學的考核標準，擴大考核標準全面覆蓋國企當中的各個部門。此外，黨建工作還需要提高評估機制與實際情況匹配程度，更好地發(fā)揮作用，根據(jù)國有企業(yè)黨建的具體問題調(diào)整措施，始終與時俱進。不斷地提高國企工作管理的公正性，對于國企黨員管理始終堅持公正性原則。有效地發(fā)揮國企黨委與紀委的監(jiān)督作用，提高國企人員的遵紀守法意識，真正實現(xiàn)對國企運行的全過程監(jiān)督管理，促進國企黨建工作的發(fā)展。

新時期下落實國企黨建工作，必須要根據(jù)全面從嚴治黨背景的要求，切實有效地落實黨建工作，重視黨建工作的重要性，積極明確國企黨建工作責任，開展多種形式的國企黨建活動，豐富國企黨建內(nèi)容的同時有效推進反腐倡廉教育，有效打破國企黨建工作淡化、黨員理想信念弱化的困局，切實有效地促進國企黨建工作發(fā)展，為國企轉型提供有力支持。