文｜邵恒玉

作為油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員，要認(rèn)識(shí)到在油田企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的重要性，并且作為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，也要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的日常工作行為進(jìn)行規(guī)范與約束，使企業(yè)管理能夠更加高效發(fā)展，從根本上解決企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題。油田紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要在日常工作中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理工作，并且還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)進(jìn)行管理，確保企業(yè)內(nèi)部能夠公平公正地開(kāi)展工作，防止出現(xiàn)腐敗問(wèn)題為企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙。油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展需要不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，使整體紀(jì)檢監(jiān)察工作水平得到提升。

一、油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀分析

（一）制度的建設(shè)與實(shí)施過(guò)于形式化

一個(gè)良好的紀(jì)檢監(jiān)察制度，能夠確保企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展，具有強(qiáng)大的執(zhí)行力，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理工作起到監(jiān)察作用。但是在當(dāng)前油田企業(yè)的發(fā)展過(guò)程之中，雖然已經(jīng)逐漸形成了完善的管理制度，但是對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察制度的重視度還不足，因此，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的管理措施。還有一些油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，雖然制定出來(lái)了，但是卻較為形式化，在實(shí)際的工作之中難以運(yùn)用，缺乏操作性，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察制度無(wú)法在紀(jì)檢監(jiān)察工作中發(fā)揮自身的作用，從而就會(huì)使企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)法幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)效性較差

在現(xiàn)階段的油田紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展中，由于工作缺乏價(jià)值觀念的引導(dǎo)，導(dǎo)致工作在實(shí)際展開(kāi)時(shí)難以取得良好的效果，并且由于企業(yè)內(nèi)部的信息化程度還有待建設(shè)，因此也會(huì)使企業(yè)對(duì)當(dāng)前自身存在的問(wèn)題無(wú)法解決與糾正，導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程之中不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在著的紀(jì)檢問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員素質(zhì)有待提升

當(dāng)前的油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍中，對(duì)于人員素質(zhì)的提升力度不強(qiáng)，而這是由于企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的管理不到位造成的。在這樣的大環(huán)境下，就會(huì)導(dǎo)致油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員工作水平不一，并且在思想覺(jué)悟上有待提升，工作之中缺乏對(duì)自身工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)，因此無(wú)法發(fā)揮出自身的工作職能。并且由于紀(jì)檢監(jiān)察人員專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)有待提高，所以在工作之中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)無(wú)法正確地理解工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，而是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察事務(wù)之外的一些無(wú)關(guān)緊要的工作更加重視，導(dǎo)致工作整體開(kāi)展缺乏重心，因此無(wú)法完成紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際目標(biāo)。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察工作中缺乏信息化運(yùn)用

油田企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展能夠確保企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展更加高效。雖然當(dāng)前油田企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)逐步意識(shí)到了紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是由于缺乏對(duì)信息技術(shù)平臺(tái)的建設(shè)，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作還是使用著傳統(tǒng)的方式，效率較為低下。

二、油田企業(yè)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考

（一）完善紀(jì)檢監(jiān)察制度

油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)，需要企業(yè)首先具有一個(gè)良好的完善責(zé)任制度。而在制度建設(shè)中，最重要的就是要實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，使油田企業(yè)能夠根據(jù)我國(guó)的反腐倡廉發(fā)展號(hào)召，將自身的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展連接在一起。因此油田企業(yè)需要首先對(duì)自身的責(zé)任制度進(jìn)行完善，確保在日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)工作都能夠責(zé)任到人，使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展能夠更加高效，為制度的建設(shè)提供良好的保障。其次，油田企業(yè)要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督職責(zé)進(jìn)行加強(qiáng)，確保企業(yè)的發(fā)展過(guò)程之中，能夠時(shí)刻按照我黨所制定的發(fā)展道路與方針，堅(jiān)定不移地將廉潔奉公為人民服務(wù)的精神落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，促進(jìn)企業(yè)良性與健康發(fā)展。最后企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)的整體觀念引導(dǎo)之下，要在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)宣傳工作的開(kāi)展，使企業(yè)全體工作人員都能夠在工作中樹(shù)立起正確的思想，避免由于一些錯(cuò)誤思想對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的腐蝕，使油田企業(yè)的反腐倡廉工作開(kāi)展能夠真正地落實(shí)。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作需要正確的價(jià)值觀引導(dǎo)

紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，需要首先具有一個(gè)正確的價(jià)值觀引導(dǎo)。油田企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員是對(duì)于黨的實(shí)際重要方針進(jìn)行執(zhí)行的人員，所以其自身在工作中是否能夠嚴(yán)格按照規(guī)定開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，也是當(dāng)前對(duì)于我黨實(shí)際政策執(zhí)行情況的重要表現(xiàn)。在油田企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，實(shí)際上就是在執(zhí)行我黨所制定的反腐倡廉工作方向，所以在紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的過(guò)程中，油田企業(yè)內(nèi)部的工作人員需要按照黨的實(shí)際要求，使自身形成一個(gè)正確的價(jià)值觀念，多多主動(dòng)學(xué)習(xí)我黨的思想政策方針，把科學(xué)發(fā)展觀與可持續(xù)發(fā)展作為自身工作開(kāi)展的觀念，不斷落實(shí)在油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作之中。只有這樣，才能夠使紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作過(guò)程中的價(jià)值得以體現(xiàn)，從而使自身能夠在油田企業(yè)的日常發(fā)展之中起到良好的促進(jìn)作用，使企業(yè)的發(fā)展能夠更加符合國(guó)家與市場(chǎng)的需求。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在日常工作中一定要堅(jiān)定自己為人民服務(wù)的根本理念，把人民的監(jiān)督當(dāng)成自身工作的主要模式，逐步地使油田企業(yè)能夠形成一個(gè)完善的紀(jì)檢監(jiān)察工作體系。作為油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，也要在工作中起到榜樣作用，主動(dòng)參與到油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作之中。例如，油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，在自身工作職責(zé)完成之后的其他時(shí)間，可以與企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察人員共同參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中，將自身樹(shù)立成為油田企業(yè)內(nèi)部的榜樣，幫助員工更好地形成正確的價(jià)值觀念，使企業(yè)內(nèi)部全體員工都能夠提高自身的思想覺(jué)悟。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察的隊(duì)伍建設(shè)要不斷加強(qiáng)

知識(shí)系統(tǒng)的建設(shè)也能夠有效確保紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的執(zhí)行力得到提升。在實(shí)際紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上，油田企業(yè)首先需要加強(qiáng)自身管理制度的建設(shè)，并且逐步通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的改革，形成一個(gè)完善的知識(shí)系統(tǒng)，使紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能夠開(kāi)展學(xué)習(xí)與監(jiān)管。更好地落實(shí)我黨所制定的政策，發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際用途，防止企業(yè)資產(chǎn)遭到破壞。其次，作為油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，也要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)工作，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀工作人員的培養(yǎng)使其更好地在企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作中作出貢獻(xiàn)，并且可以定期通過(guò)與其他企業(yè)或單位之間開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察的交流溝通活動(dòng)，使自身企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)得到提升，更好地服務(wù)于工作。最后，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員需要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)的制定，對(duì)于企業(yè)全體員工的行為進(jìn)行規(guī)范，確保企業(yè)自身的利益不會(huì)受到傷害。

（四）信息化的紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)建設(shè)

想要更好地開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作，就需要首先對(duì)信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)進(jìn)行建設(shè)。因此，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員需要在油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)建設(shè)之中，投入大量的人力物力與財(cái)力，確保信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)是企業(yè)當(dāng)前發(fā)展之中的重要工作內(nèi)容。隨著當(dāng)前我國(guó)信息技術(shù)的發(fā)展十分迅速，因此在紀(jì)檢監(jiān)察工作之中，運(yùn)用信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)，能夠有效地幫助油田企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作效率的提升。所以在信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)的建設(shè)過(guò)程之中，需要首先對(duì)于用戶的隱私進(jìn)行保護(hù)，確保具有匿名舉報(bào)的功能，使企業(yè)內(nèi)部員工在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況的時(shí)候，能夠通過(guò)信息化的方式上報(bào)給單位，這樣就能夠更好地幫助企業(yè)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作，還能夠保護(hù)舉報(bào)人自身的信息安全。除此之外，信息化紀(jì)檢監(jiān)察平臺(tái)可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控、匿名舉報(bào)等功能，幫助紀(jì)檢工作人員更好地去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違紀(jì)情況，幫助企業(yè)維護(hù)利益。

在油田企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展中，當(dāng)前還存在著較為形式化以及實(shí)際成效有待提升的問(wèn)題，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)工作方法的創(chuàng)新使紀(jì)檢監(jiān)察制度更加完善，并且能夠使企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察人員樹(shù)立起正確的價(jià)值觀念，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的培養(yǎng)，以確保油田企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展，能夠更加高效，從而促進(jìn)企業(yè)整體健康發(fā)展。