文｜李磊磊

“大工匠”是在企業(yè)生產(chǎn)制造中精益求精、一絲不茍、追求卓越的技術(shù)工人，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的典型代表，是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀技能人才。工會(huì)尤其是國(guó)企工會(huì)在“大工匠”的培育選樹(shù)中發(fā)揮著不可替代的作用。國(guó)企工會(huì)大力弘揚(yáng)“工匠精神”，營(yíng)造濃厚的選樹(shù)氛圍；搭建職工技能素質(zhì)提升平臺(tái)，架起通向“大工匠”的橋梁；認(rèn)真做好“大工匠”的關(guān)愛(ài)服務(wù)工作，增強(qiáng)“大工匠”的獲得感，不斷提升工作價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一、什么是“工匠”和工匠精神

所謂工匠，主要指的是技藝上具有極高造詣的手藝工作者，而這些技藝超高的手藝人所具有的嚴(yán)謹(jǐn)，專(zhuān)注以及奉獻(xiàn)，敬業(yè)精神被稱(chēng)之為“工匠精神”。從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)觀察，工匠群體伴隨著歷史的演變而存在至今，早期的工匠，主要是通過(guò)手工來(lái)完成相關(guān)的制造工作，主要特點(diǎn)就是手工制作。而隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的工業(yè)化設(shè)備代替了手工作坊的生產(chǎn)，在工業(yè)革命的不斷沖擊下，工匠原本具有的重要地位和作用被不斷的削減。但就算工業(yè)化不斷發(fā)展的今天，工業(yè)制造也在不斷追求精細(xì)化和品質(zhì)化，而這與工匠精神高度的契合。尤其是近些年提出的《中國(guó)制造2025》，更加離不開(kāi)工匠精神的支撐。工匠精神在現(xiàn)代的含義，是指每一位勞動(dòng)者在平凡的工作中一絲不茍，以嚴(yán)格精準(zhǔn)，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，不斷地提升自我超越和自我完善，在工作中不能追求更好的工作態(tài)度、工作境界、工作習(xí)慣和工作精神面貌。人與人之間的工作不同，這種不同主要體現(xiàn)在每個(gè)人所需要完成的工作任務(wù)和所選擇的工作方式和結(jié)果是不一樣的。有的人選擇在工作崗位上得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為，一成不變，有的人卻是精益求精，追求極致，不斷進(jìn)步，造成這種現(xiàn)象的主要原因是不同的工作者選擇了不同的工作認(rèn)知和工作態(tài)度，只有將工作視為一種嚴(yán)格的修行，不斷地嚴(yán)格要求自己，磨礪自己，提升自己，用負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，才能不斷提升產(chǎn)品的質(zhì)量和精度，取得令人矚目的成績(jī)。

二、國(guó)企工會(huì)在培育“大工匠”中的作用

國(guó)企工會(huì)是國(guó)企黨委領(lǐng)導(dǎo)下職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是國(guó)企黨委聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工群眾合法權(quán)益的代表著和維護(hù)者，在培育工匠方面具有天然的組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)。引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者發(fā)揚(yáng)“精益求精、執(zhí)著專(zhuān)注、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、勇于創(chuàng)新、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，積聚正能量，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會(huì)，能夠進(jìn)一步彰顯工會(huì)組織的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

（1）“大學(xué)?！弊饔?。對(duì)于工匠的內(nèi)在要求，需要工匠具有高超專(zhuān)業(yè)的技術(shù)水平，過(guò)硬的技術(shù)素質(zhì)和品質(zhì)。而勞動(dòng)者技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的有效提升，主要是通過(guò)技能培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，技能培訓(xùn)也是勞動(dòng)者工匠精神培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)和前提。因此，國(guó)企工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)于“大學(xué)?！钡闹匾暫徒ㄔO(shè)，有效地履行教育的職能，通過(guò)素質(zhì)提升工程有效提升國(guó)企職工的技能專(zhuān)業(yè)水平，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方法，通過(guò)多種的培訓(xùn)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)職工群眾的技能提升。同時(shí)，國(guó)企工會(huì)要探索適合企業(yè)發(fā)展的技能培訓(xùn)體系，加大技能培訓(xùn)投入力度，通過(guò)專(zhuān)業(yè)，系統(tǒng)，全方位的技能培訓(xùn)，有效提升職工的技能素質(zhì)，滲透工匠思想和工匠精神，有效地?cái)U(kuò)大人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（2）“助推器”作用。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)也在不斷探索改革發(fā)展之路，企業(yè)開(kāi)始對(duì)資源進(jìn)行深度的整合，深化再造各項(xiàng)流程，深刻調(diào)整工作格局，改革發(fā)展之路的探索，對(duì)于國(guó)企職工的思想觀念，工作方式以及行為習(xí)慣等也帶來(lái)了一定的影響。國(guó)企工會(huì)一定要發(fā)揮“助推器”的有效作用，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，群眾優(yōu)勢(shì)，針對(duì)企業(yè)突出的問(wèn)題進(jìn)行改革，例如收入分配制度，建立健全工資集體協(xié)商制度，加大一線(xiàn)員工收入分配，提升技術(shù)貢獻(xiàn)率和技術(shù)要素參與分配的比率，有效提升國(guó)企員工的工資水平以及福利待遇，實(shí)現(xiàn)國(guó)企技術(shù)人員勞有所得，得有所樂(lè)的目標(biāo)，激勵(lì)廣大工匠享受勞動(dòng)成果，并不斷在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的智慧和才華。同時(shí)，工匠選樹(shù)注重向科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)、重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)A斜，向艱苦崗位傾斜，向援疆援藏援青派援干部、扶貧一線(xiàn)干部職工傾斜，真正發(fā)揮工會(huì)組織的“助推器”作用，讓更多優(yōu)秀基層職工脫穎而出。

（3）“孵化器”作用。國(guó)企工會(huì)要充分發(fā)揮建設(shè)職能，令眾多工匠人才迅速成長(zhǎng)、脫穎而出。搭建職工技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵技術(shù)，深入組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作，大力開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動(dòng)，讓職工在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、轉(zhuǎn)型升級(jí)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力中提升技術(shù)層次。開(kāi)展“創(chuàng)建先進(jìn)班組，爭(zhēng)當(dāng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，評(píng)選先進(jìn)班組、一流班組，搭建班組展示交流的舞臺(tái)。

三、國(guó)企工會(huì)培育“大工匠”的具體措施

培育造就一批具有“工匠精神”的高素質(zhì)“大國(guó)工匠”，各級(jí)工會(huì)責(zé)任重大，有很多工作需要加強(qiáng)和改進(jìn)。具體來(lái)說(shuō)，就是要將培育“工匠精神”融入職工思想教育、技術(shù)提升、維權(quán)服務(wù)等各個(gè)方面，建立健全工匠評(píng)選表彰機(jī)制，積極開(kāi)展工匠的培育、選樹(shù)、宣傳和服務(wù)管理等，聚焦重點(diǎn)、搭建平臺(tái)、典型引領(lǐng)、務(wù)求實(shí)效，為涌現(xiàn)出更多“大國(guó)工匠”創(chuàng)造有利的條件，不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

（1）建立健全工匠選樹(shù)機(jī)制。近年來(lái)，各地工會(huì)或人社部門(mén)相繼出臺(tái)了區(qū)域性工匠的培養(yǎng)選樹(shù)方案，例如“上海工匠”“中原大工匠”“九江工匠”“洪城工匠”等，對(duì)工匠的培養(yǎng)、選拔、選樹(shù)、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等都做出了制度安排。在上級(jí)相關(guān)部門(mén)的牽引指導(dǎo)下，國(guó)企工會(huì)也要不斷建立健全工匠的培養(yǎng)選樹(shù)機(jī)制，會(huì)同人資等部門(mén)制定工匠人才培育計(jì)劃，突出技能、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新導(dǎo)向，統(tǒng)籌規(guī)劃、動(dòng)態(tài)管理技能人才隊(duì)伍，明確工匠選拔規(guī)模、周期、標(biāo)準(zhǔn)、流程和配套措施，形成梯級(jí)工匠“人才池”。強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，安排在重要或關(guān)鍵崗位，壓擔(dān)子、提要求，加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉，為他們成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好條件，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬的高技能人才隊(duì)伍。

（2）大力弘揚(yáng)工匠精神。工匠精神是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)該具有的精神，是激發(fā)和激勵(lì)每一位勞動(dòng)者不斷自我挑戰(zhàn)和自我超越的內(nèi)力。國(guó)企工會(huì)要不斷加大工匠精神宣傳力度，持續(xù)開(kāi)展“大力弘揚(yáng)勞模工匠精神集中宣傳活動(dòng)”，創(chuàng)新宣傳形式和載體，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、微信等各種新興媒體和班組微講堂、職工大課堂等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，組織工匠“四進(jìn)——進(jìn)班組、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)工地、進(jìn)校園”、職工“四學(xué)——學(xué)精神、學(xué)作風(fēng)、學(xué)技能、學(xué)品質(zhì)”活動(dòng)，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，使職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，讓先進(jìn)典型作用從個(gè)體向集體輻射，高質(zhì)量完成各項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不斷邁上新臺(tái)階。

（3）提升隊(duì)伍技能素質(zhì)。組織各級(jí)工匠開(kāi)展師徒幫帶、工作團(tuán)隊(duì)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工培養(yǎng)艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，形成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，發(fā)揮工匠在引領(lǐng)職工立足崗位、成長(zhǎng)成才中的示范作用。以工匠人才為骨干，建立創(chuàng)新創(chuàng)造和技藝傳承平臺(tái)，組建柔性團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮工匠在推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)中的帶頭作用。舉辦形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽，發(fā)揮技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室作用，組織工匠人才參與課題研究、技術(shù)研發(fā)、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，為技能人才成長(zhǎng)成才“搭臺(tái)子”“鋪路子”“架梯子”。借助“云課堂”“網(wǎng)上課程”等線(xiàn)上平臺(tái)，以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結(jié)合，促進(jìn)技能傳承和知識(shí)傳播。

（4）加大工匠關(guān)心關(guān)愛(ài)力度。工匠人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富。國(guó)企工會(huì)要不斷加強(qiáng)工匠日常管理，建立健全管理檔案，利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”手段，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化、信息化管理。關(guān)心工匠的思想、工作和生活，定期聽(tīng)取意見(jiàn)建議，幫助解決生產(chǎn)生活困難，依法維護(hù)工匠的合法權(quán)益，積極推動(dòng)有關(guān)工匠先進(jìn)政策的落實(shí)，加大對(duì)工匠的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度。加強(qiáng)對(duì)工匠心理疏導(dǎo)，關(guān)注工匠的內(nèi)心需求。堅(jiān)持工匠定期療休養(yǎng)和體檢制度，引導(dǎo)廣大工匠始終保持積極工作和快樂(lè)生活的健康狀態(tài)。建立健全聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，提供精準(zhǔn)服務(wù)，為工匠發(fā)揮作用、成就事業(yè)創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)?？偨Y(jié)推廣關(guān)心關(guān)愛(ài)工匠先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、勤勉工作蔚然成風(fēng)。

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)下，國(guó)企工會(huì)在培養(yǎng)、選樹(shù)、管理、服務(wù)大工匠方面必將大有可為、大有作為。當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革正在穩(wěn)步深入推進(jìn)，對(duì)工匠的培育是難得的機(jī)遇，要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，建立健全工匠選樹(shù)機(jī)制，大力弘揚(yáng)勞模工匠精神，提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，更加關(guān)心關(guān)愛(ài)工匠群體，為工匠成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，使更多的大工匠脫穎而出，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)，為“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)增添動(dòng)力，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。