文｜齊 鵬

國企的強大在國家強大里起到了很大的作用，黨的十九大以來，黨和國家加強對國有企業(yè)的改革，致力于把國有企業(yè)培育成全世界一流的企業(yè)。國企黨建文化是黨組織在國企黨建工作中，形成的工作使命、工作價值觀、工作精神、工作規(guī)范等，主要是為了讓國企向著做大做強階段發(fā)展，體現(xiàn)了黨在國企工作中的新發(fā)展理念。黨建文化是國企文化體系內(nèi)容之一，為國企可持續(xù)發(fā)展添加動力、灌入動力等，讓國企事業(yè)全面發(fā)展前進。黨建是黨的建設(shè)，黨的建設(shè)包括組織建設(shè)、政治建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。黨建文化是一種組織文化，是黨組織建設(shè)中形成的理念和行動習(xí)慣。黨建文化內(nèi)涵包括黨建物質(zhì)文化，黨建制度文化，黨建精神文化。國有企業(yè)中，黨建工作發(fā)揮著非常重要的作用，能起到約束員工行為，領(lǐng)導(dǎo)思想以及鼓勵生產(chǎn)等作用，是開展國有企業(yè)管理的必要工具。但是伴隨著改革的深入以及現(xiàn)代企業(yè)管理思想理論在國有企業(yè)內(nèi)部的運用越來越多，企業(yè)文化建設(shè)工作得到了領(lǐng)導(dǎo)重視，國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)略有重合，兩者相輔相成，在此情況下我們對國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵做了以下總結(jié)。

一、國企黨建文化定位特點

（一）政治文化立場

國企承載著社會主義的政治和物質(zhì)的基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要力量，是黨堅持對國企的領(lǐng)導(dǎo)的政治原則。國企堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，必須旗幟鮮明講政治。國企黨建文化是正常把握政治的立場和方向，這就是國企黨建文化內(nèi)在與外在的需要。

（二）體現(xiàn)軟實力

為實現(xiàn)建設(shè)“創(chuàng)新、和諧、富強、振興”新時代戰(zhàn)略構(gòu)想，凝聚起廣大干部員工投身企業(yè)建設(shè)的精神力量，要從加強人才隊伍建設(shè)方面，提升企業(yè)軟實力。對于國企來說，黨建文化是無形資產(chǎn)，內(nèi)化在國企中，使國企具有執(zhí)行力、影響力和凝聚力，彰顯了國企的軟實力。

（三）具有使命性

文化是一種精神力量，對國企黨建文化有著深刻的影響。先進、積極的文化是推動的作用，反動、腐朽的文化起到了障礙作用。國企黨建文化是在消化馬克思主義思想，傳承發(fā)揮中國共產(chǎn)黨文化基礎(chǔ)上，在國企黨的建設(shè)中形成的一種文化。有著國企的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。是黨在國企建設(shè)中的靈魂和活力源泉。在新時代的社會主義，就要明確新時代社會主義文化觀，建立新時代具有中國特色的馬克思主義，促進新一代國企黨建文化。

（四）明確方向性

國企黨建文化為國企明確了政治方向。為國企把方向、管大局、保落實，為了落實具有物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)的中國特色社會主義，為黨執(zhí)政興國提供黨建的政治方向和原則。國企黨建文化是為了黨的領(lǐng)導(dǎo)能融合到國企的各個環(huán)節(jié)、國企黨建要鑲嵌到公司管理層中，體現(xiàn)黨在國企中的法定地位，要建設(shè)黨建工作的目標(biāo)、原則和行為規(guī)范，為了體現(xiàn)黨建在國企里領(lǐng)導(dǎo)和政治的核心作用，黨對國企的政治、組織、思想的領(lǐng)導(dǎo)建造積極的黨建工作環(huán)境。以理想信念教育作為新時代國企黨建文化的核心，實現(xiàn)了黨員、干部、職工堅持社會主義的信念。

（五）體現(xiàn)紀(jì)律性

黨員干部行為規(guī)范是國企黨建文化的基礎(chǔ)功能，經(jīng)過國企黨建工作觀念，把紀(jì)律要求具體提出來。國企黨建文化要從全方面整治管理，不停提升黨員干部政治的判斷、領(lǐng)悟、執(zhí)行的能力，加強了黨性修養(yǎng)。國企黨建文化的紀(jì)律性，體現(xiàn)在國企廉政黨風(fēng)和反腐敗斗爭方面。在國企黨建文化要樹立政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律的理念，將這些理念形成黨建的制度，養(yǎng)成黨建工作作風(fēng)和工作習(xí)慣，打造風(fēng)清氣正的工作風(fēng)氣。

（六）立足群眾性

國企黨建文化需要立足職工群眾，堅定以黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，要以職工為中心的新一代國企黨建文化本色。新一代國企黨建文化要挖掘工人階級的主動性、創(chuàng)造性等，按照黨的群眾道路，構(gòu)建群眾工作的作風(fēng)、理念、習(xí)慣等。在國企黨建文化中要挖掘職工文化和戰(zhàn)略價值。

二、國企黨建文化現(xiàn)實情況

（一）外部因素

部分國企中沒有體現(xiàn)出黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，顯示黨委的地位模糊。在有些需要黨委研究決定的事項沒有經(jīng)過研究，就遞上國企的管理高層，存在程序的不規(guī)范。對于黨委不能準(zhǔn)確對職權(quán)的把握，造成國企所有的事項都要經(jīng)黨委決策，存在越俎代庖的現(xiàn)象。隊伍能力弱，缺少一支專業(yè)隊伍，對于黨建工作影響很大。有些國企要肩負著黨建的工作，還要肩負著國企里的工作，身擔(dān)多職就不能全心全意地做好黨建的工作。

（二）內(nèi)部因素

不重視黨建工作。有些國企會認為黨建工作不重要，導(dǎo)致黨建職位的缺乏，得不到國企其他部門的配合，按部就班沒有創(chuàng)新。在國企中出現(xiàn)一種現(xiàn)象，就是上級布置什么就完成什么，不會超出布置范圍，過于形式化。缺乏責(zé)任意識，把黨建工作當(dāng)成一般工作來對待，沒有主動擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛?，缺乏新時代國企黨建工作的要求和抓好抓實的方法。在國企黨建文化建設(shè)中制度和考核的體系不完善，導(dǎo)致執(zhí)行力不到位，對于黨章黨規(guī)建立，缺乏對黨章黨規(guī)的敬畏，使其違規(guī)違紀(jì)的行為沒有杜絕。在國企黨建文化中過度看重形式，忽略掉黨建文化的內(nèi)涵，導(dǎo)致對一些檢查考核應(yīng)付，沒有體現(xiàn)黨建文化的獨有魅力。

三、國企黨建文化路徑

（一）傳遞正氣的政治文化

政治文化是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的黨員干部樹立“四個意識”，在任何時候都要堅定執(zhí)行黨的政治路線。

1.黨在國企中全面的領(lǐng)導(dǎo)

黨的領(lǐng)導(dǎo)要融入國企結(jié)構(gòu)中，要發(fā)揮黨組織在國企的領(lǐng)導(dǎo)和政治的核心。黨委對國企的政治、思想和組織的領(lǐng)導(dǎo)，不要直接介入國企的經(jīng)營權(quán)，對國企經(jīng)營和發(fā)展方面的“重”與“大”問題，產(chǎn)生了較大影響的問題，與職工密切相關(guān)的問題要與黨委研究決定。還有國企出現(xiàn)的原則和方向性的問題，黨委要主動開展研究。

2.關(guān)注政治生活質(zhì)量

在鍛煉黨性、堅定信仰、提升覺悟的熔爐里，把黨內(nèi)政治生活形成自覺、習(xí)慣、責(zé)任。要發(fā)揚和堅持“三會一課”、談心交心等好的傳統(tǒng)，還要推陳出新、創(chuàng)新政治生活的方式，要不間斷地豐富政治生活內(nèi)容，使政治生活具有吸引力和感染力。

3.提升政治能力

要建立全局服務(wù)的思想，要能把握方向、大勢、全局的能力和分辨政治是非和堅定政治立場，要堅決服從黨的大政方針和上級的決策，要具有風(fēng)清氣正的政治狀態(tài)。

（二）培養(yǎng)精神強大的隊伍

1.用新的思想理念培養(yǎng)黨員干部

要以“不忘初心、牢記使命”教育，深刻領(lǐng)悟掌握新一代中國社會主義思想對黨的建設(shè)、開放、經(jīng)濟發(fā)展方面的精華，把學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一的理念在現(xiàn)實工作中進行落實。

2.打造國企文化品牌

傳統(tǒng)文化體現(xiàn)社會主義的核心價值體系，社會主義核心價值體系是在理論為主導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)思想、精神、道德等不同層面，四者相輔相成、相互促進，建成一個完整的體系。社會主義核心價值體系的建成，有利于彰顯馬克思主義的生命力，利于堅定理想、信念、建立道德規(guī)范，利于提高國民素質(zhì)和國際競爭力。要將公民層面的價值準(zhǔn)則加入國企文化建設(shè)中，培養(yǎng)職工的道德品質(zhì)，打造國企的文化品牌。

3.樹立榜樣

在國企經(jīng)營發(fā)展中要樹立榜樣，讓職工干事創(chuàng)業(yè)，為國企和自己爭取榮譽。榜樣的力量是很強大的，一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)也是榜樣，在其身上有著強大執(zhí)行力和引導(dǎo)力，這些需要“沉下來”轉(zhuǎn)化成職工能接受的東西，這樣才是值得學(xué)習(xí)提倡的。對于職工進步方面，要加以鼓勵與獎勵，這樣就能一傳十、十傳百，對于錯誤，要提出，點明方向有跡可循，形成了國企風(fēng)尚。

（三）建設(shè)有作為干部隊伍

1.黨的基層建設(shè)

黨支部是貫徹落實上級黨組織決策部署的一線單位，要與群眾零距離接觸。黨支部在國企中發(fā)揮了很大的作用，體現(xiàn)了黨組織在國企中的作用。選好黨支部領(lǐng)導(dǎo)者，不要只為應(yīng)付上級的檢查而建設(shè)黨支部，要考慮如何把黨支部融入國企中。

2.黨建考核指標(biāo)體系

黨建工作的指揮，會影響黨建工作在國企展開的效果。是國企如何在設(shè)置考核內(nèi)容上不走形式重實效的關(guān)鍵。國企黨建考核指標(biāo)體系中要結(jié)合國企發(fā)展規(guī)律，要以國企質(zhì)量發(fā)展為主，最大程度激發(fā)國企黨建工作的活力。

3.構(gòu)建文化平臺

黨建文化是一種精神財富，載體形式多樣。隨著新時代到來，國企黨建文化有了新的傳播載體、交流有了新空間。在以互聯(lián)網(wǎng)核心的技術(shù)，改變了人們以為的習(xí)慣，電子產(chǎn)品成了生活必需品?！包h建+互聯(lián)網(wǎng)”是在這種環(huán)境下發(fā)展壯大的。國企標(biāo)準(zhǔn)的黨建信息化平臺等實現(xiàn)了跨越地區(qū)和方便傳輸。

在新時代國企黨建文化不同于政治文化，但是要以政治文化為引導(dǎo)。政治文化是整體的，而新時代黨建文化是與眾不同的。國企所處的行業(yè)和環(huán)境的不同，黨建文化也完全不同，管理不同、工作習(xí)慣不同，黨組織在每個國企中的工作流程、氣氛、思路、方式都有著獨特的管理方式。在國企中黨建工作質(zhì)量高，能夠激發(fā)黨建工作創(chuàng)新，是新時代國企黨建文化的根基。