撰文/中共薊州區(qū)委組織部

本刊訊 今年以來，薊州區(qū)堅(jiān)持把人才工作作為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極構(gòu)建人才工作新格局，大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才，奮力開啟人才工作“十四五”新征程，為加快推進(jìn)薊州區(qū)“三地一城”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新薊州的奮斗目標(biāo)厚植根基。

堅(jiān)持黨管人才，凝聚強(qiáng)大工作合力

突出“一盤棋”思想，充分激發(fā)調(diào)動(dòng)各部門、各行業(yè)、各領(lǐng)域抓人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，凝心聚力，形成推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

一是建立健全人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。制定《薊州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作協(xié)調(diào)機(jī)制》，形成了各相關(guān)部門立足自身工作職責(zé)，聚焦貫徹落實(shí)黨中央相關(guān)文件和市委決策部署要求，細(xì)化落實(shí)涉及人才工作政策規(guī)定的良好工作局面。

二是壓實(shí)壓緊部門工作職責(zé)。進(jìn)一步明確各級黨委（黨組）、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等部門的人才工作職責(zé)，推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)作為，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)人才工作。

三是強(qiáng)化人才目標(biāo)責(zé)任考核。實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，組織開展人才工作述職，對年度人才工作考核結(jié)果靠后的，扣減從嚴(yán)治黨指標(biāo)分?jǐn)?shù)，并在一定范圍進(jìn)行通報(bào)。

堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展理念，通過搭建載體平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會、加大引進(jìn)力度等方式，加速人才集聚，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能

堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展理念，通過搭建載體平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會、加大引進(jìn)力度等方式，加速人才集聚，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，研究制定《薊州區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，加快推進(jìn)文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域人才發(fā)展平臺建設(shè)，努力培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才，集聚人才發(fā)展優(yōu)勢。

二是拓寬人才引進(jìn)渠道。立足深度融入京津冀協(xié)同發(fā)展格局的區(qū)情實(shí)際，探索引進(jìn)高層次急需緊缺人才新模式，“組團(tuán)式”引進(jìn)國內(nèi)醫(yī)學(xué)界知名專家來薊建立安寧療護(hù)示范病房專家工作站，開展診療、科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。

三是豐富人才培養(yǎng)方式。緊密圍繞薊州區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、綠色發(fā)展的實(shí)際需求，創(chuàng)建實(shí)施“薊州優(yōu)才”重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目暨人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)本地優(yōu)秀技能人才和拔尖人才，加快建設(shè)多元化人才隊(duì)伍。

強(qiáng)化服務(wù)保障，優(yōu)化拴心留人環(huán)境

牢固樹立“人才服務(wù)員”思維，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務(wù)保障水平，著力打造全方位、立體化的人才服務(wù)保障體系，解決來薊人才后顧之憂。

一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。落實(shí)好區(qū)委聯(lián)系服務(wù)專家制度，保證區(qū)委班子成員每年至少聯(lián)系服務(wù)專家人才2 次，了解人才需求，幫助解決實(shí)際困難，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納；積極開展“大力弘揚(yáng)愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，組織各類人才參加教育培訓(xùn)、國情研修等活動(dòng)。

二是提升人才待遇保障。制定《薊州區(qū)引進(jìn)高層次人才激勵(lì)辦法（試行）》，對未在薊州區(qū)安家落戶的高層次人才，特別是“周末專家”一類人才，給予交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)助，增強(qiáng)人才吸引力和吸附力。

三是提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng)化人才公寓“筑巢引鳳”作用，以修建、改造等形式全面提升人才公寓居住質(zhì)量，更好滿足高層次人才多元化居住需求。積極解決急需緊缺人才落戶需求，協(xié)調(diào)人社、教育、公安等部門設(shè)立聯(lián)審窗口，實(shí)施“一站式”服務(wù)，為人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。