撰文/中共薊州區(qū)委組織部

本刊訊 今年以來，薊州區(qū)堅持把人才工作作為推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務來抓，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，積極構建人才工作新格局，大力培養(yǎng)引進高層次人才，奮力開啟人才工作“十四五”新征程，為加快推進薊州區(qū)“三地一城”建設，實現(xiàn)建設社會主義現(xiàn)代化新薊州的奮斗目標厚植根基。

堅持黨管人才，凝聚強大工作合力

突出“一盤棋”思想，充分激發(fā)調動各部門、各行業(yè)、各領域抓人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，凝心聚力，形成推進人才工作高質量發(fā)展的強大合力。

一是建立健全人才工作協(xié)調機制。制定《薊州區(qū)人才工作領導小組工作協(xié)調機制》，形成了各相關部門立足自身工作職責，聚焦貫徹落實黨中央相關文件和市委決策部署要求，細化落實涉及人才工作政策規(guī)定的良好工作局面。

二是壓實壓緊部門工作職責。進一步明確各級黨委（黨組）、人才工作領導小組成員單位等部門的人才工作職責，推動各級領導干部主動作為，統(tǒng)籌協(xié)調推進人才工作。

三是強化人才目標責任考核。實施人才工作目標責任制考核，組織開展人才工作述職，對年度人才工作考核結果靠后的，扣減從嚴治黨指標分數(shù)，并在一定范圍進行通報。

堅持人才引領發(fā)展理念，通過搭建載體平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、創(chuàng)造學習機會、加大引進力度等方式，加速人才集聚，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

狠抓關鍵環(huán)節(jié)，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動能

堅持人才引領發(fā)展理念，通過搭建載體平臺、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、創(chuàng)造學習機會、加大引進力度等方式，加速人才集聚，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

一是加強頂層設計。堅持立足當前、著眼長遠，研究制定《薊州區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，加快推進文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各個領域人才發(fā)展平臺建設，努力培養(yǎng)、引進高層次人才，集聚人才發(fā)展優(yōu)勢。

二是拓寬人才引進渠道。立足深度融入京津冀協(xié)同發(fā)展格局的區(qū)情實際，探索引進高層次急需緊缺人才新模式，“組團式”引進國內醫(yī)學界知名專家來薊建立安寧療護示范病房專家工作站，開展診療、科研、學術交流等活動。

三是豐富人才培養(yǎng)方式。緊密圍繞薊州區(qū)高質量發(fā)展、綠色發(fā)展的實際需求，創(chuàng)建實施“薊州優(yōu)才”重點人才工程項目暨人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)本地優(yōu)秀技能人才和拔尖人才，加快建設多元化人才隊伍。

強化服務保障，優(yōu)化拴心留人環(huán)境

牢固樹立“人才服務員”思維，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務保障水平，著力打造全方位、立體化的人才服務保障體系，解決來薊人才后顧之憂。

一是強化政治引領。落實好區(qū)委聯(lián)系服務專家制度，保證區(qū)委班子成員每年至少聯(lián)系服務專家人才2 次，了解人才需求，幫助解決實際困難，強化政治引領和政治吸納；積極開展“大力弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，組織各類人才參加教育培訓、國情研修等活動。

二是提升人才待遇保障。制定《薊州區(qū)引進高層次人才激勵辦法（試行）》，對未在薊州區(qū)安家落戶的高層次人才，特別是“周末專家”一類人才，給予交通補貼和住房補助，增強人才吸引力和吸附力。

三是提供更加優(yōu)質服務。進一步強化人才公寓“筑巢引鳳”作用，以修建、改造等形式全面提升人才公寓居住質量，更好滿足高層次人才多元化居住需求。積極解決急需緊缺人才落戶需求，協(xié)調人社、教育、公安等部門設立聯(lián)審窗口，實施“一站式”服務，為人才提供優(yōu)質高效服務。