奚源

摘要：當(dāng)前人們評價現(xiàn)代企業(yè)已不再單純受薪資條件的桎梏，社會保險也成為人們評價現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。本文主要闡述了加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的重要性，分析了企業(yè)在實施社會保險管理工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了幾點加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會保險；管理工作；措施

引言

社會保險制度是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中的一項重要內(nèi)容，為人們的生活和工作提供了基本的、有效的保障，以維護(hù)人們的根本利益為主要目的，是企業(yè)管理實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會保險管理工作出現(xiàn)了一些新的問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)員工的工作熱情，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，更不利于社會的進(jìn)步。因此，探討企業(yè)社會保險管理工作的強(qiáng)化措施，有助于提升企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)平穩(wěn)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會的和諧平穩(wěn)發(fā)展做好基礎(chǔ)的保障性工作。

一、加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的重要性

可以充分調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情。社會保險主要為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老方面的保障和幫助，在一定程度上極大地減輕了員工的生活壓力和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。這是因為有了社會保險以后，企業(yè)員工一旦因為工作上的原因受到了傷害，社會保險就會為員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補償，這樣可以緩解企業(yè)壓力。當(dāng)員工有了基本的生活保障后，工作熱情就會被激發(fā)出來，員工的工作熱情高漲，有利于增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力，幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，也為保證社會的和諧穩(wěn)定出一份力。進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)文化在員工思想意識中的作用。員工是企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)在巨大的市場競爭壓力下實現(xiàn)良好運營的載體，要提升企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中的促進(jìn)作用，就必須強(qiáng)調(diào)員工的認(rèn)同感。這種認(rèn)同感最根源的地方是文化認(rèn)同，員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能誠心誠意地為企業(yè)付出。社會保險管理工作與企業(yè)員工具有直接的聯(lián)系，強(qiáng)化企業(yè)社會保險管理工作的力度，可以讓員工感受到企業(yè)對員工個體的重視，解決員工的后顧之憂，更好地投身到工作當(dāng)中[1]。因此，企業(yè)要不斷加強(qiáng)社會保險管理力度，為切實維護(hù)員工的根本利益不懈努力，提高企業(yè)員工的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

二、企業(yè)在實施社會保險管理工作中存在的問題

社會保險從業(yè)人自身思想素質(zhì)不夠高。由于社會環(huán)境以及教育等因素的影響，從事社會保險專業(yè)學(xué)習(xí)的人并不多，一些經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人員，也會被一些條件更好的保險企業(yè)錄用。無論是非社保專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，還是從生產(chǎn)職位上轉(zhuǎn)崗的生產(chǎn)員工，其社保專業(yè)素養(yǎng)是非常低的，對國家重要社保政策可以說一無所知，這就導(dǎo)致企業(yè)社會保險管理工作總會出現(xiàn)問題，企業(yè)社會保險管理工作永遠(yuǎn)原地踏步，無法適應(yīng)變化的社會環(huán)境和政策動向。企業(yè)提供給社會保險從業(yè)人薪酬較低。在大部分人看來，社會保險管理工作是閑職，不從事任何生產(chǎn)活動，因此工資待遇不必過高。但薪酬待遇不漲，從業(yè)人員的積極性就不高，所付諸其上的責(zé)任和精力就必然不會很高，這對企業(yè)整體發(fā)展十分不利。缺乏規(guī)范完整的企業(yè)保險制度和法律，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，原有的社會保險制度已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代保險行業(yè)的發(fā)展，大部分企業(yè)并未及時完善相關(guān)法律制度，導(dǎo)致一系列問題不斷發(fā)生。最后，社會保險管理工作信息化程度不夠高。受到從業(yè)人員自身能力技術(shù)和部分企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+信息技術(shù)”方面的發(fā)展短板的限制，單純的電子表格已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會保險管理工作，社保數(shù)據(jù)無法得到有效保護(hù)，這是最突出的問題之一。

三、加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的措施

1.強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)，提高從業(yè)人綜合素質(zhì)

企業(yè)要定期開展具有針對性的員工教和培訓(xùn)活動，將日常工作中遇到的關(guān)于社會保險方面的問題作為培訓(xùn)活動的主要內(nèi)容，重點提升社會保險人員對自身工作的認(rèn)知水平，突出其價值，幫助相關(guān)工作人員更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，除此之外，也要對社保人員進(jìn)行相關(guān)政治理論知識的培訓(xùn)和教育，學(xué)習(xí)與社保有關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)范，提高法律意識，促進(jìn)社保人員職工服務(wù)能力的全面提升[2]。從專業(yè)知識到政治理論，社保從業(yè)人員經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，其思想意識會得到全面提升，這為強(qiáng)化企業(yè)社會保險管理工作效率奠定了思想基礎(chǔ)。

2.提高從業(yè)人員薪酬，保障社保隊伍的壯大

提高企業(yè)社回保險人員的待遇，保證社保人員隊伍不斷平穩(wěn)壯大，是維持企業(yè)社會保險工作穩(wěn)定開展的重要舉措。提高待遇，首先要在薪資上進(jìn)行傾斜，讓社會保險從業(yè)人員在經(jīng)濟(jì)條件上得到更大的支持；其次要為相關(guān)人員進(jìn)行職業(yè)上的長遠(yuǎn)規(guī)劃，提高社保工作人員的工作積極性；最后可以將社會保險工作人員的工作水平與企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績相聯(lián)系，讓領(lǐng)導(dǎo)重視起社會保險從業(yè)人員的工作。在提升薪酬待遇的同時，還要加強(qiáng)社保政策的宣傳力度，國家社會保險制度的建立是為了保障所有參保人員在沒有工作收入的時候可以保持基本的生活。大部分年輕的員工在入職時對社會保險的認(rèn)知并不深，因此參保的熱情度并不高，如果不去了解這些關(guān)乎自己合法權(quán)益的事情，最后很有可能會發(fā)生退休時發(fā)現(xiàn)自己的工齡與實際的參與工作的年齡并不相符，或者出現(xiàn)就醫(yī)后無法報銷的情況，這些都是前期的宣傳工作沒有做好才出現(xiàn)的情況。因此，企業(yè)要邀請專業(yè)的社保人員，定期對新舊員工進(jìn)行社保知識普及培訓(xùn)，讓員工意識到參保對自身利益的重要性，讓他們明白該項舉措是為每一位員工服務(wù)的，提升其參保的積極性。另外，企業(yè)還可以設(shè)計和印發(fā)相關(guān)的宣傳小冊子，以漫畫或者對話等簡單明了的方式，為員工解釋社保政策的本質(zhì)，并及時了解員工的訴求，加強(qiáng)宣傳的針對性，讓企業(yè)社保管理工作不再盲目。

3.健全和完善企業(yè)社會保險法律法規(guī)

企業(yè)社會保險制度的建立和完善必須在國家相關(guān)基本法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際情況和企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行。在原有社會保險制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)行查漏補缺，加強(qiáng)政府的引導(dǎo)作用，強(qiáng)化政府對企業(yè)在政策上的引導(dǎo)力度，同時，還應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，保證社會保險法律法規(guī)在企業(yè)中得到具體落實，并及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，促進(jìn)社會保險管理工作實效性的提升[3]。另外，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識得到社會保險是我國非常重要的民生問題，在實施的過程中，政府的作用是非常關(guān)鍵的，起著主導(dǎo)作用，因此，要做好社會保險工作，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化與政府部門的溝通和協(xié)調(diào)，主動及時了解相關(guān)政策信息和知識，并及時對企業(yè)中參保人員進(jìn)行正確解讀，更好地把握國家社保政策的正確走向，為企業(yè)員工提供更好的福利保障。

4.強(qiáng)化企業(yè)信息化建設(shè)，提升社會保險信息化管理水平

針對信息化系統(tǒng)的建設(shè)，企業(yè)可以系統(tǒng)研發(fā)的工作委托給實力較強(qiáng)的軟件公司進(jìn)行開發(fā)，加大信息科技方面的投入，逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理和信息企業(yè)內(nèi)部共享，提升社保管理的信息化水平。各地政府部門在開展社保工作時，一般都是通過專有社保信息系統(tǒng)進(jìn)行的，在這種信息系統(tǒng)上，可以隨時隨地查詢到企業(yè)參保人員的自開始至結(jié)束整個過程的繳費、變更以及待遇享受等方面的內(nèi)容，為員工提供了極大的便利條件，使得員工不出企業(yè)就能查詢到自己的參保信息。但同時也需要注意到，地方社保部門會要求一些人員數(shù)量較多、業(yè)務(wù)繁雜的企業(yè)使用規(guī)定的文件報盤，方便實施統(tǒng)一處理。所以企業(yè)要做好社會保險管理工作，應(yīng)圍繞政府社保部門中的業(yè)務(wù)，及時溝通，并根據(jù)企業(yè)中具體的業(yè)務(wù)需求，加大技術(shù)投入力度，研發(fā)和設(shè)計與業(yè)務(wù)相對應(yīng)的信息管理系統(tǒng)，確保企業(yè)中存在的各種險種都能進(jìn)行信息化的管理，提升社保工作的系統(tǒng)性，保證企業(yè)員工的社保信息和相關(guān)數(shù)據(jù)更加安全和準(zhǔn)確，還能提升這些信息的共享性，實現(xiàn)與地方社保業(yè)務(wù)的有效對接和高度統(tǒng)一。信息化的管理過程可以在一定程度上確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，還能有效消除管理風(fēng)險，真正提升企業(yè)社會保險管理工作的信息化水平。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)社會保險管理工作受到人們的高度重視，做好社保工作，不僅是企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障，同時也是國家長治久安的基本要求。作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題之一，企業(yè)要全力支持社保工作，使其不斷得到優(yōu)化和發(fā)展，為員工提供安心的工作生活保障。加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作，首先，要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)，提高從業(yè)人綜合素質(zhì)；其次，要提高從業(yè)人員薪酬，保障社保隊伍的壯大；再次，健全和完善企業(yè)社會保險法律法規(guī)；最后，建立社會保險管理工作信息系統(tǒng)，提高信息化水平?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1]張武昌.加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的思考[J].中國商論，2019（13）.

[2]趙曉燕.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（7）.

[3]姜新麗.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)社會保險管理工作的思考[J].經(jīng)濟(jì)師，2018（2）.