諸玲珍
9月25日,由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、南京市江北新區(qū)管理委員會、中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會、中國科學(xué)院微電子研究所共同主辦的2020第三屆半導(dǎo)體才智大會暨“中國芯”集成電路產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地(南京)成立儀式正式舉辦。智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)發(fā)表了題為《打造自給自足的產(chǎn)業(yè)“芯”動力》的演講。李強(qiáng)在演講中表示,應(yīng)加大集成電路人才培養(yǎng)力度,加強(qiáng)教育資源對接,為產(chǎn)業(yè)升級“造血”。
李強(qiáng)表示,集成電路產(chǎn)業(yè)的人才缺口長期存在。智聯(lián)招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),大型企業(yè)和超大型企業(yè)招聘的崗位在絕對量和人數(shù)占比上均在下降,但小微企業(yè)和中型企業(yè)的用人需求卻在擴(kuò)張。增速最高的是規(guī)模在100人到499人的企業(yè),招聘人數(shù)占整個招聘人數(shù)的26.63%。此外,民營企業(yè)的用人規(guī)模也在增長,招聘比例占到了58.44%。
李強(qiáng)指出,他們的研究顯示,當(dāng)前產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)失衡,生產(chǎn)銷售崗位缺口大,職能類崗位供給過多。他舉例說,技工和操作工等基礎(chǔ)崗位的需求量占比16.5%,而供給只有6%,中間有相當(dāng)大的缺口。為培養(yǎng)這些基層人才,學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了很多中專和大專課程,但是實習(xí)機(jī)制不完善的問題依舊存在。
李強(qiáng)表示,現(xiàn)階段,應(yīng)屆生積極投身芯片行業(yè),但在核心技術(shù)方面,專業(yè)性仍顯不足。學(xué)習(xí)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械制造及自動化、電子信息工程等專業(yè)的求職人員只占集成電路行業(yè)求職人員的40%。
智聯(lián)招聘研究報告指出,在集成電路行業(yè)人才中,歸國留學(xué)生占比不斷提升。截至2020年1月份,與去年同期相比,歸國留學(xué)生數(shù)量顯著上升。行業(yè)海歸人才層次高,以資深管理人員為主。值得注意的是,在海外擁有10年以上工作經(jīng)驗的人才占海歸總數(shù)的51.74%。海外人才普遍關(guān)注的問題是薪酬福利、職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景等。因此,李強(qiáng)認(rèn)為國內(nèi)應(yīng)出臺滿足海歸心理預(yù)期的相關(guān)政策,如完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制、提高人才薪酬福利待遇、加大人才科研經(jīng)費投入和使用自由度等,使海歸人才得到更好的發(fā)展。
針對上述情況,李強(qiáng)認(rèn)為國內(nèi)集成電路人才建設(shè)需要“雙循環(huán)”,即引進(jìn)和培養(yǎng)并舉。在人才引進(jìn)方面,應(yīng)占領(lǐng)海歸回國最佳窗口,加大海外人才引進(jìn)力度。在人才培養(yǎng)方面,他建議加強(qiáng)教育資源對接,實現(xiàn)存量人才的技能改造,為產(chǎn)業(yè)升級“造血”。他呼吁要集中力量辦大事?,F(xiàn)階段,全國各地落地了很多產(chǎn)業(yè),可以說是遍地開花。在這種情況下,應(yīng)根據(jù)每個地方產(chǎn)業(yè)的特點,從產(chǎn)、學(xué)、研的布局統(tǒng)籌考慮,大力支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
他在演講中列舉了智聯(lián)招聘為引進(jìn)人才做的努力。比如,他們?yōu)榍鄭u西海岸新區(qū)打造了雙招雙引平臺。自招聘平臺上線以來,共有218家企業(yè)報名并發(fā)布崗位招聘信息,收集到了8萬多份簡歷,簡歷通過率達(dá)43.2%。他們還舉辦了中國(陜西)一美國企業(yè)創(chuàng)新合作交流會,幫助企業(yè)與海外求職者在線溝通、在線面試。共有56家知名企業(yè)參與了該交流會。