胡芳

【摘要】政工部門作為整個(gè)醫(yī)院組成的重要組成部分，其對(duì)醫(yī)療水平的提升有著極其重要的作用。只有顯著提升醫(yī)院政工干部的能力，才能切實(shí)提高醫(yī)院整體的思想政治水平，為醫(yī)院的發(fā)展提供充足的保障。本文就如何加強(qiáng)醫(yī)院政工干部的能力建設(shè)工作進(jìn)行分析，希望可以通過文中的分析來有效提升政工干部的能力水平，為醫(yī)院自身的發(fā)展提供充足保障。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；政工干部；能力建設(shè)

政工部門是醫(yī)院的重要組成部分，但是從醫(yī)院的實(shí)際建設(shè)情況來看，其對(duì)政工部門重視力度不夠，導(dǎo)致建設(shè)力度較小，無法充分發(fā)揮出該部門自身所應(yīng)有的作用。筆者認(rèn)為醫(yī)院要想在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下穩(wěn)定發(fā)展，就必須要加強(qiáng)對(duì)政工部門的建設(shè)力度，完善相關(guān)的工作制度。本文對(duì)目前醫(yī)院政工工作開展的過程中存在的問題進(jìn)行分析，針對(duì)政工工作開展實(shí)際情況來提出有效的完善措施，從而在一定程度上提升政工干部的能力水平，充分發(fā)揮出政工部門在醫(yī)院建設(shè)過程中的作用，可以為醫(yī)院自身的發(fā)展提供充足的保障。

一、醫(yī)院政工干部存在問題分析

（一）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工建設(shè)重視力度較低。由于醫(yī)院是一個(gè)治病救人的機(jī)構(gòu)，所以醫(yī)院的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門在醫(yī)院發(fā)展過程中更加注重醫(yī)院醫(yī)生自身專業(yè)技術(shù)水平的提升，而容易忽略思想政治建設(shè)。另外再加上目前大多數(shù)醫(yī)院政工部門中，政工干部自身的專業(yè)素養(yǎng)較低或經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)新時(shí)期思想政治培養(yǎng)工作無法形成正確的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致無法有效地將政工工作與醫(yī)院的建設(shè)相結(jié)合。除此之外，大多數(shù)政工干部缺乏深入基層、了解基層的機(jī)會(huì)，從而也就導(dǎo)致無法真正的了解到一線員工與患者的真實(shí)想法，從而導(dǎo)致思想政治建設(shè)工作的開展偏離實(shí)際需求，在一定程度上對(duì)醫(yī)院政工部門的發(fā)展造成影響。

（二）政工干部待遇不高。從目前醫(yī)院薪資的實(shí)際情況來看，大多數(shù)醫(yī)院中的政工干部薪資待遇要低于醫(yī)生，再加上有很大一部分政工人員是兼職人員，整體的薪資待遇水平較低，這也就導(dǎo)致員工缺乏工作熱情以及開展工作的積極性。所以這也就導(dǎo)致思想政治建設(shè)工作實(shí)際的開展效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期的水平，影響了政工部門的工作質(zhì)量以及工作效率。

（三）政工部門專業(yè)素養(yǎng)和水平較低。政工部門中政工人員專業(yè)素養(yǎng)較低或工作經(jīng)驗(yàn)不足是醫(yī)院建設(shè)過程中普遍存在的問題，其主要是因?yàn)閷?duì)政工人員招收門檻較低，導(dǎo)致很大一部分政工人員來自于其他部門或單位的非專業(yè)人員。政工員工整體的專業(yè)素養(yǎng)水平較低，對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不足，從而導(dǎo)致在思想政治建設(shè)工作中存在的問題不能被及時(shí)發(fā)展，其實(shí)際的思想政治建設(shè)水平達(dá)不到醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際需求。

二、加強(qiáng)醫(yī)院政工干部能力建設(shè)措施分析

（一）完善培養(yǎng)選拔機(jī)制。為保證醫(yī)院思想政治教育建設(shè)工作的有效開展，首先就要建立一個(gè)完善的培養(yǎng)選拔機(jī)制，其可以從民意調(diào)查、綜合素質(zhì)考核等多個(gè)方面來選擇一些具有較高思想政治專業(yè)素養(yǎng)、豐富工作經(jīng)驗(yàn)并且對(duì)思想政治建設(shè)工作具有較高積極性的員工來組建醫(yī)院的政工部門。并在隊(duì)伍組建完成后，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際情況來定期對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)于工作能力較強(qiáng)的政工干部可以輪流安排他們到一些行政崗位中來，來對(duì)醫(yī)院的整個(gè)體系進(jìn)行熟悉，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院政工工作與醫(yī)院自身的發(fā)展情況相結(jié)合，為醫(yī)院未來的穩(wěn)定發(fā)展提供充足保障。

（二）建立完善的監(jiān)督考核機(jī)制。政工部門作為醫(yī)院的重要組成部分，其工作的開展水平與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益有著密切的聯(lián)系，所以除了建立完善的選拔機(jī)制外，還要建立相應(yīng)的考核機(jī)制，從而對(duì)思想政治建設(shè)工作起到一個(gè)良好的監(jiān)督作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想政治建設(shè)工作中存在的問題，并提出有效的解決辦法。對(duì)于政工部門考核機(jī)制的建立，其有關(guān)部門要結(jié)合醫(yī)院發(fā)展以及醫(yī)院職工的實(shí)際情況來進(jìn)行制定，確保其考核制度可以切實(shí)滿足醫(yī)院的發(fā)展需求，保證制度自身的合理性以及有效性。從而對(duì)政工部門職工起到良好的監(jiān)督作用，端正職工的工作態(tài)度，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)職工自身思想政治水平以及各項(xiàng)能力的不斷提升，為醫(yī)院思想政治建設(shè)工作的開展提供充足的保障。

三、結(jié)束語

本文對(duì)如何加強(qiáng)醫(yī)院政工干部能力這一問題進(jìn)行了深入的研究分析，針對(duì)目前我國(guó)醫(yī)院政工部門思想政治建設(shè)工作開展過程中存在的一系列問題，提出了相應(yīng)的完善措施，希望可以通過文中的分析來加深同行業(yè)工作者對(duì)該工作的認(rèn)識(shí)，有效提升思想政治建設(shè)工作開展水平。

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