季浩偉

摘 要：在新時(shí)代的發(fā)展背景下，對(duì)基層政工人員黨建工作也提出了新的要求與標(biāo)準(zhǔn)。文章首先對(duì)新形勢(shì)下基層政工人員黨建工作的特點(diǎn)與重要意義進(jìn)行了充分的闡述。其次，對(duì)當(dāng)前基層政工人員黨建工作中存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的分析。最后，對(duì)新形勢(shì)下基層政工人員黨建工作的方式展開了充分的探討，以供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);基層政工人員;黨建工作

隨著中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的不斷發(fā)展，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位。在新時(shí)代背景下，黨建工作要有新氣象與新作為，同時(shí)對(duì)基層政工人員黨建工作的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。為了更好地開創(chuàng)黨建工作新局面，推動(dòng)黨建工作取得新成效，對(duì)基層政工人員黨建工作的方式進(jìn)行一定的優(yōu)化與改革顯得至關(guān)重要。但是，在現(xiàn)階段的基層政工人員黨建工作中還存在一些不合理之處，其具體表現(xiàn)有：思想認(rèn)知存在偏差、管理機(jī)制比較落后、基層政工人員素質(zhì)有待提升。

1? ? 新形勢(shì)下基層政工人員黨建工作的特點(diǎn)與重要意義

隨著現(xiàn)代化技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)相關(guān)基層黨建工作自身價(jià)值不斷變化，依照我國(guó)現(xiàn)階段信息化建設(shè)技術(shù)的不斷發(fā)展，將基層黨建工作人員聯(lián)合起來(lái)，建立共享平臺(tái)，使基層政工組織人員整體工作路線能夠順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)其無(wú)縫式的鏈接，只有這樣才可以使得上下級(jí)能夠及時(shí)掌握基層人員的工作狀態(tài)，為下一步的工作提前做出優(yōu)化方向，同時(shí)，還可以開拓黨建工作人員積極向上、共同努力工作的新局面，全面提高基層黨建工作組織政工人員的工作效率。黨建政工人員工作的主要核心，則是能夠進(jìn)一步擴(kuò)大和提升黨建政工人員的影響，將其工作重點(diǎn)放在落實(shí)一把手的工作責(zé)任制度上來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍需要明確其各自的職責(zé)所在，將基層黨建組織政工人員的工作與其他工作流程相結(jié)合。

2? ? 基層政工人員黨建工作中存在的問題

2.1? 管理機(jī)制比較落后

在基層政工人員黨建工作開展的實(shí)際過(guò)程中，普遍存在黨員、群眾參與積極性不高的現(xiàn)象，其根本原因在于管理機(jī)制的落后。第一，有些基層組織在政工人員黨建工作的開展中，采用生搬硬套的方式，不僅在內(nèi)容上明顯與實(shí)際不符，還影響黨員、群眾的參與積極性，黨建工作的效果也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期。第二，在實(shí)際中，有很大一部分黨建工作人員由其他工作人員兼任，他們無(wú)法將更多的精力放到黨建工作中來(lái)。因此，建立科學(xué)、有效的制度管理體系尤為重要。

2.2? 基層政工人員素質(zhì)有待提升

在實(shí)際的基層組織中，有些政工人員的綜合素質(zhì)還存在一定的欠缺，有待進(jìn)一步提升。一方面，他們對(duì)基層政工人員黨建工作的認(rèn)知存在一定的誤區(qū)，只有正確意識(shí)到基層政工人員黨建工作的重要性才能適時(shí)進(jìn)行工作，反之，則會(huì)阻礙實(shí)踐工作的基本進(jìn)程。他們沒有充分認(rèn)識(shí)到基層政工人員黨建工作的重要性，甚至?xí)⒒鶎诱と藛T工作視為一種形式，或是為了完成上級(jí)任務(wù)，沒有真正將群眾的根本利益作為黨建工作開展的目的。另一方面，基層政工人員綜合素質(zhì)的不足，還有可能導(dǎo)致群眾的根本利益得不到及時(shí)、有效的保障，使得黨組織在群眾心中的形象與地位受到一定程度的影響。

3? ? 新形勢(shì)下基層政工人員黨建工作的方式

3.1? 建立完善的科學(xué)制度管理體系

科學(xué)、完善的制度管理體系，是基層政工人員黨建工作取得重要成效的制度保障。基層政工人員在黨建工作開展中，應(yīng)該避免生搬硬套的方式，根據(jù)自身的實(shí)際情況采用合適的方式。一方面，要落實(shí)黨建工作責(zé)任制。根據(jù)黨建工作內(nèi)容的不同設(shè)立相應(yīng)的責(zé)任人，準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)任地分析黨建工作各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的問題與不足，并及時(shí)進(jìn)行整改。另一方面，完善基層政工人員黨建工作的考核機(jī)制，對(duì)于在黨建工作開展中表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人給予一定的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，提升基層政工人員黨建工作開展的主動(dòng)性與積極性。除此之外，還需要強(qiáng)化對(duì)基層政工人員黨建工作的監(jiān)督，確保黨建工作的正確執(zhí)行。

3.2? 定期開展基層政工人員的思政教育

基層政工人員是黨建工作開展的組織者，其思想政治素養(yǎng)與黨建工作開展的質(zhì)量有著密不可分的關(guān)系。通過(guò)定期開展基層政工人員思政教育的方式，推動(dòng)他們思想政治素養(yǎng)的不斷提升，使得他們能夠在基層政工組織中充分發(fā)揮其先進(jìn)的模范與表率作用。

3.3? 創(chuàng)新基層黨建工作

在前階段，部分基層政工人員黨建工作模式較為僵化，例如：會(huì)議模式、說(shuō)教模式等，這種工作模式不僅會(huì)影響到人們參加黨建工作的積極性，還會(huì)嚴(yán)重影響到黨建工作開展的效果。在基層政工人員黨建工作模式的創(chuàng)新上，要根據(jù)具體的實(shí)際情況，拓展黨建工作新模式。一方面，可以通過(guò)微博、微信公眾號(hào)等現(xiàn)代信息通信渠道，向職工推送相關(guān)黨建信息，使得職工可以自主選擇了解黨建信息的時(shí)間。另一方面，還可以通過(guò)開展黨建知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)方式來(lái)提升黨員與群眾參與黨建工作的積極性。

3.4? 構(gòu)建基層黨建工作信息化平臺(tái)

信息技術(shù)的不斷發(fā)展與成熟，為新時(shí)代的黨建工作開展提供了新的思路。在基層政工人員黨建工作的開展中，要充分利用信息技術(shù)帶來(lái)的先進(jìn)成果，積極推動(dòng)構(gòu)建基層黨建工作信息化平臺(tái)，推動(dòng)黨建工作模式的不斷創(chuàng)新。基層黨建工作信息化平臺(tái)可以向黨員與群眾推送最新的黨建信息、先進(jìn)模范的典型事跡等信息，另外，通過(guò)基層黨建工作信息化平臺(tái)開通與群眾溝通與交流的渠道，增加了解群眾需求的渠道。同時(shí)，黨員與群眾也可通過(guò)該渠道來(lái)向黨建工作提出建議與意見。除此之外，基層黨建工作信息化平臺(tái)為黨員的管理以及考核也提供了諸多的便利。

4? ? 結(jié)語(yǔ)

基層政工人員黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期且系統(tǒng)的工作。在黨建工作的具體開展中，要充分結(jié)合其自身實(shí)際情況，開創(chuàng)黨建工作新局面，推動(dòng)黨建工作取得新成效，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

[參考文獻(xiàn)]

[1]劉躍翠.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究，2018（12）：194.