文/楊西棟 翟金倫 邢林立

在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，山東能源新礦集團工會充分發(fā)揮自身作用，以初心凝民心，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，靠實干擔使命，在加快動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略征程上追逐夢想，實現(xiàn)價值。

開展黨組織與黨員“雙體檢”活動

把握思想認識制高點

習近平總書記指出，工會工作做的是群眾工作，實質(zhì)上就是政治工作，講政治是第一位的要求。國有企業(yè)，姓黨為公。工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，與職工群眾聯(lián)系得最緊密、最直接，要引導職工群眾聽黨話、跟黨走，必須上好主題教育這堂“課”。

開展主題教育以來，山東能源新礦集團各級工會組織，立足群團組織優(yōu)勢，把主題教育貫穿于工會工作全過程，集團公司工會率先開展“雙體檢”活動。特別是在集團公司工會四屆三次全委（擴大）會議上，明確提出各級工會組織和工會干部，要抓好“五個對照”、克服“五種傾向”、堅持“五個突出”、做到“五個帶頭”。即對照五項具體目標，開展“五查五看”；努力克服理論學習不深入、不系統(tǒng)，重聲勢、重形式，作風不實、方法不活、選擇性執(zhí)行，顛覆思維、創(chuàng)新意識不強，業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力不高等“五種傾向”；突出黨的領(lǐng)導、建功立業(yè)、思想引領(lǐng)、維權(quán)服務(wù)、改革創(chuàng)新；帶頭開展一次“初心”洗禮、打造一個“初心”品牌、研創(chuàng)一項“初心”成果、選樹一批“初心”典型、辦好一件“初心”實事。

聚焦改革發(fā)展關(guān)鍵點

主題教育重在實踐、貴在實效。發(fā)展是解決企業(yè)一切問題的關(guān)鍵，創(chuàng)新是企業(yè)生生不息的動力源泉。發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，職工群眾蘊含的智慧和力量是巨大的。

按照新礦集團謀久調(diào)優(yōu)、內(nèi)涵提升戰(zhàn)略部署，集團公司工會制定《勞模和高技能人才創(chuàng)新工作室星級創(chuàng)建實施辦法》，全面推開“一號九崗”創(chuàng)建活動，實施《群眾安全工作條例》，創(chuàng)新開展“三級聯(lián)保、爭創(chuàng)十佳”主題活動。先后四次舉辦職工創(chuàng)新創(chuàng)效推進會、成果發(fā)布會、學習交流會、現(xiàn)場觀摩會。搭平臺、建機制，先后建成了以翟鎮(zhèn)礦“匠心坊”、孫村礦職工創(chuàng)客聯(lián)盟、伊犁四礦“小白楊”等為代表的一大批職工創(chuàng)客集群。累計完成群眾性技術(shù)創(chuàng)新和“五小”成果317項、創(chuàng)新專利16項，其中13項優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果在煤炭系統(tǒng)推廣。

通過一系列活動的開展，不僅調(diào)動了各部門的創(chuàng)新生產(chǎn)積極性，各種榮譽也接踵而來。翟鎮(zhèn)礦運轉(zhuǎn)工區(qū)自動化班組獲得全國總工會授予的“工人先鋒號”榮譽稱號；協(xié)莊礦中選公司生產(chǎn)技術(shù)部、翟鎮(zhèn)礦運轉(zhuǎn)工區(qū)電工組被評為“山東省工人先鋒號”；華豐煤礦侯志國創(chuàng)新工作室被命名為“山東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”；集團公司榮獲“山東省職工技術(shù)創(chuàng)新競賽示范企業(yè)”。

找準維權(quán)服務(wù)著力點

怎么樣以初心聚民心？工會組織在廣泛發(fā)動職工創(chuàng)新創(chuàng)效的同時，把為民務(wù)實解難題作為著力點，這既是主題教育的內(nèi)在要求，也是工會組織維權(quán)服務(wù)的職責所在。

多年來，新礦集團各級工會組織始終把幫扶救助、扶貧解困、關(guān)心困難職工生活作為“第一職責”。2019年上半年，爭取中央、省、地市財政幫扶資金26.3萬元，幫助175戶家庭解決了實際困難；爭取低保金339萬元，為1326戶低保家庭解決了燃眉之急；積極協(xié)調(diào)地方政府為礦區(qū)709名殘疾人辦理“兩項補貼”68萬余元。

從駐外創(chuàng)業(yè)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，集團公司工會以“暖心工程+溫馨家園”為總抓手，著力解決駐外創(chuàng)業(yè)職工的民生問題。將9188床滿載企業(yè)關(guān)愛的“暖心被”送到在外職工手中，并為在外創(chuàng)業(yè)職工配置價值50萬元的健身器材，特別是在“七夕”之際，組織開展的“千里礦區(qū)送祝福、百名礦嫂探親行”活動，創(chuàng)意新穎，形式多樣，極大地激發(fā)了創(chuàng)業(yè)員工的熱情。2019年以來，先后有1000余名一線職工參加了帶薪療休養(yǎng)。為豐富活躍職工文化生活，集團公司工會建立了12個協(xié)會和6個基地，各級工會舉辦各類文體活動400余場次。翟鎮(zhèn)礦工會閱讀中心被評為“全國職工書屋示范點”。

與此同時，各單位也涌現(xiàn)出一些有效做法，比如：長城一礦、水煤公司的“愛心超市”，長城三礦的“職工說事室”，伊新煤業(yè)的“心理茶座”，金黃莊礦業(yè)的職工臨時小額借款基金會，新陽能源的服務(wù)驛站和翟鎮(zhèn)煤礦“馨?；荨惫ぷ髡?，協(xié)莊煤礦的“孝心假”等，真正為職工辦了實事，解了難題。

引領(lǐng)先進典型示范點

榜樣的力量是巨大的，精神的力量是無窮的。集團公司工會先后組織舉辦“榜樣的力量”勞模座談會、宣講會和先模事跡展播60余場次，編印了《群英風采錄》，先后推出2人榮獲省級勞模，被授予“振興泰安”勞動獎?wù)禄驑s獲泰山工匠、魯煤工匠、山能工匠稱號的共20人。

集團公司堅持面向堅守在最基層、最一線、最艱苦崗位、最偏遠地區(qū)，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞的普通黨員、職工、家屬，以選得準、立得住、推得開的原則，大力選樹模范典型。特別是華豐礦工會在全礦女工家屬中組織開展了“向礦工的好媽媽侯秀榮同志學習”的活動，在網(wǎng)站、微信公號全面報道了“全國煤礦協(xié)管安全杰出貢獻獎”獲得者、“全國好礦嫂”——華豐礦安全協(xié)管員侯秀榮的感人事跡，以此為載體，帶動和推動協(xié)管安全工作。

筑牢工會建設(shè)的立足點

從建立健全各項制度入手，調(diào)整了平等協(xié)商委員會、廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，健全“廠務(wù)公開”三級網(wǎng)絡(luò)。開展了廠務(wù)公開專項巡查110次，整改問題336項；職工代表巡視168次，解決問題216項。

為認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于要把工會組織建設(shè)成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”的重要指示，根據(jù)省總工會《關(guān)于新時代職工之家建設(shè)的十條意見》，集團公司在各級工會組織中開展“六型”工會創(chuàng)建，全力打造新時代職工之家。

弘揚“家”文化，匯聚“心”動能，努力建設(shè)職工學習之家、平安之家、創(chuàng)客之家、匠才之家、關(guān)愛之家、文化之家、道德之家、友情之家，先后建成了新時代職工傳習所、新時代文明實踐中心和孫村、協(xié)莊、翟鎮(zhèn)、新巨龍等一批新時代“職工之家”，翟鎮(zhèn)煤礦綜采二區(qū)車間工會被省總工會授予“模范職工小家”。

集團公司各級工會組織以主題教育為載體，堅持以上“五點”工作法，堅持和落實“以職工為中心”的思想，凝民心、重民意，抓民主、聚民智，維民權(quán)、保民利，惠民生、集民力，推動了集團工會工作實現(xiàn)整體提升。