明哥聊求職

跳槽的最佳狀態(tài)：是工作來找你，不是你去找工作。跳槽的次佳狀態(tài)：是騎驢找馬，千萬千萬不要裸辭！

為什么不建議裸辭？

干得不爽，待得憋屈，一怒之下，辭職信往領(lǐng)導(dǎo)桌子上一摔，老子走了！那一刻你帥得直冒大鼻涕泡，吃瓜群眾看得熱血沸騰，看著你滿眼都是小星星，然后……去聽一首歌吧，歌名叫《沖動(dòng)的懲罰》。

裸辭一時(shí)爽，事后悔斷腸。

姑且放下你能不能找到下家不說，你面試的時(shí)候談薪資，裸辭也不占據(jù)有利地形，如果你不是奇才異能之士，對方求賢若渴，身價(jià)必然是要好好砍一砍的。你找半天沒合適的，人家砍價(jià)你讓不讓？但如果你騎驢找馬，在驢身上你慌什么，慢慢找唄，對不對？

每一個(gè)打工者的心中，估計(jì)都有過一個(gè)辭職信啪嘰一下摔在老板臉上的夢。下一步呢？此處不留爺，自有留爺處？問題是留爺?shù)牡卣液昧藳]？找來找去處處不留爺怎么辦？你不是把自己扔到了無工可開的尷尬境地嗎？

從周全的角度考慮，騎驢找馬會(huì)更從容些。

裸辭本身就是一個(gè)被動(dòng)的操作。你騎驢找馬會(huì)非常淡定，有好的我換，沒好的我繼續(xù)干，邊走邊看不慌張?？梢坏┻x擇了裸辭，你又不具備隨便挑選雇主的資本，就會(huì)把自己扔進(jìn)了被動(dòng)的境地。

若非無奈之舉盡量不要裸辭，為什么？

其一，你會(huì)失去主動(dòng)權(quán)。

裸辭后，一周找不到工作，兩周找不到工作，沒什么;一個(gè)月找不到工作，兩個(gè)月找不到工作……你慌不慌？倉促之下，你會(huì)不會(huì)委曲求全，可不可能將就對付？騎驢找馬就不同了，慢慢找著，不慌不忙，急的是招聘公司，是對方的HR。從談判的角度來說，你的籌碼也更大一點(diǎn)。薪資不滿意，咱晾一晾，反正有工作，著什么急。

其二，裸辭久了會(huì)有各種事。

不乏有人裸辭后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回來，再找了半天工作，最顯而易見的一件事是：社保需要自己想招解決，總不能斷了吧？如果“空窗期”比較久，還有個(gè)問題：你如何與HR解釋這段斷檔的時(shí)間？就是沒找到工作？你咋這么實(shí)在呢……勇氣可嘉，HR會(huì)欣賞你但不會(huì)聘用你。

裸辭的前提是：你可以輕而易舉地找到另一份工作。

有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則容易被削傻。

有人會(huì)顧慮：騎驢找馬，HR會(huì)不會(huì)覺得我人品有問題？其實(shí)，HR并不會(huì)介意，她只會(huì)關(guān)心三件事：

你之前的驢哪里不好？你為什么不騎了？

你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？

你什么時(shí)候能從驢身上下來，到馬背上？

HR并不是很介意你“騎驢找馬”這事。在職場，騎驢找馬并不鮮見，每個(gè)被獵頭或HR挖走的大蘿卜都是如此。騎驢找馬和談戀愛劈腿是兩回事，不需要有那么大的道德負(fù)擔(dān)。這更像是職業(yè)足球，你就像職業(yè)球員，不管在哪踢球，你需要認(rèn)真踢，因?yàn)榻叹氃诳?，老板在看，球探也在看著呢，你踢出名堂了，也可能轉(zhuǎn)會(huì)……

HR第一個(gè)關(guān)注點(diǎn)：你之前的驢哪里不好？你為什么不騎了？

HR介意的不是你騎驢找馬，而是你為什么不想騎驢了，如果你離開驢的原因馬這也可能存在，HR會(huì)顧慮你的穩(wěn)定性。

跳槽對薪資都會(huì)有更高的期望，這并不可恥，沒什么需要避諱的，大家都心照不宣，但是不能只說因?yàn)殄X，可以多一些“求發(fā)展”的理由，如更大的平臺(tái)、更多施展的空間。

有的求職者可能會(huì)說老東家的不好，不是不可以提，但不要提主觀的事，如我的主管沒有能力，這是很主觀的判斷。但如果公司承諾了績效，你在超額完成任務(wù)后沒兌現(xiàn)，這是很容易判定是非的。

但千萬記住，說上家公司不好這事最好輕描淡寫，務(wù)必不要像個(gè)怨婦一樣講起來沒完。

所以，你不想騎驢可以有一點(diǎn)“無奈”，再帶一點(diǎn)“求發(fā)展”。

HR第二個(gè)關(guān)注點(diǎn)：你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？

可以講一講你對應(yīng)聘公司或他們產(chǎn)品的了解和認(rèn)可，對公司文化或創(chuàng)始人的認(rèn)同等，簡單來說就是，你為什么選擇他們公司，除了錢和權(quán)以外還看中什么。

這方面一定要提前做好功課了解意向公司，讓對方感覺“我為你而來”，我就是想成為你們的一員，大家一塊浪起來。

HR第三個(gè)關(guān)注點(diǎn)：你什么時(shí)候能從驢身上下來。到馬背上？

騎驢找馬肯定有個(gè)從驢背上下來的時(shí)間，這方面HR會(huì)比較在意。如果驢比較倔，你爬了三個(gè)月沒爬下來，估計(jì)馬早就找其他的主去了。

根據(jù)你對自己工作交接難度的判斷，初步確定個(gè)稍早的大概時(shí)間，告訴新公司HR。如果因故延遲，一定提早打招呼，如交接時(shí)間稍微長了點(diǎn)，但你希望好聚好散，會(huì)延遲幾天……不是太久或太急，HR也不會(huì)有太多的想法，反而覺得你有擔(dān)當(dāng)，一個(gè)人離職時(shí)的樣子，可以看出他的人品與格局?？傊痪湓?，要兩頭勾兌著來。

最重要的是，千萬別馬沒找到，驢再丟了！