王江波，沈天宇，茍愛萍

（1.南京工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)院，江蘇 南京 211816；2.上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)生態(tài)學(xué)院，上海 201418）

1 引言

波士頓（Boston）位于美國東北部大西洋沿岸，是美國馬薩諸塞州的首府，新英格蘭地區(qū)最大的城市，也是美國東北部高等教育和醫(yī)療保健中心，人口約60萬，面積為232.1km2，又稱“智慧之城”。2014年，波士頓作為第二批城市入選100韌性城市網(wǎng)絡(luò)（100RC），100RC是由洛克菲勒基金會首創(chuàng)的全球網(wǎng)絡(luò)，幫助世界各地的城市提高韌性，更加適應(yīng)21世紀(jì)的物質(zhì)、社會和經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。

自經(jīng)濟(jì)衰退以來，波士頓的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇使得波士頓人處于這座城市現(xiàn)代史上第三次重大建筑熱潮中，雖然失業(yè)率達(dá)到有史以來的最低水平，但并非所有居民都能享受到其城市增長帶來的經(jīng)濟(jì)效益，并能在困境中站穩(wěn)跟腳。因此，2016年，波士頓市與波士頓韌性協(xié)作組織（BRC）、100RC合作發(fā)布了《韌性波士頓》，通過種族平等的視角來看待城市韌性，確保資源惠及所有居民，并解決城市面臨的物質(zhì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)威脅，使其成為全球韌性運動的典范，對于我國城市的韌性建設(shè)具有一定的借鑒意義[1-2]。

2 韌性挑戰(zhàn)

隨著波士頓的快速發(fā)展，越來越多的人選擇在這里生活與工作，但同時也面臨著財產(chǎn)不安全與經(jīng)濟(jì)適用房缺乏的雙重壓力，老化的交通系統(tǒng)、鄰里健康與教育成就差距的多重挑戰(zhàn)。波士頓社區(qū)和基礎(chǔ)設(shè)施也面臨著氣候變化和極端天氣事件的威脅。此外，這些挑戰(zhàn)所形成的影響因種族不平等及其對社區(qū)和家庭造成的傷害而進(jìn)一步加劇[3]。

2.1 經(jīng)濟(jì)不平等

波士頓經(jīng)濟(jì)整體繁榮，但五分之一的波士頓人以及近三分之一的18歲以下兒童生活在貧困中，這與種族差異息息相關(guān)。2015年波士頓聯(lián)邦儲備銀行的一項研究顯示，波士頓白人家庭的凈財富中值為247500美元，而黑人的凈財富中值僅為8.65美元。雖然有色人種可以通過提升住房擁有率來減少財富差距，但其在住房市場上面臨種種障礙，黑人波士頓居民被拒絕以白人3.2倍的利率獲得購房貸款。種族差異凸顯了有色人種在面臨金融沖擊和壓力時面臨的脆弱性。

2.2 環(huán)境壓力大

作為一個沿海城市，波士頓面臨著與海平面上升相關(guān)的洪水或其他災(zāi)害的特殊風(fēng)險。2013年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)將波士頓列為全球因沿海洪水造成的預(yù)期年度經(jīng)濟(jì)損失第八高城市。1991年以來，波士頓已經(jīng)經(jīng)歷了21次極端天氣事件，引發(fā)了聯(lián)邦或州政府的災(zāi)難聲明。例如，2014～2015年冬季，波士頓降雪量創(chuàng)紀(jì)錄，馬薩諸塞灣交通管理局（MBTA）、該地區(qū)的交通網(wǎng)絡(luò)和該國第五大公共交通系統(tǒng)癱瘓。除此之外，氣候變化還會導(dǎo)致波士頓的平均溫度升高，以及局部的城市熱島效應(yīng)，增加對健康的負(fù)面影響，包括生命損失，呼吸道和心血管疾病的增加，以及心理健康的挑戰(zhàn)。

2.3 恐怖主義襲擊

恐怖分子為了達(dá)到并宣揚(yáng)他們的政治訴求，往往以無辜人的生命為代價向政府施加壓力，對于手無寸鐵的普通市民造成了極大的傷害。2013年4月15日，波士頓馬拉松賽場發(fā)生爆炸案，遭到了恐怖襲擊，已造成至少3人死亡，140余人受傷。

2.4 健康與教育差距大

盡管波士頓醫(yī)療保健整體實力雄厚，但居民仍存在健康差距，并且鄰里之間更為明顯。亞洲人的平均預(yù)期壽命從最高的87.2歲到黑人最低的77歲。黑人因哮喘、心臟病、糖尿病和非致命性槍擊/刺傷事件而住院的機(jī)率高于白人居民。

在教育機(jī)會上，只有75%的四歲兒童能夠獲得高質(zhì)量的教育，并且這些機(jī)會并非均勻分布在各個社區(qū)。在教育成就上，2015年，白人四年級學(xué)生在全國教育進(jìn)步評估閱讀量表中的得分比黑人同齡人高27分（13%），并且黑人學(xué)生有7.5%被退學(xué)，而白人學(xué)生卻僅只有1.3%。

2.5 交通基礎(chǔ)設(shè)施老化與不公平

波士頓是全國第一條專門使用電力牽引的地鐵隧道的所在地，由全國第五大公共交通系統(tǒng)（MBTA）提供服務(wù)，但是由于設(shè)施老化，在國內(nèi)交通系統(tǒng)中出現(xiàn)故障頻率最多，并多次完全癱瘓。此外，有色人種社區(qū)的通勤時間明顯更長，交通選擇較不可靠。例如，馬塔潘（Matapan）（該地區(qū)人口有90%以上是有色人種）的居民中，有近四分之一的人上下班通勤的時間超過一個小時，社區(qū)和就業(yè)中心之間的可靠交通聯(lián)系有限。

3 韌性戰(zhàn)略與行動計劃

2016年12月，波士頓發(fā)布了《韌性波士頓》城市韌性戰(zhàn)略研究報告，指導(dǎo)原則是將種族平等，社會公正和社會凝聚力嵌入韌性基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)中，把人放在第一位。該戰(zhàn)略提出4個愿景、13個目標(biāo)、23項倡議及68項具體行動計劃，將種族問題與因城市化、全球化和氣候變化出現(xiàn)的其他挑戰(zhàn)聯(lián)系起來，并通過種族公平的視角，整合這些復(fù)雜且相互關(guān)聯(lián)的問題，從而使城市與所有居民更加強(qiáng)大[4]。

3.1 反思的城市，更強(qiáng)大的人民

3.1.1 實現(xiàn)政策、實踐和文化中的種族平等

倡議1：啟動種族主義、公平和領(lǐng)導(dǎo)（REAL）韌性計劃，該計劃包括培訓(xùn)、數(shù)據(jù)收集、監(jiān)督和共享等內(nèi)容，旨在將韌性和種族平等納入城市公共政策和流程。

開發(fā)韌性與種族平等策略，為員工提供所需的技能、途徑與支持，以便制定有意識的政策和做出流程選擇；開展城市員工調(diào)查，旨在衡量一系列員工準(zhǔn)入問題，并確定城市政府內(nèi)部種族平等因素和觀念的基線和后續(xù)進(jìn)展；建立一個學(xué)習(xí)社區(qū)，分享促進(jìn)種族平等的最佳實踐；追蹤其目標(biāo)和舉措的進(jìn)展情況，以確保城市各部門的問責(zé)制和透明度。

3.1.2 促進(jìn)開展公開與持續(xù)的對話

倡議2：與波士頓組織合作促進(jìn)種族平等。由于所有部門的組織都受到隱性種族偏見的影響，僅靠公共部門無法實現(xiàn)種族平等，因此，吸引企業(yè)和非營利伙伴的加入，旨在解決組織和行業(yè)中的不平等現(xiàn)象。

與波士頓商會合作，確定組織可以采取的共同行動。重新召集2016年11月設(shè)計平等峰會的參與者，制定指南，幫助城市和私營實體追求住房、商業(yè)建筑和建筑環(huán)境的其他要素的公平發(fā)展。與社區(qū)組織合作，例如馬薩諸塞州社區(qū)衛(wèi)生中心，編制最佳實踐并分享解決方案。

倡議3：鼓勵波斯頓人反思城市的種族主義、不平等和社區(qū)力量的歷史，以對抗種族主義并建立更強(qiáng)大的關(guān)系。

鼓勵居民和組織參與有效對話，承認(rèn)和理解種族主義，圍繞種族偏見發(fā)展共同語言，并采取措施促進(jìn)種族公平。東北大學(xué)與學(xué)術(shù)界、社區(qū)和機(jī)構(gòu)合作伙伴共同制定一個動態(tài)與互動的時間表，確定導(dǎo)致當(dāng)今普遍種族不平等的歷史關(guān)鍵時刻，以及社區(qū)采取行動應(yīng)對這些歷史時刻的實例。推出全國數(shù)字講故事活動，記錄波士頓豐富的多樣性與共同的希望。開展全市調(diào)查，以了解有關(guān)今天的韌性和種族平等的基線知識、經(jīng)驗和看法，改進(jìn)的機(jī)會以及前進(jìn)的方向。

3.1.3 面對慢性壓力與創(chuàng)傷，支持社區(qū)康復(fù)、福利與準(zhǔn)備培訓(xùn)的發(fā)展

倡議4：促進(jìn)居民獲得心理健康和創(chuàng)傷資源。擴(kuò)大和發(fā)展社區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)，包括支持鄰里創(chuàng)傷反應(yīng)小組，舉辦有關(guān)精神健康和創(chuàng)傷的主題的教育活動，并幫助居民，特別是兒童和青年，找到解決個人心理健康需求的資源。

支持波士頓公共衛(wèi)生委員會（BPHC）的工作，領(lǐng)導(dǎo)全市五個現(xiàn)有社區(qū)創(chuàng)傷團(tuán)隊，以應(yīng)對社區(qū)暴力。協(xié)調(diào)波士頓醫(yī)療后備隊公共衛(wèi)生防備辦公室內(nèi)的災(zāi)害行為健康網(wǎng)絡(luò)。舉辦教育活動，為社區(qū)帶來心理健康專家和資源，探索心理健康、福祉、種族主義和機(jī)構(gòu)文化能力。

3.2 協(xié)作與積極的治理

3.2.1 在市政府中增加員工的種族多樣性

倡議5：促進(jìn)城市中的就業(yè)平等。調(diào)整城市人力資源實踐以維持和擴(kuò)大人種多樣性。支持多元化的人力資源方法包括在招聘工作中更好地吸引代表性不足的社區(qū)，增加城市工作的可能性，并為現(xiàn)有員工提供支持。

制定外援和宣傳策略，鼓勵有色社區(qū)參與城市招聘和公務(wù)員考試。策略包括主動向過去申請過類似職位或曾表示有興趣的居民發(fā)送城市工作清單等。重建市長的多元化工作組，將多樣性和包容性納入城市招聘實踐和政策。通過深思熟慮和積極主動的招聘與篩選實踐，指導(dǎo)所有城市部門的員工。

3.2.2 匯聚知識與技能，提高市政府決策能力

倡議6：推動社區(qū)參與創(chuàng)新。通過舉辦設(shè)計實驗室研討會，促進(jìn)政府、企業(yè)、社區(qū)組織和居民之間協(xié)同解決問題和開發(fā)創(chuàng)意。啟動社區(qū)參與培訓(xùn)和共同學(xué)習(xí)系列，城市工作人員和波士頓人將共同參加培訓(xùn)，以了解現(xiàn)有的社區(qū)參與框架，并對社區(qū)參與的過程和目標(biāo)形成共識，促進(jìn)城市員工與居民之間的合作。制定社區(qū)韌性獎學(xué)金計劃，使具有高度社會脆弱性的社區(qū)居民能夠參與韌性波士頓和氣候適宜波士頓的實施，增加其社區(qū)的參與和準(zhǔn)備。開展以青少年為主導(dǎo)的中學(xué)生試點，通過技術(shù)提高城市參與度、社區(qū)探索性與公平性。

倡議7：建立互動韌性平臺。這個互動資源中心包括報告和視頻形式的教育材料，恢復(fù)戰(zhàn)略實施更新和相關(guān)事件的信息，將為居民提供與戰(zhàn)略相關(guān)的信息、協(xié)作以及社區(qū)投入的機(jī)會。

制定透明、可訪問和定期更新的互動韌性戰(zhàn)略，以反映城市的進(jìn)展。識別并共享相關(guān)報告、書籍、視頻和其他資源，這些信息可從我們在整個城市、整個美國以及國際上的合作伙伴中獲得。

3.2.3 改善城市服務(wù)的協(xié)作、評估與提供

倡議8：為社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的韌性計劃創(chuàng)建資金管道。將符合韌性波士頓的基層社區(qū)計劃與多樣化的融資機(jī)會組合聯(lián)系起來，為社區(qū)投資創(chuàng)造渠道。

與群眾資源組織（ioby）合作推出一個眾籌平臺，通過資金與支持，將社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)系起來，促使我們的社區(qū)更加安全、綠色、宜居和緊密聯(lián)系；眾籌平臺可以利用眾籌資金的機(jī)會，為社區(qū)推動的第三空間增強(qiáng)提供資金，同時，為有色人種和低收入社區(qū)優(yōu)先考慮加強(qiáng)社區(qū)韌性的倡議提供更多資金。

倡議9：利用數(shù)據(jù)促進(jìn)城市公平。收集、分析和共享可用的城市數(shù)據(jù)，更好地了解特定社區(qū)面臨的獨特挑戰(zhàn)。

提高全市311的認(rèn)知度，定期分析311數(shù)據(jù)，找出服務(wù)差距，幫助所有居民獲得基本城市服務(wù)。波士頓311是一個全城電話服務(wù)，幫助居民請求非緊急城市服務(wù)和信息。建立研究和評估協(xié)作（REC）小組，利用收集的數(shù)據(jù)與評估戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)展情況，通過相關(guān)研究為戰(zhàn)略實施提供信息，并每月舉辦專題介紹會，介紹當(dāng)?shù)貙W(xué)者和從業(yè)人員進(jìn)行的新研究。

3.3 公平的經(jīng)濟(jì)機(jī)會

3.3.1 增加獲得高薪工作、創(chuàng)業(yè)和資產(chǎn)建設(shè)的機(jī)會

倡議10：將波士頓人與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和金融賦權(quán)途徑聯(lián)系起來，確保所有波士頓人都能夠進(jìn)入新興的增長行業(yè)和擁有資產(chǎn)建設(shè)的機(jī)會。

制定有針對性的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)預(yù)測，并利用這些數(shù)據(jù)，為波士頓人準(zhǔn)備高增長職業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會的項目投資。將求職者與勞動力發(fā)展服務(wù)聯(lián)系起來，為其提供在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中克服障礙所需的技能。增加獲得高質(zhì)量金融輔導(dǎo)，量身定制的金融服務(wù)（包括免稅準(zhǔn)備），以及安全、負(fù)擔(dān)得起和非掠奪性金融產(chǎn)品的機(jī)會，以改善金融安全和遏制貧窮循環(huán)。

倡議11：消除小企業(yè)面臨的障礙。通過實施對小企業(yè)友好的規(guī)劃流程，為小企業(yè)主開發(fā)有針對性的教育資源，支持有色人種的小企業(yè)發(fā)展。

為MWBE小企業(yè)公司提供信息和支持，以獲取針對戰(zhàn)略性行業(yè)和社區(qū)新開發(fā)的小企業(yè)貸款，確保小企業(yè)的繁榮發(fā)展。與波士頓規(guī)劃與發(fā)展署（BPDA）合作，開展一個重新評估當(dāng)前商業(yè)區(qū)劃和分區(qū)過程的流程。與小企業(yè)發(fā)展辦公室合作為小企業(yè)創(chuàng)建教育資源。

3.3.2 確保安全、實惠與穩(wěn)定的住房

倡議12:鼓勵波士頓人應(yīng)對住房挑戰(zhàn)，以防止波士頓流離失所。通過對首期支付、教育工作和整個采購流程的支持，繼續(xù)增加房屋所有權(quán)，同時，努力支持現(xiàn)有房主，包括老年人和工人階級家庭；加強(qiáng)鼓勵生產(chǎn)和維護(hù)契據(jù)限制的中低收入住房政策；支持市長最近宣布的全州反流離失所立法方案。

倡議13：建立經(jīng)濟(jì)流動實驗室，以促進(jìn)波士頓的經(jīng)濟(jì)流動性。實驗室將分析現(xiàn)有的計劃和政策，突出并擴(kuò)大最有效的干預(yù)措施，并試行創(chuàng)新的可擴(kuò)展的解決方案，以促進(jìn)每個人的經(jīng)濟(jì)安全。初步重點領(lǐng)域包括解決職業(yè)培訓(xùn)、中等收入住房和兒童保育的方案。

3.3.3 增加對技術(shù)工具、計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)的訪問

倡議14：增加寬帶和無線網(wǎng)絡(luò)接入。為波士頓公立學(xué)校（BPS）的所有學(xué)生提供高質(zhì)量的寬帶接入，并優(yōu)先考慮將高質(zhì)量的公共無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍擴(kuò)展到高度集中的補(bǔ)貼住房社區(qū)。幫助缺乏聯(lián)系的社區(qū)全面聯(lián)系并參與當(dāng)今的媒體和信息領(lǐng)域，優(yōu)先考慮符合波士頓市寬帶和數(shù)字資產(chǎn)目標(biāo)的項目，目標(biāo)包括擴(kuò)大對數(shù)字工具的訪問，創(chuàng)造數(shù)字技能學(xué)習(xí)機(jī)會。

3.3.4 優(yōu)先考慮教育公平

倡議15：為所有學(xué)生準(zhǔn)備公平的高等教育和就業(yè)機(jī)會。與BPS社會情感學(xué)習(xí)和健康辦公室合作，加強(qiáng)減少曠課和促進(jìn)正常學(xué)習(xí)的工作，提高教育效果和參與度。推出一個雙招生計劃，允許學(xué)生在高中期間獲得免學(xué)費的大學(xué)學(xué)分。建立在BPS與社區(qū)大學(xué)之間的現(xiàn)有合作伙伴關(guān)系的基礎(chǔ)上，為四年制的BPS畢業(yè)生提供免學(xué)費學(xué)位。將雇主與教育機(jī)會聯(lián)系起來，幫助波士頓居民獲得實習(xí)、學(xué)徒和其他進(jìn)入勞動力市場的機(jī)會。

倡議16：改善幼兒教育成果。支持?jǐn)U展高質(zhì)量，普遍的學(xué)前教育（pre-K），并加強(qiáng)幫助青年建立社交和情感健康的計劃。

為波士頓兒童和青少年教育組織提供韌性建設(shè)方法，該方法結(jié)合社會與情感學(xué)習(xí)，幫助兒童同一性發(fā)展，特別是有色人種的學(xué)生。該市為11所試點學(xué)校的幼兒園提供兒童儲蓄賬戶計劃，并繼續(xù)與社區(qū)組織和金融機(jī)構(gòu)建立伙伴關(guān)系，保護(hù)弱勢兒童。對低收入社區(qū)的父母進(jìn)行基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，以支持其孩子在成長的早期階段的教育。

3.4 關(guān)聯(lián)與適應(yīng)的城市

3.4.1 建立可靠的公共交通網(wǎng)絡(luò)

倡議17：建立先進(jìn)的韌性交通系統(tǒng)。為馬薩諸塞州海灣運輸管理局（MBTA）開發(fā)商業(yè)案例，投資費爾蒙特靛藍(lán)線（Fairmount Indigo Line）通道，以滿足城市不斷增長的交通需求，并解決交通不公平問題。積極收集人行道狀況數(shù)據(jù)，修改人行道政策，平均分配稀缺的人行道維修資源，解決人行道維護(hù)和維修問題。建立適應(yīng)氣候的基礎(chǔ)設(shè)施，即所有交通系統(tǒng)將在洪水或雪災(zāi)期間保持運行，并在發(fā)生中斷時向居民提供足夠的替代方案。

3.4.2 推動社區(qū)為氣候變化做好準(zhǔn)備

倡議18：制定基于地方的減災(zāi)和適應(yīng)戰(zhàn)略。通過與哈佛大學(xué)設(shè)計研究生院合作，為居民提供有關(guān)環(huán)境和氣候變化問題的信息，支持東波士頓經(jīng)濟(jì)適用住房社區(qū)（NOAH）開展的氣候關(guān)注研究和社區(qū)參與活。；擴(kuò)大NOAH在東波士頓的試點項目，評估社區(qū)需求與氣候準(zhǔn)備的調(diào)查結(jié)果，確定在基層建立韌性的最佳實踐。種族平等辦公室（MORRE）召開有關(guān)于為棕地修復(fù)和重建籌集資金的會議，以創(chuàng)造社區(qū)資產(chǎn)，如住房或開放空間。

倡議19：向弱勢社區(qū)推廣分布式能源。實施韌性的低碳能源，包括區(qū)域能源、本地能源發(fā)電和微電網(wǎng)，以便在波士頓的能源系統(tǒng)中斷時提供關(guān)鍵的替代能源。

波士頓社區(qū)能源研究中，MORRE支持在羅克斯伯里（Roxbury）確定一個試點位置，根據(jù)存在的社會脆弱性、高能耗建筑、經(jīng)濟(jì)適用住房和關(guān)鍵設(shè)施的共同位置，進(jìn)行可行的微電網(wǎng)投資。與社區(qū)合作，支持將微電網(wǎng)項目擴(kuò)展到其他脆弱社區(qū)，幫助創(chuàng)造當(dāng)?shù)氐母咝焦ぷ鞑⒔档湍茉闯杀尽?/p>

倡議20：適應(yīng)極端高溫。在公共土地信托基金現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，繪制地表溫度圖，并確定綠色基礎(chǔ)設(shè)施的潛在高度優(yōu)先位置，幫助該市確定保護(hù)波士頓人免受極端高溫影響的最有效策略；推薦有利于弱勢人群的熱島減災(zāi)策略，包括部署家用冷卻設(shè)備、冷卻的屋頂、擴(kuò)大樹冠和鋪設(shè)含冷卻措施的人行道。

倡議21：保護(hù)弱勢群體免受洪水的影響。與弱勢社區(qū)合作，針對面臨暴雨洪水高風(fēng)險的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行升級，綠色基礎(chǔ)設(shè)施包括生物沼澤、雨水花園、滲透性路面、樹木種植和綠色/藍(lán)色屋頂與水廣場等。

3.4.3 改善波士頓社區(qū)合作伙伴之間的合作，應(yīng)對氣候變化

倡議22：增強(qiáng)社區(qū)應(yīng)對災(zāi)害的協(xié)作性和韌性。鼓勵社區(qū)和企業(yè)宣傳與氣候有關(guān)的風(fēng)險，包括沿海、暴雨洪水與極端高溫等，例如由MORRE、環(huán)境部、應(yīng)急管理辦公室、Boston公共衛(wèi)生委員會等合作伙伴組成的聯(lián)盟，將在現(xiàn)有的社區(qū)防備工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)合作，共同推進(jìn)氣候災(zāi)害教育活動。將社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者、公共衛(wèi)生和醫(yī)療保健基礎(chǔ)設(shè)施、當(dāng)?shù)胤菭I利組織和企業(yè)相互聯(lián)系起來，共同確定緊急情況下的鄰里資源，并開發(fā)社區(qū)資產(chǎn)地圖。

倡議23：投資適應(yīng)項目。開展一項研究，量化因氣候變化影響而面臨風(fēng)險的關(guān)鍵資產(chǎn)和社區(qū)的“不作為成本”，強(qiáng)調(diào)加大對積極應(yīng)對氣候變化措施的投資。修訂分區(qū)法規(guī)，以支持氣候適宜的建筑與設(shè)計指南，推行建筑法規(guī)修訂，并將氣候預(yù)測納入?yún)^(qū)域規(guī)劃。為地區(qū)規(guī)模的適應(yīng)工作和建筑改造制定融資策略，并確保利用基礎(chǔ)設(shè)施融資，根據(jù)預(yù)測的沖擊和壓力風(fēng)險，對地理位置進(jìn)行優(yōu)先排序，使弱勢社區(qū)受益。

4 啟示

第一，重視種族公平，把人放在首位。波士頓城市政府的多元文化，城市服務(wù)的廣泛獲取，經(jīng)濟(jì)與教育資源的公平分配，韌性基礎(chǔ)設(shè)施與系統(tǒng)的相互連接都凸顯了該市對于所有波士頓人的重視。然而，我國城市韌性建設(shè)偏向注重物質(zhì)空間與環(huán)境建設(shè)，對于社區(qū)與居民，尤其是弱勢群體的健康、教育與經(jīng)濟(jì)狀況缺乏關(guān)注。因此，國內(nèi)在建設(shè)城市災(zāi)害韌性系統(tǒng)的同時，加強(qiáng)組織韌性，包括社會保障與政府管理，提高所有居民的災(zāi)后韌性。此外，政府需與各公私機(jī)構(gòu)合作，建立相應(yīng)政策與平臺，利用數(shù)據(jù)，關(guān)注居民，尤其是弱勢群體的日常就業(yè)、住房、教育、交通與健康方面的特殊需求，進(jìn)行多維度的韌性城市建設(shè)。

第二，將韌性理念與計劃納入各類城市規(guī)劃與戰(zhàn)略中去?！俄g性波士頓》建立在波士頓現(xiàn)有計劃的基礎(chǔ)上，例如《波士頓愿景 2030，Imagine Boston 2030》規(guī)劃，以及針對氣候、交通、教育和其他政策領(lǐng)域的計劃。因此，我國需將韌性安全規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容融入國土空間規(guī)劃，做好城市韌性安全建設(shè)的頂層設(shè)計，并實現(xiàn)韌性城市規(guī)劃在不同規(guī)劃層面的對接，加強(qiáng)規(guī)劃實施的可操作性[5]。