劉芙蓉

摘 要：加強(qiáng)國有企業(yè)基層組織思想政治工作，有利于提高員工的思想道德水平，有利于企業(yè)工作氛圍的塑造，有利于增強(qiáng)干部員工凝聚力、向心力，有利于企業(yè)的生產(chǎn)安全穩(wěn)定。本文主要探討的是國有企業(yè)基層組織思想政治工作創(chuàng)新路徑，首先會對基層組織思想政治工作的重要性進(jìn)行探討，然后分析當(dāng)前存在的一些問題，最后根據(jù)這些問題提出相對應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：基層組織;思想政治工作;創(chuàng)新發(fā)展

引 言

當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展不僅要考慮經(jīng)濟(jì)因素，而且要考慮到社會效益。企業(yè)重視社會效益，首先需要內(nèi)部有一個比較好的文化基礎(chǔ)和濃厚氛圍。新時代，國有企業(yè)基層組織的思想政治工作也需要不斷地進(jìn)步，需要不斷創(chuàng)新路徑促進(jìn)工作的開展。

1國有企業(yè)基層組織思想政治工作的重要性

1.1 提高員工的凝聚力

基層組織開展思想政治工作，有利于提高員工的凝聚力，企業(yè)如果想要在劇烈的競爭中生存，就必須把握發(fā)展方向，建設(shè)穩(wěn)定的隊伍，開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。通過開展思想政治工作，有利于增進(jìn)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)員工的發(fā)展奮進(jìn)意識。進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)精神、愛崗敬業(yè)、珍愛企業(yè)就是善待自己的意識，凝聚干部員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，調(diào)動一切積極因素推企業(yè)山改革發(fā)展。

1.2 提高員工思想道德水平

基層組織思想政治工作的開展會通過不同的方式來進(jìn)行，在這個過程中，員工會有更高的參與度，并且通過新穎的方式，也比較利于員工去理解基層工作開展的意義。并且這個工作主要是面對基層員工，基層員工更多的受到關(guān)注，他們可以暢所欲言自己的煩惱以及直面一些消極的情緒。通過開展思想政治工作，員工的安全責(zé)任意識能夠提高，對于自身的追求也會提高，在工作過程中更加注重自身的責(zé)任感，提高自身的思想道德水平。

2? 基層組織思想政治工作存在的問題

2.1有效的管理機(jī)制還不夠完善

基層職工思想政治工作的開展和效果存在不平衡現(xiàn)象，有些抓得實、效果好;有些效率低、效果不盡如人意。這就需要一定的監(jiān)督和管理機(jī)制，對基層組織開展的思想政治工作進(jìn)行規(guī)范管理，進(jìn)行監(jiān)督檢查指導(dǎo)。

2.2面對面貼近群眾不夠

思想政治工作開展過程中，存在真正深入員工群眾不夠，職工思想政治工作的主要對象就是基層員工，所以說一切政策與方針以及一些工作的實行，都要充分考慮到基層員工的理解能力與接受程度。要充分考慮基層員工是不是能夠理解，基層員工是不是能夠接受，因此，要有一定的針對性，要真正地考慮員工的根本利益，充分考慮基層員工的特點，換位思考，站在員工的角度想問題，面對面、心連心。

3 國有企業(yè)基層組織思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑

3.1 堅持黨的群眾路線

基層組織員工涉及各種各樣的思想問題，涉及隊伍穩(wěn)定等，因此，黨的群眾路線作為我們黨的根本工作路線、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作方法，是必須長期堅持和堅守的。“為民”，對于企業(yè)來說，最根本的是生產(chǎn)高效、管理科學(xué)、提升效益，使員工業(yè)可持續(xù)、人可安居。因而，一切依靠群眾，一切為了群眾，不搞形式主義，不做表面文章，深入一線，貼近基層，才能真正摸實情、出實招、求實效，才能創(chuàng)造最好的效益，給員工群眾收入和生活質(zhì)量帶來最大的實惠，在可持續(xù)發(fā)展上得到最好的期待，真正實現(xiàn)群眾利益。

3.2堅持黨員日常教育管理

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。各級組織通過理論學(xué)習(xí)、專題組織生活會、民主評議黨員、“三會一課”、“黨員活動日”、示范黨支部創(chuàng)建，開展多形式、分層次的日常學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺的學(xué)習(xí)，讓每天上《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》成為黨員干部“必修課”和自覺習(xí)慣。加強(qiáng)黨員活動陣地建設(shè)，讓活動陣地成為黨員開展理論學(xué)習(xí)、交流思想、開展黨組織活動的場所。同時，強(qiáng)化黨員意識，通過黨員集中輪訓(xùn)、紅色基地接受革命傳統(tǒng)教育等方式，引導(dǎo)黨員發(fā)揮模范帶頭作用。

3.3 堅持職工思想動態(tài)分析研究

職工思想動態(tài)分析是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，做好職工思想動態(tài)分析對創(chuàng)建和諧企業(yè)、穩(wěn)定職工隊伍、鞏固和提升礦企業(yè)整體工作水平具有十分重要的意義?；鶎咏M織扎實抓好職工思想動態(tài)工作，每季度研究、分析、總結(jié)，為下一階段做好職工思想動態(tài)工作提供借鑒。在日常的工作中，各級基層組織結(jié)合單位實際，下基層與一線員工面對面交流溝通、解疑釋惑，增強(qiáng)思想工作的針對性和有效性。

3.4堅持矛盾糾紛排查化解

基層組織堅持“預(yù)防為主”理念，開展矛盾糾紛排查化解及信息報送管理。堅持按月定期排查，平時實行常態(tài)化的排查，重要敏感時期進(jìn)行專項排查。動態(tài)掌握職工思想動態(tài)，了解各類矛盾糾紛信息，做到底數(shù)清、情況明。對排查出來的矛盾糾紛，認(rèn)真進(jìn)行統(tǒng)計、梳理、分析和研判。并結(jié)合“六清、六訪、六談”黨支部思想政治工作法的落實，深入基層、深入一線，面對面與職工群眾做好思想工作，分析群眾關(guān)心的熱點難點問題，讓職工打開心結(jié)，敞開心扉，化解矛盾。

3.5堅持基層調(diào)查研究

堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前面臨的重點、難點問題和工作實際，結(jié)合調(diào)研課題，深入基層一線開展調(diào)查研究，針對調(diào)研提出的意見建議和問題，明確整改落實措施，扎扎實實為基層服務(wù)，實打?qū)嵔鉀Q實際問題。交流了工作，解決了問題，與員工更貼近，思想政治工作成效才更顯著。

3.6提升黨政隊伍的親和力

企業(yè)的思想政治工作開展是一個慢慢的過程，循序漸進(jìn)的過程，任重而道遠(yuǎn)的過程，因此，各級基層管理人員應(yīng)該具備一些親和力，認(rèn)真細(xì)致的品質(zhì)，要充分考慮到基層員工的需求，人性化地開展思想引導(dǎo)，不要機(jī)械的灌輸，這樣員工才會愿意去改變，提升自我，能以飽滿的熱情和干勁，投身企業(yè)各項工作。

4 結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)做好基層組織思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的活力來源，企業(yè)保持活力，有穩(wěn)定的隊伍，才能夠在長遠(yuǎn)發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。