如何使自己成為職場(chǎng)中不可替代的人？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)有關(guān)職場(chǎng)生存焦慮的調(diào)查顯示，今年以來(lái)，超七成企業(yè)提高了崗位核心職責(zé)要求，雇主最看重的加分技能包括溝通協(xié)作、心理抗壓和數(shù)據(jù)處理。

在疫情沖擊下，眾多企業(yè)進(jìn)行了人員精簡(jiǎn)與組織重構(gòu)。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：疫情期間有15%的白領(lǐng)經(jīng)歷了企業(yè)縮招，12%的白領(lǐng)有被企業(yè)取消offer的經(jīng)歷。同時(shí)，870萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，數(shù)量達(dá)到歷年新高。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：疫情期間，57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)調(diào)查，75.6%的企業(yè)管理者或HR提高了對(duì)應(yīng)聘者工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察要求，44.4%的企業(yè)更看重求職者技能的實(shí)用性，另有35.6%的企業(yè)招人時(shí)給出的職級(jí)和薪酬條件更加苛刻，雇主更加看重應(yīng)聘者的“性價(jià)比”，力求以同等薪酬尋找到更具價(jià)值的人才。

與此對(duì)應(yīng)，在內(nèi)部培訓(xùn)中，有73%的企業(yè)選擇將培訓(xùn)內(nèi)容聚焦于員工專業(yè)技能。為適應(yīng)更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)業(yè)務(wù)正進(jìn)一步向“專”、“精”發(fā)展。

除了深耕核心業(yè)務(wù)，在精致型組織中，擁有“專業(yè)+”技能、可勝任多種任務(wù)的復(fù)合型人才也將被雇主所看重。調(diào)查結(jié)果顯示，在常規(guī)的語(yǔ)言表達(dá)/溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時(shí)代企業(yè)對(duì)職場(chǎng)人的新要求。

除了硬技能，“軟實(shí)力”亦是職場(chǎng)人不可或缺的素質(zhì)。在企業(yè)所看重的員工“軟實(shí)力”中，有76.9%的企業(yè)選擇溝通協(xié)作能力。

另外，57.7%的企業(yè)看重員工的心理抗壓能力。面對(duì)生存壓力、失業(yè)焦慮等可能存在的負(fù)面情緒，企業(yè)期待員工具備一定的“鈍感力”，保持情緒的積極穩(wěn)定，以理性、建設(shè)性的狀態(tài)應(yīng)對(duì)工作。

與此相對(duì)應(yīng)的是，語(yǔ)言表達(dá)與溝通談判能力、數(shù)據(jù)處理分析能力是職場(chǎng)人最期望學(xué)習(xí)的主流技能，分別占據(jù)54.6%與49.0%，這與雇主在人才招聘方面的要求相契合。

在職場(chǎng)中，管理統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)作能力是員工認(rèn)為最亟待提升的軟實(shí)力，分別占據(jù)70.4%與57.1%。