張偉

摘要：企業(yè)積極開(kāi)展黨建活動(dòng)并將其作為企業(yè)日常工作的重要組成部分，這一現(xiàn)象越來(lái)越常見(jiàn)。但企業(yè)在開(kāi)展黨建工作過(guò)程當(dāng)中，存在著一些問(wèn)題，需要進(jìn)行深入分析和研究，并提出解決方法，從而增強(qiáng)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，為企業(yè)更好的服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本文從企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)的黨建工作開(kāi)展入手，分析并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;分析;保衛(wèi)部門(mén)

黨建工作能夠促進(jìn)黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展，維護(hù)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期進(jìn)行開(kāi)展和完善的工作。為了適應(yīng)新時(shí)代下企業(yè)黨建工作的更高要求，企業(yè)需要從各級(jí)黨組織入手，提高全體黨員的綜合素質(zhì)，為今后長(zhǎng)期良好的黨建工作打好基礎(chǔ)。

為了能夠適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)發(fā)展，黨建工作必須要抓住主要矛盾以解決黨建工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中遇到的一些問(wèn)題，并在工作中不斷完善黨建工作的形式和方法。我國(guó)企業(yè)身處中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，雖然有著十分穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，但是在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，營(yíng)商環(huán)境也無(wú)法避免受到全球經(jīng)濟(jì)下行的影響而稍顯惡劣。為了能夠不斷地適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)變化，企業(yè)需要進(jìn)行不斷的改革和調(diào)整，而企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也會(huì)在變化中受到?jīng)_擊，需要積極進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)這種變化。這種變化主要來(lái)自文化層面和價(jià)值層面。新時(shí)代產(chǎn)生的各種新文化以及全球化背景下的文化融合所帶來(lái)的外來(lái)文化，會(huì)對(duì)黨建工作造成一定影響。尤其作為保衛(wèi)部門(mén)，承擔(dān)著維護(hù)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境安全穩(wěn)定的職責(zé)，必須要重視這種沖擊，積極應(yīng)對(duì)這種不確定性的挑戰(zhàn)。

在現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，黨建工作需要有一個(gè)明確的定位，找到清晰的發(fā)展方向，少走彎路，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷為今后的發(fā)展提供幫助，使企業(yè)能夠在新時(shí)代的發(fā)展中越來(lái)越有生機(jī)和活力。

一、企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建工作流于形式

企業(yè)積極響應(yīng)號(hào)召在內(nèi)部開(kāi)展黨建工作，是一件利于企業(yè)發(fā)展的好事。但是由于企業(yè)長(zhǎng)期處于以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的工作思想狀態(tài)，對(duì)于剛剛接觸的黨建工作不夠重視，在開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)往往會(huì)流于形式，無(wú)法真正影響企業(yè)員工思想，樹(shù)立正確而穩(wěn)固思想意識(shí)。

如今在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，世界各國(guó)文化交流和融合十分頻繁，整個(gè)世界也朝著多元化的方向發(fā)展。思想文化作為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，也在朝著多元化的方向發(fā)展。很多國(guó)人因?yàn)樽陨韮r(jià)值觀不夠堅(jiān)定，受到西方價(jià)值觀念的沖擊，或者是受到一些國(guó)外媒體虛假宣傳的影響從而改變自己的信念，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的積極性就會(huì)逐漸降低。表現(xiàn)在實(shí)際工作當(dāng)中，就是工作不夠積極努力，對(duì)于自己的工作常常會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付了事的情況，沒(méi)有明確意識(shí)到自己工作的職責(zé)，也就不會(huì)認(rèn)真履行自己工作的責(zé)任。這種情況一旦出現(xiàn)且規(guī)模變大，就一定會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。在保衛(wèi)部門(mén)的員工中一旦出現(xiàn)員工工作懈怠，不嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的準(zhǔn)入準(zhǔn)出規(guī)定，不嚴(yán)格守好企業(yè)安全保衛(wèi)的底線，就容易出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)、思想懈怠、放任不管的現(xiàn)象，很容易影響整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)生活秩序。

有些企業(yè)黨建工作中，沒(méi)有考慮到企業(yè)自身的基本情況，照搬其他企業(yè)開(kāi)展黨建工作的方法和思路。沒(méi)有明確的發(fā)展目標(biāo)和工作目的，也沒(méi)有按照企業(yè)自身改革發(fā)展的需求進(jìn)行黨建工作，造成了企業(yè)的工作無(wú)法滿足企業(yè)員工需求，最終只能成為一種只有形式的面子工程。

還有一些企業(yè)雖然積極開(kāi)展黨建工作，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)舉辦個(gè)性化的黨建活動(dòng)，但是沒(méi)有緊跟時(shí)代步伐，將黨建工作和先進(jìn)的技術(shù)手段結(jié)合起來(lái)。用傳統(tǒng)的黨建工作方式，開(kāi)展一些過(guò)時(shí)的黨建活動(dòng)，對(duì)參與者的吸引力不足，甚至很多員工會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒?，F(xiàn)實(shí)中還有一些企業(yè)出現(xiàn)沒(méi)有員工有入黨意愿或入黨意愿不強(qiáng)的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)出企業(yè)黨建工作的不到位。這些問(wèn)題會(huì)極大地打擊企業(yè)基層黨建工作的積極性，不利于企業(yè)黨組織的發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

通過(guò)一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)的黨組織內(nèi)年齡結(jié)構(gòu)不均衡，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。這種現(xiàn)象在保衛(wèi)部門(mén)尤為突出，是因?yàn)楹芏嗳藢?duì)保衛(wèi)工作存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為保衛(wèi)工作就是沒(méi)有作用的閑職，沒(méi)有施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，年輕人很少主動(dòng)選擇，整個(gè)部門(mén)的年齡結(jié)構(gòu)本身偏向老齡化。再加上黨組織內(nèi)部的成員文化水平往往不高，也因?yàn)槟挲g的原因?qū)W習(xí)能力逐漸變?nèi)?，這種不均衡的年齡結(jié)構(gòu)會(huì)嚴(yán)重限制企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。企業(yè)黨建工作的開(kāi)展依賴于企業(yè)內(nèi)部的黨組織成員，年齡結(jié)構(gòu)的不均衡會(huì)極大地影響黨組織的戰(zhàn)斗力，黨建工作的開(kāi)展也將無(wú)法發(fā)揮出更好的效果。黨組織內(nèi)部成員的文化層次和素質(zhì)相對(duì)較低時(shí)，就會(huì)有高素質(zhì)人才不愿主動(dòng)加入隊(duì)伍甚至出現(xiàn)抵觸加入黨組織的現(xiàn)象，無(wú)法為黨組織提供更多的新鮮血液和活力，導(dǎo)致隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)問(wèn)題逐漸被放大。

同時(shí)，企業(yè)的行政管理部門(mén)無(wú)論從思想意識(shí)還是管理水平上，都沒(méi)有能夠跟上企業(yè)的改革腳步和時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于高層次人才的重視程度不夠，造成了很多高素質(zhì)人才的流失，黨組織也就無(wú)法從企業(yè)員工中吸收積極分子，來(lái)保持黨組織的長(zhǎng)久戰(zhàn)斗力和活力。

二、企業(yè)開(kāi)展黨建工作的重要性

企業(yè)通過(guò)不斷的改革發(fā)展，去適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展需求，就要采用科學(xué)化的企業(yè)管理手段。通過(guò)黨建工作引導(dǎo)企業(yè)員工，充分凝聚員工力量以服務(wù)企業(yè)的中心工作，是科學(xué)化的管理手段之一。這也是通常所講的大企業(yè)需要通過(guò)企業(yè)文化來(lái)管理公司，而國(guó)有企業(yè)更需要通過(guò)黨的思想文化和黨建工作來(lái)更好的管理企業(yè)。

現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展是我國(guó)改革開(kāi)放以后依靠科學(xué)技術(shù)大力發(fā)展生產(chǎn)力所獲得的結(jié)果，并在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)積累了大量適合自身發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，走出了一條屬于企業(yè)自身的發(fā)展道路。在新時(shí)代背景下面對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)更需要依據(jù)自身發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展道路，走出一條屬于自己的改革發(fā)展之路。企業(yè)在改革過(guò)程當(dāng)中的黨建工作內(nèi)容和形式，也勢(shì)必需要同步進(jìn)行調(diào)整和完善。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，必須要能夠通過(guò)黨建工作，提高每位員工的思想水平，鞏固每位員工的思想立場(chǎng)，形成屬于自己的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)黨建工作作用，這樣才能夠面對(duì)全球化的外來(lái)思想沖擊，走出一條屬于自己的發(fā)展道路。

三、關(guān)于黨建工作開(kāi)展中一些問(wèn)題的探討

（一）關(guān)于黨建工作重視不足的問(wèn)題

企業(yè)的黨建工作近幾年才開(kāi)始逐漸受到重視，但是很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，也沒(méi)有進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)，參與黨建活動(dòng)的積極性也不高。這就造成了企業(yè)黨建工作開(kāi)展流于形式，不能產(chǎn)生真正積極的作用。很多基層工作人員認(rèn)為黨建與高層領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，不會(huì)積極主動(dòng)的參與其中。一些企業(yè)的管理層對(duì)于黨建工作所能帶來(lái)的積極意義沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為不能帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益的工作，還會(huì)影響正常的生產(chǎn)時(shí)間，只需要做好表面工作就好。

針對(duì)這一問(wèn)題，黨建工作應(yīng)當(dāng)先從企業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”入手。只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到黨建工作的價(jià)值和重要性，才會(huì)引起整個(gè)企業(yè)系統(tǒng)對(duì)黨建工作的重視，逐漸樹(shù)立起對(duì)于黨建工作的正確認(rèn)識(shí)。

（二）關(guān)于黨建工作重點(diǎn)不明確的問(wèn)題

企業(yè)黨建工作的對(duì)象是員工，而企業(yè)在剛開(kāi)展黨建工作時(shí)，很多工作內(nèi)容不夠明確，抓不住工作的重點(diǎn)，甚至可能會(huì)出現(xiàn)工作重點(diǎn)錯(cuò)誤、工作開(kāi)展沒(méi)有效果的狀況。長(zhǎng)此以往黨建工作就無(wú)法在員工心中樹(shù)立積極的形象，黨建工作開(kāi)展也更沒(méi)有說(shuō)服力。

因此，在黨建工作開(kāi)展同時(shí)，必須加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度，提高全體成員的思想認(rèn)識(shí)。還需要通過(guò)對(duì)其他企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和工作模式的分析研究，找到黨建工作的重點(diǎn)，總結(jié)適合本企業(yè)黨建工作的開(kāi)展方式和路徑。通過(guò)對(duì)黨建工作 相關(guān)部門(mén)人員的培訓(xùn)，引進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作能力，讓黨建工作開(kāi)展能夠明確內(nèi)容、抓住重點(diǎn)，取得一定實(shí)施效果。讓每一位參與者能夠感受到黨建工作的重要作用和意義，認(rèn)可黨建工作、支持黨建工作。

（三）關(guān)于黨建工作活動(dòng)形式單一的問(wèn)題

黨建工作需要對(duì)很多枯燥的內(nèi)容進(jìn)行講解和宣傳，而宣傳和講解的形式?jīng)Q定了員工的接受度。很多企業(yè)按照一貫傳統(tǒng)以會(huì)議的形式，以宣讀文本的方式進(jìn)行黨建工作，枯燥乏味。而且，黨建工作需要有員工反饋的內(nèi)容，這時(shí)候很多企業(yè)黨建部門(mén)都采用傳統(tǒng)的檢查讀書(shū)筆記的形式，并且規(guī)定筆記的字?jǐn)?shù)等，這會(huì)極大地遏制員工積極性的表達(dá)。以保衛(wèi)部門(mén)為例，本身部門(mén)的年齡組成偏向老齡化，大部分的組織成員對(duì)于這種傳統(tǒng)的形式都會(huì)以應(yīng)付的心態(tài)來(lái)完成，很多讀書(shū)筆記都是照搬照抄而來(lái)，達(dá)不到黨建工作所要達(dá)到的目的。

所以需要豐富黨建活動(dòng)的形式，利用新媒體進(jìn)行宣傳和講解，也可以引進(jìn)一些黨建專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行更為深入的宣講活動(dòng)，提高員工參與提高員工參與黨建活動(dòng)的積極性。

（四）關(guān)于干部隊(duì)伍對(duì)于黨建內(nèi)容理解不夠的問(wèn)題

企業(yè)在開(kāi)展黨建思想工作時(shí)，基本是通過(guò)工作人員的宣講和解讀來(lái)學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容的。而一些干部對(duì)理論學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容理解不足，也就無(wú)法更好地向參與人員傳達(dá)，對(duì)員工思想上的提高也不夠明顯。而且很多領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于黨建工作的開(kāi)展一手獨(dú)攬，很多工作人員的先進(jìn)思想被埋沒(méi)，無(wú)法更好地將自身理解與別人交流。

所以在開(kāi)展黨建工作之前，需要積極地組織每一位工作人員研讀學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)可以加強(qiáng)在活動(dòng)中與其他參與者討論交流，同時(shí)運(yùn)用一定的獎(jiǎng)勵(lì)形式來(lái)提升員工參與黨建活動(dòng)、閱讀相關(guān)材料的積極性，從而提升黨建工作的效果。

（五）關(guān)于黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制不完善的問(wèn)題

黨建工作流于形式的一個(gè)根本原因，就是沒(méi)有完善的評(píng)價(jià)機(jī)制。無(wú)論開(kāi)展什么樣的活動(dòng)，都需要了解參與者參加活動(dòng)的收獲和感悟。一方面能夠幫助工作人員更好地了解活動(dòng)所取得的效果，另一方面也可以幫助工作人員找到自身不足，積累經(jīng)驗(yàn)將工作做得更好。但是，很多企業(yè)對(duì)于黨建工作沒(méi)有明確的評(píng)價(jià)機(jī)制，大多數(shù)以員工的學(xué)習(xí)筆記作為唯一的成果展示，缺乏說(shuō)服力和明顯的評(píng)價(jià)結(jié)果。

針對(duì)這一問(wèn)題，可以采用問(wèn)卷調(diào)查、走訪交流等形式，了解一段時(shí)間內(nèi)的黨建思想工作的效果，從而逐漸找到適合企業(yè)自身發(fā)展的黨建工作開(kāi)展形式，也能夠更好地評(píng)價(jià)之前工作的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)的黨建工作的開(kāi)展需要良好的思想基礎(chǔ)，并且要提高思想認(rèn)識(shí)和重視程度。通過(guò)開(kāi)展形式的多樣性吸引員工，采用多種方式的宣傳講解活動(dòng)幫助員工理解，并且對(duì)一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，從而做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。提高每一位員工的思想覺(jué)悟，為企業(yè)的發(fā)展奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

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