亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        多措并舉提升信息化人力資源管理水平

        2020-12-21 21:49:00鄧曉娜
        視界觀·下半月 2020年9期
        關(guān)鍵詞:信息化

        鄧曉娜

        摘要:在我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐漸壯大,科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新的今天,企業(yè)規(guī)模也在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過程中逐步擴(kuò)大規(guī)模,以往的人力資源管理工作中,人員需要針對(duì)大量的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,還要分別進(jìn)行檔案管理、文書編輯以及信息查詢等工作。不容忽視的是,零散收集而來的統(tǒng)計(jì)資料缺乏基本的準(zhǔn)確性與及時(shí)性,同時(shí)還需要相關(guān)部門采用大量的人力、物力以及財(cái)力來進(jìn)行調(diào)配。

        關(guān)鍵詞:多措并舉;信息化;人力資源;管理水平

        就我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形式來看,各行各業(yè)的發(fā)展局勢(shì)逐漸趨于穩(wěn)定?,F(xiàn)代化的企業(yè)必須重視人力資源的管理,不僅要有好的制度,更要有先進(jìn)的管理手段。信息化技術(shù)在社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用為當(dāng)下的人力資源的管理提供了行之有效的變革思路。實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化改革,可以分解為信息數(shù)據(jù)的信息化、管理流程的網(wǎng)絡(luò)化。

        一、企業(yè)人力資源管理概述

        當(dāng)下我國(guó)企業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,很多企業(yè)都已經(jīng)完成現(xiàn)代化建設(shè)及信息化轉(zhuǎn)型。其中,人力資源管理作為企業(yè)生存發(fā)展、規(guī)模壯大重要保障,其重要性不言而喻。企業(yè)人才資源主要是指對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育培養(yǎng)、管理調(diào)度、資源配置、招聘引用、檔案管控等。企業(yè)人力資源管理不是單一片面的簡(jiǎn)單流程,而是更為科學(xué)、合理的系統(tǒng)布局。企業(yè)在發(fā)展過程中需要對(duì)人力資源諸多事項(xiàng)及問題進(jìn)行處理,企業(yè)人力資源管理的有效性及實(shí)時(shí)性對(duì)企業(yè)人力資源優(yōu)化、信息整合等至關(guān)重要。因此,從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來講,強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理及鞏固信息化建設(shè)十分關(guān)鍵。

        二、多措并舉提升信息化人力資源管理水平

        1.強(qiáng)化信息化管理意識(shí)

        企業(yè)需要明確的認(rèn)識(shí)到人力資源信息化管理的創(chuàng)新改造絕非一蹴而就,是需要一個(gè)過程,對(duì)此企業(yè)要有規(guī)劃,提高思想意識(shí),使從業(yè)者逐步熟悉、掌握信息化的人力資源管理技術(shù)。初期可以采取線上線下并行的操作模式,在管理流程正常運(yùn)行的同時(shí)進(jìn)行一定程度的線下信息數(shù)據(jù)化工作,在操作人員熟悉操作流程后,采取以線上操作為主,線下操作為輔,這個(gè)階段對(duì)于信息錄入和維護(hù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性的要求更高。

        2.合理分割信息流通渠道

        信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用,會(huì)將管理信息充分展示在員工面前,使企業(yè)內(nèi)部信息高度透明化。企業(yè)不等同于政府,管理信息高度透明會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來災(zāi)害。所以企業(yè)管理者在人力資源管理信息化的進(jìn)程中,要對(duì)員工權(quán)限進(jìn)行分級(jí),保證員工只能掌握工作所需的信息,避免商業(yè)機(jī)密外泄對(duì)公司造成不良影響。對(duì)于企業(yè)核心機(jī)密要開辟專用渠道進(jìn)行信息傳遞,保證公司的信息安全。公司要建立信息平臺(tái),所有員工間的工作交流與信息傳遞只能在平臺(tái)上進(jìn)行,并允許管理人員進(jìn)行信息監(jiān)控,避免公司信息的外流。

        3.建立完善多元化的人力資源管理制度

        人力資源工作人員必須收集相關(guān)員工的個(gè)人信息和家庭信息,以創(chuàng)建可靠且多樣化的人員管理系統(tǒng),并要迅速了解員工的生活和工作,與各部門員工經(jīng)常進(jìn)行溝通,了解他們的生活條件,并真正了解員工的需求。利用信息化時(shí)代的科學(xué)技術(shù)對(duì)員工的個(gè)人數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,提供有效的參考數(shù)據(jù),以便于以后對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估時(shí),能夠有效地了解每個(gè)崗位員工的心理狀態(tài)和身體機(jī)能,并采用有針對(duì)性的人才培訓(xùn)計(jì)劃,以確保員工充分的自我意識(shí),有效地結(jié)合個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo),在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)促進(jìn)個(gè)人健康有效的發(fā)展。與在市場(chǎng)上廣泛分布的應(yīng)用程序相比,人力資源管理人員需要結(jié)合人才管理和業(yè)務(wù)發(fā)展兩者的需求特點(diǎn),為信息的收集和整合做出了更大的貢獻(xiàn),他們所收集的信息足以反映企業(yè)當(dāng)前人力資源管理的狀態(tài),這樣能夠提高人力資源管理的準(zhǔn)確性。

        4.加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)及設(shè)施投入

        第一,應(yīng)該對(duì)硬件設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)行打造。在該過程中需要從企業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)布局入手。通過實(shí)際調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)分析,配置網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)電纜、計(jì)算機(jī)及相關(guān)輔助設(shè)備。第二,對(duì)軟件系統(tǒng)及應(yīng)用平臺(tái)進(jìn)行打造,根據(jù)該企業(yè)人力資源管理實(shí)際情況,對(duì)相關(guān)應(yīng)用軟件及信息平臺(tái)進(jìn)行構(gòu)建,如人力資源信息共享平臺(tái)、員工信息數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、員工考核及評(píng)估系統(tǒng)、電子檔案管理系統(tǒng)等。這些都可以成為推動(dòng)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)力量。第三,將技術(shù)及應(yīng)用進(jìn)行全面升級(jí),強(qiáng)化其功能化與實(shí)用性,如云技術(shù)、APP技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等應(yīng)用,將傳統(tǒng)的靜態(tài)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理模式,全面提升企業(yè)人力資源管理效率及質(zhì)量。另外,按照國(guó)家對(duì)當(dāng)下企業(yè)體制改革及戰(zhàn)略發(fā)展需求,企業(yè)也需要從自身內(nèi)部模式創(chuàng)新角度出發(fā)。融合當(dāng)下新時(shí)代背景,對(duì)信息化建設(shè)進(jìn)行鞏固加強(qiáng)。人力資源工作不是單一片面的簡(jiǎn)單流程,需大量科技及先進(jìn)信息技術(shù)支持,這樣才能有利于人力資源信息共享、數(shù)據(jù)傳輸及資源互利的實(shí)際作用。

        5.積極提升管理創(chuàng)新能力

        隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,如果企業(yè)想要適應(yīng)信息時(shí)代的市場(chǎng)發(fā)展需求,就必須要堅(jiān)持科學(xué)的信息管理模式。為了提高人力資源管理的有效性,企業(yè)必須積極了解人力資源管理的科學(xué)概念,并了解每個(gè)企業(yè)之間的關(guān)系。通過優(yōu)化人力資源管理方式,加強(qiáng)管理工作的合理性,尋求提高人力資源管理水平的方法,提高企業(yè)發(fā)展效率。通過人力資源管理的信息化把控好時(shí)代的脈搏,運(yùn)用信息管理和人力資源管理相結(jié)合的模式,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的改革與長(zhǎng)期健康發(fā)展。

        三、結(jié)論

        在信息化管理過程中,企業(yè)人力資源管理應(yīng)用水平的高低與企業(yè)的信息化程度息息相關(guān),在信息化水平逐步提升的背景下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟市場(chǎng)腳步從而占領(lǐng)高地,在人力資源管理效率提升的過程中,我們既需要保證企業(yè)內(nèi)部人力資源管理上的集約與規(guī)范,同時(shí)進(jìn)一步為員工提供更為靈活的自助服務(wù),從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]延璐.企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展建議[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2019(30):98-99.

        [2]陳奕.人力資源檔案管理信息化的影響因素與建設(shè)對(duì)策研究[J].中國(guó)管理信息化,2019,22(20):177-178.

        猜你喜歡
        信息化
        月“睹”教育信息化
        月“睹”教育信息化
        幼兒教育信息化策略初探
        甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
        水利信息化
        “云會(huì)計(jì)”在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用分析
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:16:40
        論述金融管理信息化的創(chuàng)新與應(yīng)用實(shí)踐
        基于會(huì)計(jì)信息化下的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)探討
        如何構(gòu)建交通信息化的防護(hù)墻?
        法律為信息化護(hù)航
        醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化 路怎么走?
        伊人久久综在合线亚洲不卡| 无码人妻一区二区三区在线| 蜜桃臀av一区二区三区| 欧美乱大交xxxxx潮喷| 日韩欧美人妻一区二区三区| 中文亚洲成a人片在线观看| 国产V日韩V亚洲欧美久久| 国产精品无码不卡在线播放| 日本女同性恋一区二区三区网站| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 亚洲妇女自偷自偷图片| 最新高清无码专区| 国产成人亚洲综合无码DVD| 亚洲国产线茬精品成av| 日韩中文字幕不卡在线| 妺妺窝人体色www看人体| 国产av无码专区亚洲av手机麻豆| 丝袜美女污污免费观看的网站| 国产一级一厂片内射视频播放| 午夜被窝精品国产亚洲av香蕉 | 国内自拍偷拍一区二区| 国产精品第一二三区久久| 欧美精品videosse精子| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃 | 少妇无码av无码一区| 成人激情四射网| 女女同性av一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区加勒比| 亚洲av纯肉无码精品动漫| 人妻无码中文专区久久AV| 久久亚洲宅男天堂网址| 人人妻人人澡人人爽人人dvd| 米奇7777狠狠狠狠视频影院| 国产精品久久久久电影网| 国产成人丝袜在线无码| 色婷婷久色国产成人免费| 亚洲国产精品久久又爽av| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 国产午夜影视大全免费观看| 精品人妻丰满久久久a| 男女视频一区二区三区在线观看|