方瑩（秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

引言

傳統(tǒng)會計教師教學(xué)能力很強，但由于缺少實踐工作經(jīng)驗，因此在實踐教學(xué)方面缺乏創(chuàng)新，這也導(dǎo)致不能有效培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力與實踐能力，對學(xué)生日后就業(yè)會產(chǎn)生不利影響。因此，會計專業(yè)教師專業(yè)化發(fā)展需要不斷更新自身實踐能力與創(chuàng)新能力，并吸收先進會計準(zhǔn)則和會計工作經(jīng)驗，這樣才能科學(xué)合理地展開會計教學(xué)。隨著經(jīng)濟全球化，高職院校會計專業(yè)也必須教導(dǎo)具有全球化視野的會計人才，這樣才能為我國經(jīng)濟發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

高職院校會計教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)

隨著素質(zhì)教育不斷改革，會計教師需要不斷提升自身綜合能力，才能符合專業(yè)化教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。首先，專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)要求會計教師具有一定的知識素養(yǎng)，不但要熟悉會計相關(guān)的理論知識，也要有豐富的實踐經(jīng)驗，這樣才能科學(xué)合理地展開會計專業(yè)教學(xué)；其次，教師要具有一定的綜合能力，這樣才能符合專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。所謂綜合能力，不但具有很強的教學(xué)能力，也要具有一定的科研能力和反思能力，這樣才能不斷積極進行自我提升。同時，教師必須具有很強的職業(yè)素養(yǎng)，不但要具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，也要具有正確的價值觀念，這樣才能引導(dǎo)人才積極成長；最后，教師的學(xué)習(xí)能力要很強，可以不斷根據(jù)培訓(xùn)提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，教師也要具備一定的課程開發(fā)能力，這樣才能根據(jù)學(xué)生特點開發(fā)符合社會發(fā)展需要的會計課程。并且，教師還要根據(jù)會計行業(yè)發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的教師才能符合專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。

高職院校會計教師專業(yè)化發(fā)展必要性

隨著素質(zhì)教育的不斷推進，會計教師必須不斷加強專業(yè)化發(fā)展路徑，這樣才能有效促進素質(zhì)教育發(fā)展，培養(yǎng)具有全球化視野的優(yōu)秀會計人才。可以說教師的專業(yè)化能力關(guān)乎人才培養(yǎng)質(zhì)量，也關(guān)乎人才就業(yè)率，只有高素質(zhì)復(fù)合型的會計人才，才符合社會發(fā)展需要，也能在激烈的市場競爭中占有一席之地。而且隨著高職院校不斷在擴大招生范圍，招生數(shù)量也在逐漸增多，高職院校迫切需要專業(yè)化會計教師提升學(xué)校聲望，這樣才能吸引更多學(xué)生進行就讀，為高職院校發(fā)展奠定良性基礎(chǔ)。專業(yè)化很強的會計教師也能提升自身地位，從而號召更多人才投身教育事業(yè)。

高職院校會計教師專業(yè)化發(fā)展策略

（一）教師要主動更新自身專業(yè)技能

高職院校會計專業(yè)教師需要不斷更新自身專業(yè)技能，這樣才能促進自身專業(yè)化發(fā)展。同時，高職院校學(xué)生正處于發(fā)展階段，教師要為學(xué)生樹立良好榜樣，這樣才能幫助學(xué)生不斷提升會計能力。因此，教師要注意參加一些學(xué)術(shù)論壇與科研話題，這樣能不斷了解先進的會計知識，也能有效了解企業(yè)發(fā)展需要，并根據(jù)企業(yè)需要，不斷提升自身教學(xué)教學(xué)水平，從而為培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才奠定基礎(chǔ)。只有不斷深入研究會計專業(yè)課題的教師，才能掌握時代前沿知識，向?qū)W生傳授符合社會發(fā)展需要的專業(yè)技能，為學(xué)生就業(yè)奠定良性基礎(chǔ)。

（二）會計教師可以通過反思不斷提升實踐能力

隨著素質(zhì)教育的不斷推進，高職院校的會計專業(yè)學(xué)生越來越多，這需要教師具有較強的教學(xué)能力，才能綜合全面的照顧每一位學(xué)生，促進每一位學(xué)生個性化成長。教師可以通過反思，不斷提升教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)效果，從而提升自身實踐能力。首先，教師要在備課時進行反思，不但要反思學(xué)生正常學(xué)習(xí)狀態(tài)，也要深入了解學(xué)生個性化特點，這樣才能根據(jù)學(xué)生個性特點進行針對性備課，從而提升教學(xué)合理性與科學(xué)性；其次，教師在教學(xué)過程中要注意觀察學(xué)生微表情，并通過微表情了解學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，也可以通過溝通交流了解學(xué)生疑惑點，這樣可以根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷調(diào)整教學(xué)模式，從而不斷進行針對性教學(xué)，促進學(xué)生綜合全面成長；最后，教師在教學(xué)之后要善于總結(jié)課堂問題，通過反思梳理相關(guān)教學(xué)問題，這樣才能在下次授課中減少這些問題存在，并不斷提升教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)具有會計專業(yè)素養(yǎng)的實踐型人才。

（三）會計教師要根據(jù)專業(yè)化發(fā)展進行相關(guān)規(guī)劃

會計教師必須重視專業(yè)化發(fā)展，并根據(jù)專業(yè)化發(fā)展進行自我規(guī)劃，這樣才能有效提升專業(yè)化發(fā)展步伐發(fā)，也為會計行業(yè)發(fā)展奠定相應(yīng)基礎(chǔ)。首先，教師要一定的創(chuàng)新精神，不能滿足于現(xiàn)狀，這樣不利于教師不斷進行自我提升。同時，會計專業(yè)教師可以通過學(xué)習(xí)國際經(jīng)濟內(nèi)容，從而提升自身教學(xué)視野，拓展相關(guān)教學(xué)理念，這樣可以被培養(yǎng)國際化會計人才奠定基礎(chǔ)；其次，教師必須不斷了解先進教學(xué)模式，可以通過慕課、微課、翻轉(zhuǎn)課堂等先進教學(xué)模式，提升教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量；最后，教師在成長過程中也要不斷完善自身道德品質(zhì)，只有具有良好道德品質(zhì)的教師，才能作為學(xué)生表率，引導(dǎo)學(xué)生積極健康成長。同時，會計專業(yè)教師必須熟悉相關(guān)稅法，這樣才能利用相關(guān)稅法規(guī)范學(xué)生職業(yè)道德，并幫助學(xué)生約束言行，從而為會計行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀品德的高素質(zhì)會計人才。

（四）高職院校要加強教師培訓(xùn)工作

隨著素質(zhì)教育不斷推進，高職院校要不斷加強教師培訓(xùn)工作，這樣才能合理促進教師積極提升專業(yè)化素養(yǎng)。首先，要不斷根據(jù)時代特點，更新和完善培訓(xùn)內(nèi)容，這樣才能提升培訓(xùn)的實效性，并幫助教師不斷成長。同時，相關(guān)培訓(xùn)也能幫助教師了解和掌握先進的教學(xué)理念，從而不斷調(diào)整自身教學(xué)步伐；其次，培訓(xùn)形式要盡量多元化，教師可以到專業(yè)機構(gòu)進行進修；也可以邀請一些先進專家到學(xué)校進行培訓(xùn)；還可以鼓勵優(yōu)秀教師對年輕教師進行一對一幫扶，通過多元化培訓(xùn)模式，促進教師不斷提升專業(yè)化技能；最后，高職院校對相關(guān)的培訓(xùn)要進行考核，這樣會計專業(yè)教師才能不斷提升對培訓(xùn)工作的重視，并不斷通過培訓(xùn)提升自身綜合能力。傳統(tǒng)培訓(xùn)工作教師比較被動，很多教師在培訓(xùn)過程中敷衍了事，加強對培訓(xùn)工作的考核，可以嚴抓培訓(xùn)紀律，提升培訓(xùn)的有效性和科學(xué)性，從而促進教師專業(yè)化發(fā)展步伐。

（五）高職院校可以建立專業(yè)化教學(xué)資源平臺

僅靠培訓(xùn)工作無法使教師利用碎片化時間成長。因此，高職院?？梢越⑼晟频膶I(yè)化教學(xué)資源平臺，教師可以在相關(guān)資源平臺中，獲取不同的教學(xué)資源，從而促進教師專業(yè)化發(fā)展步伐。首先，資源庫中要有一些先進的會計專業(yè)知識，這樣更有利于拓展教師視野，幫助教師快速成長；其次，教師可以通過校園網(wǎng)絡(luò)，獲取先進的教學(xué)視頻，根據(jù)相關(guān)視頻可以了解一些經(jīng)驗豐富優(yōu)秀教師的教學(xué)風(fēng)格，這樣有利于教師根據(jù)自身特點，形成個人教學(xué)風(fēng)格；最后，會計教師在接受資源平臺教學(xué)資源時，也在不斷提升信息技術(shù)掌握能力，這樣才能有效開展線上線下混合教學(xué)模式，促進會計專業(yè)教學(xué)的合理性。同時，教師也要注意學(xué)生不斷進行溝通交流，通過微信公眾號平臺、微信、QQ等方式進行交流，可以為教師構(gòu)建平等的互動環(huán)境，這樣教師可以在教學(xué)過程中了解學(xué)生問題，也能不斷反思自身教學(xué)問題，從而積極調(diào)整教學(xué)策略和教學(xué)理念，促進學(xué)生積極健康成長。

（六）高職院校需要構(gòu)建有效的評價制度

完善的評價制度，有利于教師提升對專業(yè)化成長的重視。首先，嚴格的規(guī)章制度，可以使教師不斷規(guī)范自身言行，也能為教師發(fā)展提供助力；其次，高職院校要對評價優(yōu)秀的教師優(yōu)先提拔，或者是增加一些薪資福利待遇，這樣更有利于教師增加對評價制度的認可，并積極遵守相關(guān)制度；最后，評價制度中，不僅要有學(xué)校對教師的評價、也要有教師對教師的評價、學(xué)生對教師的評價，這樣學(xué)?？梢匀轿涣私饨處熖攸c，增加評價制度的合理性和科學(xué)性。同時，教師也要不定期進行自我評價，這樣更有利于教師進行自我反思，也可以幫助教師提升創(chuàng)新意識，不斷成長為專業(yè)化會計教學(xué)人才。

（七）政府也要增加人才引進力度

教育興則國興，教育強則國強。我國一直很重視教育，因此，教師的社會地位很高。但教師的薪資待遇與教師的社會地位明顯不同，很多高職院校教師薪資過低，這也導(dǎo)致很多優(yōu)秀的教育人才流失現(xiàn)象。因此，政府可以通過一系列優(yōu)厚條件，吸引教師就業(yè)。首先，學(xué)校要樹立以人為本的核心價值觀，這樣教師才能充分得到尊重，從認可學(xué)校規(guī)章制度，應(yīng)增加對學(xué)校的歸屬感，積極提升自身專業(yè)化技能；其次，政府可以增加教師科研經(jīng)費，也可以對教師提供一些住房補貼，只有解決教師生活問題，教師才能一心投入科研工作，不斷促進學(xué)術(shù)氛圍的建立，從而有效提升高素質(zhì)教師數(shù)量；最后，政府不能一味被動等待優(yōu)秀教育人才，要主動出擊，利用優(yōu)厚的薪資待遇、舒適的工作環(huán)境、和諧的科研團隊吸引優(yōu)秀人才，這樣才能促進會計專業(yè)教師專業(yè)化技能不斷提升，也能為地方高職院校吸引更多優(yōu)秀教育人才。

結(jié)語

高職院校要加強對會計教師專業(yè)化發(fā)展的重視，也要不斷培養(yǎng)專業(yè)能力和實踐能力較強的教師，這樣才能促進高職院校不斷發(fā)展。經(jīng)過實踐調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高職院校會計專業(yè)教師專業(yè)化發(fā)展路徑中存在很多共性問題，很多高職院校缺少對教師的培養(yǎng)，相關(guān)培養(yǎng)經(jīng)費也不足，這是導(dǎo)致教師無法有效更新自身專業(yè)化技能的主要原因。高職院校要不斷增加教師培養(yǎng)經(jīng)費，并幫助教師進行相關(guān)教學(xué)反思，這樣才能有效促進會計教師專業(yè)化發(fā)展，這樣可以為會計行業(yè)專業(yè)化發(fā)展提供人才保障。