何甜

摘 要：在社會(huì)進(jìn)入新時(shí)期后，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制不斷的深化改革，醫(yī)院的思想政治管理工作也出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，尤其是工作重點(diǎn)方面，這也給醫(yī)院的未來發(fā)展帶來全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在黨的十八大后，醫(yī)院的思想政治管理工作也需要緊跟思潮創(chuàng)新。本文基于此背景，從新時(shí)期進(jìn)行醫(yī)院的思想政治管理工作的重要性開始分析，并從現(xiàn)今醫(yī)院思想政治管理工作中存在的問題中提出相應(yīng)的解決措施，為未來醫(yī)院的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;醫(yī)院;思想政治管理

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.357

各行各業(yè)的思想政治工作是其能夠順暢發(fā)展的主要背景，在醫(yī)院內(nèi)，是醫(yī)院所有工作的起始和終點(diǎn)，這也是“以人為本”思想的一種體現(xiàn)。醫(yī)院同時(shí)也是社會(huì)公益的關(guān)鍵性服務(wù)地點(diǎn)，但近期受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較大影響，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。而這也要求醫(yī)院要更加優(yōu)化其思想政治管理工作，且具有非常大的現(xiàn)實(shí)意義，不僅能夠幫助醫(yī)院及時(shí)的與新時(shí)期的醫(yī)療情況接軌，也能促進(jìn)醫(yī)院的和諧建設(shè)。以更好的應(yīng)對(duì)社會(huì)和醫(yī)院的不斷發(fā)展。

1 新時(shí)期進(jìn)行醫(yī)院思想政治管理工作的重要性

1.1 提高醫(yī)院相關(guān)工作人員的思政發(fā)展水平

我國(guó)奉行社會(huì)主義支制度，經(jīng)濟(jì)方面實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度這在很大程度上也引領(lǐng)著社會(huì)上的醫(yī)院改革。以實(shí)際層面而言，醫(yī)院的工作人員需要有活躍且積極的思想，讓其可以隨時(shí)調(diào)整自身思想以符合新時(shí)期的改變，特別是在醫(yī)院體制內(nèi)的職稱升遷、個(gè)人獎(jiǎng)金、人員聘用等，都需要思政管理工作指導(dǎo)進(jìn)行，也只有通過協(xié)調(diào)各主體之間的問題和需求，才能更方便的進(jìn)行醫(yī)院的思政管理工作。

1.2 醫(yī)院未來發(fā)展的需求

在改革開放及經(jīng)濟(jì)全球化逐漸發(fā)展后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也出現(xiàn)大力增長(zhǎng)，但這也同時(shí)讓我國(guó)的思想在與外界交流時(shí)被其他國(guó)家的思潮所影響，繼而一些不良的利益誘惑會(huì)對(duì)我國(guó)的醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作產(chǎn)生較大影響。這也就要求，醫(yī)院必須要優(yōu)化思政管理工作形式，以期更加適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展。

1.3 醫(yī)院工作人員的核心發(fā)展需求

醫(yī)院的思政管理工作中，其最主要的思政管理對(duì)象就是醫(yī)護(hù)工作人員，而進(jìn)行思政管理工作的也是醫(yī)院工作人員，因此，新時(shí)期的醫(yī)院思政管理工作必須要重視“以人為本”，更加重視醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的自我想法，作出各種針對(duì)性的思政管理工作調(diào)整。從實(shí)際層面上看來，許多醫(yī)務(wù)人員在一些理論知識(shí)和思維構(gòu)建領(lǐng)域都有所缺乏，尤其是在對(duì)日常的工作開展中，絕大多數(shù)的醫(yī)護(hù)人員對(duì)于相關(guān)理論知識(shí)及思維的構(gòu)建都較為缺乏，極度缺乏集體化的意識(shí)認(rèn)知，過多的主觀認(rèn)知也使得院內(nèi)分歧較大，影響醫(yī)院思政管理工作的實(shí)施[1]。

2 新時(shí)期醫(yī)院思想政治管理工作中存在的問題

2.1 醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視度較低

醫(yī)院的思想政治管理體系首先要從基本層面上認(rèn)識(shí)清楚其重要性，才能更有力的探索優(yōu)化其的工作方法。但實(shí)際生活中，更多的領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)都更注重提高醫(yī)療水平和經(jīng)濟(jì)效益，而不重視院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的思政教育，傳統(tǒng)的灌輸式教育已經(jīng)不再適應(yīng)如今的社會(huì)和醫(yī)務(wù)人員們的需求，這樣只會(huì)讓醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)人員之間的距離越來越遠(yuǎn)，醫(yī)務(wù)人員對(duì)于院內(nèi)的思想政治工作也沒有完全的參與熱情和工作積極性，不利于提高醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的思想品德和職業(yè)道德水平，不利于醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。

2.2 醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)院性質(zhì)間的矛盾

醫(yī)院的建立本質(zhì)是要為人民的公益事業(yè)服務(wù)，其并不是以營(yíng)利為主要標(biāo)準(zhǔn)。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的情況下，醫(yī)院的市場(chǎng)化弊端開始顯現(xiàn)?，F(xiàn)行的醫(yī)院補(bǔ)償體制和財(cái)政資金儲(chǔ)備并不能完全支持醫(yī)院的日常運(yùn)營(yíng)需求，一些醫(yī)院自負(fù)盈虧，損失較重。再加上醫(yī)院內(nèi)所使用的各種醫(yī)療設(shè)備器械及藥物都隨著市場(chǎng)的發(fā)展和先進(jìn)技術(shù)的引入提高成本，醫(yī)院會(huì)為穩(wěn)定期發(fā)展而提升治療價(jià)格，這也加重著患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，很容易引起社會(huì)對(duì)醫(yī)院的輿論，由此看來，醫(yī)療服務(wù)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制化和醫(yī)院公益性質(zhì)之間的矛盾性，也不利于醫(yī)院進(jìn)行思政管理工作。

2.3 各類思想文化潮流的涌入與碰撞

多種思想文化潮流的涌入同時(shí)也加大著思想政治工作的難度。改革開放后，社會(huì)發(fā)展速度加快，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念與行為方式間產(chǎn)生較大的碰撞和對(duì)比，融合滲透與斗爭(zhēng)排斥并行，而現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展也會(huì)讓醫(yī)務(wù)人員接收到更多的思想觀念影響，且越來越深，個(gè)人的思想活動(dòng)獨(dú)立性和差異性也使得醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的思想出現(xiàn)一定的偏差，觀念差異也越來越明顯，再加上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)本來的特殊性，都會(huì)加大思政管理工作的難度[2]。

3 優(yōu)化新時(shí)期的醫(yī)院思想政治管理工作的對(duì)策

3.1 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要重視思政管理工作

醫(yī)院的主要服務(wù)對(duì)象就是大眾，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要首先重視起思政管理工作，并充分認(rèn)識(shí)其重要性，且要將這種思想通過各部門傳達(dá)給每一位醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)院內(nèi)部的思政培訓(xùn)工作要與國(guó)家最新的政策方針相結(jié)合，并結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況制定出真實(shí)可行的思政管理計(jì)劃。同時(shí)，思政管理工作需要各部門各科室的醫(yī)務(wù)人員配合，統(tǒng)籌各科室意見，將思政管理工作的目標(biāo)和新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展方向相結(jié)合，堅(jiān)持“以人為本”，使其更符合新時(shí)期的思政管理工作要求。

3.2 靈活運(yùn)用現(xiàn)代管理手段，創(chuàng)新思政工作形式

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的階段，新時(shí)期的醫(yī)院思政管理工作也納入許多網(wǎng)絡(luò)信息化手段，僅依靠定期的會(huì)議并不能滿足年輕醫(yī)務(wù)人員對(duì)思政的要求，為此，可以建立醫(yī)院自己的信息平臺(tái)，隨時(shí)上傳一些新的思想要求或最新規(guī)定，使最前端的醫(yī)務(wù)人員可以及時(shí)的被普及最新的知識(shí)，繼而主動(dòng)去探索最適合新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展的思政管理方法。

3.3 創(chuàng)新思政工作導(dǎo)向

新時(shí)期的醫(yī)院思政管理工作要結(jié)合醫(yī)療行業(yè)的特殊性，針對(duì)性的強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的思想教育，注重多元化的思潮培養(yǎng)，將醫(yī)務(wù)工作人員的思想、職業(yè)、道德、紀(jì)律、技能等多重教育綜合培養(yǎng)，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員愛崗敬業(yè)及無私奉獻(xiàn)的醫(yī)療服務(wù)精神，同時(shí)要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技能和醫(yī)務(wù)水平培養(yǎng)[3]。

4 結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期，加強(qiáng)優(yōu)化醫(yī)院的思想政治管理工作不僅是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的發(fā)展要求，也具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義，其可以為廣大醫(yī)療工作人員引導(dǎo)正確的價(jià)值取向，共同促進(jìn)醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張燕.新時(shí)期做好醫(yī)院職工思想政治工作的措施探討[J].智慧健康，2018，4（08）：11-12.

[2]成華春.淺談新時(shí)期如何做好醫(yī)院職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2017（S1）：222.

[3]李玫.新時(shí)期做好醫(yī)院思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2016，27（05）：87-88+98.