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摘要：思政工作作為黨和國家工作的重要組成部分，推動國有企業(yè)轉型發(fā)展，促進社會自主市場經(jīng)濟的進步。國有企業(yè)的發(fā)展推動我國經(jīng)濟、社會發(fā)展，其需要良好的思政工作作為保障。在國有企業(yè)轉型期，需要不斷強化思政工作，提高國有企業(yè)管理水平，促進企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展。本文從國有企業(yè)轉型期思想政治工作的實際出發(fā)，分析了當前思想政治工作在國有企業(yè)轉型過程中的意義，并提出了做好國有企業(yè)轉型期思想政治工作的幾點策略。

關鍵詞：國有企業(yè);轉型期;思想政治工作

引言：思政工作是黨的政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)黨的目標的重要途徑，是經(jīng)濟工作和其他各項工作的命脈。國有企業(yè)思政工作的展開，以科學的思想武裝人，更新人的思想，激發(fā)人的熱情，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，也算企業(yè)能夠推動企業(yè)各項工作展開的基礎保證。因此，在國有企業(yè)轉型期，有效展開國有企業(yè)思政工作具有重要價值。國有企業(yè)轉型期間，隨著改革的深入，原有的傳統(tǒng)經(jīng)濟鏈條即將斷裂，企業(yè)內(nèi)部的矛盾也在不斷產(chǎn)生，為了更好地適應現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，必須進行企業(yè)內(nèi)部思政工作改革，提高職工思想素養(yǎng)，使企業(yè)適應現(xiàn)代化發(fā)展，提高企業(yè)管理效率。在這樣的背景下，我們對如何做好國有企業(yè)轉型期思想政治工作進行思考，具有重要意義。

一、國有企業(yè)轉型期思想政治工作展開意義

企業(yè)管理離不開思政工作。企業(yè)要達到既定的目標，必須通過思想政治工作，使職工的思想統(tǒng)一，行動一致。

一是思政工作是國有企業(yè)管理的思想支撐。國有企業(yè)思政工作展開的方法有：企業(yè)黨建、宣傳教育、文化建設等。企業(yè)管理形式多樣，但作為一個企業(yè)，沒有具備良好思想素質的帶頭人，就沒有戰(zhàn)斗力，將會在遇到風浪時風雨搖晃，企業(yè)難以得到穩(wěn)定發(fā)展。思政工作作為企業(yè)的定心針，企業(yè)有效實現(xiàn)思政工作與企管理的有效結合，具有重要價值，能夠提升企業(yè)抗壓能力，促進企業(yè)最大化發(fā)展。

二是企業(yè)管理中，思想政治工作至關重要。作為一種復雜而特殊的社會活動，企業(yè)管理的本質是對人的管理。在建設和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，企業(yè)必須構建企業(yè)發(fā)展相互適應的思政價值觀念，以此來促進企業(yè)發(fā)展。特別是在國有企業(yè)轉型期，構建良好的思政工作系統(tǒng)，對于國有企業(yè)管理具有支撐作用。

三是思政工作是企業(yè)管理的有力保障。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的對象，又是主體。人需要一種精神力量，精神不會自發(fā)生成，需要通過強大的思想政治工作培養(yǎng)。因此，在國有企業(yè)思政工作展開過程中，要有效展開思政工作，實現(xiàn)人與物的有效結合，發(fā)掘員工主人翁意識，才能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)工作流程有序進行。因此，國有企業(yè)加強自身思政工作，對于企業(yè)發(fā)展起到有效的支撐作用。

二、國有企業(yè)轉型期思想政治工作展開策略

（一）體現(xiàn)主體意識，促進思政工作展開

國有企業(yè)轉型期，有效展開思政工作，無疑是企業(yè)健康快速發(fā)展的關鍵一環(huán)。在這一轉變的發(fā)展過程中，員工的思想觀念、價值取向和社會心理都發(fā)生了巨大變化。新時期，國有企業(yè)提出了有效轉型的總體安排、實施意見和實施方案，明確各階段的目標、難點和對策。各級組織部門應該積極行動，召開了動員會，全力安排企業(yè)轉型落實。企業(yè)要尊重員工，建立“以員工為中心”的管理體制，充分調(diào)動員工的積極性。實際工作過程中，完善企業(yè)民主管理制度，推行企務公開，保證企業(yè)員工采取民主決定，對于維護企業(yè)職工合法利益具有重要價值。同時，能夠體現(xiàn)職工自主意識，提高企業(yè)思政工作價值。

（二）健全企業(yè)制度，保障思政工作展開

企業(yè)精神的形成，生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展都離不開有效的制度保障。另外，有效的規(guī)章制度也是企業(yè)思想政治工作的保障。企業(yè)應該加強員工參與，建立和完善各項工作制度，嚴格執(zhí)行各項工作制度，做到獎懲分明，公平公正。因此，企業(yè)要建立公正的考核機制，充分調(diào)動員工的積極性和主動性。一是確保每個崗位都有考核的重點。二是確?？己斯_、可見、可觸摸。三是注重個人能力，多角度評價員工，使員工的潛能特質和才能在工作中發(fā)揮最大效用。

（三）加強企業(yè)服務理念，促進思政工作與企業(yè)管理相結合

國有企業(yè)轉型期間，企業(yè)思政工作的展開，要基于企業(yè)服務理念，明確企業(yè)工作核心，做好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動企業(yè)各項工作有效展開，提高企業(yè)綜合管理水平。首先，要正確處理好黨的思想政治工作與企業(yè)管理工作的關系，積極轉變管理理念，采取多種手段、策略，對企業(yè)思政工作進行創(chuàng)新，使黨的思想政治工作滲透到企業(yè)的每個環(huán)節(jié)，深入到每個崗位、每個員工，使企業(yè)的思想政治工作“有肉可吃”，使企業(yè)的思想政治工作“有靈魂”，真正做到“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞黨的思想政治工作”，形成相互促進、共同發(fā)展的良好局面。其次，要以統(tǒng)一職工思想，促進職工思想轉變?yōu)榍疤?，以調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性為根本出發(fā)點，強化思政工作效率，營造良好的企業(yè)工作氛圍，促進企業(yè)形成和平、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，為企業(yè)不斷發(fā)展奠定堅實基礎，促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

總結語：目前，國有企業(yè)的改革與發(fā)展已進入到一個新的轉型期，企業(yè)黨組織要認真做好改制期間職工的思想政治工作，保證企業(yè)改制與轉制工作順利進行。尤其是十八大以來，我們把構建和諧社會提到了一個重要的戰(zhàn)略高度。因此，必須善于總結體制轉軌時期企業(yè)思想政治工作的新特點，探索新途徑，使企業(yè)順利度過“磨合期”。

參考文獻

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