侯文君

新婚剛一年，朵朵就升職做了部門總監(jiān)。朵朵媽的朋友到家里來玩，不停地夸：“朵朵真優(yōu)秀，一年能掙好幾十萬，太能干了。高俊怎么樣??？他倆可都是高才生啊?！倍涠鋴屵t疑了一下，趕緊笑著說：“人家高俊是科學家，搞科研的，當然錯不了啊?！闭f完邀請大家吃瓜果，看電視去了。

朵朵一邊繼續(xù)削蘋果，一邊偷眼觀察身邊玩兒手機的老公，就怕他聽到這些話不高興。如果放在以前，朵朵一定會跟老公開玩笑：“知識是不能用金錢衡量的哈?！钡F(xiàn)在，她只能小心觀察他的反應。

說實話，這一年多來，朵朵最擔心的就是自己不斷升職加薪后，會給老公高俊帶來壓力。所以很多時候，朵朵變得不敢和老公爭執(zhí)，在家里刻意壓制自己，怕傷到老公的自尊心。漸漸地，這成了他們夫妻之間的隔閡。

其實，同樣的問題也在高俊的心里縈繞著。隨著老婆一路發(fā)展，高俊也變得小心多思。比如：過去吃完飯，誰想洗碗誰洗，但現(xiàn)在高俊卻覺得自己掙錢少，至少需要多干些家務來平衡，洗碗成了他內(nèi)心的“本職”工作。還有家庭消費方面，不知道從什么時候開始，兩個人出外用餐都變成了朵朵買單。雖說都是一家人，可高俊總覺得自己在家里的地位受到挑戰(zhàn)，變得“沒用了”。

如今時代不一樣了，女人越來越獨立，很多妻子的收入超過了丈夫，這也引發(fā)了巨大的家庭變革。

丈夫的擔憂很可能包括：個人成就感的壓力。“不如女人”是很多男人接受不了的，面對朋友和親人，這實在是對男人的考驗;家庭地位的動搖。賺錢養(yǎng)家的人相對更有底氣一些，因此，男性會擔憂自己的權力和地位不保;感情的喪失。女人更加獨立，也會讓男人產(chǎn)生感情上的錯覺，認為妻子過去小鳥依人，但現(xiàn)在我行我素，心理危機也會亮燈。

妻子呢，當掌握到經(jīng)濟大權，也會對自己的角色認知產(chǎn)生困惑。比如：錢沒少掙，但家務還不少做，有時候內(nèi)心就會有情緒。

那么，當女性社會刻板印象中的柔弱、順從、賢惠等，通過職場訓練轉(zhuǎn)化成了強大、有主見、獨立，這種職業(yè)角色該如何與家庭角色相融合相調(diào)適呢？其實，真正需要改變的是我們對婚姻和夫妻的刻板印象，接受新時代創(chuàng)造的多元性。

隨著社會經(jīng)濟形勢下家庭經(jīng)濟模式的多元化，婚姻價值觀必然也將走向多元化。當經(jīng)濟不再是影響一個家庭的唯一核心要素時，決定婚姻中權利與關系的因素，也不應再是經(jīng)濟。

對于像朵朵和高俊一樣遇到同樣問題的家庭，我建議可以嘗試這樣做：

第一，重構家庭經(jīng)濟模式，建一個家庭經(jīng)濟池。比如朵朵和高俊可以商討一個收入比例，兩個人每個月都按照這個比例，將自己收入的一部分納入家庭經(jīng)濟池，用以支付那些共有的家庭消費。這樣的好處是，每個人從比例上實現(xiàn)了貢獻的平衡。

第二，重構家庭分工，制定一個家務價值認定機制。比如朵朵和高俊，兩個人的時間和忙碌程度顯然是不同的，不要把“我在忙著賺錢，你就必須干活兒”變成一種沖突壓迫關系，而是承認家庭事務的自有價值。我在掙錢是家庭貢獻，你在洗碗也是家庭貢獻。

第三，把愛作為家庭關系的核心。朵朵和高俊的愛情從來沒有因為金錢而改變過，只是因為經(jīng)濟狀況變得敏感后，容易忽視情感的重要性。所以，最好設置不可動搖的情感時刻，保證兩個人情感交流的時長和效果。

只有兩個人都擺脫了刻板印象對他們價值評價的影響，開始愿意接納新模式、新視角，他們的生活才會迎來一個全新的時代。編輯/倪萌