女性就業(yè)受歧視怎么辦？九部委齊發(fā)力支妙招

針對近年來女性求職者在就業(yè)中受到的歧視，人力資源社會保障廳、教育廳、司法廳、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、總工會、婦聯、人民法院九部門聯合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，該通知明確指出各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女的錄用標準。對于用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正，拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

離職確認書上載有的“雙方不存在任何勞動爭議糾紛”是否有效

在離職的過程中，經常會遇到有些公司以簽署離職確認書為條件，才同意辦理后續(xù)離職手續(xù)，而往往承諾書中會出現“經雙方確認一致，雙方不存在任何的勞動爭議糾紛”的字眼，那么上述條款是否有效？

小李于2019年8月入職某公司， 2020年6月簽署《離職申請》，同時協議約定給付約定金額后雙方不存在任何勞動爭議糾紛。后因加班費等問題訴至法院。二審法院根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)，支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效”的法律規(guī)定，認定由于小李未提供有效證據證明《離職申請》存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，系當事人雙方自愿達成，對當事人雙方均具有約束力，視為雙方意見表示一致的結果。故認定《離職申請》中關于“經雙方確認一致，雙方不存在任何的勞動爭議糾紛”的條款有效，公司不承擔加班費等費用。

通過該案例提醒廣大勞動者，在涉及離職情形時，應審慎簽署相關文件，如所簽署文件非個人真實意愿表示，應拒絕簽署，并及時向有關部門反映，要求有關部門介入，保障自己的權益不受損害。

離婚協議中的幾種無效情形

在離婚的同時，隨之而來會產生一些財產糾紛，所以大多數人選擇以離婚協議的形式和平分手。離婚協議雖然是以雙方自愿達成為原則，但有一些約定是被法律所禁止的，需要加以注意。一、離婚后一定期限內不得再婚，再婚不得生育子女。二、再婚后，所生育子女對于財產無繼承權。三、在離婚協議中約定，在子女滿18歲之后仍要求另一方支付子女撫育費。

《中華人民共和國香港特別行政區(qū)維護國家安全法》施行

2020年6月30日，第十三屆全國人大常委會第二十次會議全票通過了《中華人民共和國香港特別行政區(qū)維護國家安全法》。香港國安法的實施是對“一國兩制”制度體系的重大完善，使“一國兩制”制度在香港的實踐進入新的里程。這是一部兼具實體法、程序法和組織法內容的綜合性法律，主要包括以下幾個方面內容：明確規(guī)定中央人民政府對有關國家安全事務的根本責任和香港特別行政區(qū)維護國家安全的憲制責任;（二）明確規(guī)定香港特別行政區(qū)維護國家安全應當遵循的重要法治原則;（三）明確規(guī)定香港特別行政區(qū)建立健全維護國家安全的相關機構及其職責;（四）明確規(guī)定四類危害國家安全的罪行和處罰;（五）明確規(guī)定案件管轄、法律適用和程序;（六）明確規(guī)定中央人民政府駐香港特別行政區(qū)維護國家安全機構。

本期法律顧問：

遼寧盛恒律師事務所 徐鋒鏢

編輯/劉洋