陽(yáng)立高 段先鵬 李玉雙 李風(fēng)琦 楊崇峻

1 引 言

我國(guó)新生代勞動(dòng)力，即20世紀(jì)80、90年代出生的人，其變化主要有兩個(gè)特征。一是供給數(shù)量減少?！耙惶セ庇?jì)生政策使得人口出生數(shù)從50、60年代的44298.36萬(wàn)人減至80、90年代的43301.66萬(wàn)人，減少了996.7萬(wàn)人（下降2.3%）①根據(jù)歷年的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)收集、整理和計(jì)算所得。。80、90年代出生的新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量正呈持續(xù)減少態(tài)勢(shì)且在長(zhǎng)期內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)（蔡昉和王美艷，2007［1］）。二是供給質(zhì)量提升。高等教育大眾化使得80、90年代出生的新生代人均受教育年限提升為11.82年，較50、60年代高出了6.46年；80、90年代出生的新生代受高等教育的比例更是高達(dá)21.78%，將近是老一代的9倍②根據(jù)歷年的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)收集、整理和計(jì)算所得。?？梢哉f(shuō)，80、90年代出生的新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量呈持續(xù)上升趨勢(shì)（胡鞍鋼等，2016［2］）。

改革開(kāi)放后，我國(guó)商品貿(mào)易總量不斷擴(kuò)大，出口商品總額由2004年的0.59萬(wàn)億美元提升到2018年的2.48萬(wàn)億美元，提升了4.2倍，其中在2013年成為了世界第一大貨物貿(mào)易國(guó)。目前，雖然我國(guó)是貿(mào)易大國(guó)，但并不是貿(mào)易強(qiáng)國(guó)。2018年高新技術(shù)產(chǎn)品出口額占出口總額的比重只有30.03%，僅比2004年（27.9%）提升了2.4個(gè)百分點(diǎn)③該數(shù)據(jù)來(lái)源于海關(guān)總署。。產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題始終是我國(guó)從“貿(mào)易大國(guó)”邁向“貿(mào)易強(qiáng)國(guó)”的主要阻礙因素（裴長(zhǎng)洪和劉洪愧，2017［3］）。黨和國(guó)家高度關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。早在2017年時(shí)，中共中央國(guó)務(wù)院就發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展質(zhì)量提升行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。這是首個(gè)以黨中央與國(guó)務(wù)院名義頒布的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量提升工作的文件，顯示了黨中央對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的高度重視。

根據(jù)國(guó)際貿(mào)易理論，各國(guó)出口產(chǎn)品的國(guó)際市場(chǎng)份額通常與其產(chǎn)品質(zhì)量成正相關(guān)關(guān)系，一國(guó)的出口產(chǎn)品質(zhì)量在很大程度上標(biāo)志著一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力（余淼杰等，2017［4］），爭(zhēng)創(chuàng)“質(zhì)量第一”是我國(guó)從貿(mào)易大國(guó)邁向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)的必然途徑。由于產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)出口貿(mào)易的影響也愈加重要，引發(fā)了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注（Baldwin and Harrigan，2011［5］）。關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量，最早出現(xiàn)在Linder（1961）［6］的重疊需求理論。重疊需求理論指出：收入水平相近的兩個(gè)國(guó)家其居民偏好與產(chǎn)品質(zhì)量均相似，因此它們之間更有貿(mào)易的可能。后來(lái)，Murphy（1991）［7］在論證重疊需求理論的基礎(chǔ)上又進(jìn)一步提出，人力資本水平高的國(guó)家更有可能生產(chǎn)質(zhì)量高的產(chǎn)品。Fan（2005）［8］的研究也支持重疊需求理論，同時(shí)提出，富裕的國(guó)家更需要質(zhì)量高的產(chǎn)品。關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量影響因素的研究，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中于兩個(gè)方面。一是企業(yè)層面經(jīng)濟(jì)行為對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度（許明，2016［9］）、企業(yè)規(guī)模（Kugler and Verhoogen，2012［10］）、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)（Hu and Lin，2016［11］）、產(chǎn)能過(guò)剩（高曉娜等，2016［12］）、產(chǎn)業(yè)集聚（蘇丹妮等，2018［13］）、企業(yè)存續(xù)年限（許和連和王海成，2016［14］）、中間品進(jìn)口（林正靜，2019［15］）、企業(yè)生產(chǎn)率（張明志和鐵瑛，2106［16］）。二是政府層面政策因素對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響，如融資約束（Ding et al.，2013［17］）、政府補(bǔ)貼（張洋，2017［18］）、貿(mào)易自由化（殷德生等，2011［19］）、FDI（Anwar and Sun，2018［20］）、政策不確定性（張瑩，2018［21］）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（許和連和王海成，2016［14］）、環(huán)境規(guī)制（李夢(mèng)潔和杜威劍，2018［22］）。

關(guān)于勞動(dòng)力供給變化與產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?nèi)在關(guān)系的文獻(xiàn)主要集中于：一是有關(guān)勞動(dòng)力供給數(shù)量變化與產(chǎn)品質(zhì)量。張純音（1979）［23］認(rèn)為在生產(chǎn)過(guò)程中，增加勞動(dòng)力數(shù)量的投入能夠提高生產(chǎn)工序的質(zhì)量，在不增加工序的情況下，能夠在同一工序中投入更多的勞動(dòng)量，有助于改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。二是有關(guān)勞動(dòng)力供給質(zhì)量變化與產(chǎn)品質(zhì)量。高娟和劉星滟（2016）［24］采用廣東制造業(yè)企業(yè)員工匹配數(shù)據(jù)研究了勞動(dòng)力質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)系，其中，企業(yè)勞動(dòng)力質(zhì)量用受教育水平來(lái)表示，產(chǎn)品質(zhì)量用企業(yè)出口單位產(chǎn)品價(jià)值和退貨產(chǎn)品價(jià)值來(lái)表示，研究發(fā)現(xiàn)二者之間存在著正相關(guān)關(guān)系?？梢园l(fā)現(xiàn)：現(xiàn)有文獻(xiàn)只是從整體上籠統(tǒng)地分析了我國(guó)勞動(dòng)力供給變化對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響。但是，在我國(guó)階段性計(jì)生政策、教育政策發(fā)生巨大變化條件下，新生代勞動(dòng)力供給狀況也發(fā)生了巨大代際差異，而且新生代勞動(dòng)力正逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)主體，新生代勞動(dòng)力的供給特征將成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體特征。因此，新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生什么影響？這是非常值得探討的問(wèn)題。基于此，本文將從勞動(dòng)力成本和人力資本視角，分析我國(guó)新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響機(jī)制，并利用中國(guó)海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響效應(yīng)。本文余下章節(jié)內(nèi)容依次為：機(jī)制研究、研究設(shè)計(jì)、實(shí)證檢驗(yàn)、研究結(jié)論和政策性啟示。

2 機(jī)制研究

通過(guò)對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分析我們發(fā)現(xiàn)，新生代勞動(dòng)力供給變化主要從供給數(shù)量與供給質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的變化來(lái)影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量。其中，供給數(shù)量變化主要通過(guò)“成本效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量，供給質(zhì)量變化主要通過(guò)“知識(shí)效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量。

2.1 數(shù)量變化通過(guò)“成本效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量

新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量變化通過(guò)“成本效應(yīng)”會(huì)降低企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)力供給數(shù)量減少時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格將會(huì)上升，企業(yè)只能以更高工資水平招收人工，從而引發(fā)成本效應(yīng)，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。具體而言：從企業(yè)規(guī)?？?，企業(yè)為了緩解勞動(dòng)力成本帶來(lái)的壓力，會(huì)抑制企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，減少人力資本投入（Kugler and Verhoogen，2012［10］）；從融資約束看，企業(yè)成本攀升會(huì)加重企業(yè)負(fù)債，企業(yè)融資約束加劇，擠壓企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新的投入（Cinai and Andrea，2015［25］）；從企業(yè)行為看，企業(yè)為了降低成本維持原有利潤(rùn)，可能會(huì)選擇在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中偷工減料（高曉娜等，2016［12］）；從中間品看，企業(yè)會(huì)通過(guò)降低中間品質(zhì)量來(lái)控制成本，進(jìn)而導(dǎo)致最終產(chǎn)品質(zhì)量下降（許家云等，2017［26］；林正靜，2019［15］）。因此，當(dāng)勞動(dòng)力供給數(shù)量減少、工資上漲時(shí)，企業(yè)為節(jié)約成本，會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。

2.2 質(zhì)量變化通過(guò)“知識(shí)效應(yīng)”影響企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量

新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量提高能夠提升勞動(dòng)者的人力資本水平從而觸發(fā)“知識(shí)效應(yīng)”，有利于企業(yè)生產(chǎn)出更高質(zhì)量的產(chǎn)品。具體而言：從勞動(dòng)者創(chuàng)新能力看，隨著勞動(dòng)者人力資本水平的提高，其創(chuàng)新能力會(huì)隨之增強(qiáng)，更能通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)工藝、增加產(chǎn)品附加值等方式來(lái)提升產(chǎn)品技術(shù)含量；從人力資本高級(jí)化看，由于高質(zhì)量層次勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)技術(shù)水平的貢獻(xiàn)往往是低層次勞動(dòng)力數(shù)倍，企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)越高級(jí)化，越能夠促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)（程銳和馬莉莉，2019［27］）；從勞動(dòng)力學(xué)習(xí)能力看，人力資本水平越高的勞動(dòng)者學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，其提高生產(chǎn)技能和掌握新生產(chǎn)設(shè)備的時(shí)間會(huì)越短，速度會(huì)越快，勞動(dòng)生產(chǎn)效率越高（肖小勇等，2019［28］）；從知識(shí)溢出效應(yīng)看，人力資本水平高的企業(yè)，更容易在“干中學(xué)”中產(chǎn)生知識(shí)外溢效應(yīng)，而且企業(yè)勞動(dòng)力人力資本水平層次越多，更容易享受到知識(shí)型勞動(dòng)力的知識(shí)“溢出”，形成不同層次勞動(dòng)力之間的互補(bǔ)效應(yīng)，提高生產(chǎn)與創(chuàng)新效率。因此，當(dāng)勞動(dòng)力供給質(zhì)量提升時(shí)，企業(yè)就有可能產(chǎn)出質(zhì)量更高的產(chǎn)品。

3 研究設(shè)計(jì)

本節(jié)通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)來(lái)分析新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響。首先，從中國(guó)海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒中收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，為下面的實(shí)證做鋪墊。其次，構(gòu)建面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)模型，利用我國(guó)2000～2013年31個(gè)省級(jí)層面勞動(dòng)力供給數(shù)據(jù)與加總到企業(yè)層面的出口產(chǎn)品質(zhì)量微觀數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，來(lái)實(shí)證檢驗(yàn)新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響效應(yīng)。最后再對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析。

3.1 指標(biāo)選取與模型構(gòu)建

本文以EPQ（Export Products Quality）來(lái)表示出口產(chǎn)品質(zhì)量，以LQndt（Lobar Quantity）來(lái)表示新生代勞動(dòng)力供給變化，其計(jì)量模型設(shè)定如下：

式（1）中，i表示企業(yè)，p表示省份，t表示時(shí)間；核心解釋變量新生代勞動(dòng)力供給變化LQndt，n=1,2（當(dāng)n為1時(shí)，變量LQ1dt代表企業(yè)所在省份的新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量變化，β1為其系數(shù)；當(dāng)n為2時(shí)，變量LQ2dt代表企業(yè)所在省份的新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量變化，β2為其系數(shù)）；C為控制變量集，a0與εipt分別為截距項(xiàng)、誤差項(xiàng)，μi、λp、φt分別為企業(yè)、省份、年份的虛擬變量。

3.2 數(shù)據(jù)來(lái)源與處理

本文將我國(guó)31個(gè)省份勞動(dòng)力供給數(shù)據(jù)和532,333個(gè)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量微觀數(shù)據(jù)，按照省份代碼進(jìn)行匹配，最終形成了實(shí)證研究所需要的樣本數(shù)據(jù)?？紤]到數(shù)據(jù)的可獲得性，樣本空間為2000～2013年①數(shù)據(jù)之所以只到2013年，主要是因?yàn)橹袊?guó)海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)與中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)目前只公布到2013年。。

（1）被解釋變量

借鑒施炳展和邵文波（2014）［29］的做法②即同時(shí)利用產(chǎn)品的單價(jià)和銷(xiāo)量信息來(lái)測(cè)算產(chǎn)品質(zhì)量。他們認(rèn)為產(chǎn)品的銷(xiāo)售量由其“性?xún)r(jià)比”決定。在同一細(xì)分產(chǎn)品中，如果兩種產(chǎn)品價(jià)格相同，但其中一種產(chǎn)品銷(xiāo)量更高，則意味著這種產(chǎn)品質(zhì)量更高。，本文測(cè)算“企業(yè)-產(chǎn)品-目的國(guó)”層面的產(chǎn)品質(zhì)量，計(jì)量模型設(shè)定如下：

其中，t、i、k、j分別為年份、企業(yè)、商品、出口目的地。q、p分別為出口數(shù)量和單價(jià)。σk、φk、φjt分別為產(chǎn)品種類(lèi)間的替代彈性、商品固定效應(yīng)、國(guó)家-時(shí)間層面的固定效應(yīng)。通過(guò)對(duì)式（2）進(jìn)行OLS估計(jì)，獲得殘差εijkt，其中，該殘差就代表著產(chǎn)品質(zhì)量水平，即squaijkt=εijkt。為了獲得企業(yè)總體層面出口產(chǎn)品質(zhì)量，需要將式（2）計(jì)算出來(lái)的產(chǎn)品層面出口產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行加總。這里，同樣借鑒施炳展和邵文波（2014）［29］的做法：首先對(duì)squaijkt進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理，標(biāo)準(zhǔn)化后的squaijkt位于0-1之間；接著計(jì)算每個(gè)產(chǎn)品每個(gè)年度對(duì)于每一HS碼的質(zhì)量在每個(gè)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量中的權(quán)重；最后按照這個(gè)權(quán)重加總標(biāo)準(zhǔn)化后的質(zhì)量，從而得到企業(yè)層面出口產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。

（2）核心解釋變量

借鑒陽(yáng)立高等（2015）［30］的做法，本文將1980～1999年20年間每年新出生的人口，一一對(duì)應(yīng)作為1995～2014年的新生代勞動(dòng)力。目前本文所界定的新生代勞動(dòng)力已年滿(mǎn)15歲，屬于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局界定的勞動(dòng)力概念，但是囿于產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的限制，只取了2000～2013年的數(shù)據(jù)。新生代勞動(dòng)力供給變化主要包括其數(shù)量與質(zhì)量變化兩個(gè)方面。新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量LQ1：LQ1pt=numpt-16×ratept-15，其中numpt-16為企業(yè)所在省份第t-16年末的人口總量，ratept-15為企業(yè)所在省份第t-15年的人口自然增長(zhǎng)率，單位：萬(wàn)人。新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量LQ2：用新生代勞動(dòng)力平均受教育年限表示，LQ2t=（clot+3×4+higt×3+junt-3×3+prit-9×6）/LQ1t，單位：年。其中，clot+3為第 t+3年大專(zhuān)以上招生數(shù)，higt為第t年高中招生數(shù)，junt-3為第t-3年初中招生數(shù)，prit-9為第t-9年小學(xué)招生數(shù)。新生代勞動(dòng)力供給變化測(cè)算的相關(guān)原始數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年《中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》。

（3）控制變量

一是企業(yè)層級(jí)控制變量。①融資約束（finance），使用Ding et al.（2013）［17］提出的融資約束的代理變量，即應(yīng)收賬款/總資產(chǎn)。②企業(yè)規(guī)模（size），使用Kugler and Verhoogen（2012）［10］提出的企業(yè)職工人數(shù)（取自然對(duì)數(shù)）來(lái)衡量企業(yè)的規(guī)模。③企業(yè)存續(xù)年限（age），根據(jù)許和連和王海成（2016）［14］的方法，用當(dāng)年年份與企業(yè)成立年份之差來(lái)衡量。④企業(yè)全要素生產(chǎn)率（tfp），使用Head and Ries（2003）［31］提出的近似全要素生產(chǎn)率的估計(jì)方法，ln(工業(yè)總產(chǎn)值/年均從業(yè)人員數(shù))－ln(固定資產(chǎn)規(guī)模/年均從業(yè)人員數(shù))×1/3。⑤競(jìng)爭(zhēng)程度（HHI），用赫芬達(dá)爾指數(shù)來(lái)測(cè)量：2，其中，N、Xi、X分別表示企業(yè)數(shù)量（在HS3位碼行業(yè)內(nèi)）、第i個(gè)企業(yè)出口值、市場(chǎng)總出口值。以上變量的相關(guān)原始數(shù)據(jù)均來(lái)源于《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)》。

二是省級(jí)層面控制變量。⑥技術(shù)創(chuàng)新水平（patent），用企業(yè)所在省份的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)表示并取了對(duì)數(shù)，單位：件。⑦資本存量（cost），參考張軍等（2004）［32］的處理方法，用永續(xù)盤(pán)存法估計(jì)企業(yè)所在省份的資本存量并取了對(duì)數(shù)。以上變量的相關(guān)原始數(shù)據(jù)來(lái)源于歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》。表1報(bào)告了各個(gè)變量的描述性統(tǒng)計(jì)。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)

4 實(shí)證檢驗(yàn)

（1）基本回歸結(jié)果。表2是以新生代勞動(dòng)力數(shù)量（LQ1）和新生代勞動(dòng)力質(zhì)量（LQ2）為核心解釋變量，加入相關(guān)控制變量和企業(yè)、省份、時(shí)間固定效應(yīng)后的檢驗(yàn)結(jié)果。第(1)列顯示，LQ1對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量有抑制作用，并在1%的水平下顯著，而且新生代勞動(dòng)力數(shù)量每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)出口質(zhì)量下降0.048個(gè)百分點(diǎn)，即新生代勞動(dòng)力數(shù)量的減少會(huì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)出口質(zhì)量升級(jí)。這說(shuō)明，新生代勞動(dòng)力數(shù)量減少的“成本效應(yīng)”并不顯著，新生代勞動(dòng)力數(shù)量減少更多的是產(chǎn)生了倒逼機(jī)制，倒逼企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提升產(chǎn)品質(zhì)量。第(2)列顯示，LQ2對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量也有抑制作用，并在1%的水平下顯著，而且新生代勞動(dòng)力質(zhì)量每提高1個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量降低0.17個(gè)百分點(diǎn)。這與預(yù)期理論也不一致，其可能的原因是，目前我國(guó)企業(yè)仍以勞動(dòng)密集型制造業(yè)為主，這些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量變動(dòng)相對(duì)敏感，而對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量變動(dòng)不敏感，雇用受過(guò)高等教育的新生代勞動(dòng)力往往會(huì)造成勞動(dòng)力能力閑置浪費(fèi)，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本增加，生產(chǎn)效率則沒(méi)有提高，最終不利于產(chǎn)品質(zhì)量提升。

表2 基本回歸結(jié)果

續(xù)表

（2）穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果。這里主要從更換被經(jīng)濟(jì)變量與去除異常值兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。借鑒Fan et al.（2015）［8］的方法，將式（2）中的產(chǎn)品種類(lèi)間的替代彈性σk分別固定取5與10，并重新對(duì)它進(jìn)行OLS估計(jì)，計(jì)算產(chǎn)品質(zhì)量。表3(1-4)列匯報(bào)了更換被經(jīng)濟(jì)變量后的實(shí)證結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)，更換被解釋變量后的實(shí)證結(jié)果與基本回歸結(jié)果基本保持一致。借鑒Crinò and Ogliari（2015）［33］的做法，對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的數(shù)據(jù)進(jìn)行了雙邊縮尾和截尾，然后重新進(jìn)行實(shí)證分析，實(shí)證結(jié)果見(jiàn)表3(5-8)列?？梢园l(fā)現(xiàn)，去除異常值后的實(shí)證結(jié)果也與基本回歸結(jié)果基本保持一致。

表3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（3）異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果?？紤]到產(chǎn)品要素密集度、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)所有制性質(zhì)均會(huì)影響勞動(dòng)力供給變化與企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量之間的關(guān)系。這里將按要素密集度將樣本劃分為勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品樣本和非勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品樣本，按企業(yè)所在地將樣本劃分為內(nèi)地地區(qū)樣本和沿海地區(qū)樣本，按企業(yè)所有制性質(zhì)將樣本劃分為內(nèi)資企業(yè)樣本和外資企業(yè)樣本，最后進(jìn)行異質(zhì)性檢驗(yàn)分析（見(jiàn)表4）。可以發(fā)現(xiàn)，異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果與基本回歸結(jié)果基本保持一致，但也存在一些異質(zhì)性特征。具體來(lái)說(shuō)，在非勞動(dòng)力密集型制造業(yè)樣本中，新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量的系數(shù)并不顯著，在內(nèi)地地區(qū)樣本中，新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量的系數(shù)并不顯著。

表4 異質(zhì)性檢驗(yàn)

5 研究結(jié)論和政策性啟示

本文分析了我國(guó)新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響機(jī)制，并利用中國(guó)海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了新生代勞動(dòng)力供給變化對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響效應(yīng)。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量減少會(huì)促進(jìn)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升，而新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量提升會(huì)對(duì)企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量有抑制作用。這一結(jié)論在進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后仍然成立。異質(zhì)性檢驗(yàn)結(jié)果總體上也支持基本回歸結(jié)果。

根據(jù)研究結(jié)論，可以得到以下幾點(diǎn)啟示：一是雖然新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量減少會(huì)倒逼企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量，但是新生代勞動(dòng)力供給數(shù)量減少也會(huì)觸發(fā)“成本效應(yīng)”抑制產(chǎn)品質(zhì)量提升，因此，當(dāng)市場(chǎng)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺時(shí)，政府還是要積極利用稅收減免和財(cái)政扶持等政策，引導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提升產(chǎn)品質(zhì)量。二是由于新生代勞動(dòng)力供給質(zhì)量提升對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的正向作用并未顯現(xiàn)，這需要政府引導(dǎo)與鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型制造業(yè)向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮高學(xué)歷、高技能新生代勞動(dòng)力的作用，提升產(chǎn)品質(zhì)量。