章珊珊

（鄭州人民醫(yī)院，河南 鄭州 450003）

婦產科醫(yī)師規(guī)范化三年培訓是婦產科醫(yī)師成長的最重要時期，規(guī)范化培訓為今后婦產科醫(yī)師進入臨床打下良好的基礎。我院作為一所三級甲等醫(yī)院一直承擔著醫(yī)師的婦產科臨床教學工作，通過多年對醫(yī)師的臨床教學，為了規(guī)范化教學管理，采取了相應的教學策略，取得良好的效果。

1 制定規(guī)范化培訓教學制度，加強行政管理

院教學辦與婦產科基地共同制定婦產科規(guī)范化培訓教學科目。36個月中，婦科病房9個月，產科病房9個月，婦產科門診9個月，普外2個月、泌尿外科1個月、心內科2個月、內分泌科1個月、急診科1個月、病理科1個月，機動1個月，制定完整的規(guī)培生輪轉計劃表嚴格按輪轉表進行，每2周手寫大病例1份，由科室指導老師認真批閱，出科考試題目模擬執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，教研室基地主任定期與以上各科帶教老師談話溝通，了解其培訓情況。

2 創(chuàng)造良好的教學環(huán)境

2.1 教學辦層面增加投入

有屬于各基地的教學和教室，購置婦產科模擬教學仿真模型，如婦科檢查床、女性骨盆模型、分娩機轉模型、模擬真正產房、婦科檢查模擬器、宮腔鏡模擬箱，腹腔鏡模擬操作臺、仿真人心肺復蘇，以及新生兒窒息復蘇模擬器具，帶教老師為主治醫(yī)師以上，科室有足夠的高級職稱，副主任醫(yī)師以上，足夠的床位及病種，每人分管6-8張床位。

2.2 科室有積極學習、教學相長的氛圍。

教與學是相互促進的，建立教師評優(yōu)、獎勵制度、規(guī)培生競賽獎懲制度，在婦產科臨床工作非常繁瑣的情況下，帶教老師要加強理論學習，查閱相關書籍和文獻與著作，并將自己不能解決的問題提交給上級。培養(yǎng)規(guī)培生臨床思維能力，鼓勵業(yè)余時間查文獻，鼓勵參加全院舉辦的學術講座。

3 運用靈活的教學方法

3.1 理論講座，以教學小講座、教學查房、疑難病例討論為主

教學查房病例選擇現(xiàn)有住院病人的病歷資料，床邊教學查房，讓規(guī)培生了解本病例特征、病史、高危因素、病理生理、臨床表現(xiàn)、診斷、橫向鑒別、治療方案以及進展。

3.2 利用現(xiàn)代手段進行教學

利用仿真模型，如婦科檢查、女性骨盆模型、分娩機轉模型、模擬真正的產房，邊講解邊在模型上示范，包括不同胎位的分娩機轉、順產經過、會陰側切及縫合術、產后軟產道的檢查、正常新生兒的基本處理等?？梢宰寖蓚€一組模型，一人拿骨盆，一人拿胎兒，在模擬器練習不同胎位、胎方位，分娩機轉，兩人一起培訓新生兒窒息復蘇搶救過程。

有會陰側切模型訓練會陰側切、裂傷縫合技術，訓練骨盆外測量、內測量技巧以及四步觸診法，練習宮腔鏡、腹腔鏡檢查，腹腔鏡穿刺、定位及縫合技術，通過多次仿真模擬，直至達到一定的熟練程度，提高學習者的動手操作能力，并未在病人身上操作提高安全保障，縮短了宮、腹腔鏡等手術的時間。

3.4 婦產科急診是"少見"事件

多學科團隊訓練增加團隊的溝通與協(xié)作，可以讓規(guī)培1-3年的醫(yī)師組成婦產科急救團隊，培訓異位妊娠、腹腔內出血、失血性休克急救訓練，以及肩難產模擬培訓，通過以上"少見"事件模擬培訓，提高了婦產科住院醫(yī)師搶救急危重病的能力。

3.5 鼓勵規(guī)培醫(yī)師參與臨床技能操作

在臨床操作之前，必須要求先復習操作過程，如縫合會陰、參與剖宮產、婦產科手術等操作，放手不放眼，在會陰裂傷Ⅲ°以上，會陰側溝延裂，剖宮產子宮下段延裂縫合中應于帶教老師縫合、規(guī)培醫(yī)師協(xié)助完成。

3.6 典型病例討論

有典型病例即刻組織學生進行討論，由規(guī)培生匯報病史，病史特點及難點，發(fā)表自己的診治意見，提高獨立思考能力，果斷的做出正確決斷，鍛煉他們臨床思維及總結病情的能力。

4 強化培訓，加強溝通

4.1 強化醫(yī)療糾紛防范意識，提高溝通能力。

婦產科工作繁忙，病情變化快，雖然產科醫(yī)學發(fā)展迅速，孕產婦及新生兒的病死率較前明顯下降。規(guī)培生入科前學習醫(yī)學相關法律法規(guī)，入科后學習母嬰保健法、助產技術執(zhí)業(yè)法、婦科、產科診療規(guī)范，以及如何保護患者隱私權，學習產前保健、高危孕婦管理，醫(yī)患之間建立平等關系，要禮貌、真誠地對待病人。

4.2 強化病歷書寫能力培訓

規(guī)范病歷書寫，提高病案的內涵質量，對年輕的醫(yī)護人員進行病歷書寫崗前培訓。臨床教學不僅僅是業(yè)務技術的教學，更重的是道德規(guī)范。

5 具有嚴格的考核制度

教學基地主任、副主任以及帶教老師必須進行出科理論考試及技能考試，3個人以上參加出題及考試，試卷模擬職業(yè)醫(yī)師考試，并進行成績評定，做到教考分離，能客觀評價規(guī)培生的出科成績。

6 提高師資力量及教學水平

6.1 帶教選拔

臨床經驗豐富，責任心強，帶教老師給予特別待遇，充分調動帶教積極性。

6.2 醫(yī)院對帶教老師進行分批培訓，

參加全院教學管理會議，以借鑒他人的教學理念、經驗，提高教學能力。副高以上教學人員要有不同的臨床研究方向，科研能力及核心期刊發(fā)表論文和論著。