暴記鎖

（石家莊職工大學 河北石家莊 050041）

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國各部門的發(fā)展狀況越來越好。但是，結(jié)合目前公共事業(yè)單位工會思想政治工作的現(xiàn)狀，我們發(fā)現(xiàn)仍然存在許多問題，將阻礙工會的發(fā)展。針對這些問題，應結(jié)合工會在公共事業(yè)單位中的運作現(xiàn)狀，提出有針對性的整改措施，充分發(fā)揮工會在公共事業(yè)單位中的作用，確保工會在公共事業(yè)中的作用。

事業(yè)單位工會實施職工思政工作的意義

對職工的合法權(quán)益具有維護意義。對于基層工會來說，單位工會是他們的主要組織，對于工人群眾來說，它是父母的家。單位工會代表著工人的切身利益，可以幫助工人依法對自己的合法權(quán)益進行有效保護。在實際工作中，公共機構(gòu)需要開展思想政治工作，以提高勞動者的思想水平，增強勞動者的權(quán)益意識。因此，工會工作應堅持以人為本的原則，一切為了人民的利益，為職工做好實際工作，為職工共同努力，合法權(quán)益要進行有效保護，順利開展工會工作。

對事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展具有促進意義。當今，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和事業(yè)建設的巨大進步，所有企事業(yè)單位都在不斷發(fā)展壯大，促進了國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，各項事業(yè)建設取得了舉世矚目的成就。各行各業(yè)成為中國經(jīng)濟建設和事業(yè)發(fā)展的主力軍。單位工會作為企業(yè)事業(yè)單位的主要組織，肩負著組織、教育和服務職工歷史使命的責任，代表著廣大職工的切身利益。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導下，單位工會深入基層人民對工人需求的認識，同時積極開展工人思想政治工作，提高工人的思想意識，培養(yǎng)工人的綜合素質(zhì)，提高職工生產(chǎn)工作的積極性，促進事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。

事業(yè)單位工會職工思想政治工作現(xiàn)存問題

缺乏完善的思想政治工作制度。近年來，在發(fā)展過程中，中國許多機構(gòu)對人事管理的重視程度不高，許多機構(gòu)側(cè)重于經(jīng)濟利益的發(fā)展，而不重視員工自身的發(fā)展。出現(xiàn)此問題的原因是，管理人員通常更重視短期經(jīng)濟利益，而忽略了長期工作制度、計劃和其他相關(guān)措施的制定和實施，因此不能有效地保證總體效果。同時，現(xiàn)階段許多公共事業(yè)單位思想政治工作體系的制定和實施還存在很多問題，難以有效開展。因此，當公共機構(gòu)的工會開展思想政治工作時，許多環(huán)節(jié)不能有條不紊地進行，也不能保證工作的效率。

工作人員缺乏親和力。在對公共機構(gòu)工會內(nèi)部組織的分析中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有內(nèi)部組織系統(tǒng)中的員工之間存在很大差異，這主要是由于年齡的影響，導致了員工的思想狀態(tài)在各個方面，接受新事物的能力都有非常明顯的區(qū)別。同時，許多員工受過良好的教育，一些高級工人很難接受一些新事物，一些年輕工人無法保持一些舊觀念，因此這種“新舊”結(jié)合顯得非常嚴重。此外，思想政治工作者沒有確保他們在日常工作中有很好的親和力，這導致失業(yè)單位的工會內(nèi)部參與到他們的具體工作中，很難做到。保證思想政治工作的效率和質(zhì)量。

思想政治工作形式化。當前，許多事業(yè)單位工會在日常經(jīng)營和發(fā)展中還沒有意識到思想政治工作的重要性，因此思想政治工作的效果還不是很理想。在現(xiàn)階段，結(jié)合對公營機構(gòu)工會職工思想政治工作現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)無論是內(nèi)容還是方法，都過于形式化以至于無法保證實施。

事業(yè)單位工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑

單位工會要重視開展職工思想政治工作，提升思政工作的實效性。目前，單位工會不重視職工的思想政治工作，導致思想政治工作效率低下，極大地阻礙了思想政治工作的順利開展。因此，為了確保機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展，工會必須不斷增強思想政治工作對全體職工的重要性，使工會充分認識到思想政治工作的現(xiàn)實意義。職工的思想政治工作，是工會建設公共事業(yè)單位思想進步的要求，也是公共事業(yè)單位發(fā)展的思想理論指導。因此，單位工會要加大宣傳力度，倡導職工積極學習思想政治的相關(guān)知識，以便順利開展思想政治工作。

單位工會要強化職工隊伍建設工作，提升思政工作的實效性。要加強職工隊伍建設，要重視離崗職工，離退休職工及其家屬的思想工作和穩(wěn)定工作，解決他們遇到的困難和關(guān)心的問題。開展豐富多彩的文化活動，使員工乃至家人豐富自己的業(yè)余時間，并加強員工之間的溝通和交流，從而建立團隊的信任，增強凝聚力。做好離退休人員和下崗職工思想工作，了解其家庭的具體經(jīng)濟狀況，努力解決困難家庭的再就業(yè)問題。對于鰥寡孤獨者，應保持一對一的照料者，以便員工可以更加自信地工作。加強事業(yè)單位聯(lián)賽建設工作，可以有效解決職工的種種困難，使他們對事業(yè)單位工作具有歸屬感。在潛移默化的過程中，我們將創(chuàng)建一個自力更生，團結(jié)互助的優(yōu)秀團隊。

綜上所述，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在進行改革和創(chuàng)新發(fā)展，事業(yè)單位工會在開展職工思想政治工作時也應這樣做，盡量避免傳統(tǒng)的工作模式，完善和優(yōu)化內(nèi)部管理制度，從而保證思想政治工作的有效實施。