趙世明

中國(guó)浦東干部學(xué)院

教學(xué)研究部主任、教授

各級(jí)黨委和組織人事部門要把關(guān)心干部的心理健康作為加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好，采取切實(shí)可行有效的措施和辦法增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康素養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍心理健康的整體水平

近期幾起領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生心理危機(jī)并導(dǎo)致非正常死亡的事件引起了社會(huì)和媒體的廣泛關(guān)注。心理危機(jī)是指?jìng)€(gè)體在遇到了突發(fā)事件或面臨重大的挫折和困難，當(dāng)事人自己既不能回避又無法解決時(shí)出現(xiàn)的心理反應(yīng)。當(dāng)事人在重大或持久的精神壓力下可能出現(xiàn)突發(fā)性精神崩潰或非正常死亡。雖然沒有數(shù)據(jù)表明這類事件在呈上升趨勢(shì)，但是鑒于領(lǐng)導(dǎo)干部人群在經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的重要性和特殊性，每年不同時(shí)期相對(duì)集中發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部非正常死亡的現(xiàn)象，還是需要引起有關(guān)方面的足夠重視和認(rèn)真對(duì)待。各級(jí)組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部本人，應(yīng)該積極探尋有效預(yù)防心理危機(jī)事件發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，切實(shí)提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康素養(yǎng)和水平。

首先，干部心理危機(jī)事件的發(fā)生往往是其身心健康異常長(zhǎng)期積累的結(jié)果。雖然一些干部的非正常死亡事發(fā)突然，但絕大多數(shù)情況不是當(dāng)事人的一時(shí)沖動(dòng)。有的干部長(zhǎng)時(shí)間承受巨大的心理壓力與精神負(fù)擔(dān)，有的干部每天都要面對(duì)嚴(yán)重的睡眠障礙，有的干部缺乏與外界的鏈接感到孤立無援，有的干部對(duì)未來的工作和生活失去了信心與希望，甚至有的干部長(zhǎng)期罹患抑郁癥等重度心理障礙或精神疾病。盡管每個(gè)個(gè)案都有不同的誘因，或表現(xiàn)為人際沖突與矛盾，或面臨高強(qiáng)度工作或客觀壓力，或遭遇職務(wù)與崗位的較大變動(dòng)，但是更多的深層次原因還是當(dāng)事人的心理健康狀況出現(xiàn)了巨大危機(jī)，或者存在較為嚴(yán)重的心理疾病，不能得到及時(shí)有效的干預(yù)和救治，最終導(dǎo)致精神上的崩潰。

其次，心理危機(jī)事件發(fā)生之前一般是有跡可循的。發(fā)生心理危機(jī)事件的干部個(gè)人在生死抉擇面前無疑都經(jīng)歷過激烈的內(nèi)心掙扎，在言語里、情緒上、行為方式中甚至體態(tài)語言上都會(huì)不自覺地流露出某些痕跡，有的人甚至?xí)幸庾R(shí)地表現(xiàn)出一些厭世或沖動(dòng)跡象，比如微信群中的訣別留言，與家人或朋友的微妙對(duì)話，對(duì)自己作出非現(xiàn)實(shí)的過低評(píng)價(jià)，突然遠(yuǎn)離單位、家庭或人群，公開某些具有象征意義的圖片、文字或行為等，這些都在有意或無意地向外界展示自己準(zhǔn)備輕生的意向，有的是為了強(qiáng)化自己最終抉擇的決心，有的是希望引起周邊的注意和關(guān)心。令人遺憾的是，大多數(shù)情況下這些跡象被忽視或忽略了，沒有引起周圍同事、朋友、家人的足夠敏感與重視，失去了防止悲劇事件發(fā)生的最佳時(shí)機(jī)。

再次，干部人群的心理危機(jī)事件是可防控可干預(yù)的。一是做好干部心理危機(jī)的預(yù)警和管控。要根據(jù)心理危機(jī)發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，敏感覺察個(gè)別干部出現(xiàn)嚴(yán)重心理危機(jī)的種種征兆與跡象，及時(shí)與當(dāng)事人開展談心談話，幫助其緩解精神壓力和思想負(fù)擔(dān)，安排與當(dāng)事人關(guān)系密切的同事或家人給予密切關(guān)注和心理疏導(dǎo)，必要時(shí)可勸導(dǎo)當(dāng)事人到心理治療專業(yè)機(jī)構(gòu)尋求專業(yè)幫助。二是在干部選拔任用工作中，應(yīng)更加重視干部任用的適配性，特別是盡量做到人崗匹配和班子成員合理搭配，實(shí)現(xiàn)干部工作的精準(zhǔn)化與科學(xué)化。在大部分的干部心理危機(jī)事件中，都能看到當(dāng)事人對(duì)工作任務(wù)、任職崗位和人際矛盾的不適應(yīng)。因此各級(jí)組織人事部門要深入分析研究特定干部對(duì)崗位與班子的適應(yīng)性和匹配度。對(duì)于在人崗配置上存在明顯問題的干部，要充分利用任前談話幫助干部做好必要的思想準(zhǔn)備，任命后還要及時(shí)關(guān)注和了解干部的心理動(dòng)態(tài)，協(xié)助化解其人際矛盾，給予足夠的心理支持，必要時(shí)及時(shí)調(diào)整工作崗位。三是重視特定人群的心理健康問題。心理危機(jī)事件在一些特定情境或?qū)ο笾邢鄬?duì)容易發(fā)生，比如長(zhǎng)期承載巨大工作負(fù)擔(dān)的干部，長(zhǎng)期遠(yuǎn)離家庭和親密關(guān)系的干部，長(zhǎng)期患有心理或精神疾病的干部等。需要對(duì)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部、長(zhǎng)時(shí)間異地任職的干部、被問責(zé)和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的干部、遭遇重大社會(huì)生活事件（如家庭婚姻危機(jī)、親人突然病故等）的干部等，予以重點(diǎn)關(guān)注，經(jīng)常性制度化地開展談心談話，提供必要的組織和心理支持。四是建立面向黨政機(jī)關(guān)的心理服務(wù)體系。除了繼續(xù)探索開展市場(chǎng)化社會(huì)化的公務(wù)員心理援助項(xiàng)目之外，也可以探索在基層黨組織活動(dòng)中融入心理關(guān)愛的相關(guān)元素，在機(jī)關(guān)內(nèi)部定期舉辦心理沙龍，開展類似團(tuán)體心理輔導(dǎo)的小組活動(dòng)。同時(shí)進(jìn)一步加大干部交流輪崗的力度，減少職業(yè)倦怠導(dǎo)致的心理問題。

最后，大力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康素養(yǎng)。盡管各種心理危機(jī)事件都是由特定客觀誘因引起或?qū)е碌?，但是在這些事件的背后總能發(fā)現(xiàn)一些心理健康與人格特征上的問題或短板。有的干部遇到心理沖突從不尋求外界幫助，有的干部不能客觀理性地看待自身與他人，有的干部過度在意和關(guān)注個(gè)人的榮辱和得失。因此，只有重視培育自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)與人格，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康素養(yǎng)，才能從根本上緩解干部隊(duì)伍的心理健康異常問題。一是要加強(qiáng)心理健康基礎(chǔ)教育。應(yīng)將心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的必修內(nèi)容，向各級(jí)干部尤其是基層干部系統(tǒng)傳授心理健康知識(shí)與應(yīng)對(duì)策略，掌握一些應(yīng)對(duì)心理危機(jī)事件的必要方法和途徑。二是降低心理健康問題的病恥感。通過普及心理健康知識(shí)，使基層干部和特定人群形成對(duì)心理健康問題的良性認(rèn)知，讓廣大干部認(rèn)識(shí)到大部分心理障礙和疾病是可以治愈的，而且預(yù)后是良好的，讓他們科學(xué)看待心理健康異常狀況，放下包袱，輕裝前行。三是探索將心理健康常規(guī)評(píng)估納入干部常規(guī)體檢，讓干部個(gè)人掌握自身心理健康的基本狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有可能存在的心理健康異常問題，及早尋求專業(yè)幫助和關(guān)系支持，及時(shí)化解心理壓力、緩解心理異常問題。四是重視職業(yè)與工作意義的啟發(fā)培育。通過制訂組織愿景、豐富組織文化、融洽組織關(guān)系，讓廣大干部真切意識(shí)到自身工作的價(jià)值增量和存在意義；通過使任務(wù)目標(biāo)操作化、發(fā)展目標(biāo)意象化、生命目標(biāo)愿景化，活出人生的意義與精彩；通過讀萬卷書行萬里路、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“我將無我、不負(fù)人民”的精神品格，跳出個(gè)人利益得失的狹隘情結(jié)，培育為人民群眾擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的寬廣胸懷。

當(dāng)然，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，從總體上看，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康狀況是好的。雖然不同時(shí)期相對(duì)集中發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)干部非正常死亡情況目前還屬個(gè)案，但是領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題應(yīng)該引起各級(jí)黨委和組織人事部門的高度重視和關(guān)注，要把關(guān)心干部的心理健康作為加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好，采取切實(shí)可行有效的措施和辦法增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康素養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍心理健康的整體水平，盡量防止或減少導(dǎo)致非正常死亡的嚴(yán)重心理危機(jī)事件的發(fā)生。