王 宏

灌西投資公司，江蘇 灌云 222227

企業(yè)和職工既是合作關系，又是魚水情義。職工是企業(yè)發(fā)展的基礎，服務于企業(yè)是日前大眾人才體現(xiàn)價值的主要平臺。而企業(yè)對職工的關懷，尤其是對困難職工的幫扶，既是企業(yè)人文情懷的具體表現(xiàn)，也是促進職工更好地服務企業(yè)的重要保障。

一、精準幫扶對于促進企業(yè)發(fā)展意義重大

在市場經(jīng)濟的強烈競爭下，每個企業(yè)都不可避免地會出現(xiàn)許多困擾困難職工的問題。工會作為基層職工的自治性組織，是基層職工的權益代表，在對困難職工的幫扶工作上有著不可推卸的責任。如何化解這些問題，精準幫扶，讓困難職工走出困境，感受到企業(yè)的溫暖，對于維護企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。同時，通過精準幫扶，提高困難職工的獲得感和幸福感，還能有效地促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

二、導致部分職工生活貧困的原因

據(jù)統(tǒng)計，我公司現(xiàn)有低保戶167戶，市特困職工17戶，導致這些職工家庭貧困的原因有多種，大致可分為以下幾類。

（一）因病致貧。1.職工本人患大病致貧。公司的很多職工，特別是中青年男職工，都是家里的頂梁柱，是家庭經(jīng)濟收入的主要來源，一旦患上大病就會嚴重影響家庭的生活質量，甚至是“傾家蕩產(chǎn)”。2.職工供養(yǎng)的直系親屬患大病致貧。職工所供養(yǎng)的直系親屬，一旦患病，則完全依靠職工本人收入來救治，這也是導致其家庭生活貧困的主要原因。3.患大病以外的其他慢性疾病致貧。很多慢性病都需要長期治療或服用特效藥，而很多費用又無法通過正常的醫(yī)療保險給予報銷，久而久之，就會造成長期的家庭困難。

（二）因意外災害致貧。在對企業(yè)職工的調查走訪中我們發(fā)現(xiàn)，有些職工因車禍、火災、失竊等原因造成家庭財產(chǎn)損失或身體損傷，也是導致貧困的一個主要外因。

（三）因其他原因致貧。單親家庭、職工或家人身體殘疾等也是致貧的一個重要原因。

三、目前幫扶工作取得的成效以及面臨的困難

幫助困難職工盡快地脫貧致富，不僅僅是工會的職責所在，也是公司全體員工的共同目標。隨著政府惠民政策的不斷完善，精準扶貧工作已走上快車道，在公司黨委、行政的關心幫助下，在兩級工會的共同努力下，我公司針對貧困職工的幫扶工作已取得了一定成效。

其中，我們?yōu)?名精神殘疾職工申請免費藥品；為20多名殘疾職工申領輪椅、拐杖、助聽器等輔助器材；為5名白內障患者申請免費治療；為2名殘疾人免費安裝假肢；為230名60周歲以上無收入職工辦理基礎養(yǎng)老金；為特別困難職工、居民辦理低保167戶，市特困職工17戶；爭取連云港市工投集團工會救助金12.8萬元；發(fā)放“陽光救助金”10.28萬元；看望各類生病住院職工59人次計4.95萬元；2019年發(fā)放各類救助金、慰問金近150萬元。

目前我公司貧困職工脫貧率已達到24.5%，但由于種種原因，幫扶工作也不可避免地面臨著許多困難。

一是困難程度界定標準涵蓋不全面。調查發(fā)現(xiàn)，部分職工患有現(xiàn)行規(guī)定的幾種大病以外的其他疾病，由于不符合公司困難職工的界定標準，因此不能被確定為困難職工，也就不能享受相應的困難補助等待遇。

二是補助資金標準較低，無法切實解決家庭困難。按照相關規(guī)定的困難補助發(fā)放標準，困難職工每年最多可領取的補助也就一萬元左右，對于每年需要支付巨額醫(yī)藥費等支出的困難職工來說，這些錢根本無法解決困難職工的實際困難。

三是部分困難職工自救意識較差。調查發(fā)現(xiàn)，部分困難職工因患病或遭遇不幸致貧后，一下子對生活失去了信心，把企業(yè)幫扶當作救命稻草，而不是積極主動地尋找脫貧解困的辦法，久而久之，便對幫扶形成了依賴。

四、精準幫扶工作的下一步舉措

為更好地履行工會的基本職責，切實幫助職工解決實際困難，把精準幫扶政策落到實處，讓職工真正感受到“娘家人”的溫暖，在接下來的精準幫扶工作中，我們將著力做好以下幾方面的工作。

（一）立足根本，建立完善的幫扶保障體系。聯(lián)合社會保險、社會救助、社會福利等綜合力量，建立醫(yī)療救助機制，完善職工基本醫(yī)療保險，為困難職工提供醫(yī)療救助，并聯(lián)系醫(yī)療機構定期上門為困難職工實施醫(yī)療幫扶，切實解決因病致貧的困難職工的看病難問題。

（二）制定措施，建立救助資金籌集機制。結合國家社會保障制度，建立起工會自籌、社會捐獻、職工互助、公司行政撥款的救助資金籌集機制，積極爭取多方面的資金支持，為精準幫扶工作的順利開展解決資金上的難題。

（三）抓住關鍵，提高困難職工的自救能力。調動一切可以調動的力量，努力為困難職工、家屬、子女提供就業(yè)機會，或提供職業(yè)介紹等服務，讓他們通過做一些力所能及的工作，減輕家中的負擔。

（四）注重預防，降低企業(yè)職工的致困幾率。定期組織職工進行健康體檢，增強自我健康意識，更新生活觀念，不斷提高職工的身體素質。