閆玉霞

潞安集團(tuán)五陽(yáng)煤礦宣傳部，山西 長(zhǎng)治 046205

一、思想政治工作是構(gòu)建幸福企業(yè)的重要前提和思想保證

隨著社會(huì)的不斷向前和發(fā)展，員工工作的基本需求不再是單純的物質(zhì)欲，他們不會(huì)再為滿足生活保障而拼命賺錢，更高層次的精神需求或者實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需要才是他們工作的奮斗動(dòng)力，因此，若想調(diào)動(dòng)員工為企業(yè)不斷地創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造效益，僅靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激是不夠的，緊隨員工多變的思想，緊隨時(shí)代快速發(fā)展的實(shí)際，若要企業(yè)在優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的今天，仍能保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，進(jìn)而構(gòu)建幸福企業(yè)，必須做好員工的思想政治工作。

那么，什么是幸福企業(yè)呢？所謂幸福企業(yè)就是能夠滿足員工不斷增長(zhǎng)的幸福需要的企業(yè)。企業(yè)是以盈利為目標(biāo)的，但是企業(yè)盈利的最終出發(fā)點(diǎn)是為了給員工帶來(lái)幸福，給全人類帶來(lái)幸福，所以，幸福最大化就是企業(yè)的終極目的。立足當(dāng)前，只有幫助員工樹(shù)立正確的世界觀和價(jià)值觀，確保職工隊(duì)伍有穩(wěn)定的思想和不斷追求向上的樂(lè)觀心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而堅(jiān)持不懈的工作，才能給企業(yè)帶來(lái)幸福。

二、思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的重要助推劑

企業(yè)生存和發(fā)展的最終目的是滿足員工自身不斷發(fā)展的需求和社會(huì)不斷前進(jìn)的需要，從而給他們帶來(lái)最大的幸福。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷壯大，人員結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)變得越來(lái)越龐大，管理難度也越來(lái)越復(fù)雜，這時(shí)企業(yè)要想保持快速平穩(wěn)前進(jìn)，就必須高度重視員工的思想政治工作，使不同層次的員工心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中真正屹立于不敗之地。

員工思想政治工作做好了，才能在工作中更好的指導(dǎo)實(shí)踐，發(fā)揮他們的工作積極性，幫助企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。因?yàn)?，?jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個(gè)重要方面，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力，是企業(yè)必不可少的一項(xiàng)重要工作。

企業(yè)員工的文化素質(zhì)在不斷提升，加之新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，員工維護(hù)自身合法權(quán)益的需求也在不斷提高，他們不僅要求正常的薪資待遇，還要求參與企業(yè)民主管理，要求政務(wù)公開(kāi)，特別是勞資糾紛等問(wèn)題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來(lái)解決，處理不好就會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。所以，思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心工作來(lái)開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)工作保駕護(hù)航。堅(jiān)持以人為本，真正摸清干部職工的思想動(dòng)態(tài)所思所想，合理處理好職工的各種思想問(wèn)題，保證員工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極奮進(jìn)，才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)的平穩(wěn)向前。

三、思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作，要緊跟時(shí)代潮流，要不斷開(kāi)拓和創(chuàng)新，要改變以往一昧的灌輸形式，變變花樣，還要接地氣，深入基層，撲下身子，貼近職工群眾，做到邊工作邊學(xué)習(xí)，要讓員工在學(xué)中樂(lè)，樂(lè)中學(xué)，使原來(lái)枯燥乏味的思想灌輸，變成具有可操作性和趣味性的學(xué)習(xí)自覺(jué)，使員工由被動(dòng)地學(xué)習(xí)，變成主動(dòng)自覺(jué)地在學(xué)，這樣，員工的學(xué)習(xí)積極性提高了，業(yè)務(wù)能力也提高了，思想覺(jué)悟自然而然就提升了。他們參與技術(shù)創(chuàng)新的熱情和主動(dòng)求革新、創(chuàng)效益的積極性高漲，從而促進(jìn)企業(yè)不斷向前發(fā)展就近在咫尺、指日可待了?？梢哉f(shuō)思想政治工作就是推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的精神動(dòng)力。

四、提升企業(yè)的幸福指數(shù)離不開(kāi)思想政治工作

具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）快樂(lè)工作

快樂(lè)從哪里來(lái)？源自于員工輕松愉悅的工作心態(tài)和工作氛圍，更歸功于思想政治工作。建立一套科學(xué)的機(jī)制和文化，激勵(lì)員工始終用積極主動(dòng)、樂(lè)觀開(kāi)朗、滿懷熱情的精神對(duì)待工作。而員工能否快樂(lè)工作，關(guān)鍵在于企業(yè)的制度和文化。

1.創(chuàng)建快樂(lè)的工作機(jī)制。任人唯賢，高薪高效。多勞多得，重獎(jiǎng)重罰，獎(jiǎng)罰分明。獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得讓人心跳，罰要罰得讓人心痛。另外，就是在競(jìng)爭(zhēng)者之間開(kāi)展公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，使他們不斷完善自我、挑戰(zhàn)自我，最大限度地利用人、崗兩種資源，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值而付出不懈努力，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。

2.營(yíng)造快樂(lè)工作的文化。倡議“三多”文化，“三多”就是多看別人的長(zhǎng)處；多想別人的好處；多幫別人的難處。是人就都有弱點(diǎn)，每個(gè)人都是尺有所短，寸有所長(zhǎng)，若想營(yíng)造一個(gè)愉快的工作氛圍，有一個(gè)融洽和諧的工作環(huán)境，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有一雙會(huì)欣賞的眼睛，有一張會(huì)贊美的嘴巴，多學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，多欣賞別人身上的優(yōu)點(diǎn)，換位思考多體會(huì)別人身上的難處，并伸出援手，相互拉一把，每個(gè)人都這樣，企業(yè)內(nèi)部處處洋溢著溫暖和友愛(ài)，那么，生活在這樣一個(gè)大家庭中，每個(gè)員工的心情是快樂(lè)的，工作環(huán)境也是和諧的，工作效率必定是最高的。

（二）共同富裕

就是減少員工、管理者收入的差距，共同分享企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的成果，共同過(guò)上幸福美好的生活。所以，如何做好管理層的思想政治工作顯得尤為重要。首先，員工是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的源泉。只有管理層認(rèn)識(shí)到并把員工當(dāng)作企業(yè)最重要的財(cái)富。盡力縮小貧富差距，才能實(shí)現(xiàn)共同富裕。其次，高漲的工作積極性是企業(yè)騰飛的發(fā)動(dòng)機(jī)。只有員工飽含激情地參與到公司的發(fā)展大計(jì)中來(lái)，企業(yè)才能獲得用之不竭的能量，才能使企業(yè)利潤(rùn)最大化。此外，還要給高素質(zhì)人才戴上“金手銬”。如果員工積極性特別高，但自身素質(zhì)太差，也無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)。最后，正確處理薪酬福利與企業(yè)利潤(rùn)“水漲船高”的關(guān)系。員工薪酬增加了，福利提高了，在工作的同時(shí)感受到了實(shí)實(shí)在在的幸福，那么幸福企業(yè)的目的就達(dá)到了。

（三）共同發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展應(yīng)建立在員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，正所謂“小河滿，大河盈，小河無(wú)水大河干”。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓員工隨時(shí)“充電”，不斷成長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（四）受人尊敬

要想建設(shè)一個(gè)真正幸福的企業(yè)，就必須建立一個(gè)受人尊敬的企業(yè)，營(yíng)造積極的公眾形象。

那么，什么樣的企業(yè)受人尊敬呢？概括起來(lái)就是三點(diǎn)：愛(ài)國(guó)守法、至誠(chéng)至信、用愛(ài)經(jīng)營(yíng)。而這三點(diǎn)都需要用思想政治工作來(lái)完成。“愛(ài)國(guó)守法”是一個(gè)公民最起碼的道德情懷，如果一個(gè)企業(yè)連自己的國(guó)家都不愛(ài)，那它就失去了發(fā)展的源頭活水，一個(gè)不愛(ài)國(guó)的企業(yè)終究是被人瞧不起和唾棄的。除此之外，企業(yè)還要遵守法律，只有守法才是企業(yè)發(fā)展睡個(gè)安穩(wěn)覺(jué)的靠枕。不過(guò)，只有遵紀(jì)守法是不夠的，還需要“至誠(chéng)至信”。只有企業(yè)文化做到了誠(chéng)實(shí)守信，別人才會(huì)用仰慕的眼光看你，支持你，追捧你。此外，要想建設(shè)一個(gè)受人尊敬的企業(yè)，就要用愛(ài)經(jīng)營(yíng)你的企業(yè)，用愛(ài)感化員工，幫助員工解決實(shí)際性的問(wèn)題和困難，采取一系列的人性化措施，為員工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境，既做到“受人尊敬”，又增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（五）健康長(zhǎng)壽

企業(yè)無(wú)論從哪個(gè)方面去打造幸福力，發(fā)展的最終目標(biāo)都是“健康長(zhǎng)壽”。只要我們充分做好員工的思想政治工作，切實(shí)滿足員工幸福感。企業(yè)幸福了，企業(yè)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、管理的科學(xué)化程度以及企業(yè)的凝聚力和認(rèn)同感增強(qiáng)了，員工的職業(yè)化和企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化程度提高了，企業(yè)想要長(zhǎng)盛不衰、天長(zhǎng)地久也是完全可以做到的。

總之，思想政治工作在構(gòu)建幸福企業(yè)中發(fā)揮著不可或缺的作用，它的作用決定了它在構(gòu)建幸福企業(yè)中的地位，同時(shí)，構(gòu)建幸福企業(yè)這一工程的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，也決定了思想政治工作必須適應(yīng)構(gòu)建幸福企業(yè)的需求，不斷探索新形勢(shì)下員工思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)、改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，深入細(xì)致地扎實(shí)工作，努力在構(gòu)建幸福企業(yè)的進(jìn)程中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。