依托農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度完善激發(fā)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃?/h1>
2020-12-10 09:55:41杜艷
新農(nóng)民 2020年19期
杜 艷
（鐵嶺縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理局，遼寧 鐵嶺 112608）
農(nóng)村擁有豐富的土地資源和種植技術(shù)，已經(jīng)形成了具有自身特色的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擁有著較大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃?。農(nóng)村需要認(rèn)識(shí)到自身在財(cái)務(wù)管理制度方面出現(xiàn)的問(wèn)題，采取針對(duì)性的干預(yù)措施，構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要的保障。
1 農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度存在的問(wèn)題
1.1 缺少專業(yè)人才
人才已經(jīng)成為了我國(guó)目前發(fā)展過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)因素，只有人才才能夠帶動(dòng)工作效率的提升。但是由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，工作環(huán)境較為艱苦，因此很難有新鮮血液進(jìn)入到農(nóng)村財(cái)務(wù)管理部門中，導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)人才缺乏的現(xiàn)象。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容較多，對(duì)個(gè)人綜合能力的要求較高，但是很多財(cái)務(wù)管理人員在工作中經(jīng)常出現(xiàn)工作態(tài)度散漫的問(wèn)題，使財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)了賬目混亂的問(wèn)題。個(gè)別工作崗位缺少良好的福利和待遇，降低了工作人員的工作積極性，也無(wú)法吸引新型人才的加入。
1.2 缺乏信息化系統(tǒng)
財(cái)務(wù)管理工作需要面臨大量的數(shù)據(jù)，但是隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量也不斷提高，因此需要利用信息化技術(shù)手段來(lái)進(jìn)行工作。但是農(nóng)村目前的信息設(shè)施仍然處于較為落后的狀態(tài)，缺乏完善的信息設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員之間沒(méi)有有效的溝通，影響了財(cái)務(wù)管理工作的效率。信息化財(cái)務(wù)管理平臺(tái)的缺失在一定程度上影響了財(cái)務(wù)工作管理水平的進(jìn)步，也給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了間接的影響。
1.3 農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度較為落后
財(cái)務(wù)管理制度不完善一直是農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作中的主要問(wèn)題。部分農(nóng)村在資產(chǎn)分配和管理工作中存在不合理現(xiàn)象，一些公有集體資產(chǎn)的租賃和變賣價(jià)格較低，并且廣大村民并沒(méi)有從中獲得應(yīng)有利益，同時(shí)農(nóng)村土地征用不合理、賬目混亂問(wèn)題比較突出。財(cái)務(wù)管理制度內(nèi)容落后、思想傳統(tǒng)、管理方式老套等多個(gè)缺點(diǎn)，無(wú)法發(fā)揮出管理制度應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)，很多工作人員依然我行我素，出現(xiàn)了忽略制度的態(tài)度問(wèn)題。特別是如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、漏記賬務(wù)等問(wèn)題時(shí)，會(huì)引起較為嚴(yán)重的后果，或存在做假賬的問(wèn)題，都影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2 依托農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施
2.1 完善農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃艿募ぐl(fā)離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理制度的影響，因此政府部門必須要從農(nóng)村本地的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)出發(fā)，對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善和改革。利用財(cái)務(wù)管理制度可以對(duì)工作中的行為進(jìn)行有效的約束和管理，讓財(cái)務(wù)管理變得更加透明和民主，保證農(nóng)村集體資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等財(cái)務(wù)項(xiàng)目的真實(shí)性?；鶎痈刹拷M織是最為貼近農(nóng)村的干部組織，因此可以充分發(fā)揮村委會(huì)的作用，挑選村民代表對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督。村民代表監(jiān)督的方式體現(xiàn)了村民的自主管理意識(shí)，可以強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理制度的約束效果，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)管理制度的有效性。財(cái)務(wù)管理制度需要根據(jù)工作中的失誤或者不良行為制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，提升制度的規(guī)范性，保證財(cái)務(wù)管理制度的專業(yè)化和科學(xué)化。
2.2 規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作
以往的工作過(guò)程中缺乏對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)性的管理，是導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)了不規(guī)范的原因，影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作能夠讓財(cái)務(wù)管理工作變得更加清晰和明確，首先需要將處于分散狀態(tài)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行集中整理，要求在農(nóng)村財(cái)務(wù)中的每一筆收入和支出都能夠擁有明確的記錄。當(dāng)財(cái)務(wù)部門出現(xiàn)資金轉(zhuǎn)入或者資金支出的情況，需要通過(guò)公有賬戶完成資金流通，禁止出現(xiàn)利用現(xiàn)金進(jìn)行支付的現(xiàn)象出現(xiàn)。為了防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，如果在必要情況下只能使用現(xiàn)金支付，則需要通過(guò)一系列流程的審核，并開(kāi)具出代表支付的票據(jù)。需要對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施內(nèi)部控制，為財(cái)務(wù)管理工作水平的提高提供重要的保障[1]。
2.3 提高財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)
在新農(nóng)村的發(fā)展過(guò)程中，需要讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相匹配，即在財(cái)務(wù)管理工作中融入現(xiàn)代化技術(shù)和精細(xì)化管理理念。為了保證可以加快財(cái)務(wù)管理制度的改革，首先需要提升負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作人員的整體素質(zhì)，使財(cái)務(wù)管理人員可以利用新理念和新技術(shù)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)管理部門需要對(duì)工作人員定期實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，向工作人員傳遞新型的財(cái)務(wù)管理制度和方法，論述農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，使工作人員可以結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行實(shí)踐。在培訓(xùn)活動(dòng)中也需要讓工作人員學(xué)習(xí)信息技術(shù)，讓工作人員可以更好的運(yùn)用信息軟件完成財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)，也需要向管理人員滲透責(zé)任意識(shí)和職業(yè)教育，讓管理人員意識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。財(cái)務(wù)管理部門也需要面向社會(huì)積極招募各類負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人才，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍提供新鮮血液，使財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍可以擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的理念，提升人才隊(duì)伍的整體質(zhì)量。
3 結(jié)語(yǔ)
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)處于改革和發(fā)展的重要時(shí)期，有關(guān)部門需要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)財(cái)務(wù)管理的制度進(jìn)行完善，引進(jìn)新型的財(cái)務(wù)管理人才，使財(cái)務(wù)管理制度可以發(fā)揮出本身所具有的重要作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供基礎(chǔ)的技術(shù)保障。
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1.2 缺乏信息化系統(tǒng)
財(cái)務(wù)管理工作需要面臨大量的數(shù)據(jù)，但是隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量也不斷提高，因此需要利用信息化技術(shù)手段來(lái)進(jìn)行工作。但是農(nóng)村目前的信息設(shè)施仍然處于較為落后的狀態(tài)，缺乏完善的信息設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員之間沒(méi)有有效的溝通，影響了財(cái)務(wù)管理工作的效率。信息化財(cái)務(wù)管理平臺(tái)的缺失在一定程度上影響了財(cái)務(wù)工作管理水平的進(jìn)步，也給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了間接的影響。
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2.2 規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作
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3 結(jié)語(yǔ)
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