程普仁

（呼倫貝爾山金礦業(yè)有限公司，內蒙古 呼倫貝爾 022357）

近些年來，礦山企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為我國社會主義現代化建設以及人們的生活工作提供了源源不斷的能量基礎，當前黨風廉政建設以及反腐倡廉工作不斷推行，礦山企業(yè)要積極應對當前社會和時代特色，不斷加大企業(yè)紀檢監(jiān)察力度，在日常礦山工作管理進行過程中加強黨風建設與反腐倡廉建設，尤其是當前階段正處于我國各大企業(yè)改革發(fā)展的關鍵時期，礦山企業(yè)也不斷建立起符合自身特色的現代化管理模式[1]。

1 當前礦山企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題

1.1 監(jiān)察制度不完善，執(zhí)行不到位

長久以來，大多數礦山企業(yè)在經營發(fā)展過程中追求經濟利益追求開采量，一直在企業(yè)內部的管理制度上工作做不到位，不能根據企業(yè)的實際狀況建立起科學有效的紀檢監(jiān)察管理制度，監(jiān)察作用無法得到真正的發(fā)揮。在當前礦山企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在問題中，最重要的問題就是制度的可操作性和科學性不夠強，注重形式，缺乏實質性工作。

相關制度的執(zhí)行力度仍存在著巨大的欠缺，已有的監(jiān)督機制不能滿足當前社會和時代對礦山企業(yè)的紀檢監(jiān)察要求，缺乏實際的理論指導與實踐經驗。

1.2 缺乏科學統(tǒng)一的認識

礦山企業(yè)作為我國社會主義現代化事業(yè)中非常重要的一部分，對我國的國民經濟建設和社會水平提升付出了巨大的貢獻。然而企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作礦山企業(yè)卻并未與其他行業(yè)發(fā)展一致。

近些年來，我國黨風廉政建設以及反腐倡廉建設工作日益發(fā)展，各個行業(yè)之間的高管人員已經開始認識到當前工作的實際意義，當前各大企業(yè)的經營者和管理者開始不斷整頓企業(yè)的黨風廉政，然而許多工作人員仍舊將腐敗工作局限于領導干部的范圍，認為對于自己的階層并沒有什么影響，往往造成的結果就是領導在進行紀檢監(jiān)察工作室安排細致、制定了科學周密的措施，然而部分基層人員卻并不真正放在心上，因此并沒有認真貫徹礦山企業(yè)制定的紀檢監(jiān)察規(guī)章制度，甚至一些科員進行違規(guī)操作，基層人員的不良風氣逐漸濃厚，紀檢工作開始流于形式。

1.3 紀檢監(jiān)察工作難以融入礦山企業(yè)日常

紀檢監(jiān)察工作是一項需要長期堅持、覆蓋面非常廣泛的工作，在嚴格意義上屬于黨群部門的一項重要工作，必須要對礦產企業(yè)整體工作進行監(jiān)管監(jiān)督，包括勘探、開采、生產、經營、銷售等各個階段，近些年來各大礦山企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展，力求做大做強，進行紀檢監(jiān)察工作必須要不斷擴大范圍，提升監(jiān)督力度，不斷提高從事紀檢監(jiān)察人員的職業(yè)素質和相關技能，以便能夠對礦山企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作進行充分的了解和覆蓋。然而當前礦山企業(yè)從事紀檢監(jiān)察的工作人員并不能滿足這樣的要求，其他部門也容易對紀檢監(jiān)察工作產生抵觸情緒，因此難以充分發(fā)揮紀檢部門的協(xié)調能力[2]。

1.4 紀檢監(jiān)察工作缺乏專業(yè)性和時效性

礦山企業(yè)當前的紀檢監(jiān)察工作缺乏行之有效的規(guī)章制度以及專業(yè)的領導隊伍，也缺乏現代化的方法，經常在工作運行之后才進行事后監(jiān)督，不能滿足當前礦山企業(yè)發(fā)展的現狀。

2 加強礦山企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的對策

2.1 不斷創(chuàng)新礦山企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思想觀念

礦山企業(yè)紀檢監(jiān)察工作必須要符合我國政府機關以及黨政機關的工作理念和規(guī)章制度，因此礦山企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察工作時要結合企業(yè)自身的實際特色，結合當前的社會和市場運行機制，對企業(yè)內部的腐敗分子以及違紀現狀進行監(jiān)督和處理。礦山企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作必須要依據我國現階段反腐倡廉的形勢發(fā)展，更重要的是參與礦山企業(yè)的企業(yè)決策將紀檢監(jiān)察工作滲透到礦山企業(yè)日常運行的各個環(huán)節(jié)中去，在開展紀檢監(jiān)察工作時要注重預防，努力從源頭上扼殺腐敗現象的滋長，著力構筑企業(yè)內部道德防線，形成一個廉潔合理的現代化企業(yè)，切實做到全心全意服務于生產工作，全心全意為我國社會主義現代化事業(yè)建設做貢獻，實現礦山企業(yè)的平穩(wěn)運行[3,4]。

2.2 與時俱進，完善礦產企業(yè)管理制度

制度的建立對于礦山企業(yè)的日常運營以及紀檢監(jiān)察工作具有非常重要的現實意義，首先，礦產企業(yè)要對自身的工作有一個清晰的認識，對行業(yè)的市場發(fā)展有精準的定位，同時也要關注當前不斷發(fā)展的新興產業(yè)，這樣才能夠因地制宜、有針對性地結合當前的運營現狀找到新的發(fā)展機遇。礦山企業(yè)要敢于在自身管理制度以及管理理念上進行，制定新的管理制度，確立礦山企業(yè)的長遠發(fā)展目標。礦產企業(yè)要不斷反思自身的工作理念，建立自上而下統(tǒng)一完善的現代化指導制度，加強新的管理制度貫徹力度。礦山企業(yè)各環(huán)節(jié)、各部門之間要嚴格明確自身的崗位職責，全面貫徹規(guī)章制度照章辦事，按照統(tǒng)一的標準流程，這樣才能夠更好地促進礦產企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的進行。

2.3 將紀檢監(jiān)督部門融入企業(yè)管理體系

在當前礦山企業(yè)運行過程中必須要將紀檢監(jiān)督部門與企業(yè)的其他管理部門融合為一體，形成一個現代化的管理體系，招收優(yōu)秀的現代化人才，成立專門的紀檢監(jiān)察隊伍，嚴格按照法律以及企業(yè)內部的規(guī)章制度辦事。

2.4 不斷提升礦產企業(yè)紀檢監(jiān)察人員的綜合素質

近些年來，礦山企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要性日益突出，因此必須要擺脫傳統(tǒng)理念，跟上企業(yè)發(fā)展與時代發(fā)展的節(jié)奏。礦產企業(yè)一定要確保紀檢監(jiān)察干部水平的提升，以新的面貌和新的方式出現在企業(yè)反腐倡廉的第一線，加強紀檢監(jiān)察隊伍經濟法律紀檢相關知識的培訓，做好企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作。

3 結語

紀檢監(jiān)察工作的開展有利于礦山企業(yè)的日常運營和發(fā)展，有利于在未來很長一段時間之內的企業(yè)提升和市場拓展。在當前不斷劇烈的市場競爭中，想要促進礦山企業(yè)的長久發(fā)展，必須要不斷發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的重要性，不斷提升礦山企業(yè)的外在形象和綜合實力。