蔡曉燕

摘 要：黨員發(fā)展是國有企業(yè)黨建工作的重要部分。在電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期，要充分認(rèn)識(shí)發(fā)展黨員工作的重要性，并根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型所面臨的環(huán)境，把握黨員發(fā)展工作的關(guān)鍵，確保將視野廣闊、清醒自律、吃苦耐勞、能力卓越的人士吸收入黨，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展奠定人才保障。

關(guān)鍵詞：電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè);轉(zhuǎn)型;黨員發(fā)展

近年來，電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，堅(jiān)持在生產(chǎn)一線、優(yōu)秀青年骨干中發(fā)展黨員，為黨員隊(duì)伍增添了生機(jī)和活力，取得了顯著的成績。隨著電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)，發(fā)展黨員工作面臨著新情況、新問題，在新形勢下，如何按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，不斷提高黨員發(fā)展和管理工作科學(xué)化水平，著力把各方面先進(jìn)分子和優(yōu)秀人才更多吸收到黨內(nèi)，努力建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍，本文結(jié)合電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)作一些探索和思考。

一、新時(shí)期國有企業(yè)發(fā)展黨員工作的重要性

發(fā)展什么樣的人入黨，直接關(guān)系著建設(shè)一個(gè)什么樣的黨的問題，是保證黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)，實(shí)現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的政治任務(wù)和黨的最終目標(biāo)的大問題。全面建成小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗目標(biāo)，這是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的創(chuàng)造性工程，不可能一蹴而就。這既需要靠黨的理論、路線、方針政策的正確指引，也要靠基層黨組織的戰(zhàn)斗堡作用和廣大黨員的先鋒模范作用的充分發(fā)揮。不僅需要大量的物質(zhì)和技術(shù)，而且需要宏大的建設(shè)隊(duì)伍，尤其需要大批思想覺悟高、文化技術(shù)過硬的精明強(qiáng)干的人才隊(duì)伍來作為保障。新形勢下國有企業(yè)要以十九大報(bào)告為指引，善于將國有企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢，推動(dòng)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。黨員發(fā)展是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)黨組織輸入新的血液和活力，能夠?qū)?yōu)秀人才納入基層黨組織，為國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

二、電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期發(fā)展黨員工作面臨的形勢

（一）電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型

隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的變化，以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”，電力體制改革逐步深化，作為能源建設(shè)領(lǐng)域重要的排頭兵，電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)也必須適應(yīng)這樣的環(huán)境轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型。國內(nèi)電力建設(shè)經(jīng)歷了高速發(fā)展階段后轉(zhuǎn)向穩(wěn)步發(fā)展，傳統(tǒng)的電力勘察設(shè)計(jì)市場逐步萎縮，電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)面臨產(chǎn)能過剩的形勢，化解這一難題的最根本辦法是實(shí)施產(chǎn)業(yè)升級(jí)，將企業(yè)由技術(shù)服務(wù)型變?yōu)楣こ谭?wù)型，市場范圍也由國內(nèi)逐步走向海外。

（二）電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期環(huán)境分析

對于傳統(tǒng)的電力勘察企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型發(fā)展是一個(gè)比較艱難的環(huán)節(jié)，項(xiàng)目管理人才的短缺、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏、相應(yīng)制度的不完善、現(xiàn)有員工觀念的陳舊，這些因素往往是阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要因素。再有因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益此前一直不錯(cuò)，職工收入水平相較于市場平均水平也較好，而工程項(xiàng)目現(xiàn)場，尤其是目標(biāo)海外市場往往是亞非拉一些比較落后的國家，生活條件相對艱苦。同時(shí)，與之前知識(shí)密集型高新企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)相比，在轉(zhuǎn)型期，工程項(xiàng)目管理過程黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多，包括前期控制、技術(shù)服務(wù)管理、施工生產(chǎn)組織實(shí)施、物資采購、物資儲(chǔ)存管理、物資收發(fā)管理、機(jī)械設(shè)備現(xiàn)場管理、應(yīng)急處置體系管理、成本管理、分包管理、驗(yàn)工計(jì)價(jià)管理、項(xiàng)目預(yù)算、財(cái)務(wù)管理、固定資產(chǎn)、試驗(yàn)室管理、計(jì)量管理、試驗(yàn)管理、文件管理、后勤管理、法律事務(wù)、項(xiàng)目完工、宣傳等多個(gè)管理過程均有較高的黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)源。

（三）電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期發(fā)展黨員工作關(guān)鍵

在電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期，需要一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，他們必須視野廣闊、清醒自律、吃苦耐勞、能力卓越，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所倚賴的一支重要力量。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在發(fā)展黨員工作就要把握如下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是要有領(lǐng)導(dǎo)能力。黨員，尤其是黨員干部必須具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠和職工打成一片，能夠帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。要將領(lǐng)導(dǎo)能力優(yōu)秀、群眾口碑較好、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、自警自省自律的優(yōu)秀分子吸收入黨。二是要有吃苦精神。電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中會(huì)遇到很多困難和挫折，黨員要具備抗壓能力、抗挫能力以及是否具備在一線艱苦環(huán)境下高強(qiáng)度工作的能力。三是要有專業(yè)能力。電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)是實(shí)體，直接參與市場競爭，亟須一大批專業(yè)能力突出的黨員。在轉(zhuǎn)型期，這些黨員應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營、市場開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理等各方面都有所特長。包括知識(shí)積累、專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)習(xí)能力、進(jìn)取之心等。

三、做好電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期發(fā)展黨員工作

（一）提升發(fā)展黨員工作認(rèn)識(shí)

在電力勘察設(shè)計(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型期，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和管理體制的變革，發(fā)展黨員工作需要?jiǎng)?chuàng)新。針對企業(yè)在轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)以及思想認(rèn)識(shí)問題，要緊密結(jié)合黨員、職工對物質(zhì)文化生活的新要求，抓住理想信念，認(rèn)真開展重要思想教育，堅(jiān)持對干部職工的理想信念和市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)的技術(shù)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)黨員、職工的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)黨員、職工學(xué)會(huì)反省，通過提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量，不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

（二）注重在項(xiàng)目一線發(fā)展黨員

在轉(zhuǎn)型期，要把發(fā)展項(xiàng)目一線職工，尤其是骨干職工、青年職工作為發(fā)展黨員工作的重中之重來抓。可采取如下措施：一是從政治上關(guān)心。基層黨組織經(jīng)常同生產(chǎn)骨干和青年人才開展談心活動(dòng)，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的條件，讓他們感覺到組織的栽培和關(guān)懷;三是通過制定的《職工發(fā)展規(guī)劃》，讓各級(jí)黨組織對骨干人才的工作狀況有較深的了解，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，及時(shí)確定培養(yǎng)對象進(jìn)行培養(yǎng)教育，把發(fā)展黨員工作落到實(shí)處。

（三）確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化

為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，要使關(guān)口前移，把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅(jiān)持做到嚴(yán)把“四關(guān)”。一是嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。通過理論培訓(xùn)，解決“思想上”入黨問題，通過一線實(shí)踐鍛煉，解決“行動(dòng)上”入黨問題?？刹扇〗蝗蝿?wù)、壓擔(dān)子的辦法，根據(jù)每個(gè)積極分子的特點(diǎn)，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實(shí)際工作中得到鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。 二是嚴(yán)把考察關(guān)。培養(yǎng)聯(lián)系人要經(jīng)常了解積極分子的思想和學(xué)習(xí)、工作情況及思想?yún)R報(bào)，開展定期談話，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵(lì)和幫助他們端正入黨動(dòng)機(jī)，并指出存在不足和努力方向。

三是嚴(yán)把發(fā)展關(guān)。堅(jiān)持要“符合七個(gè)條件”考察時(shí)間滿一年、工作成績優(yōu)良、思想?yún)R報(bào)真實(shí)可信、發(fā)展材料齊全、參加黨校理論學(xué)習(xí)成績合格、政治審查無問題、公示無異議，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。四是嚴(yán)把轉(zhuǎn)正關(guān)。堅(jiān)持把預(yù)備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓，堅(jiān)持做到考察不走過場，程序不簡化，標(biāo)準(zhǔn)不降低，討論有依據(jù)，確保新黨員的質(zhì)量。

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