喬國(guó)平

【摘要】國(guó)有企業(yè)的不斷深化改革，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作方面也存在著大大小小的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。交通施工企業(yè)也面臨著這些問(wèn)題，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)才能有效的解決這些問(wèn)題。因此本文將從交通施工企業(yè)政工建設(shè)的現(xiàn)狀以及加強(qiáng)交通施工企業(yè)政工建設(shè)的措施等方面進(jìn)行分析和論述。

【關(guān)鍵詞】政工建設(shè);交通施工;發(fā)展

改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革和不斷完善，人們的價(jià)值觀也隨之發(fā)生了一些變化，對(duì)于政工的工作也會(huì)有一定的問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題，不斷地較強(qiáng)政工工作建設(shè)，才可以保證企業(yè)沿著正確的道路科學(xué)化的發(fā)展。

一、交通施工企業(yè)政工建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)政工建設(shè)缺乏重視

國(guó)有企業(yè)的不斷改革，有一些交通施工企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中就忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性，只是片面的對(duì)生產(chǎn)效益有所關(guān)注，企業(yè)思想建設(shè)逐步被忽視和淡化。除此之外，還有一些企業(yè)的政工人員被看成是企業(yè)中無(wú)所事事的人，企業(yè)的政工建設(shè)也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（二）企業(yè)政工人員安排不當(dāng)

對(duì)于一些企業(yè)的政工人員來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有項(xiàng)目的時(shí)候，都是處理一些閑雜事件，因此對(duì)于政工的相關(guān)工作人員在安排的時(shí)候存在很大的隨意性。除此之外，一些企業(yè)的政工部門工作人員在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)沒(méi)有較為專業(yè)的理論知識(shí)，在進(jìn)行實(shí)際工作的時(shí)候就會(huì)存在相對(duì)的問(wèn)題。有些企業(yè)的政工部門并沒(méi)有實(shí)際的工作內(nèi)容，使得政工人員更加沒(méi)有存在感，也影響了政工人員的工作情緒。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏活力

在企業(yè)中，政工工作的工作人員和企業(yè)其他原來(lái)相比工資待遇較差，一些同等待遇也是沒(méi)有的，導(dǎo)致企業(yè)政工職員缺少自身的使用價(jià)值，在進(jìn)行企業(yè)提干的時(shí)候也會(huì)被企業(yè)忽視。而面對(duì)不斷進(jìn)行企業(yè)改革整理的交通施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行改革裁員的時(shí)候，也是優(yōu)先對(duì)政工人員進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)。長(zhǎng)久以來(lái)的不平等對(duì)待，導(dǎo)致了交通施工企業(yè)政工的不穩(wěn)定性。

二、交通施工企業(yè)政工建設(shè)的有效措施

（一）確立政治思想的地位

交通施工企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)首先需要認(rèn)識(shí)到思想政治建設(shè)的重要性，才能重視思想政治建設(shè)的工作，從而加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治建設(shè)的工作和企業(yè)的其他業(yè)務(wù)也都是有關(guān)聯(lián)的，是密不可分無(wú)法替代的。因此，就需要加強(qiáng)對(duì)政工干部的思想教育，讓其對(duì)于思想政治工作的重要性有更加清晰的認(rèn)識(shí)，通過(guò)開展思想教育使得交通政工干部可以在工作中投入更多的熱情，從而提升企業(yè)的思想道德建設(shè)。

（二）完善制度的同時(shí)強(qiáng)制執(zhí)行

1.合理制度的制定

在進(jìn)行政治思想教育的時(shí)候，只有通過(guò)制定合理的制度才能對(duì)員工進(jìn)行一定的規(guī)范，對(duì)參與思想政治建設(shè)的員工進(jìn)行制度的強(qiáng)制性要求。與此同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)制度制定的同時(shí)，還需要根據(jù)企業(yè)和思想政治建設(shè)工作的實(shí)際情況進(jìn)行制度的建設(shè)。通過(guò)該制度的執(zhí)行，不斷地加強(qiáng)政工員工的合理化管理，不斷的提升政工人員的工作能力和自身的態(tài)度問(wèn)題。

2.通過(guò)培訓(xùn)提升政工人員自身的發(fā)展

培訓(xùn)是提升政工人員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平的有效途徑。在對(duì)政工人員進(jìn)行進(jìn)一步思想道德建設(shè)的時(shí)候，需要對(duì)交通施工企業(yè)的政工人員進(jìn)行一定工作理念的轉(zhuǎn)變，讓他們?cè)诿鞔_思想政治建設(shè)內(nèi)容的同時(shí)，不斷地根據(jù)目前的實(shí)際情況，進(jìn)行自身工作方式的改變和不斷地發(fā)展。企業(yè)在對(duì)政工人員進(jìn)行相對(duì)應(yīng)理論知識(shí)的培訓(xùn)，不僅提升了政工人員自身的專業(yè)知識(shí)的素養(yǎng)，也為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的發(fā)展需要。

3.對(duì)政工員工進(jìn)行激勵(lì)

對(duì)于交通施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在一定程度上是可以加強(qiáng)、激發(fā)和推動(dòng)員工的不斷發(fā)展，并指導(dǎo)員工不斷的完善完成目標(biāo)。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不僅刺激了交通施工企業(yè)政工人員的工作激情，還有助于幫助人員明確自身的公布做方向。在企業(yè)政工工作的過(guò)程中，對(duì)于優(yōu)秀的員工，也需要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的鼓勵(lì)和激勵(lì)計(jì)劃，可以有有效的調(diào)動(dòng)思想政治建設(shè)人員工作的積極性，也會(huì)在一定程度上給企業(yè)帶來(lái)業(yè)績(jī)。與此同時(shí)，政工工作人員也要不斷地進(jìn)行自我發(fā)展意識(shí)的提升，需要利用自身的業(yè)余時(shí)間不斷地進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)際的工作中不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，可以有效的將理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，提升自身綜合素質(zhì)的同時(shí)，提升整個(gè)企業(yè)的思想政治意識(shí)。

在實(shí)際的工作中，企業(yè)也需要掌握時(shí)下的相關(guān)理論知識(shí)和思想工作的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行針對(duì)性的思想工作的引導(dǎo)。對(duì)于思想政治工作的工作人員來(lái)說(shuō)，處理相關(guān)的理論知識(shí)以外，還需要不斷的提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力和自身的寫作能力，可以和企業(yè)員工進(jìn)行有效的溝通，才能使得思想道德建設(shè)的工作可以順利的進(jìn)行，也可以增強(qiáng)自身思想政治建設(shè)的宣傳能力。在進(jìn)行思想宣傳的時(shí)候也是增強(qiáng)宣傳實(shí)效的有力保證。不斷的提高政工的組織協(xié)調(diào)能力，保持企業(yè)員工之間良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)自身感染力和號(hào)召力的同時(shí)加強(qiáng)廉政作風(fēng)建設(shè)，不斷的加強(qiáng)自身的素養(yǎng)，有效的進(jìn)行思想政治工作。

（三）引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才

在知識(shí)爆炸的現(xiàn)代化社會(huì)中，各行業(yè)都需要引進(jìn)優(yōu)秀的人才。對(duì)于交通施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，不斷的進(jìn)行人才的引進(jìn)、加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，才可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷的科學(xué)持久的發(fā)展。同樣，對(duì)于交通施工企業(yè)的政工部門也是如此，也需要優(yōu)秀人才不斷的引進(jìn)來(lái)激活政工隊(duì)伍的發(fā)展動(dòng)力。對(duì)于交通施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先要做的就是引進(jìn)和吸納優(yōu)秀的、專業(yè)的政工人才，不斷地充實(shí)政工隊(duì)伍的核心力量。但是對(duì)于交通施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，引進(jìn)的不是政治方面的高論者，而是要引進(jìn)一些具有經(jīng)營(yíng)管理、交通改革等方面的高端專職政工人才，從而促進(jìn)政工隊(duì)伍的全面提升。在政工人才不足的時(shí)候，也可以在企業(yè)內(nèi)部選擇一些較為優(yōu)秀的高素質(zhì)人員進(jìn)行政工隊(duì)伍的兼職，不斷的完善和充實(shí)政工隊(duì)伍。

（四）增強(qiáng)企業(yè)員工的考核

對(duì)交通施工企業(yè)在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，除了進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的建設(shè)，推動(dòng)工作的落實(shí)，還需要對(duì)企業(yè)的政工工作進(jìn)行資源的整合，才能不斷的提高思想政治建設(shè)工作。與此同時(shí)還需要對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人量化的考核，完善崗位的考核目標(biāo)，對(duì)政工員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和理論調(diào)研等等，為日后的獎(jiǎng)懲提供了依據(jù)。

三、總結(jié)

在進(jìn)行交通施工企業(yè)政工工作的時(shí)候，要充分的意識(shí)到自身企業(yè)政工企業(yè)目前存在的問(wèn)題，在對(duì)這些問(wèn)題有一定清晰深刻的意識(shí)后，根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)工作內(nèi)容的整理和調(diào)整，確保企業(yè)政工工作的持續(xù)科學(xué)合理性的發(fā)展，這樣才能有效的在思想政治上促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，在面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)可以科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展，提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。

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