徐彬

【摘要】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，企業(yè)的發(fā)展需要財(cái)會(huì)人員不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文將從企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)入手，對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)會(huì)人員存在的素質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行探究，提出一系列有效提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)單位;財(cái)務(wù)人員;素質(zhì)提高;途徑探索

財(cái)會(huì)部門(mén)是企業(yè)重要的組成部門(mén)，財(cái)會(huì)人員的工作水平對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員工作中存在較多問(wèn)題，難以為企業(yè)的良好運(yùn)作提供有效保障。新時(shí)代為企業(yè)財(cái)會(huì)管理提出了更高的要求，因此，企業(yè)的財(cái)會(huì)人員不僅應(yīng)當(dāng)注意提升自身業(yè)務(wù)能力，還需要注意加強(qiáng)繼續(xù)教育，掌握先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理技能，拓寬專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，提高財(cái)會(huì)工作水平。

一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)要求

（一）具備財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

首先企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備扎實(shí)的財(cái)會(huì)知識(shí)，確保能夠及時(shí)準(zhǔn)確地完成企業(yè)的財(cái)務(wù)審核、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等工作。除此之外，財(cái)會(huì)人員還需要積極鉆研財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，精通財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)理論知識(shí)和法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代化財(cái)會(huì)技術(shù)，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用所掌握的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)技能，為改善企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

（二）具備高尚的財(cái)會(huì)職業(yè)道德

財(cái)會(huì)人員還應(yīng)當(dāng)具備充分意識(shí)到企業(yè)財(cái)會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，在工作中提高責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在面對(duì)誘惑時(shí)做到自律，自重，廉潔，客觀，熱愛(ài)本職工作，嚴(yán)守職業(yè)道德。認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度，保障企業(yè)的財(cái)會(huì)工作順利開(kāi)展。高尚的財(cái)會(huì)職業(yè)道德還要求財(cái)會(huì)人員保守企業(yè)單位的商業(yè)秘密，不可私自向其他人提供或者泄露單位的私密財(cái)務(wù)信息，包括企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料等。財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不可為牟私利而違法向外界提供企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、財(cái)會(huì)人員素質(zhì)問(wèn)題探究

（一）業(yè)務(wù)水平偏低

我國(guó)企業(yè)中的財(cái)會(huì)人員普遍存在業(yè)務(wù)水平偏低的情況。在財(cái)會(huì)部門(mén)中，以獲得初級(jí)職稱(chēng)的從業(yè)人員為大多數(shù)，其業(yè)務(wù)能力無(wú)法滿(mǎn)足日益提高的財(cái)會(huì)工作要求。在新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)與企業(yè)復(fù)雜的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)不相符合，造成了就業(yè)偏差，對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分不利。

（二）財(cái)會(huì)部門(mén)考核寬松

企業(yè)針對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求較低，是導(dǎo)致財(cái)會(huì)部門(mén)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)難以提高的主要原因。由于財(cái)會(huì)工作較為特殊，因此企業(yè)在對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)進(jìn)行考察時(shí)需要關(guān)注其道德素質(zhì)，然而大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求僅僅關(guān)注其業(yè)務(wù)能力方面，而沒(méi)有注意到思想品德較差的財(cái)會(huì)人員，這無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致整個(gè)財(cái)會(huì)部門(mén)的整體素質(zhì)降低，甚至出現(xiàn)貪污腐敗的惡劣行為，給企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響

（三）財(cái)會(huì)人員實(shí)操能力不足

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)會(huì)人員的實(shí)操能力對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高起著越來(lái)越重要的作用，然而當(dāng)前大部分企業(yè)的財(cái)會(huì)人員僅僅注重對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而沒(méi)有注重提高自身財(cái)會(huì)工作實(shí)操能力，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)缺乏判斷意識(shí)，給企業(yè)的帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)隱患。財(cái)會(huì)管理能力也不高，對(duì)于許多財(cái)會(huì)電算化軟件無(wú)法熟練運(yùn)用，阻礙了財(cái)會(huì)工作的順利進(jìn)行，使得工作效率和質(zhì)量難以有效提高，個(gè)別企業(yè)財(cái)務(wù)人員甚至并非財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)出身，其學(xué)歷水平也較低，對(duì)于核算和財(cái)務(wù)工作的處理不夠規(guī)范，根本無(wú)法勝任企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。

三、提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑

（一）提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)的提高需要企業(yè)和財(cái)會(huì)人員的共同努力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作，提高財(cái)會(huì)人員的工作有效性，幫助企業(yè)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，構(gòu)建一支綜合素質(zhì)較高的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力的提高奠定基礎(chǔ)。財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理技術(shù)，提高自身綜合職業(yè)能力，在工作中加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，保障企業(yè)財(cái)務(wù)工作的安全和穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（二）建立有效的財(cái)會(huì)管理機(jī)制

財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高也離不開(kāi)企業(yè)管理機(jī)制的改進(jìn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循《企業(yè)財(cái)會(huì)管理機(jī)制》，進(jìn)行有效規(guī)劃，分析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，改善企業(yè)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作的監(jiān)管，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，避免因財(cái)會(huì)人員徇私舞弊，使得企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)違法行為，造成信譽(yù)損失和經(jīng)濟(jì)損失。

（三）建立合理的績(jī)效考核機(jī)制

企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)人員管理工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)完善針對(duì)財(cái)務(wù)工作的獎(jiǎng)懲考核制度。通過(guò)建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，不僅能夠提高財(cái)會(huì)人員的工作積極性以及綜合素質(zhì)，還能有效幫助財(cái)會(huì)人員找到差距，認(rèn)識(shí)到自身不足之處，并及時(shí)改進(jìn)。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)已成為企業(yè)單位的重要人才培養(yǎng)內(nèi)容。提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，能夠使財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)的需要，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的考核機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制，為企業(yè)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍。

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