□ 李 平
企業(yè)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí),利用當(dāng)班錯(cuò)時(shí)或班后零散時(shí)間進(jìn)行自主評(píng)價(jià);一些龍頭企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織,為不具備自主評(píng)價(jià)條件的中小微企業(yè)和職工提供評(píng)價(jià)服務(wù);人社部門提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)、不見面審核,在線進(jìn)行自主評(píng)價(jià)備案……近來,各地實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),助力全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
作為用人主體,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的感知更為靈敏。企業(yè)需要什么人,怎么評(píng)價(jià)使用,企業(yè)更清楚。相比于政府部門,企業(yè)更加了解自身需要和員工實(shí)際,可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐為職工“量身定做”評(píng)價(jià)規(guī)范。企業(yè)自主確定評(píng)價(jià)等級(jí)、自主確定破格條件,真正實(shí)現(xiàn)了“水平怎么樣、企業(yè)說了算”。疫情期間,各地根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,靈活開展自主評(píng)價(jià)。“云端”審核,線上考試,遠(yuǎn)程答辯……種種創(chuàng)新舉措,既滿足了疫情防控需要,又方便了企業(yè)、職工。
新的技能人才評(píng)價(jià)制度推行以來,評(píng)價(jià)方式更加靈活多樣。企業(yè)提高了自主性和靈活度,職工增強(qiáng)了積極性和創(chuàng)造性,認(rèn)定評(píng)價(jià)質(zhì)量不降反增,改革紅利充分釋放。各方的反饋表明,這項(xiàng)改革符合企業(yè)需要,激發(fā)了用人活力,有利于發(fā)揮自主評(píng)價(jià)對(duì)提升職工技能的牽引作用。
對(duì)于“技能人員水平由誰認(rèn)定”這個(gè)問題,答案的變化,體現(xiàn)了我們對(duì)政府和市場(chǎng)關(guān)系認(rèn)識(shí)的升華。如今,政府不再評(píng)價(jià)認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí),而是實(shí)行“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”,重塑了政府和市場(chǎng)的關(guān)系。這是人社部門“放管服”改革的深化,必將進(jìn)一步放出活力、管出公平、服出便利。
企業(yè)不但是用人主體,還是培養(yǎng)培訓(xùn)技能人才的主體。把企業(yè)的積極性調(diào)動(dòng)起來,把企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮出來,全力支持企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì),更多技術(shù)“大拿”就能脫穎而出、施展才華,就能助力企業(yè)渡過難關(guān)、闖出新天地。