□ 李 平

企業(yè)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時，利用當(dāng)班錯時或班后零散時間進(jìn)行自主評價；一些龍頭企業(yè)和社會培訓(xùn)評價組織，為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)和職工提供評價服務(wù)；人社部門提供點對點服務(wù)、不見面審核，在線進(jìn)行自主評價備案……近來，各地實施企業(yè)技能人才自主評價，助力全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

作為用人主體，企業(yè)對市場的感知更為靈敏。企業(yè)需要什么人，怎么評價使用，企業(yè)更清楚。相比于政府部門，企業(yè)更加了解自身需要和員工實際，可以根據(jù)生產(chǎn)實踐為職工“量身定做”評價規(guī)范。企業(yè)自主確定評價等級、自主確定破格條件，真正實現(xiàn)了“水平怎么樣、企業(yè)說了算”。疫情期間，各地根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際，靈活開展自主評價?！霸贫恕睂徍?，線上考試，遠(yuǎn)程答辯……種種創(chuàng)新舉措，既滿足了疫情防控需要，又方便了企業(yè)、職工。

新的技能人才評價制度推行以來，評價方式更加靈活多樣。企業(yè)提高了自主性和靈活度，職工增強(qiáng)了積極性和創(chuàng)造性，認(rèn)定評價質(zhì)量不降反增，改革紅利充分釋放。各方的反饋表明，這項改革符合企業(yè)需要，激發(fā)了用人活力，有利于發(fā)揮自主評價對提升職工技能的牽引作用。

對于“技能人員水平由誰認(rèn)定”這個問題，答案的變化，體現(xiàn)了我們對政府和市場關(guān)系認(rèn)識的升華。如今，政府不再評價認(rèn)定職業(yè)技能等級，而是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，重塑了政府和市場的關(guān)系。這是人社部門“放管服”改革的深化，必將進(jìn)一步放出活力、管出公平、服出便利。

企業(yè)不但是用人主體，還是培養(yǎng)培訓(xùn)技能人才的主體。把企業(yè)的積極性調(diào)動起來，把企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮出來，全力支持企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵，更多技術(shù)“大拿”就能脫穎而出、施展才華，就能助力企業(yè)渡過難關(guān)、闖出新天地。