郭文燕

（汾西礦業(yè)高陽(yáng)煤礦工會(huì)，山西 孝義 032306）

引言

國(guó)有煤炭企業(yè)在近些年來(lái)的發(fā)展較為困難，一方面企業(yè)自身的改革力度較大，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整較強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)員工自身的思想轉(zhuǎn)變本身較為困難；另一方面，基于新形勢(shì)下，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力度更大，企業(yè)如何帶領(lǐng)職工走出更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的市場(chǎng)發(fā)展前景的同時(shí)，能夠保證企業(yè)的穩(wěn)定性成為了關(guān)鍵。

一、科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)實(shí)際上就是在企業(yè)當(dāng)中，形成“以人為本”的思路，結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，具體落實(shí)中，就是形成“以職工為本”的思想意識(shí)，而從國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)的角度來(lái)看，則可以具體為“維權(quán)”。

“維權(quán)”工作的落實(shí)又可以從兩個(gè)方面來(lái)分析。其一是基于企業(yè)本身的發(fā)展穩(wěn)定性所考量的。對(duì)于企業(yè)而言，只有企業(yè)與職工相融合，形成統(tǒng)一的、一體化的發(fā)展整體，才能夠具備一定的穩(wěn)定性，而在國(guó)有煤炭企業(yè)進(jìn)行改革與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過(guò)程中[1]，一方面企業(yè)的發(fā)展力度與速度勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的信心，另一方面，企業(yè)職工實(shí)際上也貫穿了企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的整個(gè)過(guò)程中，因此對(duì)于企業(yè)本身情感深厚，且基于企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型，產(chǎn)生了新的需求。所有，工會(huì)應(yīng)當(dāng)從“維權(quán)”的角度出發(fā)，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)職工的個(gè)人權(quán)利，以此來(lái)確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

其二是基于職工積極性的角度來(lái)看，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)職工的工作積極性很大程度上代表了整個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，因此，為了調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，對(duì)于工會(huì)而言，要從與職工息息相關(guān)的方面入手，如對(duì)于企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)效益、福利待遇等方面，基于充分的保障；當(dāng)企業(yè)職工的合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，為其爭(zhēng)取會(huì)應(yīng)有的權(quán)益；將企業(yè)職工的利益當(dāng)做最重要的事情，以此來(lái)獲取企業(yè)職工的信任，進(jìn)而調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，側(cè)面推動(dòng)煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，就是要從理論層面，形成創(chuàng)新的理論依據(jù)，對(duì)于工作方法，有著創(chuàng)新的指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)問(wèn)題，尋求創(chuàng)新的解決辦法，如此一來(lái)，才能夠探索思想政治工作新思路上，有創(chuàng)新途徑?；趧?chuàng)新理論來(lái)指導(dǎo)新實(shí)踐，為企業(yè)發(fā)展注入新力量，為推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展，帶來(lái)新機(jī)遇。

二、創(chuàng)新工作方法為路徑

如果說(shuō)科學(xué)發(fā)展觀作為思想理論基礎(chǔ)，具有統(tǒng)領(lǐng)作用，那么創(chuàng)新工作方法，就是做好思想政治工作的主要路徑。

創(chuàng)新工作方法，主要從三個(gè)方面得以體現(xiàn)。其一是工會(huì)工作上“求變”。具體到實(shí)際的國(guó)有煤炭企業(yè)當(dāng)中，結(jié)合當(dāng)下的市場(chǎng)發(fā)展形式，不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)有煤炭企業(yè)要想繼續(xù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須在復(fù)雜激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)一席之地，有明確的發(fā)展方向和目標(biāo)。而傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展方向與規(guī)劃已經(jīng)與新形勢(shì)下市場(chǎng)的發(fā)展變化相沖突，企業(yè)工會(huì)工作上要呈現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)，才能夠得到新的思路[2]。

其二是工作領(lǐng)域上“擴(kuò)張”，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，要對(duì)于傳統(tǒng)與現(xiàn)階段的工作領(lǐng)域進(jìn)行不斷的探索，尋求可持續(xù)性的發(fā)展路線。而在這個(gè)過(guò)程中，就涉及企業(yè)需要通過(guò)簽訂集體合同或借助其他形式來(lái)實(shí)現(xiàn)大范圍領(lǐng)域的探索，而工會(huì)的工作領(lǐng)域也應(yīng)該隨之“擴(kuò)張”。如對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有職工的工作落實(shí)，對(duì)應(yīng)下崗員工的再就業(yè)問(wèn)題等等，既擴(kuò)大工作領(lǐng)域，又要提高工作的主動(dòng)性。

其三是工作態(tài)度要“實(shí)干”，對(duì)于工會(huì)而言，工作不能懸浮于“空中”，要落到實(shí)處，讓企業(yè)職工能夠真正感受到，才能夠確保職工的工作積極性與創(chuàng)造性。因此，工作態(tài)度上要發(fā)生轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)突出“實(shí)干”，工作作風(fēng)清廉，始終將人力、物力、財(cái)力集中于企業(yè)職工身上，真正的關(guān)愛(ài)企業(yè)職工，為企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展，提供堅(jiān)定的助力。

此外，需要重視與注意的是，對(duì)于“合法”權(quán)益的保障，工會(huì)中的工作人員要學(xué)習(xí)并學(xué)透相關(guān)的法律法案，能夠在職工需要維權(quán)的時(shí)候，作為職工受眾的法律武器，保護(hù)職工的每一點(diǎn)權(quán)益。這是工會(huì)工作崗位的具體要求，也是基于新形勢(shì)下發(fā)展的關(guān)鍵要點(diǎn)，每一個(gè)工會(huì)干部，都應(yīng)當(dāng)是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的“法律專家”[3]。

三、人文關(guān)懷為主流

時(shí)代的發(fā)展變化影響的不僅僅是市場(chǎng)、企業(yè)，還有職工的思想觀念變化，且我國(guó)現(xiàn)在整體處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)渡時(shí)期，企業(yè)的轉(zhuǎn)變改革是具有一定復(fù)雜性，對(duì)于職工而言，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展不具備可視性，容易喪失對(duì)于企業(yè)的信心。因此工會(huì)應(yīng)當(dāng)基于企業(yè)職工一定的人文關(guān)懷，并將其作為工作的主要內(nèi)容，和基于思想政治工作開(kāi)展的內(nèi)在要求，

具體到實(shí)際中，就是與職工之間開(kāi)展密切的人際關(guān)系交流，一方面，對(duì)于弱勢(shì)群體密切關(guān)注，尤其是對(duì)于企業(yè)的下崗職工、貧困職工，建立家庭信息檔案，形成對(duì)于其信息的動(dòng)態(tài)化管理，根據(jù)家庭的實(shí)際情況，形成長(zhǎng)期的、動(dòng)態(tài)化的援助，充分保障弱勢(shì)群體的基礎(chǔ)生活權(quán)益。另一方面，要結(jié)合職工的實(shí)際需求，形成一定的思想政治教育工作，強(qiáng)化到企業(yè)職工的日常行為與思想當(dāng)中，理清職工的思路，化解職工與職工、職工與企業(yè)之間的矛盾[4]。無(wú)論是在工作中，還是在生活中，對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，都應(yīng)當(dāng)職工的“知心人”，能夠真正解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，處理與職工相關(guān)的利益問(wèn)題，強(qiáng)化與職工有關(guān)的權(quán)益關(guān)系。面對(duì)職工，工會(huì)是保護(hù)者，面對(duì)企業(yè)，工會(huì)是代言人，面對(duì)市場(chǎng)，工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，只有如此，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展，保駕護(hù)航。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，結(jié)合當(dāng)下國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，工會(huì)在開(kāi)展思想政治工作，探索新途徑與新思路時(shí)，要時(shí)時(shí)刻刻牢記職工對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的重要意義，將職工的經(jīng)濟(jì)利益作為最終目標(biāo)，將職工的基本訴求作為主要內(nèi)容，圍繞職工開(kāi)展相關(guān)工作，在以人為本和人文理念的思路下，做好“法律專家”、“知心人”的身份，工會(huì)帶領(lǐng)職工，一同為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，提供穩(wěn)定、長(zhǎng)久的助力。