徐曉東

中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第三十三研究所，山西 太原 030006

改善國(guó)企職工思想政治態(tài)度，應(yīng)當(dāng)多讓職工集中學(xué)習(xí)黨的精神，定時(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)十九大精神，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，對(duì)于十九大提出的許多新理念、新論斷及確定的新任務(wù)、新舉措要原原本本的學(xué)，再深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，把十九大精神弄懂弄通，最后結(jié)合實(shí)際情況，貫徹落實(shí)十九大提出的8 個(gè)明確，14 條基本方略。通過(guò)學(xué)習(xí)十九大精神，明確自己的工作態(tài)度，執(zhí)行國(guó)企的決定，服從國(guó)企的安排，始終在紀(jì)律和規(guī)矩之下行動(dòng)，履職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，真正把十九大的部署要求落實(shí)到具體工作中。在思想政治宣傳工作中，應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)觀念，注入新的時(shí)代理念，與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭學(xué)習(xí)，引導(dǎo)國(guó)企職工貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，不能與人民群眾脫節(jié)，讓國(guó)企職工明確自己的責(zé)任和使命，以“從人民中來(lái)，回到人民中去”作為口號(hào)，端正自己在思想上、工作上、生活上的態(tài)度。

一、影響國(guó)企職工思想政治的因素

（一）國(guó)企的發(fā)展現(xiàn)狀與職工的理想值有所差距

國(guó)企不管是目前的經(jīng)濟(jì)情況或者是前景都是可觀的，在市場(chǎng)上占有一定地位，有知名度、美譽(yù)度，那么國(guó)企職工在心理上就會(huì)有所滿足，對(duì)國(guó)企也有一種歸屬感。基于這種歸屬感，職工對(duì)國(guó)企就會(huì)抱有期望值，更能驅(qū)動(dòng)職工工作的積極性，給國(guó)企創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。但是，國(guó)企在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如果因?yàn)槟承┮蛩刂率箛?guó)企難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，收益較低，就會(huì)直接影響職工的收入。長(zhǎng)期低收入，很難激發(fā)職工工作的積極性，并且使職工的思想出現(xiàn)大的轉(zhuǎn)變，對(duì)國(guó)企的發(fā)展持懷疑的態(tài)度，不明確國(guó)企是否能滿足個(gè)人需求，職工就會(huì)出現(xiàn)工作不積極，態(tài)度不認(rèn)真的現(xiàn)象，使得國(guó)企現(xiàn)有的困境更是雪上加霜。

（二）國(guó)企在職工的晉升機(jī)制方面不夠完善

在工作中，職工應(yīng)當(dāng)努力工作，付出一定的汗水，再努力付出的過(guò)程中，應(yīng)該讓辛苦的付出有所回報(bào)，任何一個(gè)職工，都希望能看到自己的付出是有一個(gè)好成績(jī)的，在精神和物質(zhì)上有所滿足。職工把自己所儲(chǔ)備的知識(shí)奉獻(xiàn)到國(guó)企及社會(huì)當(dāng)中去，就是希望能夠借助國(guó)企這個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，把自己的才華展現(xiàn)于世，并且希望自己的能力能夠被大眾認(rèn)可。而被大眾認(rèn)可最直接的方式，就是晉升職位，國(guó)企在管理制度上如果不明確職位的晉升機(jī)制，或者不嚴(yán)格遵循機(jī)制，按照“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行內(nèi)部員工職位的安排，給所有職工一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，反而按照“親人先上，高學(xué)歷優(yōu)先”，就會(huì)造成職工在心理上存在著一定的不平衡，就會(huì)使職工的正常晉升有所阻礙，無(wú)法調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，并且極有可能造成職工之間并不和諧的現(xiàn)象。

（三）付出值與薪水不成正比

在國(guó)企中應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的制度，合理的建立薪資制度，多勞多得，才能切實(shí)有效得調(diào)動(dòng)職工的積極性。在薪資分配制度中，如果實(shí)行人人均等，那么就會(huì)導(dǎo)致部分職工在工作上偷懶，在國(guó)企混日子，得過(guò)且過(guò)，國(guó)企如同養(yǎng)了“懶蟲(chóng)”，這不僅會(huì)造成經(jīng)濟(jì)流失的現(xiàn)象，還會(huì)使勤于工作的職工心理不平衡，從而也跟隨“懶蟲(chóng)”的步伐，不思進(jìn)取，即使自身有能力為國(guó)企帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益，也不會(huì)把精力放在工作上，面對(duì)此情況，國(guó)企還未轉(zhuǎn)變，職工在收到其他國(guó)企的高薪聘請(qǐng)，就極易跳槽，這對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，人才的流失就是很大的損失。

二、做好國(guó)企職工思想政治，維護(hù)職工穩(wěn)定的措施

（一）利用國(guó)企優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化國(guó)企經(jīng)濟(jì)建設(shè)

職工要留在國(guó)企還是跳槽去其他企業(yè)，這都是有自己的考慮，而國(guó)企的發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)企的發(fā)展前景，是否能滿足自己的期望值，是職工首要考慮的因素，因?yàn)閲?guó)企的發(fā)展良好與否，決定著職工的人生價(jià)值，所以在面對(duì)更多的國(guó)企選擇時(shí)，會(huì)綜合考慮國(guó)企的發(fā)展是否與自身的需求相匹配，從而進(jìn)行選擇。國(guó)企要留住人才，必須要做到別人在提起自己所屬的國(guó)企時(shí)，讓能職工“挺腰桿、士氣高、鼓腰包”，對(duì)國(guó)企有很濃厚的歸屬感。讓職工對(duì)國(guó)企自發(fā)的榮譽(yù)感，國(guó)企就必須挖掘自身的優(yōu)勢(shì)，并利用自身優(yōu)勢(shì)資源，把這一優(yōu)勢(shì)做強(qiáng)做大，驅(qū)使國(guó)企更好的發(fā)展，提升國(guó)企經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益，從而使國(guó)企占據(jù)更重要的市場(chǎng)份額。只有不斷推動(dòng)國(guó)企上升臺(tái)階，讓國(guó)企創(chuàng)造高收益，才能給職工提供更完善、更優(yōu)質(zhì)的福利。

（二）大力開(kāi)展思想政治宣傳工作

在工作期間，應(yīng)當(dāng)抽出一定的時(shí)間，開(kāi)展政治宣傳工作，利用多元化的形式，例如座談會(huì)、觀看視頻、素質(zhì)拓展活動(dòng)等等，讓職工充分了解新常態(tài)下的新局勢(shì)，看清我國(guó)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下一片利好的局面，并讓職工了解國(guó)企的發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)職工對(duì)國(guó)企的大力支持。國(guó)企在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，除了重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)收益之外，還要更多的關(guān)注職工的思想觀念，當(dāng)職工在生活中遇到什么苦難時(shí)、在做職工的思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓職工感覺(jué)到，國(guó)企如同一個(gè)大家庭，給他們支撐一片天，讓他們覺(jué)得職場(chǎng)也是有人情味的。職工是否端正自身的態(tài)度，很大程度上取決于國(guó)企對(duì)職工思想政治工作的重視程度，所以大力開(kāi)展相關(guān)的工作，才能更好的驅(qū)使國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展。

（三）國(guó)企思想政治工作要圍繞以人為本的核心

結(jié)合實(shí)踐來(lái)看，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中人的作用至關(guān)重要，國(guó)企管理者和職工二者有著緊密的聯(lián)系。在這種情況下國(guó)企要想更好地發(fā)揮出職工的作用，其思想政治工作就應(yīng)當(dāng)圍繞以人為本這一核心開(kāi)展。為此，國(guó)企思想政治工作者應(yīng)當(dāng)確保本單位的思想政治工作必須緊緊圍繞著職工，隨后由他們工作與生活入手進(jìn)行調(diào)查，之后根據(jù)所掌握到的職工這兩方面中存在有何種困難反饋給相關(guān)部門(mén)，并會(huì)同其他管理者制定新的管理細(xì)則或者是優(yōu)化制度，同時(shí)在國(guó)企政策與經(jīng)濟(jì)情況允許下做好職工幫扶與慰問(wèn)工作。這樣一來(lái)通過(guò)緊緊圍繞以人為本的核心開(kāi)展思想政治工作增強(qiáng)職工歸屬感，從而促使他們發(fā)揮出更大的作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，職工是國(guó)企發(fā)展的靈魂，保障職工在思想政治上有明確的態(tài)度，才能有效的開(kāi)展工作，給國(guó)企更高的經(jīng)濟(jì)效益，反之，職工態(tài)度不端正，工作不認(rèn)真，不僅沒(méi)能讓國(guó)企有更良好的發(fā)展，給懶政的職工支付薪水，還會(huì)造成國(guó)企的經(jīng)濟(jì)流失。因此，國(guó)企應(yīng)當(dāng)提高職工的思想覺(jué)悟，開(kāi)拓職工新時(shí)代思想，與時(shí)俱進(jìn)，利用新潮流文化與職工心連心，并制定合理合規(guī)，且利于職工的制度，才能有效調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，讓職工為國(guó)企發(fā)展付出更多的努力。為此，上文在基于相關(guān)文獻(xiàn)研究以及實(shí)踐情況下就國(guó)企職工思想政治工作展開(kāi)探究，以供廣大同行參考。