亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析

        2020-12-08 08:29:23趙大彥
        魅力中國(guó) 2020年49期

        趙大彥

        (平山縣干部信息管理中心,河北 石家莊 050405)

        引言

        進(jìn)入新時(shí)期,企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境在不斷發(fā)生變化,在日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)只有不斷保持核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠永續(xù)發(fā)展。以資源管理作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,需要對(duì)管理理論進(jìn)行深入研究和實(shí)踐,才能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理分配,進(jìn)而有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,對(duì)人力資源管理理論研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析對(duì)企業(yè)而言具有十分重要的意義。

        一、人力資源管理理論研究概述

        人力資源理論經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的研究與探討,擁有了教育成熟的體系,但具體到人力資源的概念,在學(xué)界里有著不同的定義。

        彼得·德魯克認(rèn)為企業(yè)的人力資源是一種特殊的資源,與其他的資源相比,企業(yè)的人力資源具有協(xié)調(diào)能力、融合能力以及想象力,這是企業(yè)內(nèi)其他資源所不具備的特點(diǎn),企業(yè)的人力資源決定了企業(yè)人事管理的發(fā)展方向,在其著作《管理的實(shí)踐》中,彼得·德魯克指出傳統(tǒng)的人事管理正在不斷發(fā)生變革,新的人力資源管理正在到來(lái)。

        海勒曼認(rèn)為人力資源管理實(shí)質(zhì)是人事管理,人力資源管理和人事管理只是稱(chēng)謂上的不同,但其實(shí)質(zhì)并無(wú)區(qū)別。海德曼的理論得到了羅賓斯和德勒斯的支持,羅賓斯認(rèn)為人事管理所研究的內(nèi)容是如何通過(guò)人力資源的分配為企業(yè)的組織目標(biāo)而服務(wù)。

        以英國(guó)學(xué)者斯托瑞為代表的英國(guó)管理主義學(xué)派認(rèn)為,人力資源顯示了管理人合法性的不同方法,不能將人力資源作為工具和手段,這一理念與管理角度出發(fā)對(duì)人力資源進(jìn)行定義,指出人力資源是一種方式而非一種手段。

        在我國(guó),隨著改革開(kāi)放,相關(guān)人員對(duì)人力資源管理進(jìn)行了深入的研究,取得了一定的成果,認(rèn)為人力資源管理建立于人本主義的管理哲學(xué)上,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。

        二、人力資源管理理論研究現(xiàn)狀

        (一)研究理論的缺乏

        改革開(kāi)放以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,我國(guó)開(kāi)始發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中開(kāi)始關(guān)注市場(chǎng)在資源配置中的作用。從改革開(kāi)放至今我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了令人矚目的成就,但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在著一系列差距,經(jīng)濟(jì)上與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距,導(dǎo)致我國(guó)在人力資源管理中缺乏科學(xué)而完整的管理理論,對(duì)相關(guān)的管理理論研究未能形成全面而系統(tǒng)的體系。

        (二)對(duì)人力資源管理理論的應(yīng)用缺乏

        人力資源管理理論具有較強(qiáng)的實(shí)踐性,對(duì)人力資源管理理論進(jìn)行研究,能夠?qū)⒀芯砍晒D(zhuǎn)化為指導(dǎo)思想,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)踐人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的資源調(diào)配,使企業(yè)的各類(lèi)資源分配更加合理,從我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源管理理論的實(shí)踐應(yīng)用來(lái)看,雖然大多數(shù)企業(yè)建立了人力資源管理崗位,但人力資源管理的崗位發(fā)揮職能不夠全面,大多數(shù)人力資源崗位的作用是招聘員工、教育員工,以及解決員工的實(shí)際問(wèn)題等,這些實(shí)踐應(yīng)用難以實(shí)現(xiàn)人力資源理論研究的深層次應(yīng)用。究其原因主要是企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,也是由于我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所導(dǎo)致,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,國(guó)外的人力資源管理理論并不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況,這就需要相關(guān)人員結(jié)合我國(guó)的國(guó)情以及社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),將人力資源的相關(guān)理論“中國(guó)化”、“本土化”,這樣才能使人力資源管理理論的研究成果適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的實(shí)際需要。

        (三)研究人力資源管理專(zhuān)家的缺乏

        相較于發(fā)達(dá)國(guó)家而言我國(guó)的人力資源管理發(fā)展較為落后,也缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理專(zhuān)家進(jìn)行深層次的研究和應(yīng)用,加之企業(yè)所處的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜導(dǎo)致人力資源的實(shí)踐與研究越發(fā)困難,出現(xiàn)了越來(lái)越多的新問(wèn)題。

        三、人力資源管理理論發(fā)展的方向

        一方面,在人力資源管理發(fā)展的過(guò)程中要不斷探究適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人力資源管理理論,只有適合我國(guó)國(guó)情的人力資源管理理論才能進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用,使之適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,因此,需要針對(duì)我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際情況打造適應(yīng)我國(guó)環(huán)境的新理論。

        另一方面,在研究相關(guān)理論時(shí)要結(jié)合不同的職能部門(mén)進(jìn)行研究,對(duì)人力資源管理理論的研究最終是指導(dǎo)人力資源的實(shí)踐,企業(yè)的不同崗位對(duì)于人力資源管理的需求不同,因此需要進(jìn)行針對(duì)性的研究與實(shí)踐,在今后的人力資源管理理論研究中,應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源管理理論細(xì)化,使之更加適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需求,這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理理論研究?jī)r(jià)值的最大化。

        結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,人力資源管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義,通過(guò)人力資源管理理論的研究能夠更好指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人力資源實(shí)踐,當(dāng)前我國(guó)人力資源管理還存在著一些不足,因此需要進(jìn)行更深層次的探討,才能夠?qū)⒀芯康睦碚摮晒麘?yīng)用于實(shí)踐中促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        91福利国产在线观看一区二区| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 亚洲av日韩av在线观看| 亚洲精品老司机在线观看| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 亚洲天堂av在线免费观看| 国产亚洲成av人片在线观黄桃| 无码少妇一区二区三区芒果| 人妻有码中文字幕在线不卡| 亚洲永久免费中文字幕| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 色猫咪免费人成网站在线观看 | 久久精品国产亚洲av网在| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美大屁股xxxxhd黑色| 亚洲五月激情综合图片区| 日韩精品视频中文字幕播放| 麻豆国产一区二区三区四区| 国产在线精品成人一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲一区二区三区 | wwww亚洲熟妇久久久久| 97性视频| 99视频这里有精品| 国产人妖在线免费观看| 久久精品人妻少妇一二三区| 亚洲成av人在线观看天堂无码| 亚洲色AV性色在线观看 | 天天射色综合| 国产精品成人av一区二区三区| 人人妻人人狠人人爽天天综合网| 丝袜AV在线一区二区三区| 中文字幕日本韩国精品免费观看 | 日韩不卡的av二三四区| 人妻少妇边接电话边娇喘| 香蕉视频免费在线| 国产精品三级av一区二区| 极品粉嫩小仙女高潮喷水操av| 日本午夜精品理论片a级app发布| 97日日碰日日摸日日澡| 蓝蓝的天空,白白的云| 亚洲av无码专区亚洲av网站|