楊洋

（大慶市水務集團有限公司，黑龍江省 大慶市 163000）

黨建黨務工作對于一個現(xiàn)代企業(yè)而言，是十分重要的，是一個企業(yè)思想進步的重要工作，也是一個企業(yè)管理制度能力的體現(xiàn)。在黨建黨務工作的過程中，還是有著一定的區(qū)別的，黨建是黨的建設，黨務是黨的工作事務的管理，這兩項還有一定的區(qū)別。所以說在企業(yè)的實際黨建黨務管理工作分析的過程中還要區(qū)別對待，并對現(xiàn)階段所存在的若干問題進行一定的探索，才能提出更加具有針對性的解決措施，為企業(yè)的下一步工作做出更多的貢獻。避免因為企業(yè)錯誤的黨建黨務管理工作方式以及錯誤的思想觀念，導致企業(yè)的制度建設出現(xiàn)嚴重的問題，導致企業(yè)的下一步發(fā)展受到嚴重的限制。

一、企業(yè)精細化管理工作的問題分析

（一）企業(yè)黨建黨務工作有效性存在問題

在對企業(yè)黨建黨務管理的規(guī)范與形式進行分析的過程中，首先要探索現(xiàn)階段存在的哪些問題，只有明確現(xiàn)階段的主要矛盾，這樣才能夠更加具有針對性的提出解決措施，才能夠避免盲目的改革以及盲目的改進，導致更多問題的發(fā)生。就目前的調(diào)研來看，企業(yè)的黨建黨務管理工作都是有所開展的，但是在開展的過程中卻存在著一定的有效性問題。大多數(shù)企業(yè)的黨建黨務工作雖然是定期的進行開展，但是卻沒有真正的起到作用，并沒有為企業(yè)的管理帶來更多的幫助，也沒有給企業(yè)的員工帶來更多的好處。這就使得企業(yè)的黨建黨務工作流于形式化，很多時候并沒有真正發(fā)揮作用，在開展企業(yè)黨建黨務工作的過程中，人們的思想意識不夠高，沒有認識到這項工作的重要性，并沒有全身心的投入到企業(yè)的黨建黨務工作當中，也沒有結(jié)合實際情況更好的開展相關工作，并沒有深入的去改變實際問題。所以說企業(yè)的黨建黨務工作有效性值得進一步的思考，值得進一步的進行分析，并針對現(xiàn)階段的效率問題以及工作有效性問題提出更加切合實際的解決措施。

（二）企業(yè)黨建黨務工作的安排存在不合理之處

工作的好壞在一定程度上取決于工作的安排是否合理，相關黨建黨務工作的效率低下或者是管理方式不當，管理模式出現(xiàn)一定的問題，就會導致企業(yè)的進一步發(fā)展受到一定的限制。管理工作是十分重要的，在黨建黨務公開工作開展過程中必須要清醒的認識到工作的安排，工作的思想理念這些都是黨建黨務工作的核心內(nèi)容。就目前的調(diào)研來看，大多數(shù)企業(yè)的黨建黨務工作安排存在著一定的不合理，具體的分析來看，很多時候是因為黨建黨務工作的開展方式不對，開展的模式存在著一定的問題，在工作開展的過程中，沒有真正的發(fā)揮作用，沒有達到黨建黨務管理的最初想法。而且在安排相關工作的過程中，就會出現(xiàn)各種各樣的問題，這些都有可能導致黨建黨務工作無法正常的開展。

二、企業(yè)黨建精細化管理工作的具體要求

（一）加強企業(yè)員工的思想建設

要進一步的完善企業(yè)的黨建黨務管理工作，要進一步的加強企業(yè)黨建黨務管理工作的規(guī)范以及形式，首先要了解到企業(yè)黨建黨務工作的基本要求，只有了解到實際工作的具體內(nèi)容，這樣才能夠有針對性的提出解決辦法，也能夠讓管理制度更加合理，讓黨建工作真正的為企業(yè)做出一定的貢獻。首先加強企業(yè)員工的思想建設是十分重要的，加強企業(yè)員工的思想建設是企業(yè)黨建黨工作中的具體要求，也是應有之義，必須要每個人都從思想上重視到這項工作的重要性，這樣才能夠積極主動的去參與建設，去行動，才能夠保證黨建黨務工作和每個人都有關，才能夠促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的管理制度作出更多的貢獻，進行黨建黨務工作的創(chuàng)新，這樣才能夠有效的開展下一步工作，才能夠沿著正確的方向去解決實際問題。

（二）開展豐富的黨建黨務活動

上文提到黨建黨務其實是兩種模式，黨建黨務是存在著一定的區(qū)別的，黨建主要指的是黨的建設，是黨在發(fā)展的過程中對自身不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的一個重要要求。而黨務工作的比較廣泛，既可以是管理人員，也可以是普通黨員，當然可以是非黨員進行這樣的活動。比如說在企業(yè)內(nèi)部開展相關工作，既可以是對業(yè)務作出貢獻，也可以是為企業(yè)的管理作出貢獻，當然也是在企業(yè)內(nèi)部做出更多的服務工作，這樣都是比較豐富的黨務活動。那么在企業(yè)內(nèi)部進行黨建黨務工作建設的過程中，最基本的要求就是開展豐富的黨建黨務活動，這是一種重要途徑，也是提高企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)管理能力的一種重要方式。豐富的管理模式和豐富的活動，能夠激發(fā)員工的積極性，也能夠加強員工之間的聯(lián)系，正在開展黨建黨工作的過程中，才能夠讓黨建黨務工作和每個員工都切實相關，和公司的具體業(yè)務切實相關，在下一步工作開展的過程中才能夠更加順利。黨建黨務工作是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部綜合管理能力以及企業(yè)的綜合實力的一種重要方式，開展豐富的黨建黨務活動是企業(yè)黨建黨務工作規(guī)范以及形式創(chuàng)新的具體要求，也是未來的主流發(fā)展方向。具體來看還有很多的發(fā)展方式，豐富的黨建黨務活動也并不是流于形式，而是要真正通過這些活動來提高企業(yè)員工的素質(zhì)，來提高企業(yè)的綜合管理能力，讓黨建黨務工作深入人心，讓黨建黨務工作真正發(fā)揮作用。

三、企業(yè)黨建黨務精細化管理工作的規(guī)范及形式

（一）加強黨建黨務工作的制度建設

企業(yè)黨建黨務工作的規(guī)范以及形式，更多的還是從制度方面入手，從實際工作內(nèi)容入手，這樣才能夠解決更多實際上的問題。首先加強黨建黨務工作的制度建設是十分重要的，對于企業(yè)而言，加強黨務黨建工作的制度建設就相當于在企業(yè)內(nèi)部形成一個約束，形成一個規(guī)范，只有更好的制度建設，這樣才能夠保證每個員工在制度內(nèi)部更好的進行工作，也能夠更好的按照相關規(guī)定進行工作，才能夠保證企業(yè)的管理能力較強，才能夠提高企業(yè)的整體凝聚力。黨建黨務工作比較復雜，就某個企業(yè)而言，在實際發(fā)展的過程中必須要切合實際情況，提出更好的制度方法建設。比如說對于人力資源的管理，在黨建黨務工作當中，要有足夠的管理人員以及專業(yè)的部門進行管理工作。對于一些具體的問題，要有相關責任人進行承擔，這樣才能夠保證工作的順利推行，也要有相關的反饋部門，這樣才能夠了解大眾的情況，才能夠了解普通員工的一些訴求，這樣在黨建黨務工作開展的過程中才能夠更加順利。這樣一套完整流程是基本的框架，但是并不代表是完整的制度建設，具體的情況還要進行具體的分析，這樣才能夠確保制度不斷的完善，黨建黨務工作不斷的創(chuàng)新。

（二）保障黨建黨務工作的創(chuàng)新性

很多工作難以開展，或者開展過程中并沒有起到合理的作用，往往是工作的創(chuàng)新性不足。對于大多數(shù)企業(yè)而言，黨建黨務工作是必須開展的，但是長久以來黨建黨務工作并沒有任何創(chuàng)新，也沒有任何改變，依然延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方式。時代在改變，企業(yè)也在不斷的變革，而且市場環(huán)境在不斷的改變，黨建黨務工作必須要不斷的創(chuàng)新，必須要不斷的改變，以適應新的條件，這樣才能夠讓黨建黨務工作真正的發(fā)揮作用，才能夠避免傳統(tǒng)黨建黨務工作所帶來的一些列問題。所以說在黨建黨工作的規(guī)范以及形式確立的過程中，必須要保證黨建黨務工作的創(chuàng)新性，在工作過程中制度要創(chuàng)新，要適合時代的發(fā)展，要適合企業(yè)內(nèi)部的管理方法，規(guī)范以及形式要不斷的創(chuàng)新，對于工作內(nèi)容及相應的反饋環(huán)節(jié)都要切合實際情況，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些變革，做出適當?shù)淖儎?，這樣才能夠保證黨建黨務工作真正的發(fā)揮作用。而且要了解員工的實際情況，這樣才能夠使得黨建黨務工作更加符合群眾的一些需求，這才是黨建黨務工作順利開展的一個重要途徑，也是企業(yè)管理制度改革的一個重要方法。其實企業(yè)黨建黨務工作的規(guī)范以及形式比較多，適合自己的才是最好的，這需要不斷的調(diào)查，不斷的進行分析，才能夠不斷的進行完善，為企業(yè)的管理作出更多貢獻。

四、結(jié)束語

總而言之，黨建黨務工作十分重要，但是黨建黨務工作必須要加強創(chuàng)新，既從理念入手，也從實際工作入手，加強制度建設才能夠解決現(xiàn)階段所存在的大多數(shù)問題。對于企業(yè)的黨建黨務管理的規(guī)范以及形式而言，要學習黨的先進思想，要學習黨的先進管理制度，并不斷的嚴格要求自己，這樣才能夠保障黨建黨務工作時刻走在時代的前沿，才能夠促進企業(yè)的新一輪發(fā)展，讓企業(yè)在未來的競爭過程中展現(xiàn)高超的綜合素質(zhì)。