楊洋
(大慶市水務集團有限公司,黑龍江省 大慶市 163000)
黨建黨務工作對于一個現(xiàn)代企業(yè)而言,是十分重要的,是一個企業(yè)思想進步的重要工作,也是一個企業(yè)管理制度能力的體現(xiàn)。在黨建黨務工作的過程中,還是有著一定的區(qū)別的,黨建是黨的建設,黨務是黨的工作事務的管理,這兩項還有一定的區(qū)別。所以說在企業(yè)的實際黨建黨務管理工作分析的過程中還要區(qū)別對待,并對現(xiàn)階段所存在的若干問題進行一定的探索,才能提出更加具有針對性的解決措施,為企業(yè)的下一步工作做出更多的貢獻。避免因為企業(yè)錯誤的黨建黨務管理工作方式以及錯誤的思想觀念,導致企業(yè)的制度建設出現(xiàn)嚴重的問題,導致企業(yè)的下一步發(fā)展受到嚴重的限制。
在對企業(yè)黨建黨務管理的規(guī)范與形式進行分析的過程中,首先要探索現(xiàn)階段存在的哪些問題,只有明確現(xiàn)階段的主要矛盾,這樣才能夠更加具有針對性的提出解決措施,才能夠避免盲目的改革以及盲目的改進,導致更多問題的發(fā)生。就目前的調(diào)研來看,企業(yè)的黨建黨務管理工作都是有所開展的,但是在開展的過程中卻存在著一定的有效性問題。大多數(shù)企業(yè)的黨建黨務工作雖然是定期的進行開展,但是卻沒有真正的起到作用,并沒有為企業(yè)的管理帶來更多的幫助,也沒有給企業(yè)的員工帶來更多的好處。這就使得企業(yè)的黨建黨務工作流于形式化,很多時候并沒有真正發(fā)揮作用,在開展企業(yè)黨建黨務工作的過程中,人們的思想意識不夠高,沒有認識到這項工作的重要性,并沒有全身心的投入到企業(yè)的黨建黨務工作當中,也沒有結(jié)合實際情況更好的開展相關工作,并沒有深入的去改變實際問題。所以說企業(yè)的黨建黨務工作有效性值得進一步的思考,值得進一步的進行分析,并針對現(xiàn)階段的效率問題以及工作有效性問題提出更加切合實際的解決措施。
工作的好壞在一定程度上取決于工作的安排是否合理,相關黨建黨務工作的效率低下或者是管理方式不當,管理模式出現(xiàn)一定的問題,就會導致企業(yè)的進一步發(fā)展受到一定的限制。管理工作是十分重要的,在黨建黨務公開工作開展過程中必須要清醒的認識到工作的安排,工作的思想理念這些都是黨建黨務工作的核心內(nèi)容。就目前的調(diào)研來看,大多數(shù)企業(yè)的黨建黨務工作安排存在著一定的不合理,具體的分析來看,很多時候是因為黨建黨務工作的開展方式不對,開展的模式存在著一定的問題,在工作開展的過程中,沒有真正的發(fā)揮作用,沒有達到黨建黨務管理的最初想法。而且在安排相關工作的過程中,就會出現(xiàn)各種各樣的問題,這些都有可能導致黨建黨務工作無法正常的開展。
要進一步的完善企業(yè)的黨建黨務管理工作,要進一步的加強企業(yè)黨建黨務管理工作的規(guī)范以及形式,首先要了解到企業(yè)黨建黨務工作的基本要求,只有了解到實際工作的具體內(nèi)容,這樣才能夠有針對性的提出解決辦法,也能夠讓管理制度更加合理,讓黨建工作真正的為企業(yè)做出一定的貢獻。首先加強企業(yè)員工的思想建設是十分重要的,加強企業(yè)員工的思想建設是企業(yè)黨建黨工作中的具體要求,也是應有之義,必須要每個人都從思想上重視到這項工作的重要性,這樣才能夠積極主動的去參與建設,去行動,才能夠保證黨建黨務工作和每個人都有關,才能夠促進企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)的管理制度作出更多的貢獻,進行黨建黨務工作的創(chuàng)新,這樣才能夠有效的開展下一步工作,才能夠沿著正確的方向去解決實際問題。
上文提到黨建黨務其實是兩種模式,黨建黨務是存在著一定的區(qū)別的,黨建主要指的是黨的建設,是黨在發(fā)展的過程中對自身不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的一個重要要求。而黨務工作的比較廣泛,既可以是管理人員,也可以是普通黨員,當然可以是非黨員進行這樣的活動。比如說在企業(yè)內(nèi)部開展相關工作,既可以是對業(yè)務作出貢獻,也可以是為企業(yè)的管理作出貢獻,當然也是在企業(yè)內(nèi)部做出更多的服務工作,這樣都是比較豐富的黨務活動。那么在企業(yè)內(nèi)部進行黨建黨務工作建設的過程中,最基本的要求就是開展豐富的黨建黨務活動,這是一種重要途徑,也是提高企業(yè)凝聚力,加強企業(yè)管理能力的一種重要方式。豐富的管理模式和豐富的活動,能夠激發(fā)員工的積極性,也能夠加強員工之間的聯(lián)系,正在開展黨建黨工作的過程中,才能夠讓黨建黨務工作和每個員工都切實相關,和公司的具體業(yè)務切實相關,在下一步工作開展的過程中才能夠更加順利。黨建黨務工作是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部綜合管理能力以及企業(yè)的綜合實力的一種重要方式,開展豐富的黨建黨務活動是企業(yè)黨建黨務工作規(guī)范以及形式創(chuàng)新的具體要求,也是未來的主流發(fā)展方向。具體來看還有很多的發(fā)展方式,豐富的黨建黨務活動也并不是流于形式,而是要真正通過這些活動來提高企業(yè)員工的素質(zhì),來提高企業(yè)的綜合管理能力,讓黨建黨務工作深入人心,讓黨建黨務工作真正發(fā)揮作用。
企業(yè)黨建黨務工作的規(guī)范以及形式,更多的還是從制度方面入手,從實際工作內(nèi)容入手,這樣才能夠解決更多實際上的問題。首先加強黨建黨務工作的制度建設是十分重要的,對于企業(yè)而言,加強黨務黨建工作的制度建設就相當于在企業(yè)內(nèi)部形成一個約束,形成一個規(guī)范,只有更好的制度建設,這樣才能夠保證每個員工在制度內(nèi)部更好的進行工作,也能夠更好的按照相關規(guī)定進行工作,才能夠保證企業(yè)的管理能力較強,才能夠提高企業(yè)的整體凝聚力。黨建黨務工作比較復雜,就某個企業(yè)而言,在實際發(fā)展的過程中必須要切合實際情況,提出更好的制度方法建設。比如說對于人力資源的管理,在黨建黨務工作當中,要有足夠的管理人員以及專業(yè)的部門進行管理工作。對于一些具體的問題,要有相關責任人進行承擔,這樣才能夠保證工作的順利推行,也要有相關的反饋部門,這樣才能夠了解大眾的情況,才能夠了解普通員工的一些訴求,這樣在黨建黨務工作開展的過程中才能夠更加順利。這樣一套完整流程是基本的框架,但是并不代表是完整的制度建設,具體的情況還要進行具體的分析,這樣才能夠確保制度不斷的完善,黨建黨務工作不斷的創(chuàng)新。
很多工作難以開展,或者開展過程中并沒有起到合理的作用,往往是工作的創(chuàng)新性不足。對于大多數(shù)企業(yè)而言,黨建黨務工作是必須開展的,但是長久以來黨建黨務工作并沒有任何創(chuàng)新,也沒有任何改變,依然延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方式。時代在改變,企業(yè)也在不斷的變革,而且市場環(huán)境在不斷的改變,黨建黨務工作必須要不斷的創(chuàng)新,必須要不斷的改變,以適應新的條件,這樣才能夠讓黨建黨務工作真正的發(fā)揮作用,才能夠避免傳統(tǒng)黨建黨務工作所帶來的一些列問題。所以說在黨建黨工作的規(guī)范以及形式確立的過程中,必須要保證黨建黨務工作的創(chuàng)新性,在工作過程中制度要創(chuàng)新,要適合時代的發(fā)展,要適合企業(yè)內(nèi)部的管理方法,規(guī)范以及形式要不斷的創(chuàng)新,對于工作內(nèi)容及相應的反饋環(huán)節(jié)都要切合實際情況,要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些變革,做出適當?shù)淖儎?,這樣才能夠保證黨建黨務工作真正的發(fā)揮作用。而且要了解員工的實際情況,這樣才能夠使得黨建黨務工作更加符合群眾的一些需求,這才是黨建黨務工作順利開展的一個重要途徑,也是企業(yè)管理制度改革的一個重要方法。其實企業(yè)黨建黨務工作的規(guī)范以及形式比較多,適合自己的才是最好的,這需要不斷的調(diào)查,不斷的進行分析,才能夠不斷的進行完善,為企業(yè)的管理作出更多貢獻。
總而言之,黨建黨務工作十分重要,但是黨建黨務工作必須要加強創(chuàng)新,既從理念入手,也從實際工作入手,加強制度建設才能夠解決現(xiàn)階段所存在的大多數(shù)問題。對于企業(yè)的黨建黨務管理的規(guī)范以及形式而言,要學習黨的先進思想,要學習黨的先進管理制度,并不斷的嚴格要求自己,這樣才能夠保障黨建黨務工作時刻走在時代的前沿,才能夠促進企業(yè)的新一輪發(fā)展,讓企業(yè)在未來的競爭過程中展現(xiàn)高超的綜合素質(zhì)。