張曉霞

（新疆昕昊達礦業(yè)有限責任公司，新疆 哈密 839000）

基層黨組織作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，其在聯(lián)系員工方面發(fā)揮著不可忽視的作用。企業(yè)基層黨組織應針對思想政治工作中出現(xiàn)的問題，采取針對性的對策做以優(yōu)化，將政治優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)優(yōu)勢，全面提升員工思想意識和工作質量，為企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展保駕護航。

一、新時期企業(yè)基層黨組織思想政治工作存在的問題

（一）思想認識不足

隨著全球經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國各個大中小企業(yè)也迎來了更多的發(fā)展契機和挑戰(zhàn)，但是由于個別領導和員工對于思想政治工作的認識不足，相應的政治素質較低，使得思想政治工作的開展流于形式，領導和員工沒有從中吸取內涵，工作效率受到大大的限制，也制約了企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）缺乏教育工作機制

企業(yè)的快速發(fā)展使得個別領導人員更加關注企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展目光不夠長遠，對于企業(yè)內部的思政工作重視程度不足，相應的教育機制也存在很大缺陷。這種現(xiàn)象大大降低了思政工作質量，員工的思想政治覺悟低，主人翁意識不強，從而在工作中容易出現(xiàn)散漫敷衍的現(xiàn)象。

（三）教育方法不正確

企業(yè)基層黨組織存在教育方法不正確、教育內容過于單一的情況，再加上個別企業(yè)對于思政工作的資金、人力投入力度不足，使得企業(yè)內部的文化構建、娛樂活動偏少，員工之間也缺乏真正有效的溝通渠道，造成了思想政治工作形式化，與社會發(fā)展嚴重脫節(jié)。

二、新時期企業(yè)基層黨組織思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）構建合理目標，提升政治覺悟

隨著市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。只有充分發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢，結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，多層次優(yōu)化思政工作，才能夠全方位提升員工的政治覺悟，推動企業(yè)改革的不斷深入。與此同時，在具體的思政工作實施中，企業(yè)基層黨組織還要始終圍繞國家和黨的指導方針，服務于黨的任務和總目標，結合十九大提出的相關要求，積極推進“五位一體”，加強“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作，大興調研之風，嚴明禁止貪污腐敗的現(xiàn)象存在，推進全面從嚴治黨建設，進而提升全體人員政治覺悟，為后續(xù)的思政工作奠定基礎[1]。

（二）強化工作領導，強抓班子建設

思政工作的開展必須要強抓領導班子建設，推動班子成員能夠和思政工作的開展密切配合，積極深入到基層員工中去，耐心傾聽員工的意見和建議，為員工排憂解難。將企業(yè)的戰(zhàn)略目標一一細化，并整合設備資源，確保企業(yè)多元化的發(fā)展能夠滿足發(fā)展目標。加強領導班子和基層員工的聯(lián)動，重視并開展政治學習或民主生活會等，借助鮮活的案例和榜樣，使得班子成員的思想行為能夠進一步統(tǒng)一。尤其是針對基層黨務干部來說，其必須要具備經(jīng)濟意識和政治頭腦，發(fā)揚以身作則的優(yōu)勢，全面樹立管人、管事、管思想的統(tǒng)一理念，切實發(fā)揮出自身的工作職能，落實思政工作的方方面面，進而起到良好的帶頭作用，持續(xù)為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。

（三）完善支部建設，落實工作細節(jié)

要全方位發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在思想上和行動上做到與時俱進，將思政工作落實到各個細節(jié)中。具體來說，首先基層黨組織應當全面提升黨支部隊伍的整體水準，積極學習國家和黨提出的系列指導方針，加大對黨員隊伍的培訓力度，能夠更好在企業(yè)思政工作中發(fā)揮作用。其次，從領導干部的思想意識著手，大興調查研究之風，結合市場內外部的動態(tài)變化，感知廣大員工的思想動態(tài)，然后結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，提前制定思想政治工作的實施計劃。最后，將黨政工團各項工作有效的捆綁在一起，結合企業(yè)實際情況，要求每個基層黨員都要履行職責，將各項規(guī)章制度落實到工作環(huán)節(jié)的方方面面，明確黨支部工作職責，以能夠在出現(xiàn)問題的時候追究到個人。

（四）堅持以人為本，豐富工作形式

首先，企業(yè)基層黨組織可以定期舉辦思想政治專題講座，通過專業(yè)的知識講座，讓員工能在活動中感受到企業(yè)文化，不斷提升自己的思想政治水平。還可以針對員工中存在的某一現(xiàn)象，開展辯論活動，通過鮮活的案例，幫助員工對某些現(xiàn)象有更加明確的認知，從而在企業(yè)內部形成積極向上的氛圍。其次，開展多樣化的交流活動，例如開展各項慰問困難員工的活動，開展領導和員工結對子幫扶的活動，從根源上滿足員工的實際物質需求和精神需求。針對不同興趣類型的員工群體，還可以定期組織員工文化活動，讓各個員工能夠充分發(fā)揮自身特長。通過這樣不定期的比學趕幫，不僅能夠增強員工之間的情感，還能為其提供興趣愛好發(fā)揮的平臺，不斷豐富員工的心智模式，進一步維護了公司的和諧穩(wěn)定。始終堅持“以人為本”的原則，將關心員工、理解員工作為工作出發(fā)點，以正確的輿論指導引領員工前進，全方位的突出員工的安全意識和科學價值觀。加強人性化管理，建立上下聯(lián)系制度，將可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)，讓員工能夠從更多的角度去思考問題并獲得感悟[2]。

結語：基于新時期的背景之下，基層黨組織中的思政工作對企業(yè)的健康發(fā)展具有至關重要的積極影響。企業(yè)各級領導和員工要深刻認識到思政工作的價值，并從多個途徑踴躍開展、參與思政工作，循序漸進化解員工和企業(yè)的矛盾，全面提升工作質量和效率。