田嫚妮

（惠東縣第二人民醫(yī)院 廣東惠州 516351）

為激活市場活力，不斷強化醫(yī)療資源的配置能力，各個醫(yī)院面臨的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，競爭壓力日益增加。為改善這種居民，醫(yī)院有必要從實際出發(fā)，加強文化發(fā)展力度，形成具有時代特色、醫(yī)院特色的精神文明運行機制，實現(xiàn)對醫(yī)院良好文化的培育。這就要求人才隊伍積極參與到文化發(fā)展活動之中，著眼醫(yī)院的實際，多角度出發(fā)，打造成熟精神紋面建設體系，促進醫(yī)院核心競爭力的提升，更好地適應醫(yī)療體系改革，實現(xiàn)發(fā)展優(yōu)勢的厚植與積累。

醫(yī)院文化發(fā)展的作用分析

文化建設作為醫(yī)院發(fā)展的重要推動力，是推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展，打造成熟文化體系的途徑手段。為更加深入開展文化發(fā)展活動，醫(yī)院在發(fā)展的過程中，需要全面掌握文化發(fā)展的作用，消除錯誤認知，彌補思想短板，為后續(xù)人才隊伍在文化發(fā)展活動作用的發(fā)揮，奠定了堅實基礎。

文化發(fā)展是醫(yī)院生存發(fā)展的基礎與前提，凝聚了醫(yī)護人員共同理念與價值追求，是對思想情操、行為方式的集中呈現(xiàn)?；谶@種認知，醫(yī)院在發(fā)展過程中，逐步認識到文化發(fā)展的重要性，嘗試采取相關舉措，推動文化發(fā)展的深入開展，旨在以文化發(fā)展為契機，強化人力資源管理、日常運營管理效能，打造現(xiàn)代化的醫(yī)院內(nèi)部管理體系[1]。具體來看，醫(yī)院文化發(fā)展的目的在于提升醫(yī)療服務水平，強調(diào)形成以病人為核心的文化氛圍，同時做好醫(yī)護人員認知水平的提升工作，激發(fā)起家國情懷，使得醫(yī)護人員以無私的奉獻精神、樂觀心態(tài)參與到日常診療、護理工作之中。通過文化發(fā)展，醫(yī)院的文化內(nèi)涵得到延伸，厚植醫(yī)院的核心競爭力，確保醫(yī)院在激烈的市場競爭之中，獲取更多的優(yōu)勢[2]。

人才隊伍在醫(yī)院文化發(fā)展中的重大作用

為推動醫(yī)院文化發(fā)展活動的有序開展，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作方式與工作方法，進一步突出人才隊伍的重要性，促進現(xiàn)有文化發(fā)展路徑的創(chuàng)新與發(fā)展。有必要明確人才隊伍對于醫(yī)院文化發(fā)展的重大作用，通過思維認知的轉(zhuǎn)變，豐富醫(yī)院文化發(fā)展主體，推動文化發(fā)展活動的深入開展。

人才隊伍在醫(yī)院文化發(fā)展的推動作用。醫(yī)院通過人才隊伍建設，可以實現(xiàn)良好工作氛圍的營造以及良好醫(yī)院文化的構(gòu)建，轉(zhuǎn)變職工工作態(tài)度，形成強大的凝聚力與戰(zhàn)斗力。具體來看，文化發(fā)展主要針對于醫(yī)護人員的思政政治觀念，人才隊伍的參與，使得醫(yī)院相關部門開展的文化建設的相關工作，能夠?qū)︶t(yī)護人員產(chǎn)生正向引導作用，使其形成的正確的價值觀念，正確處理與醫(yī)院之間的關系，形成良好的工作氛圍[2]。同時依托各類政工組織的實踐活動，醫(yī)護人員能夠融入到醫(yī)院文化之中，感受到醫(yī)院文化的魅力，增加對醫(yī)院的歸屬感、認同感，逐步正確處理自身與醫(yī)院之間的關系，對于醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定有著極大的裨益。

人才隊伍在醫(yī)院文化發(fā)展中的創(chuàng)新作用。醫(yī)院文化發(fā)展活動的深入開展，要求文化發(fā)展應當體現(xiàn)時代特色，積極做好創(chuàng)新工作。對于創(chuàng)新的要求，使得人才隊伍應當承擔起自身的職責，積極參與到醫(yī)院文化發(fā)展活動之中，為文化發(fā)展活動的開展注入新的動力。人才隊伍在專業(yè)能力、年齡等方面的特點，使得人才隊伍表現(xiàn)出思維層面的活躍性、進取性以及創(chuàng)新性。因此醫(yī)院在文化發(fā)展的創(chuàng)新過程中，需要依托人才隊伍，激發(fā)青年醫(yī)護人員的主人翁意識，促進其創(chuàng)造力的發(fā)揮，激發(fā)醫(yī)院文化發(fā)展的活力，確保文化發(fā)展更加具有時代特性，符合現(xiàn)階段，醫(yī)院發(fā)展的相關要求[4]。

新時期人才隊伍在醫(yī)院文化發(fā)展的作用發(fā)揮路徑

新時期人才隊伍在醫(yī)院文化發(fā)展中作用的發(fā)揮，要求醫(yī)院從實際出發(fā)，以職責為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院文化發(fā)展的要求，采取必要手段，形成完備的文化發(fā)展路徑，打造成熟的人才隊伍建設機制，在醫(yī)院內(nèi)部形成良好文化氛圍，凝聚文化共識。

落實意識形態(tài)工作責任制。人才隊伍在發(fā)揮其在醫(yī)院文化發(fā)展中的重大作用過程中，需要從意識形態(tài)工作責任制的角度出發(fā)，強化制度建設，為做好醫(yī)院人才隊伍意識形態(tài)責任制度的構(gòu)建工作，有必要以四個同步原則作為導向，將人才隊伍與醫(yī)院文化發(fā)展活動有機結(jié)合起來，為文化發(fā)展活動的開展提供組織層面的支持。具體來看，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展情況，積極將人才隊伍進行延伸，根據(jù)相關規(guī)定，成立各級人才隊伍，做好各級人才隊伍主題活動，進一步明確分工，落實責任，使其更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，推動醫(yī)院文化發(fā)展工作的順利進行。例如2019年，某醫(yī)院開展了“不忘初心 牢記使命”的主題教育活動，醫(yī)院人才隊伍組織，開展相應的文化發(fā)展主題活動，各醫(yī)院工作者，通過各項文化發(fā)展實踐活動，不斷增強自身的實務能力，將自身的專業(yè)優(yōu)勢、年齡優(yōu)勢成功轉(zhuǎn)化為文化發(fā)展工作的品牌優(yōu)勢，在成功打造文化發(fā)展品牌，發(fā)揮文化發(fā)展引領作用的同時，使得醫(yī)院醫(yī)護人員在人才隊伍的各項實踐活動中，獲得更多的實踐機會，針對性的提升價值觀念與價值追求，積極深入地投入到醫(yī)院文化發(fā)展活動之中，為后續(xù)醫(yī)院文化發(fā)展工作的開展奠定了堅實基礎[5]。

組織開展理論學習活動。不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，建立常態(tài)化政治理論學習制度，把醫(yī)務人員的思想行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。要加強醫(yī)改政策學習，引導醫(yī)務人員更新觀念、積極投身改革。關心醫(yī)務人員身心健康，增強醫(yī)務人員職業(yè)榮譽感，積極維護醫(yī)務人員合法權(quán)益。部分醫(yī)院青年職工對于理論學習不深不透，為應對這一情況，積極做好文化發(fā)展工作，醫(yī)院文化發(fā)展過程中，可以將理論學習作為文化發(fā)展的內(nèi)容，通過系統(tǒng)化、深入化的學習，提升青年醫(yī)護人員的認識水平與理論高度。具體來看，醫(yī)院在人才隊伍建設的過程中，要組織做理論學習工作，制定常態(tài)化的理論學習體系，確保理論學習的有效性。例如，定期組織青年醫(yī)護工作人員學習習近平總書記的重要論述，通過細化學習內(nèi)容，有目的地將理論學習內(nèi)容與醫(yī)院的實踐結(jié)合起來，在保證理論學習效果的同時，不斷提高醫(yī)院廣大青年醫(yī)護工作人員的思想高度與政治覺悟[4]。同時對學習的方式方法進行創(chuàng)新，可以采取領學、集體學習等方式，在理論學習的過程中，互相交流學習心得，形成學習氛圍，在這種學習氛圍之中，醫(yī)院青年醫(yī)護工作人員以及職工，學習的積極性、主動性被激發(fā)出來，有了學習的熱情。同時互相交流的平臺，也使得其對黨的相關理論有著更加深入的認知，這對于文化發(fā)展工作產(chǎn)生了極大的裨益。為加大文化發(fā)展工作的影響力，可以轉(zhuǎn)變思路，做好宣傳工作，通過宣傳，使得普通職工的思想認識水平得到提升，實現(xiàn)了文化發(fā)展工作的全覆蓋。

打造實理論與實踐結(jié)合的科學體系。為積極推動醫(yī)院文化發(fā)展活動的有序開展，醫(yī)院應當積極做好理論與實踐的結(jié)合工作，打造成熟的實踐平臺，構(gòu)建起完備的醫(yī)院文化發(fā)展模式。因此新時期，醫(yī)院在文化發(fā)展過程當中，還需要與實事相結(jié)合，將文化發(fā)展建設所取得的成就轉(zhuǎn)換為推動醫(yī)院工作高質(zhì)量發(fā)展的強大動力與活力，實現(xiàn)二者相輔相成，同步協(xié)調(diào)發(fā)展。例如創(chuàng)建“青年文明號”“青年志愿者服務”等系列活動，逐步打造成為充實青年醫(yī)護人員思想、強化青年醫(yī)護人員技能、的重要平臺與載體，通過主題活動的策劃和舉辦工作來檢驗管理青年醫(yī)護人員的專業(yè)知識和工作能力。為確保政工人才隊伍建設成效，企業(yè)需要在轉(zhuǎn)變思路的基礎上，采取系列手段，加速人員架構(gòu)的調(diào)整工作。在具體操作過程中，應當制定醫(yī)院人員引進計劃，根據(jù)醫(yī)院文化工作的要求，對人員進行定向的招聘，在較短的時間內(nèi)，快速充實醫(yī)院人員隊伍，提升人才隊伍的專業(yè)化水平，充實人才數(shù)量。同時制定培訓計劃，打造專業(yè)化的人才隊伍，例如深入開展理論教育、理想教育以及黨章教育，通過系統(tǒng)化的培訓，幫助政工人員快速掌握相關專業(yè)知識，適應政工工作開展的基本要求[3]。

新時期，醫(yī)院在文化發(fā)展的過程中，有必要借助于人才隊伍，有序推進文化發(fā)展活動的開展，釋放醫(yī)院精神文明的活力，實現(xiàn)對醫(yī)院管理成效的提升，凝聚力的強化，以實現(xiàn)醫(yī)院競爭力的穩(wěn)步提升?；谶@種認知，文章立足于人才隊伍建設，多角度推進醫(yī)院文化發(fā)展，充分發(fā)揮文化發(fā)展的重大作用。