周安文

（川慶鉆探工程有限公司鉆采工程技術(shù)研究院 四川廣漢 618300）

基層黨建政工工作對國有企業(yè)的意義

新中國成立以來，在先進(jìn)理念的指導(dǎo)下，中國逐步探索了適應(yīng)中國總體發(fā)展趨勢的道路，即通往中國特色社會主義的道路，可持續(xù)性社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展方向決定了企業(yè)的發(fā)展方向。特別是國有企業(yè)的發(fā)展方向，決定了中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展道路和方向。在國有企業(yè)的長期發(fā)展過程中，基層政工隨著管理人員的引領(lǐng)進(jìn)行重要的生產(chǎn)經(jīng)營工作，但是仍然必須從自身的角度出發(fā)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益和價值。因此，國有企業(yè)基層和政治工作的發(fā)展，可以使企業(yè)始終保持正確的發(fā)展道路，為國有企業(yè)從業(yè)人員實現(xiàn)思想政治教育，增強其思想政治意識，提高對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)政府企業(yè)組織的持續(xù)發(fā)展，

現(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建政工工作的問題

未完全落實管理機制改革。近年來，中國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展加快，國有企業(yè)已成為其中不可分割的一部分。為了確保與經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢保持一致，國有企業(yè)必須逐步采取措施改革與調(diào)整。但是，在許多國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，管理體制的改革還沒有進(jìn)行得很好，不重視改革的國有企業(yè)的長期發(fā)展將使企業(yè)落后于市場經(jīng)濟。

對黨建政工工作的認(rèn)知不到位。近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，中國逐漸進(jìn)入了一個新的經(jīng)濟時代。在這種背景下，國有企業(yè)在國有企業(yè)發(fā)展中面臨著日益復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，機遇與挑戰(zhàn)共存。許多國有企業(yè)得到發(fā)展和改革。在這一過程中，無法維持正確的發(fā)展道路。一些企業(yè)過分注重企業(yè)利益的建立，對建立企業(yè)文化的重視不夠，而忽略了組織的軟實力?；鶎狱h建在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，對生產(chǎn)技術(shù)，效率和改進(jìn)等方面的關(guān)注較少，對企業(yè)內(nèi)部文化的關(guān)注不足，使企業(yè)在艱難的市場競爭環(huán)境中逐漸處于劣勢，最終被市場淘汰。

相關(guān)人員隊伍素質(zhì)較低。在黨的基本建設(shè)和國家政治工作發(fā)展過程中，國有企業(yè)政治工作者專業(yè)素質(zhì)的不足也是影響政治工作總體素質(zhì)的重要因素。因此，在國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，政治工作應(yīng)處于對企業(yè)生產(chǎn)水平同等重要的地位和作用。但是，在許多國有企業(yè)實行基層黨建和政策的過程中，一些基層政策工作者的專業(yè)素質(zhì)不足，一些老政工也沒有工作思路和方法，導(dǎo)致基層黨建和國有企業(yè)的政治工作進(jìn)展不順利。

國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

落實黨建政工工作制度。在加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，有必要逐步建立穩(wěn)定的黨建體系，并在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行。例如，政黨建設(shè)系統(tǒng)可以與評估系統(tǒng)一起使用。這樣，國有企業(yè)內(nèi)部人員就可以把重點放在基層黨建政工工作上，使企業(yè)在黨建過程中逐步提高對基層人員對黨建的認(rèn)識，讓基層和政治工作保持最新和完善的地位。而且，作為國有企業(yè)，有必要在組織中樹立黨建的中心地位，同時在某些重要決策中賦予黨建真正的作用，這可以給企業(yè)以新的思路并使其長遠(yuǎn)的運作。

增強各級員工黨建意識。在發(fā)展黨的基礎(chǔ)建設(shè)和國有企業(yè)的政治工作以提高工作效率和質(zhì)量的過程中，國有企業(yè)必須逐步提高對黨的認(rèn)識，在國有企業(yè)中發(fā)揮基本的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，使企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟中發(fā)展，贏得競爭優(yōu)勢。為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。對于從事黨的建設(shè)和政治工作的企業(yè)，要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)者的政治水平和思想意識和工作能力，時刻實踐科學(xué)發(fā)展觀，運用黨的基本建設(shè)和工作基礎(chǔ)，完善黨組織的政策，使組織具有完整的作用。領(lǐng)導(dǎo)者的作用是建立一支有能力且經(jīng)過深思熟慮的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

提升相關(guān)人員工作素質(zhì)。對于國有企業(yè)的發(fā)展，黨建隊伍是促進(jìn)基層黨建政工工作穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此在發(fā)展過程中應(yīng)從各自的發(fā)展?fàn)顩r逐步啟動并逐步建立起來。黨建隊伍素質(zhì)的提高將集中在以下幾個方面：企業(yè)應(yīng)逐步完善人才選拔機制，滲透傳統(tǒng)人才招募機制，擴大招賢納才的標(biāo)準(zhǔn)和招募機制，繼續(xù)吸收基層黨建隊伍的新思想，實現(xiàn)黨建機構(gòu)和業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊的跨職能交流和服務(wù)，因此，能力較弱的領(lǐng)導(dǎo)者可以在輪換過程中逐步提高其職業(yè)素質(zhì)，鞏固職業(yè)素養(yǎng)的形成，基層黨建政工工作更適合國有企業(yè)的生產(chǎn)。結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)企業(yè)需要逐步完善工資激勵機制，特別是要改善基層黨建政工工作者的待遇，增強基層黨建工作者的積極性和主動性。同時，基層政黨和政治工作者需要不斷加強自身學(xué)習(xí)，著眼于國家政治和社會熱點問題，提高自身工作技能，使基層黨政人員能夠更好地履行職責(zé)，這樣企業(yè)才能更好地服務(wù)公眾。

近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入，國有企業(yè)基層黨建政工工作面臨重大挑戰(zhàn)。每個國有企業(yè)都必須根據(jù)自身實際發(fā)展情況，提高對黨建工作的認(rèn)識，建立穩(wěn)定活躍的基層工作制度。建立專業(yè)的基層黨建政工工作隊伍，提高國有企業(yè)政治工作整體水平。