高淑琪

（中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司（中化地質(zhì)礦山總局） 北京市 100013）

與其他的內(nèi)部管理工作相比，思想政治工作的創(chuàng)新難度偏高，對(duì)企業(yè)的管理工作人員以及企業(yè)的綜合實(shí)力是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)及考驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)需要立足于目前的時(shí)代發(fā)展要求，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，將更多富有時(shí)代氣息的創(chuàng)新內(nèi)容融入思想政治工作中，充分彰顯思想政治工作創(chuàng)新的重要價(jià)值。切實(shí)提升自身的綜合實(shí)力，有效應(yīng)用對(duì)時(shí)代發(fā)展的挑戰(zhàn)及壓力。但是，著眼于目前的國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新來(lái)看，有一部分企業(yè)出現(xiàn)的思想和思路上的偏差。忽略了思想政治工作創(chuàng)新工作的核心以及重難點(diǎn)，整體的工作質(zhì)量和工作效率大打折扣。

國(guó)企改革背景下的國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新

作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)為國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步構(gòu)建完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)不斷加大對(duì)國(guó)有企業(yè)的投入及支持力度。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，也需要意識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任以及價(jià)值，關(guān)注內(nèi)部管理方式，經(jīng)營(yíng)模式和企業(yè)組織的管理及創(chuàng)新。確保政企分開、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)清晰，積極體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要指導(dǎo)作用及優(yōu)勢(shì)。為了保障自身獲得更多的內(nèi)在推動(dòng)力，許多國(guó)企開始不斷調(diào)整自身的管理模式。思想政治工作是國(guó)企改革中的重點(diǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的內(nèi)在思想動(dòng)力和基礎(chǔ)，保障企業(yè)主動(dòng)化解改革中所面臨的各類矛盾以及困難，真正實(shí)現(xiàn)順利改革以及全方面調(diào)整。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)所面臨的外部形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，因此，思想政治工作的改革及落實(shí)需要提上日程。企業(yè)管理層需要注重工作內(nèi)容和工作形式的創(chuàng)新，更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀

國(guó)企思想政治工作是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，系統(tǒng)性和實(shí)踐性比較強(qiáng)，對(duì)國(guó)企是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)及考驗(yàn)。管理層需要加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系，了解思想政治工作的新內(nèi)容、新要求、新標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，抓住思想政治工作的重點(diǎn)，確保對(duì)癥下藥。但是，有一部分國(guó)企對(duì)思想政治工作的認(rèn)知和理解還不夠充分，因此出現(xiàn)了許多的困難。首先，思想政治工作缺乏針對(duì)性。思想政治工作本身就存在明顯的針對(duì)性以及現(xiàn)實(shí)性要求，管理工作人員始終堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的工作原則，但是在落實(shí)這一項(xiàng)工作時(shí)卻出現(xiàn)了空洞化以及抽象化的現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)往往過(guò)于注重喊口號(hào)，嚴(yán)格按照國(guó)家的大政方針照本宣科，沒(méi)有結(jié)合自身的特殊性需求進(jìn)行細(xì)節(jié)分析以及研究。忽略了對(duì)職工意見的分析，難以真正的實(shí)現(xiàn)雙向交流及互動(dòng)。其次，有一部分管理工作人員自身的工作能力比較有限，缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不夠重視思想政治工作的創(chuàng)新以及改革，因此在這一工作上投入的支持力度不足，最終嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，難以真正推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)。有的思想政治工作部門所發(fā)揮的作用比較小，沒(méi)有意識(shí)到自身的工作責(zé)任以及社會(huì)地位，忽略了經(jīng)濟(jì)效益與思想政治工作的齊頭并進(jìn)。往往過(guò)于注重對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益的分析以及追逐，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)。最后，有的工作人員出現(xiàn)了心態(tài)不端正的問(wèn)題，沒(méi)有堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，一旦遇到各種困難就消極應(yīng)對(duì)。沒(méi)有真正結(jié)合國(guó)企改革發(fā)展的具體背景，抓住國(guó)企思想政治工作的重點(diǎn)以及難點(diǎn)。

國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新策略

為了有效的規(guī)避上文中所存在的各類不足，我國(guó)國(guó)有企業(yè)需要注重工作思路和工作方法的轉(zhuǎn)變，意識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值，主動(dòng)適應(yīng)國(guó)企改革的實(shí)踐需求。積極融入更多的時(shí)代性內(nèi)容，確保思想政治工作的有效創(chuàng)新以及改革，只有這樣才能夠全面提升自身的綜合實(shí)力。

積極促進(jìn)黨建。黨建工作是國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理工作中的重要組成部分，對(duì)提升內(nèi)部凝聚力及向心力有重要的作用。為了充分體現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的重要要求，國(guó)企必須要注重黨建工作的有效落實(shí)以及改革。其中，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度是國(guó)企的未來(lái)發(fā)展方向，在改革管理制度時(shí)，國(guó)企必須要注重對(duì)國(guó)情的分析以及研究，盡量避免照搬照抄。國(guó)企改革工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是重點(diǎn)，管理層需要注重黨建工作的創(chuàng)新及改革。抓住這一核心工作，充分發(fā)揮政治核心作用，始終堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，明確自身的工作作風(fēng)，分析思想政治工作的靈魂所在。國(guó)企改革工作中的細(xì)節(jié)要素比較復(fù)雜，黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用最為關(guān)鍵。企業(yè)的管理層需要注重外部監(jiān)督以及實(shí)時(shí)約束。既需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的放權(quán)，又需要協(xié)調(diào)各個(gè)組織部門之間的聯(lián)系，確保對(duì)癥下藥，充分彰顯黨建工作對(duì)思想政治工作的重要促進(jìn)作用以及價(jià)值。實(shí)現(xiàn)管理資源的優(yōu)化配置及利用，改革傳統(tǒng)的管理模式。

促進(jìn)工作創(chuàng)新以及理念轉(zhuǎn)變。工作理念上的轉(zhuǎn)變是第一步，傳統(tǒng)的管理理念嚴(yán)重束縛了思想政治工作創(chuàng)新，影響了國(guó)企的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展。對(duì)此，管理層首先需要注重管理思路的轉(zhuǎn)變，擺脫傳統(tǒng)的管理模式，始終堅(jiān)持工作創(chuàng)新的主陣地。

首先，管理工作人員需要積極創(chuàng)新工作思路，了解工作開展的核心要求，明確觀念轉(zhuǎn)變的前提條件。深化自身的認(rèn)知，盡量避免思想政治工作流于形式。思想政治工作的細(xì)節(jié)要求比較多，直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，通過(guò)對(duì)思想政治工作的實(shí)踐程度分析以及開展?fàn)顩r研究，可以了解企業(yè)的實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)情況。對(duì)此，企業(yè)的管理層需要意識(shí)到這一工作的重要性，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變動(dòng)的需求。在轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)上，抓住國(guó)企改革發(fā)展的重點(diǎn)以及難點(diǎn)。另外，思想政治工作需要以理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以實(shí)踐開展為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的規(guī)律以及實(shí)施情況，明確具體的工作方向。制定與之對(duì)應(yīng)的工作計(jì)劃，充分彰顯思想政治工作的重要思想指導(dǎo)作用以及價(jià)值。

其次，管理工作人員還需要注重工作機(jī)制的創(chuàng)新，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與思想政治工作之間的相對(duì)性。分析思想政治工作考核機(jī)制的構(gòu)建要求，改革目前的工作機(jī)制以及工作內(nèi)容，積極構(gòu)建完善的思想政治工作考核機(jī)制。確保每一個(gè)工作人員都能夠主動(dòng)投身于思想政治工作創(chuàng)新中，為這一工作的大力落實(shí)建言獻(xiàn)策，做出自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)。首先，企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯膭?chuàng)新提供更多的依據(jù)，營(yíng)造良好的外部空間和環(huán)境。國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新難度偏高，對(duì)管理工作人員要求較高。為了更好的推進(jìn)這一工作的有效落實(shí)，管理層需要抓住有效載體，分析不同思想政治工作的創(chuàng)新及改革要求，探索出全新的思想政治路徑。企業(yè)理念教育最為關(guān)鍵，管理層需要了解企業(yè)文化建設(shè)的軌跡以及相關(guān)要求，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的促進(jìn)作用。明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作的核心要求，確保兩大工作齊頭并進(jìn)，凸顯思想政治工作的重要性。其次，企業(yè)需要始終堅(jiān)持企業(yè)文化的重要地位。積極搭建有效的文化平臺(tái)，確保思想政治工作的大力落實(shí)，關(guān)注一系列的思想政治工作改革及創(chuàng)新，進(jìn)一步提升思想政治工作的進(jìn)程以及效率。

國(guó)企思想政治工作的創(chuàng)新與國(guó)企的穩(wěn)定建設(shè)以及發(fā)展改革密切相關(guān)，企業(yè)需要始終堅(jiān)持思想政治創(chuàng)新的主陣地，了解黨建工作的核心要求，關(guān)注工作創(chuàng)新以及理念轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)工作的重要要求，進(jìn)一步調(diào)整自身的發(fā)展思路，更好的提升自身的社會(huì)適應(yīng)能力。有效應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展變革所帶來(lái)的各種沖擊及挑戰(zhàn)，以此來(lái)從整體上提升自身的實(shí)力。