肖宏

（遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院，遼寧 沈陽 110000）

網(wǎng)絡(luò)信息與科技的快速發(fā)展，雖然一定程度上給高校大學(xué)生帶來了方便，但是卻給高等教育管理的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。管理模式的好壞將直接決定著學(xué)生的整體素質(zhì)以及學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。時代的信息化和全球化，使得社會對人才的要求從以前的知識占有量方面轉(zhuǎn)向了人才對現(xiàn)有知識的有效優(yōu)化、配置和創(chuàng)新。作為一名大學(xué)生，不僅僅要滿足傳統(tǒng)教育中的“標(biāo)準(zhǔn)”，同時也應(yīng)該努力提高自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，努力展現(xiàn)自身的個性與優(yōu)勢。因此，我們需要及時調(diào)整管理模式，根據(jù)新的問題去制定新的發(fā)展策略，改變舊有的管理方法，實現(xiàn)創(chuàng)新化發(fā)展。

傳統(tǒng)的大學(xué)生管理方法主要是強制進(jìn)行管理，在實際管理中常常達(dá)不到良好的效果?！耙詫W(xué)生為中心”的管理模式的引入是使用非強制性的方式，營造出一種柔性管理模式，將組織意識轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾饕庾R，強調(diào)學(xué)生的自主管理。大學(xué)生自主管理就是利用學(xué)生的參與意識，將大學(xué)生作為主體對象。自我了解、自我認(rèn)識、自我分析、自我調(diào)控、鼓勵學(xué)生在管理中呈現(xiàn)主動性和積極性。

一、現(xiàn)代大學(xué)生的自主管理能力情況

現(xiàn)代大學(xué)生重視特色與個性，他們的行為方式很大程度上受到其個性的影響，尤其是在自我教育、自我管理和自我發(fā)展等方面。在生活中，學(xué)生需要有一定的自我管理能力，而這一能力主要包括金錢、時間、行為和認(rèn)知等多個方面，他們既追求獨立卻又充滿依賴的性格特點很大程度上影響到了他們的自我管理。在金錢的使用方面，大學(xué)生的物質(zhì)生活條件優(yōu)越，對金錢的使用較少有度；在行為方面，處在青年早期的他們，比較敏感，容易受外界環(huán)境的影響，耐挫能力較低，特別是網(wǎng)絡(luò)時代的到來，各種網(wǎng)絡(luò)虛擬世界進(jìn)入他們的生活中，比較容易使他們在虛擬與現(xiàn)實之間無所適從。

二、影響現(xiàn)代大學(xué)生自主管理能力的因素分析

從現(xiàn)代大學(xué)生的性格特點和成長經(jīng)歷來分析，影響他們自主管理能力與意識發(fā)展的因素主要集中在自身內(nèi)在因素與外在環(huán)境影響兩個方面。

（一）外部因素影響

現(xiàn)代大學(xué)生的個人管理能力也會受到其他外部因素的影響：其一就是社會環(huán)境因素。現(xiàn)代大學(xué)生身邊的物質(zhì)環(huán)境越來越優(yōu)越，許多不良的社會風(fēng)氣、社會現(xiàn)象也在流行。隨著這些思想的滲透，加上大學(xué)生們自身的思想還不夠成熟，缺乏獨立的辨別能力，一些大學(xué)生開始好高騖遠(yuǎn)，隨波逐流，在很大程度上阻礙了自主管理能力的發(fā)展。其二是教育環(huán)境的因素。目前，高校一般通過“建立各項規(guī)章制度對學(xué)生進(jìn)行管理，管理者也喜歡采取容易操作的行政命令手段”，同時，“管理者事必躬親，不放手讓學(xué)生去做，有些管理機(jī)構(gòu)即使有學(xué)生的參與也是處于從屬地位”。這在很大程度上限制了學(xué)生參與管理。

（二）大學(xué)生內(nèi)部因素

現(xiàn)代大學(xué)生由于受從小生活環(huán)境的影響，首先容易表現(xiàn)出以自我為中心，他們認(rèn)為在學(xué)習(xí)生活中只要努力學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律、法規(guī)，管好自己在事情就可以了，對身邊的人、事、物相對比較淡漠，加上失去了“高考”和“學(xué)業(yè)上的目標(biāo)”，會在很大程度上變得迷茫，雖然追求獨立，但更多的是充滿依賴，缺乏自我管理、自我提高的意識。

三、“以學(xué)生為中心”的大學(xué)生自我管理的自媒體模式路徑

近幾年里，一些新媒體迅速發(fā)展起來，其中以微博、微信、QQ 和博客等為主要代表，這些新媒體的發(fā)展使得人們傳統(tǒng)的思想觀念與生活理念出現(xiàn)了裂縫，給高校的教育管理工作帶來了許多新的挑戰(zhàn)，同時也為高校教育管理方式的轉(zhuǎn)變提供了一個很好的契機(jī)。

（一）高校應(yīng)及時創(chuàng)新學(xué)生教育和管理的模式

由于自媒體的實效性和靈活性，處于這一生活背景下的大學(xué)生的思維也是比較活躍的。傳統(tǒng)的以教師為中心的教育管理模式愈發(fā)遭到學(xué)生的排斥，改變傳統(tǒng)的教育管理方式迫在眉睫。在傳統(tǒng)的學(xué)校教育模式中，教師占主導(dǎo)地位，學(xué)生無法進(jìn)行平等的對話和交流，自然也就缺乏交流的積極性，想要提升學(xué)生教育和管理模式，必須順應(yīng)時代的發(fā)展。自媒體平臺的應(yīng)用，不僅僅是一個交流平臺，其自主性和平等性，更是促使學(xué)生積極地進(jìn)行交流的關(guān)鍵。

（二）高校改變教育和管理學(xué)生的方法

在運用互聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)實生活中，我們常用的抖音、微信、微博等都是具有代表性的自媒體。通過自媒體這一平臺和載體，把人們的所見所聞所想發(fā)布出去。自媒體也為高校教育管理工作提供了一個新的平臺，學(xué)校和教師通過自媒體品臺，發(fā)布教學(xué)和管理信息，學(xué)生通過閱讀這些信息內(nèi)容，可以及時的理解學(xué)校的管理方式和政策，對于不解或不贊同的地方，還可以通過自媒體的評價或留言功能，發(fā)表自己的意見和看法。通過自媒體平臺，培養(yǎng)學(xué)生獨立自主的管理自己的學(xué)習(xí)和生活，糾正自身的不足，彌補自身的缺陷，通過和教師、學(xué)校管理人員的交流，加強學(xué)生的學(xué)校認(rèn)同感和歸屬感。在無形中，促進(jìn)了學(xué)生的成長和進(jìn)步，實現(xiàn)了學(xué)校的教育和管理。

四、結(jié)語

綜上所述，只有讓學(xué)生體會到自我管理中的一些問題與難處，學(xué)生才能夠更好地理解學(xué)校教學(xué)方式。但同時人性化管理并不是放手不管，而是讓學(xué)校發(fā)揮思想上導(dǎo)向作用的同時，在硬件上給學(xué)生創(chuàng)造條件，推動校園環(huán)境建設(shè)，從而調(diào)動學(xué)生的靈感，凈化學(xué)生的心靈，陶冶學(xué)生的品味，發(fā)展學(xué)生的思維。