鄭明明

（安徽省淮北市淮北礦業(yè)集團祁南煤礦，安徽 宿州 23500）

一、煤礦企業(yè)的政工工作概述

在新的時代背景下，很多的煤礦企業(yè)的政工工作人員在開展工作的過程中，存在消極怠工的情況，進而導(dǎo)致政工工作無法達到既定目標(biāo)的不良后果發(fā)生。就當(dāng)前實際情況來說，上述問題在煤礦企業(yè)政工工作人員中十分的普遍，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的正常經(jīng)營。如果不能充分結(jié)合實際情況，采用適當(dāng)?shù)姆椒▉韺ι鲜銮闆r加以解決，勢必會對煤礦企業(yè)經(jīng)營效率的提升產(chǎn)生一定的阻礙。這樣也能夠充分的說明，企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展與企業(yè)的經(jīng)營狀況存在一定的關(guān)聯(lián)，所以，相關(guān)政工工作人員務(wù)必要對自身工作的重要性加以準(zhǔn)確的認(rèn)識，提升工作責(zé)任心，從根本上提升工作的效率和質(zhì)量，并且還要不斷的學(xué)習(xí)前沿的理論知識和工作技能，為全面開展各項工作提供指導(dǎo)。在實際工作開展中，政工工作人員要加大力度宣傳企業(yè)文化，協(xié)調(diào)各個部門之間的聯(lián)系，為員工營造良好的工作環(huán)境，帶動員工能夠全身心的投入到共組之中，促進工作效率的提升。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用

政工工作是推動煤礦企業(yè)各項工作開展的主要動力，并且與企業(yè)的經(jīng)營情況存在一定的關(guān)聯(lián)。尤其是在現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的影響下，政工工作的開展可以依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺來全面的實施，有效的推動煤礦企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。就現(xiàn)如今我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來說，政工工作的核心是對煤礦企業(yè)職工的思想發(fā)展進行正確的引導(dǎo)。政工工作人員借助有效的思想教育，促使企業(yè)員工樹立正確的發(fā)展理念，提升職工工作責(zé)任心，從根本上將企業(yè)職工工作積極性調(diào)動出來，促進煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率的穩(wěn)步提升，更好的推動企業(yè)健康發(fā)展。其次，全面的落實企業(yè)政工工作，有利于企業(yè)內(nèi)部各項管理制度的優(yōu)化，激勵煤礦企業(yè)不斷的擴展經(jīng)營范圍，帶動相關(guān)企業(yè)共同進步，從根本上加快我國經(jīng)濟的發(fā)展，帶動國家綜合國力的提升。再有，煤礦企業(yè)職工可以利用互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，但是往往也會受到一些極端思想的影響，導(dǎo)致員工思想出現(xiàn)變化，在工作中發(fā)生消極怠工的情況，要想徹底的解決這一問題，最為重要的是需要政工工作人員定期組織各級工作人員進行思想教育培訓(xùn)，對職工的思想給予正確的引導(dǎo)。

三、加強煤礦企業(yè)政工工作的有效對策

（一）積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式

企業(yè)的管理工作最主要的對象是人，對于員工的投資就是在為企業(yè)的發(fā)展做投資，只有轉(zhuǎn)變管理觀念才能更好地執(zhí)行新的管理模式要深入員工中去，真實了解他們的工作環(huán)境，切實解決他們在工作上和生活中的實際困難。企業(yè)的發(fā)展更離不開優(yōu)秀的人才，只有將員工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起，才能使員工和企業(yè)共同成長進步。通過完善的選拔制度、合理的培訓(xùn)機制加強對人才培養(yǎng)，營造出良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)管理人員要充分結(jié)合實際情況為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，更好的將員工的潛能挖掘出來，促使企業(yè)獲得更加豐厚的收益。提升員工的思想意識，不斷的尋找新的工作方法和管理形式，聯(lián)系實際需要對企業(yè)政工工作進行優(yōu)化完善，帶動企業(yè)管理工作效率的提升。

（二）加強對思想政治工作的重視度

企業(yè)內(nèi)部上層管理人員，需要對社會發(fā)展趨勢進行準(zhǔn)確的分析研究，制定詳盡的企業(yè)發(fā)展計劃，對企業(yè)思想政工工作的重要性要加以正確的認(rèn)識。對企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展工作重點進行合理的管控，在關(guān)注生產(chǎn)效率的同時也要重視員工思想教育工作的實施，從根本上提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。并且對于所有職工的思想變化加以實時關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)異常，需要采用適當(dāng)?shù)姆椒右越鉀Q，對員工思想進行正確的引導(dǎo)，保證所有員工的思想都能夠達到良好的狀態(tài)，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)

企業(yè)管理者要予以高度重視，全面落實員工的素質(zhì)教育，定期開展相關(guān)教育培訓(xùn)活動，組織政工干部積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、參觀，這樣不僅可以拓寬政工干部的視野，豐富其工作經(jīng)驗，同時也能在提高其綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上使其具備良好的政治素養(yǎng)和文化理論水平，全面打造一支高素質(zhì)的專業(yè)政工隊伍。對于工作中出現(xiàn)的任何問題都要高度重視，認(rèn)真剖析，結(jié)合實際情況查找問題的根源，并積極進行相應(yīng)的改進和優(yōu)化，予以針對性的解決和處理。這樣才能更好地加強煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)，全面促進企業(yè)政工工作的良好落實。

（四）堅持“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)要想保證健康穩(wěn)定的發(fā)展，是需要文化企業(yè)的輔助的，這樣不但可以為社會發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)，并且能夠為企業(yè)生產(chǎn)效率的提升提供有力的支持。企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)是員工的工作效率，這也是企業(yè)獲得豐富收益的基礎(chǔ)。企業(yè)上層管理人員務(wù)必要秉承以人文本的經(jīng)營原則，在開展各項工作之前，都要站在員工的角度對工作進行審視，在提升員工工作積極性的同時，還要培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心，這樣才能最大限度的將企業(yè)內(nèi)部人才的潛能挖掘出來，推動企業(yè)經(jīng)營效率的不斷提升。

四、結(jié)論

綜合以上闡述我們總結(jié)出，煤礦企業(yè)要對政工工作的重要性進行正確的認(rèn)識，帶動政工工作信息化效果的提升。煤礦企業(yè)上層管理人員可以加大力度促進政工工作隊伍的建設(shè)，帶動企業(yè)政工工作效率的提升，促使企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，推動國家社會經(jīng)濟的不斷進步。