練金金

（廣西建工集團聯(lián)合建設有限公司，廣西 南寧 530000）

引言

隨著信息時代的快速發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的新鮮事物，政工網就是近年來出現(xiàn)的一種新型的網絡平臺，在這個平臺上，可以實現(xiàn)優(yōu)質資源的共享。在發(fā)展優(yōu)勢上，政工網的技術和信息占領先鋒，豐富的優(yōu)質資源、及時更新的信息都使得政工網能更好地為企業(yè)思政教育提供服務，但是要如何利用好政工網，是一門藝術。要正確認識政工網的作用和優(yōu)勢，不斷研究企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，提高政工網的使用價值，使其更好地為企業(yè)思政教育提供服務，更好地成為企業(yè)獲取心靈慰藉的港灣。

一、當前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工工作制度不健全，缺乏執(zhí)行力

有效開展企業(yè)政工工作，對提高企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質具有積極的作用。在現(xiàn)代化企業(yè)中，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)、歸屬感，可以有效提升企業(yè)的核心競爭力。然而，從目前我國企業(yè)政工工作開展的實際情況中可以看出，除了管理者沒有重視以外，在制度上也存在明顯的缺陷，具體體現(xiàn)在要么是形式主義，要么政工工作制度不完善，導致企業(yè)內部執(zhí)行力不足，無法充分發(fā)揮出政工工作的價值，對企業(yè)的發(fā)展產生了不良影響。

（二）企業(yè)政工隊伍的素質有待提高

企業(yè)政工工作是需要具有專業(yè)知識背景與豐富實踐經驗的人員來承擔的，但過去由于企業(yè)管理者缺少對政工工作的重視，部分企業(yè)的政工工作負責人員存在身兼數職的現(xiàn)象，一方面缺少豐富的政工工作經驗和基本的理論知識，另一方面則是精力有限，無法全身投入到企業(yè)政工工作中去，這就導致了企業(yè)政工工作效果不理想，影響了企業(yè)的管理水平提升。因此，企業(yè)需要打造一支專業(yè)素質過硬的政工隊伍，這樣才可以充分發(fā)揮政工工作的力量。

（三）政工建設工作方式滯后，缺少創(chuàng)新

隨著經濟大潮的到來，當今社會的發(fā)展以加速度的方式推進，企業(yè)所面臨的環(huán)境不僅復雜而且難題也多，面對新的形勢，企業(yè)需要創(chuàng)新和改變才能適應社會進步和發(fā)展。從目前企業(yè)政工建設實踐看，面對出現(xiàn)的新形勢和新問題，企業(yè)政工建設的工作方式滯后于時代的發(fā)展，跟不上企業(yè)的步伐，創(chuàng)新力度的缺乏，導致政工工作效率低下以及部分問題堆積。在教育引導員工上很多企業(yè)仍然采取舊時代官僚態(tài)度，一副用人者為上的姿態(tài)，遇到問題簡單粗暴批評和教育，這種方式不僅難以對企業(yè)員工形成較強的教育效果，還很容易引發(fā)企業(yè)員工的叛逆和反感，讓人員很難感受到企業(yè)帶來的誠意和溫暖，最終導致矛盾和問題的出現(xiàn)。工作方式、工作理念、工作形式的創(chuàng)新是下一步企業(yè)政工建設的重點核心內容。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑

（一）創(chuàng)新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發(fā)生翻天覆地的變化。企業(yè)政工工作應該堅持創(chuàng)新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一、國有企業(yè)政工工作群體應該有效強化互聯(lián)網思維，積極運用新媒體為思想政工建設創(chuàng)造條件。其二、公有企業(yè)應該圍繞職工實際生活，運用云計算、大數據等諸多技術水平，科學分析企業(yè)職工心理動態(tài)，構建完善的思想政治工作內容。其三、國有企業(yè)政工工作應該構建完善的宣傳體系，運用二維碼、app、公眾號、抖音等傳播媒介，充分發(fā)揮新媒體的渠道優(yōu)勢，不斷擴大思想政治工作的輻射力。

（二）引導員工辦公學習

政工網在信息化教育方面占有絕對優(yōu)勢，其涵蓋的大量豐富的教育資源和新聞資訊是員工了解時事、增加知識儲備的重要渠道，政工網的使用也是員工進行網絡化辦公和學習的有效手段。有的員工只會使用網絡的一些休閑娛樂功能，比如視頻播放、聊天交友和在線聽歌等，而對使用網絡辦公和熟練應用辦公軟件等的了解少之又少，企業(yè)就要通過政工網引導員工養(yǎng)成使用網絡辦公的好習慣，讓員工適應現(xiàn)代化的教育模式，具備專業(yè)的計算機操作和網絡應用水平，緊跟時代發(fā)展的步伐，能在政工網上獨立辦公和學習，鍛煉員工的計算機操作水平和自主學習的能力。只有讓員工高度重視網絡時代，自覺更新觀念，其才能認識到政工網的重要性，才能將更多的精力投入到政工網的使用摸索中，使政工網成為辦公和學習的好幫手。

（三）企業(yè)文化要加強滲透

新形勢下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強文化與企業(yè)的實際發(fā)展相結合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計劃一起，要在文化的過程中理解和學習后，企業(yè)的特定發(fā)展目標與企業(yè)員工相關價值能夠進行有效結合。

（四）創(chuàng)新管理體系

國有企業(yè)應該構建“以人為本”的價值體系，從企業(yè)實際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應該注重思想滲透，將思政工作內容直接滲透到生產一線。其一、突出思政工作的預見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設計，針對群眾的實際情況構建完善科學的個性方法。

結束語

必須承認，思政工作的有效開展能夠實現(xiàn)個人自我價值和企業(yè)戰(zhàn)略目標的雙贏。在新媒體環(huán)境下，思政工作面臨諸多困境，但同時也迎來諸多機遇。本文認為思政工作創(chuàng)新應該堅持從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等角度著手，有效提高思政工作水平，激發(fā)基層職工工作積極性，為企業(yè)經營發(fā)展奠定重要基礎。