練金金

（廣西建工集團(tuán)聯(lián)合建設(shè)有限公司，廣西 南寧 530000）

引言

隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的新鮮事物，政工網(wǎng)就是近年來出現(xiàn)的一種新型的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的共享。在發(fā)展優(yōu)勢(shì)上，政工網(wǎng)的技術(shù)和信息占領(lǐng)先鋒，豐富的優(yōu)質(zhì)資源、及時(shí)更新的信息都使得政工網(wǎng)能更好地為企業(yè)思政教育提供服務(wù)，但是要如何利用好政工網(wǎng)，是一門藝術(shù)。要正確認(rèn)識(shí)政工網(wǎng)的作用和優(yōu)勢(shì)，不斷研究企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，提高政工網(wǎng)的使用價(jià)值，使其更好地為企業(yè)思政教育提供服務(wù)，更好地成為企業(yè)獲取心靈慰藉的港灣。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工工作制度不健全，缺乏執(zhí)行力

有效開展企業(yè)政工工作，對(duì)提高企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質(zhì)具有積極的作用。在現(xiàn)代化企業(yè)中，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，增強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)、歸屬感，可以有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，從目前我國企業(yè)政工工作開展的實(shí)際情況中可以看出，除了管理者沒有重視以外，在制度上也存在明顯的缺陷，具體體現(xiàn)在要么是形式主義，要么政工工作制度不完善，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力不足，無法充分發(fā)揮出政工工作的價(jià)值，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高

企業(yè)政工工作是需要具有專業(yè)知識(shí)背景與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員來承擔(dān)的，但過去由于企業(yè)管理者缺少對(duì)政工工作的重視，部分企業(yè)的政工工作負(fù)責(zé)人員存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，一方面缺少豐富的政工工作經(jīng)驗(yàn)和基本的理論知識(shí)，另一方面則是精力有限，無法全身投入到企業(yè)政工工作中去，這就導(dǎo)致了企業(yè)政工工作效果不理想，影響了企業(yè)的管理水平提升。因此，企業(yè)需要打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍，這樣才可以充分發(fā)揮政工工作的力量。

（三）政工建設(shè)工作方式滯后，缺少創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)大潮的到來，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展以加速度的方式推進(jìn)，企業(yè)所面臨的環(huán)境不僅復(fù)雜而且難題也多，面對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新和改變才能適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。從目前企業(yè)政工建設(shè)實(shí)踐看，面對(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì)和新問題，企業(yè)政工建設(shè)的工作方式滯后于時(shí)代的發(fā)展，跟不上企業(yè)的步伐，創(chuàng)新力度的缺乏，導(dǎo)致政工工作效率低下以及部分問題堆積。在教育引導(dǎo)員工上很多企業(yè)仍然采取舊時(shí)代官僚態(tài)度，一副用人者為上的姿態(tài)，遇到問題簡(jiǎn)單粗暴批評(píng)和教育，這種方式不僅難以對(duì)企業(yè)員工形成較強(qiáng)的教育效果，還很容易引發(fā)企業(yè)員工的叛逆和反感，讓人員很難感受到企業(yè)帶來的誠意和溫暖，最終導(dǎo)致矛盾和問題的出現(xiàn)。工作方式、工作理念、工作形式的創(chuàng)新是下一步企業(yè)政工建設(shè)的重點(diǎn)核心內(nèi)容。

二、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑

（一）創(chuàng)新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發(fā)生翻天覆地的變化。企業(yè)政工工作應(yīng)該堅(jiān)持創(chuàng)新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一、國有企業(yè)政工工作群體應(yīng)該有效強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，積極運(yùn)用新媒體為思想政工建設(shè)創(chuàng)造條件。其二、公有企業(yè)應(yīng)該圍繞職工實(shí)際生活，運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等諸多技術(shù)水平，科學(xué)分析企業(yè)職工心理動(dòng)態(tài)，構(gòu)建完善的思想政治工作內(nèi)容。其三、國有企業(yè)政工工作應(yīng)該構(gòu)建完善的宣傳體系，運(yùn)用二維碼、app、公眾號(hào)、抖音等傳播媒介，充分發(fā)揮新媒體的渠道優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大思想政治工作的輻射力。

（二）引導(dǎo)員工辦公學(xué)習(xí)

政工網(wǎng)在信息化教育方面占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，其涵蓋的大量豐富的教育資源和新聞資訊是員工了解時(shí)事、增加知識(shí)儲(chǔ)備的重要渠道，政工網(wǎng)的使用也是員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化辦公和學(xué)習(xí)的有效手段。有的員工只會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)的一些休閑娛樂功能，比如視頻播放、聊天交友和在線聽歌等，而對(duì)使用網(wǎng)絡(luò)辦公和熟練應(yīng)用辦公軟件等的了解少之又少，企業(yè)就要通過政工網(wǎng)引導(dǎo)員工養(yǎng)成使用網(wǎng)絡(luò)辦公的好習(xí)慣，讓員工適應(yīng)現(xiàn)代化的教育模式，具備專業(yè)的計(jì)算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，能在政工網(wǎng)上獨(dú)立辦公和學(xué)習(xí)，鍛煉員工的計(jì)算機(jī)操作水平和自主學(xué)習(xí)的能力。只有讓員工高度重視網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，自覺更新觀念，其才能認(rèn)識(shí)到政工網(wǎng)的重要性，才能將更多的精力投入到政工網(wǎng)的使用摸索中，使政工網(wǎng)成為辦公和學(xué)習(xí)的好幫手。

（三）企業(yè)文化要加強(qiáng)滲透

新形勢(shì)下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計(jì)劃一起，要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價(jià)值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

（四）創(chuàng)新管理體系

國有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建“以人為本”的價(jià)值體系，從企業(yè)實(shí)際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務(wù)水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應(yīng)該注重思想滲透，將思政工作內(nèi)容直接滲透到生產(chǎn)一線。其一、突出思政工作的預(yù)見性，運(yùn)用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭(zhēng)取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進(jìn)行對(duì)話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎(chǔ)。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設(shè)計(jì)，針對(duì)群眾的實(shí)際情況構(gòu)建完善科學(xué)的個(gè)性方法。

結(jié)束語

必須承認(rèn)，思政工作的有效開展能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人自我價(jià)值和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的雙贏。在新媒體環(huán)境下，思政工作面臨諸多困境，但同時(shí)也迎來諸多機(jī)遇。本文認(rèn)為思政工作創(chuàng)新應(yīng)該堅(jiān)持從理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等角度著手，有效提高思政工作水平，激發(fā)基層職工工作積極性，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。