郭鳳軍

（中石化中原油田分公司文衛(wèi)采油廠，河南 鄭州 450000）

受到經(jīng)濟體制改革的重大影響，企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，為了促進企業(yè)的進一步發(fā)展，必須迎合新時期的發(fā)展要求，積極開展政工工作。同時，要求企業(yè)政工人員能夠直面新時期所帶來的工作挑戰(zhàn)，找出正確的工作方法，充分發(fā)揮政工工作的作用，增強企業(yè)人員的凝聚力和向心力，使其在市場競爭中占據(jù)更好的競爭優(yōu)勢。

一、企業(yè)開展政工工作的必要性分析

（一）是增強企業(yè)競爭實力的重要手段

政工工作的開展可以對企業(yè)員工思想做出正向的影響，并且使其將企業(yè)發(fā)展目標作為自身的發(fā)展目標，共同朝向同一目標而努力，這不僅有利于增強企業(yè)生產(chǎn)效率，也可增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)各項工作的高效開展。由此可見，政工工作是提升企業(yè)競爭實力的重要基礎(chǔ)，同時也是影響企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容[1]。

（二）使企業(yè)快速適應市場環(huán)境

在新的發(fā)展時期，市場環(huán)境發(fā)生了較大的變化，要想使企業(yè)盡快適應新時期的市場環(huán)境，則需要強化政工工作。員工思想以及員工工作表現(xiàn)是影響企業(yè)發(fā)展進程的重要因素，員工只有具備積極向上的思想，且與企業(yè)發(fā)展相適應方能推動企業(yè)的健康發(fā)展。此時，政工工作便發(fā)揮了突出的作用，在政工人員的正確引導下，員工積極性可得到有效提升，不僅有助于增強企業(yè)生產(chǎn)效率，也可使企業(yè)在短時間內(nèi)完成階段性的發(fā)展目標。為此，要求企業(yè)應加強對政工工作的重視，努力培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強的政工隊伍，保障企業(yè)各項工作的穩(wěn)定開展。

二、企業(yè)政工工作面臨的主要挑戰(zhàn)

（一）新思潮對員工思想的影響

經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，使得各國的經(jīng)濟往來逐漸密切，多方文化交流已經(jīng)成為一種新常態(tài)。此時，我國的思想必定會受到西方思想的沖擊影響，形成新思潮。而在此種文化交流環(huán)境下，員工思想必定會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。如果不能保證政工工作的有效性，消除西方思想對員工思想的不利影響，便很可能阻礙企業(yè)各項經(jīng)營活動的開展[2]。

（二）政工工作模式相對單一

在新時期的發(fā)展中，網(wǎng)絡技術(shù)得以大范圍普及，員工可通過網(wǎng)絡了解更多的信息，網(wǎng)絡技術(shù)在為人們生活和工作提供便利的同時，其中的一些不良信息也會對員工思想造成一定影響。而在實際開展政工工作時，并未認識到這方面的因素，還是采取單一的工作模式，通過政策宣傳和思想教育的方式組織開展政工工作，這無疑會影響政工工作的有效性。政工人員也無法借助網(wǎng)絡技術(shù)開展政工工作，發(fā)揮網(wǎng)絡技術(shù)的應用優(yōu)勢，致使政工工作質(zhì)量受到了一定的限制影響。

（三）對政工隊伍專業(yè)能力的要求有所提升

新時期的市場環(huán)境日趨復雜，企業(yè)發(fā)展過程中需要不斷提升自身的競爭實力，方能在市場中占據(jù)一席之地，這對于企業(yè)的核心競爭力提出了較高的要求。政工工作作為對員工思想加以引導，發(fā)揮企業(yè)文化作用的重要內(nèi)容，需要不斷強化政工隊伍素質(zhì)方能做到對員工思想的正確引導，發(fā)揮其凝聚人心的重要作用，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

三、新時期增強企業(yè)政工工作質(zhì)量的有效對策

（一）提高對政工工作的重視

在新時期，企業(yè)開展政工工作時，應結(jié)合新時期的發(fā)展要求，對政工工作方法做出調(diào)整，并且強化相關(guān)管理人員對政工工作的重視，以期能夠?qū)唧w工作方法作出正確的指導，保障政工工作開展的實效性[3]。同時，要求政工人員應具備主人翁意識，在實際工作中充分發(fā)揮自身的職能作用，采取有效的手段調(diào)動員工積極性。此外，企業(yè)管理層也應注重對人才培養(yǎng)的投入，積極引進先進的政工人才，組建專業(yè)的政工隊伍，增強政工工作的整體水平。

（二）創(chuàng)新工作方式

為盡快滿足新時期發(fā)展對政工工作所提出的新要求，應積極創(chuàng)新政工工作方式，借助先進的技術(shù)開展政工工作，充分發(fā)揮網(wǎng)絡資源的作用。主要可以通過創(chuàng)建政工工作平臺的方式，加大與員工之間的交流，切實了解員工的工作需求以及生活需求，站在員工的角度幫助其解決實際問題，以此來增強員工對政工工作的認可度，提升員工的企業(yè)歸屬感，這可在一定程度上增強企業(yè)員工的凝聚力，對于促進企業(yè)競爭實力具有積極作用。

（三）組建專業(yè)素質(zhì)較高的政工隊伍

政工人員的專業(yè)素質(zhì)是影響政工工作水平的重要因素之一，為進一步提升政工工作質(zhì)量，發(fā)揮政工人員的崗位職能，要求企業(yè)應積極開展專業(yè)培訓工作，積極借鑒一些先進的工作經(jīng)驗，強化政工人員的專業(yè)素質(zhì)。并且通過專業(yè)考核的方式，增強政工人員的學習積極性，使其在工作之余也能夠不斷進行學習，補充政工知識，為企業(yè)更好的發(fā)展而做出努力。新時期，政工人員不僅需要掌握政工專業(yè)知識，還需要對企業(yè)管理和相關(guān)的技術(shù)具備一定的認識。因此，為了保證政工工作的質(zhì)量，需要為政工人員提供良好的學習機會，在條件允許的情況下，到兄弟單位進行交流學習，掌握更多的政工經(jīng)驗，全面提升政工隊伍的整體素質(zhì)。

（四）突出政工人員的榜樣作用

政工人員作為政工工作的直接參與者，其自身的行為和思想均會對員工造成一定的影響。為了進一步提升政工工作效果，對員工思想帶去正確的引導，要求政工人員在工作和生活中能夠有效約束自身的行為，發(fā)揮好良好的榜樣帶頭作用，引導員工朝向正確的方向發(fā)展。同時，努力營造出良好的思想氛圍，幫助員工樹立正確的人生觀與價值觀，以此來促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：在新的發(fā)展時期，政工工作需要面臨諸多挑戰(zhàn)，只有了解新時期對政工工作所提出的新要求，方能保證政工工作開展的實效性。因此，本文針對新時期所面臨的挑戰(zhàn)做出了綜合闡述，最后提出了提高對政工工作重視、創(chuàng)新工作方式，組建專業(yè)政工隊伍和發(fā)揮政工人員榜樣作用等工作策略，希望可以有效提升政工工作質(zhì)量。