王宏偉

（承德鋼鐵集團有限公司 河北承德 067000）

黨的十九大報告明確作出了中國特色社會主義進入新時代的重大判斷，并對全面依法治國作出了重大的理論創(chuàng)新。領導干部作為全面依法治國的重要組織者和推動者，他們的信念、決心、行動等綜合構成的法治素養(yǎng)，成為推動全面依法治國的具體行動的決定性影響因素。因此，提升各級領導干部法治素養(yǎng)是新時代的一項重要課題。

在實踐中鍛煉提高

黨群干部是黨群關系的橋梁和紐帶，在深化改革中，黨群干部必須具備責任意識，不能高高在上，要深入基層，摸準職工的脈搏，了解職工的需要和思想動態(tài)，去關心職工、依靠職工、做職工的貼心人。一是要開展調查研究。采取蹲點包片，座談討論，搞專題調查，下基層等多種形式，深入基層一線班組，深入群眾，增強群眾觀點，密切搞好群眾關系，樹立求實務實的工作作風。二是學會運用所學的知識對問題進行系統(tǒng)分析，從事物的內部，從一事物到他事物的關系去研究事物的發(fā)展，尋求解決問題的辦法。只有通過到實踐中去經(jīng)受鍛煉，才能增長實際知識和工作能力。黨群干部要不斷學習新知識，學習新理論，做新時代中國特色社會主義思想的忠實踐行者，用好思想武裝頭腦，研究新事物、解決新問題。

建立健全企業(yè)黨群干部績效管理制度

首先，在國企干部管理工作中，國有企業(yè)需要不斷完善工作評價制度。因為干部的績效管理需要定性考核機制，以明確干部的工作重點。此外，對崗位責任進行劃分，再制定出合理的工作標準，明確工作內容，并將監(jiān)督電話在企業(yè)內部公布，以對企業(yè)干部的工作實行實時監(jiān)督。其次，在國企干部管理工作中，為了提高干部工作的時效，需要完善企業(yè)干部的獎罰機制。對于那些工作上表現(xiàn)良好、作出貢獻的干部，給予一定的獎勵；對于那些工作上經(jīng)常出現(xiàn)問題的干部，要給予適當?shù)膽土P，并以此警示其他員工。最后，建立健全完善的薪酬制度。在國企干部的薪酬方面，要將其工作業(yè)績與收入有機結合，以確定不同崗位的干部，崗位職責不同，收入待遇標準也有所不同。為了激發(fā)國企干部的工作熱情，需要不斷完善薪酬待遇制度，以縮小各級別干部之間收入的差異。

外部環(huán)境和條件

進校深造。根據(jù)黨群干部不同層次，不同崗位和個人的具體情況分別送到各級黨校和各類干部培訓機構以及相應普通高等、中等專業(yè)院校進行脫產(chǎn)或函授學習，還可以舉辦各種類型的理論短期培訓班，如馬克思主義哲學、社會主義基本理論、法制理論、現(xiàn)代企業(yè)制度、黨的基本知識培訓班等；以及舉辦各種專業(yè)技能培訓班(如組織、宣傳、紀檢、黨辦、工會、共青團、文秘、寫作培訓班等)。

鼓勵自學成才。通過系統(tǒng)自學，學科自學，崗位自學，家庭自學等形式，努力提高理論知識、專業(yè)知識和思維方式。

組織黨群干部到外地參觀學習。一是到兄弟單位和先進單位，學習外單位的先進經(jīng)驗，取他人之長，補自己之短；二是到改革開放取得成功經(jīng)驗的地方，開闊視野，增長新鮮知識，克服僵化、守舊思想，使精神、思想日新月異，跟上時代發(fā)展的步伐，適應形勢需要，可以進一步推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)黨建工作優(yōu)勢互補，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的政治保證。

堅持以習近平關于全面依法治國的系列論述為指導

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央在探索新時代中國特色社會主義的偉大征程中，圍繞新時代為什么要全面依法治國、怎樣全面依法治國、如何建設法治中國等重大問題發(fā)表的一系列重要論述，是建設社會主義法治強國的指導思想和行動指南。領導干部在學習和工作實踐中都需要以習近平關于全面依法治國系列重要論述為指引，領會其中的馬克思主義立場、觀點和方法，用它去指導實踐，推動全面依法治國。

建立健全企業(yè)黨群干部選拔制度

首先，為了提升國企干部管理工作的有效性，企業(yè)必須建立健全完善的干部選拔機制。并從企業(yè)的實際情況出發(fā)，取消普通干部與專業(yè)干部的身份，以突破國企干部的行政級別限制，從而形成健全完善的崗位責任制，并不斷推行崗位的管理機制。其次，國企在選拔干部的過程中，一定要擴大選拔范圍，實施公開、透明的選拔制度，并不斷地鼓勵企業(yè)更多的普通員工參與。最后，建立健全國有企業(yè)干部管理崗位機制，以實現(xiàn)動態(tài)化管理。同時，在遇到企業(yè)干部崗位調動時，應選擇調整后的薪資待遇，以確保企業(yè)干部管理工作的正常開展，進而提高企業(yè)干部隊伍的管理能力。

自身的主觀努力

一是要多閱讀書刊，養(yǎng)成讀書的習慣。學習閱讀各種書刊，積累知識，對工作才能有預見性。只要養(yǎng)成看書的習慣，就會自覺奮發(fā)學習、追求、探索，就會產(chǎn)生無窮的興趣。二是要處理好工作與學習的矛盾。學習要服從工作，工作之余堅持自學。最好是從事什么工作，學習與工作有關的內容，堅持干什么學什么，缺少什么學什么的原則。在此前提下提倡興趣多樣化，但要抓住重點。要充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，盡可能與職業(yè)特點，客觀需要尋找契合點，準確選定奮斗目標，最大限度地、自覺地發(fā)揮主觀能動性。三是要注意觀察分析事物。要眼觀六路，耳聽八方，對形勢有正確的估價，善于抓住主要矛盾，分清輕重緩急，工作才能收到事半功倍的效果。要注意廣收信息，不放過新知識的學習積累，不斷充實提高，力求洞明世事，了解外界，但要抓住重點，業(yè)有專攻。四是要注重文化修養(yǎng)。除了在專業(yè)技術、理論知識方面下功夫之外，還要在文學、藝術、包括詩歌、戲曲、書法、繪畫、音樂、體育等方面，選擇自己的愛好，調劑精神生活，保持良好的情緒，陶冶情操，升華精神境界。

黨群干部是黨群關系的橋梁和紐帶，在深化改革中，黨群干部必須具備責任意識，不能高高在上，要深入基層，摸準職工的脈搏，了解職工的需要和思想動態(tài)，去關心職工、依靠職工、做職工的貼心人。