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        增強企業(yè)政工工作實效性的模式探究

        2020-12-08 00:40:43王巖
        魅力中國 2020年35期

        王巖

        (開灤(集團)有限責任公司港口儲運分公司,河北 唐山 063000)

        在企業(yè)管理當中,政工工作是必不可少的重要環(huán)節(jié),現(xiàn)已成為企業(yè)高度重視的工作內(nèi)容,并且對政工工作進行了深入的分析,探討工作實效性提升的有效方法。部分企業(yè)政工工作開展過程中存在形式化嚴重的問題,因此,企業(yè)積極進行政工工作評價與反饋制度,希望可發(fā)揮出政工工作的實效性,進而推動企業(yè)的發(fā)展。建立科學(xué)完善的政工管理體系,企業(yè)的凝聚力將會得到有效提升,有利于維護企業(yè)形象,進而使之具備更高的市場競爭力。

        一、企業(yè)政工工作的重要性

        政工工作的良好開展可為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動的順利推進奠定基礎(chǔ),立足于長期發(fā)展的角度分析,政工工作的有效貫徹有利于企業(yè)的穩(wěn)定與長效發(fā)展?;诖似髽I(yè)開展政工工作十分必要。

        (一)政工工作是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的生命線

        在社會經(jīng)濟日益變化的當下,企業(yè)逐步進行體制改革,并將經(jīng)濟效益提升企作為企業(yè)發(fā)展的核心。然而,由于企業(yè)采用的是自負盈虧的生產(chǎn)與經(jīng)營模式,短期及長期經(jīng)濟效益的獲取都應(yīng)建立在良好的思想政治教育基礎(chǔ)之上,只有確保政工工作的高效開展,才可為企業(yè)提供持續(xù)的發(fā)展動力。基于此,政工工作是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的重要生命線。

        (二)可為企業(yè)文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)

        在現(xiàn)代企業(yè)管理當中,企業(yè)文化建設(shè)已成為極為重要的工作內(nèi)容,企業(yè)文化已逐步融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)。同時,企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的開展存在必然的聯(lián)系,思政工作的高效開展有利于員工思想的凝聚,可對員工的思維理念起到積極的影響作用,可營造出有利于員工與企業(yè)同步發(fā)展的良好的企業(yè)文化氛圍,進而有效推動企業(yè)文化建設(shè)。

        (三)有利于保障企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展

        在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中,人力資源管理是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),對企業(yè)的長效發(fā)展極為有利,然而政工工作的開展可對員工的思想意識進行強化,提高員工工作的積極性,因此,企業(yè)在面對充滿不確定性的市場環(huán)境時,企業(yè)有充足的人力基礎(chǔ)可推動自身的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。

        二、增強企業(yè)政工工作實效性的可行性路徑

        (一)建立全新的政工工作格局

        僅依賴于員工個人的努力難以確保企業(yè)政工工作的高效開展,還需要企業(yè)的管理者予以全力的支持,并獲取到其他部門的有效配合?;诖?,企業(yè)應(yīng)建立全新的政工工作開展格局,進而為政工工作實效性的有效提升提供保障。一方面,企業(yè)的管理者應(yīng)充分重視政工工作的開展,并予以一定的支持,進而構(gòu)建出科學(xué)全面的政工管理體系,將管理者的典范作用充分發(fā)揮出來,在其影響與熏陶下,確保其他部門可高度重視與配合政工工作的開展,進而建立起全新的政工工作格局。同時,企業(yè)還應(yīng)引入科學(xué)的激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)異的政工工作者予以適當?shù)莫剟睿怪@取良好的工作成就感,進而以更加飽滿的工作熱情高效開展政工工作。

        (二)實現(xiàn)政工管理方式及工作方法的創(chuàng)新

        企業(yè)應(yīng)引入先進的管理理念,不斷進行管理方式的創(chuàng)新,建立與完善政工工作管理體制,并嚴格落實政工工作的開展,進而將政工工作的價值充分展現(xiàn)出來一些提升政務(wù)工作的實效性?;诖耍髽I(yè)管理人員應(yīng)結(jié)合自身的實際發(fā)展情況,充分了解員工的精神需求,合理進行管理方式及方法的創(chuàng)新,加強對員工的思想教育,進而使政工工作的實效性得以有效提升。

        (三)建立專業(yè)的政工團隊

        企業(yè)應(yīng)加強政工專業(yè)化政工團隊的建設(shè),對政工人才結(jié)構(gòu)進行不斷優(yōu)化,可通過外部招聘的方式,吸納專業(yè)性政工人才加入企業(yè),還應(yīng)對現(xiàn)有員工進行專業(yè)化培訓(xùn),以此促進政工工作團隊綜合素質(zhì)能力的全面提升。同時,企業(yè)應(yīng)營造良好的政工工作開展氛圍,使政工工作者可自主、積極地參與政工理論知識與專業(yè)技能的學(xué)習(xí),進而為政工工作的高效開展奠定基礎(chǔ)。

        (四)轉(zhuǎn)變政工工作的思維理念

        先進的思維理念是保障企業(yè)政工工作高效開展的關(guān)鍵因素,基于此企業(yè)的管理者應(yīng)突破傳統(tǒng)思想的限制,積極創(chuàng)新政工工作內(nèi)容,結(jié)合工作實際及企業(yè)自身的發(fā)展狀況,對企業(yè)管理中存在的思想問題進行有效化解,同時政工工作人員也要對自身的工作經(jīng)驗進行積累,提高自身的發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力,將解放思想作為工作核心,進而對員工的思精神需求進行有效滿足,此外企業(yè)應(yīng)為基層員工提供良好的工作環(huán)境,堅持以人為本的理念,對員工予以充分的人文關(guān)懷,確保政工工作的有效貫徹。

        (五)強化企業(yè)政工干部的綜合素養(yǎng)

        在追求經(jīng)濟效益最大化的今天,很多企業(yè)政工干部隊伍中彌漫著一種負面的情緒,對自己的工作存在認識誤區(qū),錯誤地認為自己負責的思政工作對企業(yè)發(fā)展來說是可有可無的,這直接影響到政工干部的工作積極性,出現(xiàn)消極怠工的情況,不僅影響到政工工作開展取得的成效,還桎梏了企業(yè)的進步發(fā)展。因此,政工干部要從思想上提高認識,做端正政工干部隊伍對工作的態(tài)度,加強思想意識建設(shè),充分認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色,樹立起正確的工作態(tài)度,秉承著良好的責任意識開展政工工作,鼓起工作熱情,培養(yǎng)做好政工工作的自信心,全身心地投入到政工工作中去,推動企業(yè)政工工作建設(shè)。在一定的客觀條件下,要想提高政工干部的綜合素質(zhì),需要充分發(fā)揮出政工干部自身主觀能動性。政工干部面對不良文化要保持思想上的積極性,堅定不移,樹立起正確的思想意識,加強個人學(xué)習(xí),用先進的理論武裝自己,抵御不良風(fēng)氣,不斷提高自身綜合素質(zhì)。

        結(jié)語:企業(yè)政工工作的開展受到多方面因素影響,面對日趨激烈的市場競爭環(huán)境,企業(yè)必須采取措施確保政工工作的切實有效,繼而影響廣大員工持續(xù)不斷地為企業(yè)發(fā)展貢獻價值。

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